• modelos de psicologia organizacional.
    organizacionales, tanto formales como informales. PRINCIPALES MODELOS UTILIZADOS EN LA MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Existen numerosos cuestionarios para medir el clima en la empresa. Algunos son generales para cualquier tipo de organización, los cuales son más fáciles de conseguir. Otros son...
    2084 Palabras 9 Páginas
  • Proyecto de Tesis
    metodológica a emplear se basa en una investigación aplicada de diseño evaluativo, de medida transversal, donde se empleará como técnica el cuestionario propuesto por David McClelland a partir del año1970, denominado Inventario de Valores Motivacionales. La propuesta de este autor se conoce como el Modelo Motivacional...
    4158 Palabras 17 Páginas
  • Organizacion de eventos
    sobre el error. Puede contestar el cuestionario en el orden numérico que desee y NO debe resolverlo a lápiz. Evite salir del aula en el transcurso de la prueba. Use el material que le hemos dispuesto para desarrollar el examen. “Gracias y buena suerte”. CUESTIONARIO 1. En qué consiste la teoría...
    320 Palabras 2 Páginas
  • Competencias laborales
    concepto en el ámbito laboral comenzó a ser utilizado a raíz de las investigaciones de David McClelland en los 70’s, identificándolas como variables que permiten explicar el desempeño dentro del trabajo. McClelland dice que estas competencias nos ayudan a diferencias los distintos niveles de rendimiento...
    2704 Palabras 11 Páginas
  • Teorias
    TEORÍAS DE CONTENIDO •Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow •Teoría Bifactorial de Herzberg •Teoría de las Necesidades aprendidasde McClelland TEORÍAS DE PROCESO •Teoría de la expectativa de Vroom •Teoría de la Finalidad de Locke •Teoría de la Equidad de Adams Teorías de Contenido •...
    774 Palabras 4 Páginas
  • Teoria de las competencias
     David McClelland Teoría de las competencias Contenido 1.- Origen 2.- Teoría de las necesidades aprendidas 3.- Concepto de competencia 4.- Requisitos 5.- Clasificación 6.- Denominaciones y niveles 7.- Desarrollo de competencias 1.- Origen Ante la importancia que hoy se le viene...
    1801 Palabras 8 Páginas
  • El proceso de selección de personal
    David McClelland propone una nueva variable para entender el concepto de motivación: Performance/Quality, considerando el primer término como la necesidad de logro (resultados cuantitativos) y el segundo como la calidad en el trabajo (resultados cualitativos). Siguiendo este enfoque McClelland se plantea...
    3058 Palabras 13 Páginas
  • Meva
    Motivaciones, expectativas y valores-intereses relacionados con el aprendizaje: el cuestionario MEVA Jesús Alonso Tapia Universidad Autónoma de Madrid Este artículo presenta el desarrollo de un nuevo cuestionario de evaluación de la motivación basado en los desarrollos teóricos más recientes. Tiene...
    7750 Palabras 31 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    Ahora bien para conocer la motivación que predomina en los trabajadores Hyundai Motores el Roble se aplico cuestionario el cual se baso en la teoria de las necesidades de McClelland. David McClelland, psicólogo muy conocido, estudio la relación entre las necesidades y el comportamiento desde fines el decenio...
    1959 Palabras 8 Páginas
  • Teoria De Las Necesidades Adquiridas
    INTRODUCCION En el presente trabajo se hablará de la Teoría de las necesidades adquiridas de Mc Clelland. David C. McClelland es un psicólogo que investiga la motivación. Su teoría (1962) plantea que al lograr satisfacer las necesidades básicas o primarias, la conducta...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Teoría de las necesidades de McClelland
    Teoría de las necesidades de McClelland McClelland y sus colaboradores formularon una teoría de las necesidades que se enfoca en tres: necesidades de logro, de poder y de afiliación, que se definen como sigue. • Necesidad de logro. El impulso por sobresalir, por tener realizaciones sobre un conjunto...
    1017 Palabras 5 Páginas
  • Motivacion Laboral
    contenido Teorías de proceso Como son Teorías de contenido:  Necesidades de Maslow Bifactorial de Herzberg  Necesidades aprendidas de McClelland Jerarquía de las necesidades de Maslow [pic] Bifactorial de Herzberg [pic] Factores higiénicos/motivacionales ...
    393 Palabras 2 Páginas
  • La Motivacion
    determinados patrones de conducta. Fue McClelland, D. C. (1.974) con su "Informe sobre el Perfil Motivacional observado en Venezuela en los años 1.930, 1.950 y 1.970" quien abrió el camino al estudio de la motivación en este país; pionero en esa área, McClelland, quien efectuó un detallado análisis de...
    1898 Palabras 8 Páginas
  • Proceso Administrativo
    Cuestionario Unidad I; II; III; IV; V; VI PROCESO ADMINISTRATIVOS Víctor Manuel Morales Espíndola Cuestionario Unidad I 1.-Menciona las fases del proceso administrativo. Son dos: * Mecánica * Dinámica 2.-Realiza un cuadro sinóptico con los principales exponentes de la administración...
    2710 Palabras 11 Páginas
  • Lic. en Admon. de empresas
    motivación 2. 2 Teorías de motivación 2. 2. 1 Jerarquía de necesidades de Maslow 2. 2. 2 Modelo ERC 2. 2. 3 Teoría de las necesidades adquiridas de McClelland 2. 2. 4 Teoría X y Y de Douglas McGregor 2. 2. 5 Modelo de dos factores de Herzberg 2. 2. 6 Teoría motivacional de la expectativa 2. 2. 7 Teoría...
    14599 Palabras 59 Páginas
  • davias
    Casanova y Montanaro (2001) expresan que no se trata de una moda de reciente aparición, puesto que su origen puede situarse en el año 1973 cuando David McClelland realizó un estudio para mejorar la selección de personal. El objetivo de este estudio era detectar  las características presentes en las personas...
    1356 Palabras 6 Páginas
  • Teorias Contemporaneas De La Motivacion
    Fiedler cree que un factor clave en el éxito del liderazgo es el estilo de liderazgo básico del individuo. Fiedler creo el cuestionario CTMP para este propósito. EL cuestionario pide entonces a quienes responden que piensen en todos los compañeros de trabajo que hayan tenido y describan a una persona...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Admon
    CUESTIONARIOS SOBRE LA DIRECCIÓN Cuestionario No. 1 1- Escriba y explique brevemente los principios tradicionales de la dirección 2- Escriba los elementos de la dirección 3- Explique las relaciones entre jefes y subordinados 4- Explique los pasos del proceso de toma de decisiones ...
    390 Palabras 2 Páginas
  • Teoria de la Expectativa
    La teoría de las expectativas de Vroom se diferencia de las teorías de Maslow, Alderfer, Herzberg y McClelland en que esta teoría no proporciona sugerencias específicas sobre lo que motiva a los miembros de la organización. En cambio, la teoría de Vroom proporciona un proceso de variables cognitivas...
    1039 Palabras 5 Páginas
  • marco teorico
    necesidades de Maslow (Maslow, 1954)………………………7.1 Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 19679)……….7.2 Teoría de McClelland (McClelland, 1989)…………………………………………………...7.3 Teoría X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966)………………………………………7.4 Teoría de las Expectativas……………………………………………………………………7...
    3876 Palabras 16 Páginas