• modelos de psicologia organizacional.
    ORGANIZACIONAL Existen numerosos cuestionarios para medir el clima en la empresa. Algunos son generales para cualquier tipo de organización, los cuales son más fáciles de conseguir. Otros son más elaborados, desarrollados para organizaciones particulares, los cuales son más difíciles de conseguir...
    2084 Palabras 9 Páginas
  • Organizacion de eventos
    , simplemente pase una raya sobre el error. Puede contestar el cuestionario en el orden numérico que desee y NO debe resolverlo a lápiz. Evite salir del aula en el transcurso de la prueba. Use el material que le hemos dispuesto para desarrollar el examen. “Gracias y buena suerte”. CUESTIONARIO...
    320 Palabras 2 Páginas
  • Teorias
    )…………Elton Mayo 3. ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS (Después de 1990) PRINCIPALES TEORÍAS DE MOTIVACIÓN TEORÍAS DE CONTENIDO •Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow •Teoría Bifactorial de Herzberg •Teoría de las Necesidades aprendidasde McClelland TEORÍAS DE PROCESO •Teoría de la...
    774 Palabras 4 Páginas
  • Proyecto de Tesis
    personas tomando como centro de estudio la sede principal ubicada en Caracas. La estrategia metodológica a emplear se basa en una investigación aplicada de diseño evaluativo, de medida transversal, donde se empleará como técnica el cuestionario propuesto por David McClelland a partir del año1970...
    4158 Palabras 17 Páginas
  • Teoria de las competencias
     David McClelland Teoría de las competencias Contenido 1.- Origen 2.- Teoría de las necesidades aprendidas 3.- Concepto de competencia 4.- Requisitos 5.- Clasificación 6.- Denominaciones y niveles 7.- Desarrollo de competencias 1.- Origen Ante la importancia que hoy se le...
    1801 Palabras 8 Páginas
  • Teoría de las necesidades de McClelland
    Teoría de las necesidades de McClelland McClelland y sus colaboradores formularon una teoría de las necesidades que se enfoca en tres: necesidades de logro, de poder y de afiliación, que se definen como sigue. • Necesidad de logro. El impulso por sobresalir, por tener realizaciones sobre un...
    1017 Palabras 5 Páginas
  • Motivacion Laboral
    el punto vista el trabajador: [pic] TEORIAS DE LA MOTIVACION   Teorías de contenido Teorías de proceso Como son Teorías de contenido:  Necesidades de Maslow Bifactorial de Herzberg  Necesidades aprendidas de McClelland Jerarquía de las necesidades de Maslow...
    393 Palabras 2 Páginas
  • Teoria De Las Necesidades Adquiridas
    TEORIA DE LAS NECESIDADES ADQUIRIDAS INTRODUCCION En el presente trabajo se hablará de la Teoría de las necesidades adquiridas de Mc Clelland. David C. McClelland es un psicólogo que investiga la...
    1616 Palabras 7 Páginas
  • Lic. en Admon. de empresas
    Necesidades adquiridas de McClelland Afiliación Higiénico Afiliación Higiénico Afiliación Fuente: Elaboración propia El siguiente cuadro, muestra cómo se operacionalizaron las variables citadas. Cuadro No. 4 Variables a medir dentro del cuestionario Pregunta del instrumento 1. ¿La...
    14599 Palabras 59 Páginas
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
    psicológicos para tener éxito en guiar a los empleados hacia el logro de los objetivos organizacionales. Ahora bien para conocer la motivación que predomina en los trabajadores Hyundai Motores el Roble se aplico cuestionario el cual se baso en la teoria de las necesidades de McClelland. David...
    1959 Palabras 8 Páginas
  • Competencias laborales
    , los directivos de recursos humanos pueden utilizar la gestión por competencias, para así poder evaluar y motivar a los empleados.Competencias como concepto en el ámbito laboral comenzó a ser utilizado a raíz de las investigaciones de David McClelland en los 70’s, identificándolas como variables...
    2704 Palabras 11 Páginas
  • Meva
    CUESTIONARIO MEVA 411 do psicológico diferente —si no opuesto— al que se le atribuye en la literatura (Koestner y McClelland, 1992), pues no hace que la presencia de los otros influya en el deseo de aprender. Del mismo modo, los datos relativos al deseo de ser aceptado y respetado...
    7750 Palabras 31 Páginas
  • marco teorico
    )………………………7.1 Teoría del factor dual de Herzberg (Herzberg, Mausner y Snyderman, 19679)……….7.2 Teoría de McClelland (McClelland, 1989)…………………………………………………...7.3 Teoría X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966)………………………………………7.4 Teoría de las Expectativas……………………………………………………………………7.5 Teoría ERC de...
    3876 Palabras 16 Páginas
  • Desarrollo De Emprendedores
    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE ARTES, ARQUITECTURA Y DISEÑO DISEÑO DE MODAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES CUESTIONARIO DEL CAPITULO 3RO Y 4TO REALIZADO POR: MARIA BEATRIZ QUIROZ QUITO, 14 DE OCTUBRE DEL 2011 QUITO-ECUADOR 9. Analice la razón de las...
    3673 Palabras 15 Páginas
  • Cronicas
    CUALES SON LAS PRINCIPALES CRITICAS QUE HACE MCCLELLAND A LAS PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES ( O AL MOVIMIENTO DE APLICACIÓN DE PRUEBAS ("Testing Movement") EN ESTADOS UNIDOS? En el cosmos estadunidense es normal la aplicación de pruebas psicométricas, hasta el punto dado que para...
    1232 Palabras 5 Páginas
  • Admon
    CUESTIONARIOS SOBRE LA DIRECCIÓN Cuestionario No. 1 1- Escriba y explique brevemente los principios tradicionales de la dirección 2- Escriba los elementos de la dirección 3- Explique las relaciones entre jefes y subordinados 4- Explique los pasos del proceso de toma de...
    390 Palabras 2 Páginas
  • El proceso de selección de personal
    Harvard, David McClelland propone una nueva variable para entender el concepto de motivación: Performance/Quality, considerando el primer término como la necesidad de logro (resultados cuantitativos) y el segundo como la calidad en el trabajo (resultados cualitativos). Siguiendo este enfoque McClelland se...
    3058 Palabras 13 Páginas
  • Teorias Contemporaneas De La Motivacion
    están dispuestos a seguirlo. Identificación del estilo de Liderazgo. Fiedler cree que un factor clave en el éxito del liderazgo es el estilo de liderazgo básico del individuo. Fiedler creo el cuestionario CTMP para este propósito. EL cuestionario pide entonces a quienes responden que piensen en...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • davias
    profesionales. Autores como Mariano. et al (2003) y Vargas, Casanova y Montanaro (2001) expresan que no se trata de una moda de reciente aparición, puesto que su origen puede situarse en el año 1973 cuando David McClelland realizó un estudio para mejorar la selección de personal. El objetivo de este estudio...
    1356 Palabras 6 Páginas
  • La Motivacion
    patrones de conducta. Fue McClelland, D. C. (1.974) con su "Informe sobre el Perfil Motivacional observado en Venezuela en los años 1.930, 1.950 y 1.970" quien abrió el camino al estudio de la motivación en este país; pionero en esa área, McClelland, quien efectuó un detallado análisis de contenido en...
    1898 Palabras 8 Páginas