• Clima Organizacional
    Clima Organizacional Fecha: 6 de febrero de 2010 fffffff Por: Lubelís Nieves González Introducción El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones...
    2023 Palabras 9 Páginas
  • El impacto de la cultura de la organización en su funcionamiento y desempeño
    [pic] Universidad Autónoma del Noreste Doctorado en Planeación y Liderazgo Educativo Teorías Organizacionales “El impacto de la Cultura de la organización en su funcionamiento y desempeño” Liliana González García Mat. 0910809 Maestro: Dra. Laura Esparza 22 de febrero del 2010 INTRODUCCION ...
    2212 Palabras 9 Páginas
  • comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional El ser humano desde que nace, crece dentro de una agrupación de individuos llamada sociedad. En las sociedades se establecen relaciones entre los individuos que supera la mera transmisión genética e implica cierto grado de comunicación y cooperación, que en un nivel superior...
    964 Palabras 4 Páginas
  • Andamio Cognitivo
    Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia...
    514 Palabras 3 Páginas
  • Evolucion historica del comportamiento organizacional.
    Evolución histórica del comportamiento organizacional La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las necesidades de los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad...
    2922 Palabras 12 Páginas
  • Se necesita una vida
    de conceptos de desarrollo humano. 16 Bibliografia: Recurso Didáctico: • P. Robbins, Stephen; Fundamentos del comportamiento organizacional; Ed. México,1999, 8 • Papalia Diane E.; Desarrollo Humano; Mc Graw Hill; 9ª Edición, México, 2005. • Rice F. Philip;...
    672 Palabras 3 Páginas
  • Modulo De Psicologia
    bases de la actividad psíquica y conocimiento del medio; en la segunda unidad se plantean fundamentos y nociones de la psicología social y organizacional ofreciendo una introducción a la comprensión del comportamiento humano en las campo de las organizaciones, incidiendo en las relaciones...
    2869 Palabras 12 Páginas
  • Admon
    administrador efectivo, evaluando cada enfoque administrativo de acuerdo a las circunstancias y seleccione el que logre las metas individuales y organizacionales. Versión 2011 Administración de Empresas 1 1 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA...
    1072 Palabras 5 Páginas
  • Trab
    GESTION Y DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: Las Personas y las organizaciones: Desempeño, integración y desarrollo. Teorías y elementos de motivación organizacional. Conceptos de Dirección, Liderazgo y Estilos Directivos. Las Destrezas Directivas: Motivación, Comunicación, Toma de decisiones y Gestión de...
    3153 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a...
    1578 Palabras 7 Páginas
  • Reseña administracion
    Reseña del libro Administración P. Robbins, Stephen; Mary Coulter.Administracion.2005.5º edición México, México. Son dos autores que contribuyeron con este libro los cuales ya dichos. Decidieron hacer este libro para ayudar a los jóvenes que hoy en día están estudian administración y así puedan guiarse...
    497 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    ¿Qué es la Cultura Organizacional? Estoy de acuerdo con lo que dice Stepen P. Robbins en su libro de Comportamiento Organizacional, en una empresa es muy importante tener una cultura y no solo basarse en controlar al personal y sacar beneficios, si no que la organización debe tener una personalidad...
    352 Palabras 2 Páginas
  • LAS CULTURAS FUERTES
    ¿Inciden las culturas fuertes en el éxito de la empresa? ¿Cómo se produce esa incidencia? Complementa tu sustento con un ejemplo  teniendo en consideración los elementos de formación de la cultura (Figura 3-5, página 48 capítulo 3, libro de Administración Décima edición Stephen P. Robbins ) Es correcto...
    731 Palabras 3 Páginas
  • Competencias Gerenciales
    nistrador efectivo, evaluando cada enfoque administrativo de acuerdo a las circunstancias y seleccione el que logre las metas individuales y organizacionales. Versión 2011 Administración de Empresas 1 1 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE INGENIERÍA...
    1080 Palabras 5 Páginas
  • srita
    piensa que es muy importante que las mujeres demuestren su capacidad directiva. Considero que Gabriela ocupa un puesto de Gerente que de acuerdo con Robbins (2010), es alguien que coordina y supervisa el trabajo de otras personas para que se logren los objetivos de la organización. Autojal-Senzei se...
    2696 Palabras 11 Páginas
  • Cultura y comportamiento organizacional
    Cultura y Comportamiento Organizacional El marco teórico que desarrolla los conceptos principales de la cultura nacional, la comunicación y el desempeño en la organización, ayudan a plantear premisas que sustenten la relación entre ellas. Es necesario tener conocimiento de temas de apoyo como son...
    888 Palabras 4 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Comportamiento Organizacional según Robbins, Stephen. El comportamiento organizacional según Robbins, Stephen es un campo de estudio que investiga a los individuos, grupos y estructuras dentro de una organización con la finalidad de aplicar conocimientos para mejorar la eficacia. En si este concepto...
    1030 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Introducción1. El presente ensayo aborda el tema Comportamiento organizacional, que es de suma importancia para entender el comportamiento de los individuos que conforman las organizaciones, esto con el fin de que se cumplan sus metas y no se prolongue el tiempo para...
    3315 Palabras 14 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
    Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila...
    3226 Palabras 13 Páginas
  • Planeación
    alumno analizará el proceso administrativo de la capacitación fundamentado en las competencias laborales que requiere el puesto y | |los objetivos organizacionales a consolidar. | |Temas y subtemas (5) ...
    448 Palabras 2 Páginas