• Manual De Evaluacion De Desempeño
    evaluado por el jefe inmediato, debe atenderse lo indicado en las partes F, G y H del cuestionario de evaluación del desempeño (Págs. 34,38 del presente manual). 22. El jefe inmediato escogerá el formulario adecuado, según el grupo laboral al que pertenezca el trabajador, de acuerdo con las funciones...
    11951 Palabras 48 Páginas
  • empresa familiar
    Santa Ana de Coro, Mayo de 2012 El cuestionario que se le presenta a continuación, tiene como finalidad recabar información, la cual forma parte del estudio de investigación: Análisis de la Evaluación del Desempeño Laboral en la Gestión de Recursos Humanos en la Empresa familiar Zia Carmela...
    854 Palabras 4 Páginas
  • cagar aplatao
    necesidades de capacitación. Los instrumentos más usuales son: • Cuestionario, que es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña la persona, o la empresa...
    6651 Palabras 27 Páginas
  • Mantenimietno de pc
    DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO GRUPO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES CUESTIONARIO PARA EVALUACION DE CONOCIMIENTO Código: CT-MH 01-01 1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO: Señor Evaluado: Este cuestionario ha...
    4114 Palabras 17 Páginas
  • capacitacion
    DOCUMENTOS TÉCNICO – EDUCATIVO 7 FINANCIAMIENTO 7 PRESUPUESTO 7 FASE I 8 DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION 8 Cuestionario 9 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 9 FASE II 13 DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN 13 Objetivos de las capacitaciones: 13 FASE IV 15 EVALUACION DEL PROGRAMA 15...
    8475 Palabras 34 Páginas
  • desarrollo organizacional
    Excesivo Adecuado Insuficiente 11.- El sistema de evaluación de su desempeño u actividad en términos de calidad, cantidad y tiempo de dedicación, por parte de su grupo líder formal es: 0,00 0,00 91,67 8,33 Fuente: Cuestionario aplicado al personal del IUTAG (2013) Grafico 11: Evaluación del...
    3714 Palabras 15 Páginas
  • Administracion de rh
    PÁGINA PRÓLOGO CAPÍTULO I EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO 1. Conceptos básicos 2. Objetivos que cubre la medición de desempeño 3. Proceso de evaluación 4. Métodos y técnicas basados en el desempeño durante el pasado 5. Métodos de evaluación basados en el desempeño...
    3121 Palabras 13 Páginas
  • Rasgos de personalidad y desempeño laboral
    cuestionario 16PF y el desempeño laboral de los colaboradores. Sin embargo, sí se encontró correlación moderada entre el rasgo de personalidad descontrolado/controlado y los resultados de evaluación de desempeño. Como recomendación final, se sugirió a la institución realizar programas de...
    12872 Palabras 52 Páginas
  • cagro144
    actitudes serán evaluadas a través de las evidencias por desempeño y por producto y no se requerirá realizar una evaluación específica. 3. Las evidencias de conocimiento se obtendrán mediante cuestionario verbal o escrito. 4. Los criterios de desempeño 3, 4 y 5 no presentan variante en la competencia. © Derechos reservados Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Distribución Gratuita 16 ...
    4339 Palabras 18 Páginas
  • Tesis De Desempeño Laboral En Grifos
    servicio que brindan dichas empresas. Está formado por ocho (8) ítems.(Ver Ficha Técnica Nº 1, anexo 1). 6.3.2. Cuestionario de entrevista sobre evaluación del desempeño. El objeto fue evaluar es el desempeño laboral del personal administrativo de empresa Grifo Espinoza de Tingo María...
    10025 Palabras 41 Páginas
  • Cuadro sinoptico de cuentas de activo y pasivo
    análisis funcional en una función productiva considerada como propósito principal. Estrategia didáctica.- Forma de abordar el proceso de enseñanza aprendizaje. Evaluación de competencia laboral.- Proceso por medio del cual se recogen evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, con el fin de...
    10483 Palabras 42 Páginas
  • Calidad de vida
    Calidad de vida laboral Pág. 58 B. DESEMPEÑO LABORAL Pág. 61 B.1 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Pág. 62 B.2 IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Pág. 72 2.3 SUPUESTOS HIPOTÉTICOS. Pág. 78 2.4 VARIABLES DE ESTUDIO Pág. 78 CAPITULO III DISEÑO...
    25125 Palabras 101 Páginas
  • Admon. de personal
    supervisores y una verificación de otras evaluaciones.   PROCEDIMIENTO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO 1. Determinar quién efectuará la evaluación 2. Definir el puesto 3. Cuestionario para evaluar el desempeño 4. Retroalimentación al empleado A continuación, se explicará cada paso...
    4681 Palabras 19 Páginas
  • Influencia de la capacitación En la productividad Laboral
    empleados. Desarrollo organizacional y estructural. Nivel de rendimiento laboral. Número de rangos jerárquicos en la empresa. Número de ascensos anuales. Nivel de inter relación laboral. Encuesta a los jefes. Evaluación a los trabajadores. Cuestionario a los trabajadores...
    1011 Palabras 5 Páginas
  • Estadistica
    que describe los resultados y comportamientos laborales que un trabajador debe demostrar en el desempeño de una actividad (función) en un área ocupacional específica. La información que conforma el elemento es: Criterios de Desempeño, Conocimientos y Comprensiones esenciales, Rangos de aplicación...
    1679 Palabras 7 Páginas
  • una mirada a lo inesistente
    solo por un aprendiz. Los cuestionarios serán enviados por correo electrónico a la tutora, y la evidencia será presentada de manera individual, escrita. Bibliografía recomendada: Evaluación del desempeño: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas...
    6287 Palabras 26 Páginas
  • Gestion Humana
    laborales de la organización. Evidencia de actitudes Lineamientos Generales para la evaluación Para evaluar este elemento se sugiere que: 1. El candidato entregue al evaluador las evidencias por producto señaladas en este elemento. 2. El evaluador verifique las evidencias por desempeño a...
    6152 Palabras 25 Páginas
  • Cartera de proveedores
    es a través de productos de su trabajo (lista de cotejo) y de los conocimientos (cuestionario) que requiere poseer para el desempeño de la función referida en la NTCL. Este instrumento tiene como objetivo evaluar la competencia laboral de las personas que se desempeñan como Diseñadores de cursos...
    7030 Palabras 29 Páginas
  • Analisis Riesgos Psicosociales
    conocer cuáles son los factores críticos de su organización para la mejora u optimización de la gestión de la calidad de vida laboral. Para ello, se propuso la realización de una serie de actividades, entre las que destacan la cumplimentación de unos cuestionarios y su posterior evaluación. En...
    3603 Palabras 15 Páginas
  • MALLA CURRICULAR
    EDUCATIVA ARBOLETES ESTRUCTURA CONCEPTUAL COMPETENCIAS DESEMPEÑO EVALUACIÓN AREA EJE GENERADOR PREGUNTA PROBLEMAT AMBITO CONCEPTUAL UNIDAD. COMUNICATIVAS CIUDANAS LABORAL ESTRATEGIAS...
    4580 Palabras 19 Páginas