• estructura organizacional spa
    través del Spa se genera una derrama economía impresionante, debido a que es el principal centro de salud en el que las personas pueden relajarse y concentrar su cuerpo físico y mental. Como el Boutique Hotel Quinta Chanabnal cuenta con un área de Spa y no posee una estructura organizacional, en el siguiente...
    3632 Palabras 15 Páginas
  • Cambios organizacionales en la cultura Organizacional
    Cambios organizacionales en la cultura Organizacional: delegación de la autoridad y toma de decisiones Las organizaciones están formadas por personas, tienen finalidad y objetivos, sistemas de autoridad, pasan por ciclos de vida y problemas de crecimiento, tienen personalidad, necesidades y carácter;...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Cultura empresarial spa
    cuatro personas que forman la empresa aportan con la mano de obra del fisioterapeuta, manicura y Manejo de las terapias que se ofrecen como servicio del SPA IMPLEMENTOS DE MANICURA Y PEDICURA • 1 lima 8 caras 1.18 • lima durezas grandes 1,50€ +0.27=1.77 • lima pómez clásica 0,90+0...
    1076 Palabras 5 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional INTRODUCCIÓN La cultura organizacional, es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que esperan hacerse competitivas. Por ello, el punto central, del presente trabajo, es la descripción de los diferentes tipos de cultura organizacional...
    7259 Palabras 30 Páginas
  • Cultura organizacional
    RESUMEN La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia de la cultura y el clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Para el desarrollo del título ya citado, se tomó en consideración el manejo de los términos...
    14249 Palabras 57 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional I INTRODUCCION El zapato es algo indispensable en la vida de cualquier persona desde hace mucho tiempo, y cada vez mas son las necesidades de las personas hacia este producto, por lo que se decidió empezar a construir la empresa “Camila”, tomando en cuenta estas necesidades...
    3955 Palabras 16 Páginas
  • Cultura organizacional
    Pamplona Centro de Educación Virtual y a Distancia Universidad de Programas de Educación a Distancia Programación Lineal (Métodos Cuantitativos) Luis Manuel Palomino Méndez 43 Años Formando Colombianos de Bien Álvaro González Joves Rector María Eugenia Velasco Espitia Decana Facultad...
    51084 Palabras 205 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura Organizacional es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros, y que distingue a una organización de otras. Podemos definir “cultura” como las respuestas dadas (o esperadas) ante determinados problemas. Características...
    785 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1Definicion: Es la conciencia de la organización.de una manera menos técnica , se define como la forma en que normalmente la organización realiza sus actividades. La fuerza de la organización es el resultado directo de la fortaleza con que los fundamentos de su cultura...
    366 Palabras 2 Páginas
  • Cultura organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de...
    800 Palabras 4 Páginas
  • Cultura organizacional
    Cultura Organizacional. La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia Aunque desde alrededor de los años treinta la Escuela de las Relaciones...
    1843 Palabras 8 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y satisfacción laboral? La cultura organizacional es descriptiva, trata de medir como ven los empleados a su organización, ¿Fomenta el trabajo de equipo?, ¿Premia las innovaciones?, ¿Reprime las iniciativas? Mientras...
    578 Palabras 3 Páginas
  • Cultura organizacional
    Encuesta Cultura y Clima Organizacional Objetivo: Identificar el clima y la cultura organizacional que se vive en el Almacén La Media Naranja Preguntas con respuesta Si y No 1. Tiene clara la misión de la empresa? 2. Conoce la historia de la empresa? 3. Trabaja en equipo con sus compañeros...
    252 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Ysla Guanilo, Frank PROFESOR: María Emilia Caceda Azañedo MAYO-2012 TRUJILLO-PERÚ CULTURA ORGANIZACIONAL 1. DEFINICIÓN. La cultura organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina su comportamiento...
    3212 Palabras 13 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura organizacional mediante los recursos simbólicos de la comunicación. 1.-Los elementos simbólicos en las organizaciones, según Westbrook (1993), " indican su carácter más elocuentemente que las palabras. Algunos de los símbolos organizacionales son las cartas organizacionales, ritos, rituales...
    568 Palabras 3 Páginas
  • Cultura Organizacional
    ADMINISTRACION DE EMPRESAS TRABAJO DE MARKETING TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPRESARIAL, ADMINISTRATIVA SOFIA PAZMIÑO HUERTA AE 8 - 3 FECHA DE PRESENTACION 07/04/2011 cultura organizacional 1) A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el...
    839 Palabras 4 Páginas
  • Cultura Organizacional
    Cultura Organizacional La cultura organizacional tiene un impacto poderoso en la ética individual debido a que sirve de guía a los empleados para la toma de decisiones cotidianas. Las practicas de negocios también reflejan los valores, actitudes y patrones de comportamiento de la cultura organizacional...
    330 Palabras 2 Páginas
  • Cultura Organizacional
    INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la...
    3922 Palabras 16 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL 1. ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCION LABORAL? CULTURA ORGANIZACIONAL SATISFACCIÓN LABORAL - Innovación y correr riesgos - Minuciosidad - Orientación a los resultados - Orientación a las personas - Orientación a los equipos - Agresividad...
    722 Palabras 3 Páginas