• Jobs
    esta era la razón por la que se habíacontratado a Sculley, pero como podía resolverlo con tanta influencia de Stevesobre la Mac. 13. Debido a este conflicto organizacional la compañía se dividió en dos, Apple IIcontra Mac. La compañía tenia alrededor de 4.000 empleados, de los cuales 3.000estaban...
    5340 Palabras 22 Páginas
  • Ensayo: el camino de steve jobs
    Apple. Steve dependía de cada empleado de Macintosh para que aportara su propio giro y su valiosa contribución con el fin de alcanzar la meta máxima. Esta era la cultura de un equipo orientado al producto. Sería esencial, decía, para que Apple continuara como un lugar de ideas vibrantes, productos...
    5145 Palabras 21 Páginas
  • Marketing global
    .  Cash flow.  Relaciones bancarias.  Plan de marketing.  Funciones gerenciales.  Calidad de producto estable.  Capacidad de producción.  Rentabilidad de activos.  Estructura de costos  Cultura organizacional.  Ratios financieros  Kotler propone 5 elementos para considerar en la...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • Diseñadora Gráfica
    decisiones en grupo * Sociología Comportamiento entre grupos * Sociología organizacional Evalúa la dinámica de las organizaciones * Ciencias políticas El estudio de comportamiento de las organizaciones * Antropología Analiza cultura de las organizaciones * Psicología La...
    1349 Palabras 6 Páginas
  • Cengage
    A01307406 Maestría en Sistemas de Calidad y Competitividad [Escribir texto] ITESM PREGUNTAS CLAVES DE DISCUSIÓN- CASO 1 1. Para la competitividad de las empresas, ¿por qué es importante fortalecer ciertas competencias organizacionales? (Ventocilla & Carnevali P.) La importancia de fortalecer...
    884 Palabras 4 Páginas
  • Lluvia De Roles
    identificación de la cultura (s) en la organización, la relación entre la cultura organizacional y los comportamientos individuales, y la importancia de la cultura organizacional para el aprendizaje organizacional. El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la...
    1229 Palabras 5 Páginas
  • Empresarios
    , camaradería y orgullo. Este logro alcanzado por Movistar Ecuador es el resultado de la estrategia de desarrollo humano y organizacional de la compañía, basada en el fortalecimiento de la satisfacción de los empleados y de la cultura organizacional, lo que implicó implantar una filosofía de alto desempeño...
    2020 Palabras 9 Páginas
  • Estructura organizacional
    todos hacia la producción y entrega de valor al cliente. 3. Cada empleado tiene una visión mas amplia de las metas organizacionales. Debilidades. 1. Determinar los procesos centrales es difícil y consume tiempo. 2. Requiere cambios en la cultura, diseño de puestos, filosofía de administración...
    2896 Palabras 12 Páginas
  • Resume
    y muy buen presentador de productos), su habilidad de trabajo en equipo (formó una sólida marca: Apple) y su liderazgo efectivo (creó una gran cultura de innovación y calidad en su empresa), etc. Respecto a sí mismo, mostró resiliencia (en algún momento fue despedido de Apple y creó Pixar; siguió...
    4781 Palabras 20 Páginas
  • Asientos contables
    McClelland? 4.3 La cultura grupal. La cultura de los grupos es la base del comportamiento organizacional; el grupo de ejecutivos de una organización mundial, deberá tomar en cuenta su propia cultura y la de las diversas regiones, para que tengan éxito sus decisiones. Definición de cultura...
    4869 Palabras 20 Páginas
  • Laudon cap 1 respuestas de repaso
    dimensión tecnológica: hardware, software, Tecnología para almacenar datos, y de redes/telecomunicaciones, Internet. La dimensión organizacional de los SI involucra la jerarquía de la organización, las especialidades funcionales, los procesos de negocios, la cultura y los grupos de interés...
    2533 Palabras 11 Páginas
  • Gestion
    influenciar en sus seguidores con el objetivo de generar un cambio, se esfuerza por lograr que el personal de una empresa interiorice y se integre a los valores y la cultura organizacional que tiene la misma. En el marco de esta práctica resulta casi inevitable que surjan otras personas que logren...
    4631 Palabras 19 Páginas
  • Cambio organizacional apple
    de pérdidas al año. No había un producto realmente bueno. La junta directiva plantea cerrar la compañía. Llega Steve Jobs, después de 11 años (ya que lo habían echado de su propia empresa) - Comienza el cambio organizacional - Crea una cultura - Reduce de un 50% a un 10% la Investigación...
    4168 Palabras 17 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    organización en un nuevo estado de equilibrio  donde se acude a la cultura, las normas, políticas y estructura organizacional Lewin sostiene  que estas fases se pueden logar si se: •       Determina el problema •       Identifica su situación actual •       Identifica la meta por alcanzar...
    1588 Palabras 7 Páginas
  • Economista
    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEMAS ACTUALES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CREACIÓN DE UNA CULTURA ÉTICA Andrew Fastow es un nombre que siempre será vinculado con el escándalo de ética de Enron. El ex director de finanzas de Enron Corporation (fue encontrado culpable y se le sentenció a seis años de...
    968 Palabras 4 Páginas
  • Cultura empresarial
    empresarial Cultura dominante: Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla de cultura organizacional se habla de cultura dominante. Subcultura: Culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus...
    775 Palabras 4 Páginas
  • unam
    , tecnología y trayectoria, todo relacionado a mejorar nuestra calidad de vida. Ser reconocidos como una empresa de la estética dinámica y competitiva en brindar soluciones integras a nuestros clientes. FILOSOFIA: Apple es una compañía tecnológica peculiar, diferente a la mayoría. Tanto en su cultura...
    1392 Palabras 6 Páginas
  • Medico
    , Jobs es un arrogante lleno de manías que logró llevar a Apple al éxito a pesar de su horrible comportamiento. Más allá de esta polarización, lo cierto es que el debate resalta la manera que tenemos de pensar sobre el liderazgo empresarial. Para la mayoría de los teóricos organizacionales el...
    513 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura y entorno interno de las organizaciones Se define cultura organizacional como un conjunto de ideas importantes acerca de la organización y de sus metas, así como las prácticas que los miembros de la misma comparten. Cuando una empresa tiene una vestimenta, exige un comportamiento a...
    827 Palabras 4 Páginas
  • pluriculturalismo
    aspectos incluidos en la cultura. En las organizaciones es indispensable sembrar una cultura en particular para sí mismos. En Apple Computer los gerentes se esfuerzan por mantener la informalidad y las relaciones personales características de una pequeña empresa. Mientras que en Mary Kay Cosmetics las...
    907 Palabras 4 Páginas