• cultura de apple
    CULTURA DE APPLE Toda Organización llega a tener una cultura propia. Esto es lo que los integrantes de las organizaciones llegan a tener: un sistema de significados comunes. Las organizaciones sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos llegan a tener una personalidad que les caracteriza...
    2271 Palabras 10 Páginas
  • Estructura organizacional de apple y microsoft
    Ramírez Vázquez Estructura organizacional de Apple y Microsoft Ventajas y Desventajas del Tamaño Organizacional Ventajas: Solidez: Es cuando las organizaciones tienen los recursos necesarios para afrontar una crisis, en este caso hablando de Microsoft y Apple es bastante claro que tienen solidez...
    1261 Palabras 6 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Apple Comportamiento Organizacional
     Comportamiento Organizacional Contenido 1. Introducción Apple Inc. es una empresa multinacional estadounidense  que diseña y produce equipos electrónicos y software. Entre los productos de hardware más conocidos de la empresa se cuenta con equipos Macintosh...
    4014 Palabras 17 Páginas
  • Desarrollo organizacional de apple
    Apple tiene US$1000 millones de perdidas al año. No había un producto realmente bueno. La junta directiva plantea cerrar la compañia. LLega Steve Jobs, despues de 11 años (ya que lo habían hechado de su propia empresa) - Comienza el cambio organizacional - Crea una cultura - Reduce de un 50% a un...
    666 Palabras 3 Páginas
  • Cambio organizacional apple
    APPLE INC. Es una empresa multinacional estadounidense que diseña y produce software y equipos electrónicos. Se le debe la introducción al mercado de la interfaz gráfica que conocemos actualmente en los más reconocidos sistemas operativos del mundo, aunque en un inicio las personas no consideraban...
    4168 Palabras 17 Páginas
  • Cultura Organizacional
    III MARCO TEÓRICO DIAGNOSTICO Y DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. DEFINICION La cultura organizacional es un concepto que empieza a tener importancia a principios de los 80, aunque en los años 30 la escuela de la Relaciones Humanas dedicaba un alto porcentaje de su atención, al estudio...
    3788 Palabras 16 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL El líder un constructor de la cultura organizacional: La empresa del futuro deberá estar mas comprometida con su trascendente misión, creando y manteniendo una cultura y valores que sean la base de su rentabilidad y compromiso social. El nuevo líder en todos los niveles y...
    610 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    situaciones laborales como trabajos en equipo, presión, estrés, si una empresa quiere ser competente y productiva en el mercado tiene que tener una Cultura Organizacional implantada en la empresa, solo así se lograra un entorno laboral optimo con ideas claras de cual es el objetivo de la misma y teniendo en cuenta...
    2769 Palabras 12 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura organizacional Podemos definir la cultura de una organización como el pegamento social y normativo que permite a sus miembros tener una identidad y además poder comunicarse y cooperar en torno a un proyecto común. Los ámbitos conceptéales que abarca la cultura en las organizaciones son: los...
    690 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL: NUEVA TENDENCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HACIA LA COMPETITIVIDAD Ensayo COMPRENDIENDO LO QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL Delimitemos como punto de partida su concepto. Al respecto, es claro que las diversas definiciones presentan concordancias en ideas. Veamos: ...
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  • Cultura organizacional
    Características de la cultura Organizacional Se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras. Al examinar con mas detalle este sistema de significado compartido, se identifica un grupo de características clave de la organización valora...
    693 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    REPORTE DIARIO DE PERIODICOS LUNES 26 DE ABRIL DE 2010 BICENTENARIO 2010 La liguilla del Bicentenario 2010 quedo definida, donde el líder general Monterrey se medira al Pachuca, las Chivas contra el Morelia, Toluca contra el América, y Santos contra UNAM. LIGA DE ASCENSO Las semifinales...
    266 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Imagen corporativa. Objetivo de la empresa en el área organizacional. Objetivos de “TOS-KI´ INDUSTRIAL, S.A. DE C.V.” Organigrama. Funciones especificas por puesto. 10 Programa de capacitación de la empresa...
    7812 Palabras 32 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL Institucionalización INSTITUCIONALIZACIÓN: Precursora de la Cultura Cuando organización tiene vida por si misma, aparte de la de sus miembros, y adquiere inmortalidad. La idea de visualizar a las organizaciones como culturas -donde...
    12955 Palabras 52 Páginas
  • Cultura organizacional
    TRABAJO ENCARGADO ¿COMO HA EVOLUCIONADO LA CULTURA EN LA ORGANIZACIÓN? Podemos decir que de alguna manera la evolución de una organización es la personalidad, un aspecto importante que se ve en cada individuo, pues cada persona es única, con sus propias aspiraciones, anhelos, objetivos y valores...
    789 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura de cualquier organización muestra ciertas características comunes, también llamados rasgos culturales por Newstrom and Davis (1993) : a.- Es única y distintiva, es decir, cada organización tiene su cultura propia que la distingue de las demás...
    268 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    Recursos Humanos ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL AUTOMERCADO UNICASA SEDE LA CASCADA. (MATURÍN ESTADO MONAGAS II PERIODO 2008) MATURÍN, ENERO 2009 INTRODUCCIÓN Se entiende bien que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes...
    11894 Palabras 48 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURACultura es un conjunto integrado de pautas de comportamiento que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio e un grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.  La cultura también se define...
    678 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    12 de la noche en las mayoría de de sus locales, fuera de los que se encuentra en los centros comerciales como el jockey plaza y otros . Existe la cultura eficaz de atención al cliente, como mencionamos anteriormente; la combinación adecuada de; calidad del producto, precio correcto y buen servicio. ...
    2295 Palabras 10 Páginas