• empresa familiar
    Santa Ana de Coro, Mayo de 2012 El cuestionario que se le presenta a continuación, tiene como finalidad recabar información, la cual forma parte del estudio de investigación: Análisis de la Evaluación del Desempeño Laboral en la Gestión de Recursos Humanos en la Empresa familiar Zia Carmela. Municipio...
    854 Palabras 4 Páginas
  • Manual De Evaluacion De Desempeño
    NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | Fecha de elaboración:Febrero 2011 | | | Fecha de Aprobación:Febrero 2011 | | | Página:1 | ASUNTO: PORTADA MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS ...
    11951 Palabras 48 Páginas
  • cagar aplatao
    seleccionar mas de una. ( ) Falta de preparación ( ) Falta de interés ( ) Incomodidad en el ambiente laboral ( ) Conflictos emocionales ( ) Algún tipo de enfermedad física ( ) Desacuerdo con los procedimientos de la em.. ...
    6651 Palabras 27 Páginas
  • Calidad de vida
    6 Medida de la calidad de vida Pág. 54 A.7 Calidad de vida laboral Pág. 58 B. DESEMPEÑO LABORAL Pág. 61 B.1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Pág. 62 B.2 IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Pág. 72 2.3 SUPUESTOS HIPOTÉTICOS. Pág. 78 2.4 VARIABLES DE...
    25125 Palabras 101 Páginas
  • desarrollo organizacional
    selección de una organización, donde hipotéticamente se estará evaluando la satisfacción laboral y el clima actual que presenta, de allí que sea necesario conocer el clima organizacional y la satisfacción laboral, a través de instrumentos que permitan sistematizar información, ello a los fines de proponer...
    3714 Palabras 15 Páginas
  • Administracion de rh
    PRÓLOGO CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 1. Conceptos básicos 2. Objetivos que cubre la medición de desempeño 3. Proceso de evaluación 4. Métodos y técnicas basados en el desempeño durante el pasado 5. Métodos de evaluación basados en el desempeño a futuro 6. ...
    3121 Palabras 13 Páginas
  • Riesgos Psicosociales
    contratar a un trabajador y de igual forma de como mantener al trabajador en una empresa en su mejor estado físico y psicológico y así lograr su mejor desempeño y el de los demás trabajadores. Los psicólogos y trabajadores sociales son los encargados de la selección y colocación del personal, de identificar...
    2661 Palabras 11 Páginas
  • capacitacion
    PRESUPUESTO 7 FASE I 8 DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION 8 Cuestionario 9 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 9 FASE II 13 DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN 13 Objetivos de las capacitaciones: 13 FASE IV 15 EVALUACION DEL PROGRAMA 15 PRESENTACION La capacitación, es un proceso...
    8475 Palabras 34 Páginas
  • Rasgos de personalidad y desempeño laboral
    LANDÍVAR FACULTAD DE HUMANIDADES LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL (PD) "RELACIÓN ENTRE LOS RASGOS DE PERSONALIDAD Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA ASOCIACIÓN COMUNIDAD ESPERANZA COBÁN, ALTA VERAPAZ" TESIS DE GRADO BIANCA EDITH POP CASTRO CARNET21703-08 ...
    12872 Palabras 52 Páginas
  • Estadistica
    de competencia laborales o Estándares. 3. ¿Qué es una Norma de competencia laboral y como esta conformada? 4. ¿Qué es y qué información contiene un Elemento? R/Es aquel que describe los resultados y comportamientos laborales que un trabajador debe demostrar en el desempeño de una actividad...
    1679 Palabras 7 Páginas
  • una mirada a lo inesistente
    estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos. • Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto de trabajo, el estilo de dirección utilizada y el cumplimiento de los objetivos propuestos en cada proceso según planes de mejoramiento...
    6287 Palabras 26 Páginas
  • Influencia de la capacitación En la productividad Laboral
    al personal; mediante ella se podrá obtener mejores resultados en el desempeño laboral. El nuevo enfoque de las empresas es tener un personal idóneamente preparado y consientes de que de la labor que de la labor que debe desempeñar en la empresa y la exigencia que esta representa. El mundo actual...
    1011 Palabras 5 Páginas
  • Metodo De Investigacion De Campo
    investigación que se apoya entre otras cosas, de entrevista, encuesta, cuestionarios y observaciones. Este es un método que ocupan las empresas para la evaluación de desempeño de sus subordinados, permite un diagnostico del desempeño y una evaluación del desenvolvimiento de los empleados en el cargo y en la organización...
    7346 Palabras 30 Páginas
  • Gestion Humana
    CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL I. Datos Generales de la Calificación Código Título CRCH0201.01 Operación del sistema administrativo de gestión humana Propósito Operar, controlar y mantener actualizado el...
    6152 Palabras 25 Páginas
  • Cuadro sinoptico de cuentas de activo y pasivo
    DE COMPETENCIA LABORAL M ó d u l o de formación laboral con el enfoque de competencias: REGISTRAR CONTABLEMENTE OPERACIONES COMERCIALES MÉXICO, 2004 Documento versión preliminar. Etapa inicial- Escuelas Guía Dirección General del Bachillerato Módulo de formación laboral con el enfoque...
    10483 Palabras 42 Páginas
  • Tesis De Desempeño Laboral En Grifos
    UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TITULO EL DESEMPEÑO LABORAL YLA CALIDAD DE SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE EXPENDIO DE COMBUSTIBLE EN LA CIUDAD DE TINGO MARIA INTEGRANTES: ANDIA LOBATO...
    10025 Palabras 41 Páginas
  • Pruebas profesionales
    |Dramatización……………………………………………... |07 | |Pruebas de centros de evaluación gerencial…………………………….. |07 | |CONCLUSIÓN………………………………………………………………… ...
    1690 Palabras 7 Páginas
  • EVALUACION 360 GRADOS
    APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN 360° PARA CONOCER EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Hoy en día el éxito de las organizaciones se encuentra íntimamente ligado al buen desempeño logrado por su recurso humano, de aquí que resulta de vital importancia evaluar la actuación del mismo. Una metodología justa y...
    2580 Palabras 11 Páginas
  • EXCEL 20010
    la empresa, es conveniente investigar y analizar los.salarios. La investigación de salarios puede hacerse por medio de: recolección de datos Cuestionarios  Visitas a empresas  Reuniones con especialistas en salarios  Llamadas telefónicas entre especialistas en salario Selección de los cargos de...
    4454 Palabras 18 Páginas
  • Manual de test de motivación
    INTRODUCCIÓN El presente documento contiene la guía de aplicación del test psicológico de Motivación y Satisfacción Laboral, test que pretende evaluar la relación existente entre ambas variables dentro de un ambientede trabajo convencional, con los resultados obtenidos con esta herramienta, una empresa...
    2908 Palabras 12 Páginas