• cultura de apple
    CULTURA DE APPLE Toda Organización llega a tener una cultura propia. Esto es lo que los integrantes de las organizaciones llegan a tener: un sistema de significados comunes. Las organizaciones sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos llegan a tener una personalidad que les caracteriza...
    2271 Palabras 10 Páginas
  • Estructura organizacional de apple y microsoft
    Ramírez Vázquez Estructura organizacional de Apple y Microsoft Ventajas y Desventajas del Tamaño Organizacional Ventajas: Solidez: Es cuando las organizaciones tienen los recursos necesarios para afrontar una crisis, en este caso hablando de Microsoft y Apple es bastante claro que tienen solidez...
    1261 Palabras 6 Páginas
  • Cambio organizacional apple
    APPLE INC. Es una empresa multinacional estadounidense que diseña y produce software y equipos electrónicos. Se le debe la introducción al mercado de la interfaz gráfica que conocemos actualmente en los más reconocidos sistemas operativos del mundo, aunque en un inicio las personas no consideraban...
    4168 Palabras 17 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo organizacional de apple
    Apple tiene US$1000 millones de perdidas al año. No había un producto realmente bueno. La junta directiva plantea cerrar la compañia. LLega Steve Jobs, despues de 11 años (ya que lo habían hechado de su propia empresa) - Comienza el cambio organizacional - Crea una cultura - Reduce de un 50% a un...
    666 Palabras 3 Páginas
  • Apple Comportamiento Organizacional
     Comportamiento Organizacional Contenido 1. Introducción Apple Inc. es una empresa multinacional estadounidense  que diseña y produce equipos electrónicos y software. Entre los productos de hardware más conocidos de la empresa se cuenta con equipos Macintosh...
    4014 Palabras 17 Páginas
  • La Cultura Organizacional
    La cultura Organizacional La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos .Kotter lo define como “el grupo de normas o maneras de comportamiento que un grupo de personas han desarrollado...
    308 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    VARIABLES DEL MODELO PARA LA IDENTIFICACION DE CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEPTOS Y METODOLOGIA 1. Identificación e historia de la organización ¿Qué es?: La historia se constituye en una fuerza de legitimidad para un conjunto de comportamientos y prácticas, esta es el material básico...
    1131 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional
    |BÚSQUEDA DE VALORES | |CULTURA ORGANIZACIONAL | | | | ...
    3179 Palabras 13 Páginas
  • Cultura organizacional
    INTRODUCCION La cultura organizacional es como la configuración de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y transmitidos por los miembros de una organización. La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos...
    3733 Palabras 15 Páginas
  • Cultura organizacional
    DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION HUMANA JUAN SEBASTIAN PINEDA PRESENTADO A: CLAUDIA MILENA ALVAREZ GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DE MANIZALES FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MANIZALES MAYO DE 2009 IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA...
    721 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL ▪ IMPORTANCIA: ▪ SIGNIFICADO: La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la...
    711 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    folklore La Cultura de la provincia de Colón, surge con la llegada de los norteamericanos al país al iniciar la construcción del Canal de Panamá. Ellos trajeron consigo gran cantidad de negros antillanos para realizar el trabajo pesado en estas construcciones. Estos negros combinaron su cultura antillana...
    4509 Palabras 19 Páginas
  • Cultura organizacional
    Newstrom (2000) sostiene la idea de “la cultura organizacional como conjunto de supuestos, creencias, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización o que los integrantes de una organización tienen en común. Esta cultura puede haber sido conscientemente creada por sus miembros...
    866 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    Desarrollo de la cultura organizacional El concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre en estas. Al...
    3764 Palabras 16 Páginas
  • Cultura organizacional
    ACERCA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Sonia Alcócer Cisneros1 & José Luis Vera La Torre2 Universidad de San Martín de Porres Escuela Profesional de Psicología Como se sabe la cultura es un fenómeno relevante en el ámbito de las organizaciones en tanto, determina su naturaleza y el modo en que se comportan...
    4728 Palabras 19 Páginas
  • Cultura Organizacional
    La cultura organizacional 2 La gerencia 7 Satisfacción en el trabajo 10 Conclusiones 10 Introducción En este documento se presentaran las definiciones de cultura organizacional y la satisfacción de los empleados de una organización, asi como las funciones de la cultura organizacional, barreras...
    3422 Palabras 14 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL: es el conjunto de premisas (ideas que se toman de base para un razonamiento) básicas sobre las que se construye el decidir organizacional. Estas premisas no son fáciles de cambiar intencionalmente, ni se tiene conciencia clara de su cambio en el tiempo. Las premisas son indecidibles...
    1425 Palabras 6 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL. Al hablar de cultura organizacional debemos decir que las organizaciones al igual que los individuos tienen una personalidad, pueden ser rígidas o flexibles, poco amistosas o serviciales, innovadoras o conservadoras. Estas características integran lo que llamamos cultura de la...
    397 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Los mismos métodos básicos utilizados para mantener la cultura de una organización pueden emplearse para cambiarla. La cultura se cambia mediante: 1) Cambios de las cosas a las que los directivos y equipos prestan atención. 2) Cambio de la forma en la...
    705 Palabras 3 Páginas