• Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    La comprensión lectora en Inglés: problemas encontrados en las pruebas de acceso a la universidad -------------------------------------------------------------------------------- Reading comprehension in English: problems found within the spanish university entrance examination Raquel Sánchez...
    369 Palabras 2 Páginas
  • Stephen Robbins y cultura
    Stephen Robbins define a la cultura organizacional como “un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distinguen de otras. Es un conjunto de características básicas que valora la organización. La cultura organizacional representa a toda la organización. Es intangible...
    255 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional (S. Robbins)
    Cultura organizacional 1. Describir la institucionalización y su relación con la cultura organizacional El término institucionalización se refiere al momento en que una organización adquiere vida propia, y comienza a ser apreciada por ella misma, más allá de quienes sean sus fundadores o que...
    1571 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento Organizacional De Stephen P. Robbins.
    Sarmiento Variables del Individuo. Tema 10.- Valores y Actitudes. Temas selectos de los Capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. Valores: Son las convicciones básicas de que una forma de conducta específica o de condición ultima de la vida es preferible, en...
    3000 Palabras 12 Páginas
  • Cultura organizacional robbins
    CAPITULO 16 - LA CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZACION La idea de ver a las organizaciones como culturas -dde hay un sist de significado compartido entre los miembros- es un fenómeno relativa// reciente. El origen de la cultura como variable independiente q afecta a las actitudes...
    2450 Palabras 10 Páginas
  • Comportamiento Organizacional Stephen Robbins Poder Y Politica
    personas y representan un serio problema porque afectan profundamente a sus emociones. Surgen de diversas fuentes, como pueden ser: * El cambio organizacional. * Los choques de personalidad. * Las escalas opuestas de valores. * Las amenazas del status. * por percepciones y puntos de vista...
    5649 Palabras 23 Páginas
  • Conflicto y negociación, comportamiento organizacional / stephen robbins
    CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN DEFINICIÓN DE CONFLICTO Los conflictos deben ser percibidos por las partes que haya o no haya un conflicto, es cuestión de impresiones. Si nadie piensa que hay un conflicto, entonces se acepta que no hay conflictos. Por tanto, definimos conflicto como un proceso que comienza...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • Comportamiento organizacional 13 edicion (stephen Robbins)
    El comportamiento organizaciónal y su importancia: este es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones, dicho esto...
    493 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins
    Comportamiento Organizacional CAPITULO 1 QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: individuos que alcanzan metas por conducto de otros, toman decisiones y designan RR. Organizacion : Unidad social conscientemente coordinada, compuesta por 2 o + personas, que funciona de manera relativamente...
    2271 Palabras 10 Páginas
  • Stephen robbins
    Republica Bolivariana de Venezuela. Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior. Programa: Administración Proyecto: Gerencia Industrial Materia: Régimen Legal de Empresas 1. Definición de derecho del trabajo El Derecho laboral...
    2810 Palabras 12 Páginas
  • Leer Los Capítulos Nº 1 Y Nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins.
    TAREA 1 1. Leer los capítulos nº 1 y nº 2, Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins. Edit. Pearson. 10ma ó 13ava Edition. México. 2004 / 2009. 2. Realizar un resumen o sumilla de los capítulos. 3. Presentar las ideas centrales de los capítulos. 4. Delinear y/o bosquejar y/ o esbozar...
    384 Palabras 2 Páginas
  • Resumen del capitulo 3 de comportamiento organizaciónal de stephen robbins 13 edición.
    Capitulo 3 ( pags. 72 – 101) Comportamiento Organizacional (decimotercera edición)- Stephen Robbins & Timothy A. Judge. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Las actitudes son enunciados de evaluación ya sea desfavorable o favorable de los objetos,p personas o eventos. Reflejan...
    379 Palabras 2 Páginas
  • Resumen Comportamiento Organizacional 13Ed. Stephen Robbins Capitulo 10
    Robbins Cap. 10: Los Equipos de Trabajo Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse...
    1349 Palabras 6 Páginas
  • Administracion Stephen Robbins
    Sabías que.... * Sentarse en la primeras filas es muy productivo.... tomarás mucho mejor tus apuntes. * Los apuntes ayudan a reforzar tu atención sobre lo que dice el profesor. * Aprendemos a fijarnos en detalles que más tarde seremos capaces de recordar a través de nuestros apuntes. ...
    269 Palabras 2 Páginas
  • Stephen robbins cuestionario
    Compare la planificación formal con la informal. ¿Cuáles son algunas de las desventajas de la planificación? En la planificación se formulan objetivos específicos para cubrir un período de años. Se escriben estos objetivos y se distribuyen a los miembros de la organización. Mientras en la planificación...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Adolfo Ibáñez Licenciatura en Ciencias Sociales Comportamiento Organizacional Prof. Harry Havraneg Resumen Capítulos 1 al 7 29 de abril de 2003 “Fundamentos del Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 2 (1) Características biográficas. Características...
    12972 Palabras 52 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Administración - Stephen Robbins, Resumen de Capítulos lunes 1 de octubre de 2007 Resumen de Capítulos 1, 2, 7 y 10 Capítulo 1 La organización Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. Las organizaciones se están volviendo ahora más abiertas...
    3295 Palabras 14 Páginas
  • Resumen stephen robbins
    Qué es el liderazgo, y cuál es la diferencia entre el liderazgo y la gestión? In a nutshell, the difference between leadership and management is: En pocas palabras, la diferencia entre el liderazgo y la gestión es la siguiente: * Leadership is setting a new direction or vision for a group that they...
    9397 Palabras 38 Páginas
  • Percepción stephen robbins co
    lo que hacen otras personas resulta una carga difícil de llevar.  El sesgo de autobeneficlo de la teoría de atribución no se aplica en todas las culturas. En aquellos países que aprecian el colectivismo más que el individualismo, los administradores asumen la responsabilidad por las fallas da su grupo...
    2815 Palabras 12 Páginas
  • Preguntas de repaso de Comportamiento (stephen robbins)
    entender y motivar a la gente; conceptuales, la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. 2. Defina comportamiento organizacional. Relaciónelo con administración. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tiene sobre el...
    1637 Palabras 7 Páginas