• Rehouse
    2. Análisis del Entorno: Competencia 3. Análisis del Sector: Clientes potenciales 4. Cuantificación del Mercado * Paso 2 1. Análisis Estratégico 2. DAFO 3. Matrix EFE, EFI, Mckinsey 4. Definición del Marco Estratégico * Paso 3 5. Plan de...
    513 Palabras 3 Páginas
  • Deshidratacion De Crudos
    |02/2009 | | | |Gerente de Educación RRHH EyP Oriente| | | | | | Tabla de...
    486 Palabras 2 Páginas
  • Matriz Foda
    , provinciales y municipales, alto costo de mantenimiento y limpieza, etc. D6: Incertidumbre sobre si los RRHH responderán a las expectativas: Al ser un negocio nuevo, es necesario capacitar a los RRHH, pero no sabemos si podrán responder de forma adecuada. AMENAZAS A1: No renovación del contrato de...
    1163 Palabras 5 Páginas
  • Entorno Y Estrategia
    sus propios precios las subidas de costes aplicadas. 4. ANÁLISIS ESTRATÉGICO: EL MÉTODO DAFO El análisis DAFO (debilidades-amenazas-fortalezas-oportunidades) es un método para analizar los puntos fuertes y débiles de la empresa, así como las amenazas y oportunidades que presenta el entorno, con objeto...
    2374 Palabras 10 Páginas
  • Caso práctico crm
    Análisis DAFO Debilidades • Clientes poco fidelizados • No están alineados con los objetivos de las compañías aseguradoras. • Altos gastos de personal • Las ventas no están focalizadas en aquellas categorías que representan mayor ingreso Amenazas • Situación...
    671 Palabras 3 Páginas
  • Métodos II
    normalment va des de a dalt, cúpula directiva Objectius i metes: quantificar cap a on anem. Aquest s’han de quantificar. Indica futur, estratègia. Més concret. Polítiques: forma de gestió, filosofia.. Política de promoció (interna o externa) Política de RRHH Política de finançament (extern...
    1112 Palabras 5 Páginas
  • Definiciones De Micro Economia
    la gestión comercial de las empresas. Su intención es retener y fidelizar a los clientes actuales que tiene una organización, mientras que intenta sumar nuevos compradores. RECURSOS HUMANOS: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el...
    4053 Palabras 17 Páginas
  • Analisis Mango
    pero con carácter familiar, tanto en su propiedad como en su gestión. El 40% de las empresas son propias y el resto franquiciadas -Sólo tiene la estructura en España 2.Gestión RRHH -Mango basa su cultura en las relaciones humanas -Equipo humano , motivado ,flexible y con capacidad de adaptarse a...
    2044 Palabras 9 Páginas
  • Plan de mercadeo
    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA 2010-2013 Financiado por: ÍNDICE 1. Quiénes somos. 2. ¿Por qué un plan estratégico? 3. Misión, Visión y Valores. 4. Ámbitos de actuación. 5. Análisis DAFO. 6. Ejes Estratégicos y Líneas de Actuación. 7. Objetivos Estratégicos. 8. Líneas de actuación. 9. Resultados...
    2533 Palabras 11 Páginas
  • diverti
    DIVERTI GRUPO 3 – MODELO DISTRIBUCION Y POSICIONAMIENTO NUEVA SOCIEDAD ANTE EL COLECTIVO Nuevo grupo llamado GIES AUDIOVISUAL que subcontrata los servicios de ambas empresas para los departamentos de: Compras, administración/financiero, marketing, comercial, logística, RRHH. Con reparto de...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • documento
    Subsistema RRHH 5.FONTS DE FINANÇAMENT............................................p. 8 6. ANÀLISIS DE L’EMPRESA.............................................p. 9 6.1 Dafo 6.2 Pestel 6.3 Porter 7. ENTREVISTA.............................................................p. 13 8. BIBLIOGRAFIA...
    2125 Palabras 9 Páginas
  • Administracion estrategica
    ESTRATEGIA. La administración estratégica puede ser considerada como combinación de la formulación de la estrategia empresarial y de la puesta en práctica de la misma. La formulación de la estrategia implica: • Hacer un análisis de situación: interno y externo Análisis DAFO. • Desarrollar...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • Planificacion De La Calidad
    . Representan un punto de partida organizativo. Son el MARCO DE REFERENCIA DEL CODIGO ETICO DE CONDUCTA. Por sí mismos pueden dar significado al trabajo. Deben existir entre 5 y 10 valores en la organización. Pueden estar relacionados con la CALIDAD, con el SERVICIO, con los RRHH, con la INNOVACION...
    3687 Palabras 15 Páginas
  • Plan de recursos humanos
    ORGANIZACIÓN RRHH EMPRESA CONSTRUCTORA PLAN DE FORMACIÓN Y PLAN DE COMUNICACIÓN 1. Elaborar una estrategia de Recursos humanos partiendo del análisis (DAFO) de la situación actual de la empresa. La planificación estratégica de Recursos Humanos debe estar en sintonía con la política...
    2270 Palabras 10 Páginas
  • Caso Sejovi
    clave en el proceso de producción Importante presencia de RRHH en toda la empresa, ya que funciona como mediador, representante y supervisor del capital humano de Sejovi Como empresa, Sejovi ha tenido una evolución clara desde su expansión a las afueras de España. Con su expansión al Este de...
    3599 Palabras 15 Páginas
  • Otro
    específicos). 2 FUNCIÓN DE PLANIFICACIÓN: Planes Estratégicos: etapas EL proceso de planificación estratégica sigue una secuencia de etapas: Diagnóstico de la situación, a través de la matriz DAFO, se analiza la situación interna y externa de la empresa. Fijación de la visión (la imagen del...
    2316 Palabras 10 Páginas
  • Relación empresa mercado
    dirigirse, características del mercado… siempre justificándolo. Hay que reflexionar sobre debilidades y puntos fuertes ( análisis DAFO) 4. Estrategia competitivas de marketing : Relacionan la posición de la empresa en el mercado . La líder : cuando la empresa es la líder del mercado. En este...
    2542 Palabras 11 Páginas
  • Analisis dafo energias renovables nueva empresa
    de la empresa. 6- Excelencia: alcanzar la máxima eficiencia de nuestros recursos. ANALISIS DAFO 1.2 Fortalezas * I+D desarrollada y probada en el mercado Español con ventaja en la experiencia de instalaciones industriales y particulares. * Soporte financiero estable a medio - largo...
    2253 Palabras 10 Páginas
  • dosier actividades tiempo libre
    más corrientemente utilizadas en el análisis del entorno en las es la metodología DAFO , acrónimo de cuatro conceptos fundamentales: Debilidades (puntos débiles de la organización) Amenazas (aspectos externos de fuera que nos pueden afectar negativamente) Fortalezas (puntos fuertes de nuestra...
    2358 Palabras 10 Páginas
  • Plan rrhh de ep
    evaluaciones de desempeño, etc. En la segunda parte del trabajo se desarrollará un plan para mejorar el sistema de RRHH de la organización. En un primer momento se realizará la identificación de necesidades a partir de una matriz DAFO que nos permitirá conocer la coyuntura organizacional...
    37952 Palabras 152 Páginas