• Modelos de comportamiento oganizacional
    permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos | Modelo de comportamiento Organizacional según: | | Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John...
    769 Palabras 4 Páginas
  • Valores Y Cultura Organizacional
    Nombre: JOSÉ YÁNEZ Curso: CM-2-16 Profesora: ING. SANTIAGO JIMBO Facultad: CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL Concepto de cultura: Idalberto Chiavenato presenta la cultura organizacional como “un modo de vida, un sistemas...
    1647 Palabras 7 Páginas
  • Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato
    La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio...
    978 Palabras 4 Páginas
  • Generalidades del desarrollo organizacional
    término como: "Aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social, determinado por los valores, creencia, actitudes y conductas”. Idalberto Chiavenato (2002), presenta la cultura organizacional como: "Es la manera tradicional de pensar y cumplir las tareas compartidas por todos...
    2712 Palabras 11 Páginas
  • glosario de términos gerenciales
    ellas. Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos organizacionales para alcanzar determinados objetivos de manera eficiente y eficaz. (Chiavenato Idalberto, 2006) Función de los gerentes que consiste en alcanzar las metas organizacionales en forma adecuada y...
    3256 Palabras 14 Páginas
  • administracion
    8310 Palabras 34 Páginas Cultura Según Chiavenato, la cultura organizacional es un padrón de aspectos básicos compartidos, inventados, descubiertos o desenvueltos por determinado grupo. Que aprende a enfrentar sus problemas de adaptación externa e integración interna, y que funciona...
    658 Palabras 3 Páginas
  • Clima Oranizacional
    , Idalberto Chiavenato cap 1) El clima organizacional es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la org. y que influye en su comportamiento. Es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación...
    22221 Palabras 89 Páginas
  • MoDelo Básico Del Comportamiento Organizacional
    trabajo y la carencia de estimulación intelectual contribuyen a una productividad menor. Para mi dentro de lo general de Comportamiento Organizacional considero que lo plasmado por los autores Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom es lo ideal y adecuado claro hemos visto que...
    1133 Palabras 5 Páginas
  • Gestion del talento humano
    permitir escalas de producción mayores a costos menores. El modelo organizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano En este contexto, la cultura organizacional predominante se orientaba hacia el...
    61589 Palabras 247 Páginas
  • la gestion del talento humano
    laboral para permitir escalas de producción mayores a costos menores. El modelo organizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano En este contexto, la cultura organizacional predominante se...
    60727 Palabras 243 Páginas
  • gestion humana
    de costos Participación en el mdo Nuevos clientes Competitividad imagen Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Mejores salarios beneficios seguridad calidad de vida satisfacción consideración y respeto oportunidades Autonomía Participación Elaboró: Francisco...
    846 Palabras 4 Páginas
  • Adminsitracion
    organizacional, aplicación de la administración sistémica en los ferrocarrilesFuente: Chiavenato Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. Cuarta Edición. Administración científica, 15 Apr 1900 Administración científica, aplicación de sistemas, administración de personal, necesidad...
    785 Palabras 4 Páginas
  • Admnistracion
    Objetivos individuales • • • • • • • • • Mejores salarios beneficios seguridad calidad de vida satisfacción consideración y respeto oportunidades Autonomía Participación Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Elaboró: Francisco Restrepo Escobar Acción de dirección...
    819 Palabras 4 Páginas
  • vetajas de nike
    diagnóstico de conocimiento de los recursos humanos. Qué son los recursos humanos? Por qué estudiamos recursos humanos en una carrera de derecho? Qué tareas realiza el área de recursos humanos? Desarrollo de principales conceptos organizacionales. LECTURAS OBLIGATORIAS Chiavenato, Idalberto...
    2053 Palabras 9 Páginas
  • Influencias del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “transelec, c.a.
    . 3.5. Cultura Organizacional. Según Idalberto Chiavenato (Pág. 142; 2002), la Cultura Organizacional o cultura corporativa es el conjunto de hábitos y creencias establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidos por todos los miembros de la organización; el sistema...
    8178 Palabras 33 Páginas
  • Gestión De Talento Humano
    especialización de la fuerza laboral para permitir escalas de producción mayores a costos menores. El modelo organizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado. Idalberto Chiavenato Gestión de Talento Humano En este contexto, la cultura...
    61531 Palabras 247 Páginas
  • Bolivar
    La Fría, marzo del 2011 Informe * La teoría de la administración según Idalberto Chiavenato el padre de la administración. * Cultura y clima organizacional Según la teoría de administración de Chiavenato planteo una infinidad de...
    1115 Palabras 5 Páginas
  • Intoduccion Al Comportamiento Organizacional
    1. Comportamiento Organizacional Idalberto Chiavenato Prof. Pablo Marin 2. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS? 3. Características de las Organizaciones Exitosas * Son lucrativas – producen riqueza. * Alcanzan longevidad – duran mucho tiempo...
    1385 Palabras 6 Páginas
  • estructura
    Estratégica. México: Mc GrawHill BIBLIOGRAFÍA Chiavenato Idalberto.(1999) Introducción a la Teoría General de la Administración. Editorial Mc Graw Hill. México. Drucker, P. (1966). La Gerencia Efectiva. Buenos Aires: Edit. Sudamericana. Guizar, r. (1998). Desarrollo Organizacional: Principios y...
    1145 Palabras 5 Páginas
  • ensayo
    el logro de propósitos básico de la empresa y concretar así su visión organizacional. (Humberto Serna Gómez). Idalberto Chiavenato afirma: Que la misión debe ser objetiva, clara, posible y, sobre todo, impulsora e inspiradora, y debe reflejar el consenso interno de la organización, y ser...
    780 Palabras 4 Páginas