De Qué Manera La Cultura Global A La Que Pertenecemos Influye Sobre La Cultura Organizacional Dentro De Las Empresas De Nuestro País ensayos y trabajos de investigación

  • Cultura organizacional dentro de las empresas

    UDELAR ADM. GENERAL UNIDAD TEMÁTICA 3 AMBIENTE Y CULTURA Bibliografía: Robbins, Stephen y Coulter, Mary – Administración, 8va. Ed. – Edit. Pearson – Capítulo 3 NO DIVULGAR UDELAR Contenido: El gerente, ¿omnipresente o simbólico? ADM. GENERAL Dimensiones de la cultura de la organización Cultura ética, cultura innovadora y cultura sensible a los cambios Entorno particular y entorno general Dimensiones de la incertidumbre ambiental Partes interesadas (“stakeholders”)...

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  • la cultura organizacional de las empresas

    Universidad global centroamericana de honduras unitec CEUTEC Maestra : Noritza Ivette Reyes ALUMNA :alejandra avalos espinoza montero Sánchez Número de cuenta: 12541719 Asignatura: administración II Trabajo sobre : las culturas organizacionales Que es la cultura organizacional cultura organizacional cultura institucional cultura administrativa corporativa , cultura empresarial cultura de negocios son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la ...

    1524  Palabras | 7  Páginas

  • Ensayo Sobre Cultura Organizacional

    Ensayo sobre la Cultura Organizacional Ética y Transparencia en los Negocios | -¿Qué es la Cultura Organizacional?- A veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. Esta...

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  • Ensayo Sobre Cultura Organizacional

    administrativas que depende en gran manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la cultura organizacional, entendiéndose como cultura “a la compleja mezcla de...

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  • Cultura organizacional

     Cultura del Servicio al cliente 14/11/2013 Introducción La cultura organizacional es algo que estará siempre en la empresa y es difícil de cambiarlo cuando los empleados ya están acostumbrados. Es de vital importancia para la compañía que la cultura de tal sea una buena y que pueda salir adelante la empresa o negocio. El buen servicio al cliente debe ser parte de la cultura de una organización ya que este hace que los negocios tengan una ventaja sobre los que no lo tienen, es...

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  • La Empresa Y Cultura Organizacional

    El tratar de entender a las empresas se ha convertido en un reto interesante, ya que representan una gran complejidad, por una parte es importante concebirlas como organizaciones, con todos sus elementos en un sistema abierto, en donde la influencia del entorno impacta constantemente su quehacer; por otro lado, es conveniente estudiar a las empresas en la época en la que se encuentran, bajo un enfoque modernista-posmodernista. El estudio de la empresa como organización, trasciende más allá del pensamiento...

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  • TEORÍAS SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    ABRAVANEL, Harry; ALLAIRE, Yvan, et al. (1992): La Cultura Organizacional: Aspectos teóricos, prácticos y metodológicos. Traducción de Jesús Villamizar Herrera. Bogotá: Fondo Editorial Legis. Sección 1. Capítulo 1. Págs. 3-37 TEORÍAS SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El razonamiento sobre las organizaciones trata acerca de las analogías y metáforas, que comparan las organizaciones como pequeñas sociedades o sistemas sociales dotados de proceso de socialización, así como normas y estructuras,...

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  • Importancia De La Cultura Organizacional En Las Empresas

    Importancia de la cultura organizacional en las empresas Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen y logren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de la cultura organizacional en una empresa. La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios...

    691  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo sobre cultura organizacional

    ESTUDIANTE: SONIA LELI ARBOLEDA MONTOYA COD 2009150006 ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El desarrollo de la humanidad se ha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de los individuos así como aspectos globales y generales que abarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos. Todo este conjunto de características se han englobado dentro de un marco en el cual se ha conseguido influenciar el...

    977  Palabras | 4  Páginas

  • Características Sobre La Cultura Organizacional

    Características de la cultura organizacional - La cultura es aprendida. Algunas personas aprenden a realizar comportamientos a través de cualquiera de los premios o las consecuencias negativas que siguen su comportamiento. Cuando una conducta es recompensada, se repite y la asociación con el tiempo se convierte en parte de la cultura. Un simple gracias a un ejecutivo por el trabajo realizado de una manera especial, los moldes de la cultura. - La cultura se aprende mediante la interacción....

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  • La Importancia De La Cultura Organizacional En Las Empresas

    LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance...

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  • Ensayo sobre cultura organizacional

    ENSAYO SOBRE CULTURA, DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL La idea de concebir a las organizaciones como culturas es un fenómeno mas o menos recientes, antes las organizaciones se trataban mas como sistemas con control, niveles, autoridad, ahora las organizaciones tienen algo mas, personalidad: Esto hace que puedan hacer rígidas o flexibles, amable so desagradables, innovadoras o conservadoras, El concepto de cultura organizacional se refiere a un sistema de significados compartidos por...

    732  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura organizacional empresa de papel

    GRADO TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CULTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA “Productos de papel” SUSTENTADO POR: Clarissa Bobadilla sabillon 1020245 SAN PEDRO SULA, CORTES. HONDURAS, C.A. AGOSTO, 2011 Introducción La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar una organización en concordancia con los objetivos y metas, en otras palabras es la personalidad de una empresa. En cuanto conducta habla de las características...

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  • Teorías sobre la cultura organizacional

    Informe de Lectura: Capítulo I: Teorías Sobre la Cultura Organizacional. De Yvan Allaire, Ph.D (MIT) y Mihaela E. Firsirotu, Ph.D (McGill) En el presente informe de lectura muestro una síntesis del capítulo I de La Cultura Organizacional: Aspectos teóricos, Prácticos y Metodológicos de ABRAVANEL, Harry y e t al. Cierro con una conclusión general acerca del tema. La cultura es un concepto analizado y estudiado desde hace muchos años por los antropólogos culturales, que han desarrollado diversas...

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  • Ensayo Sobre Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL El desarrollo de la humanidad se ha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de los individuos así como aspectos globales y generales que abarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos. Según Idalberto Chiavenato “las organizaciones constituyen una de las más notables instituciones sociales que hayan hecho surgir la creatividad y el ingenio humano”. Esta aseveración...

    625  Palabras | 3  Páginas

  • EJEMPLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

    CULTURA ORGANIZACIONAL PERSONALIDAD Pasión. Servimos con pasión, nos entregamos en todo lo que hacemos. Equipo. Trabajamos en equipo, colaboramos sumando esfuerzos, multiplicamos logros. Confianza. Generamos confianza, cultivamos cada relación con integridad. Calidad. Entregamos calidad, ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior. Persona. Valoramos a todas las personas que laboren en la empresa, vemos siempre al otro como persona, nunca como instrumento. SIMBOLÍCOS ...

    975  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional de una empresa

    JAVIER RIASCOS ALVAREZ COD: 1145257 CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA Cuando se habla de cultura organizacional de una empresa se está hablando de un conjunto de conceptos o términos como son valores, normas, creencias, experiencias y hábitos los cuales son los encargados de rotular a un grupo en concreto para este caso sería direccionado a un tipo de negocio, una institución, una corporación o una administración. Entonces podemos definir a la Cultura Organizacional como la unión de hábitos y valores...

    703  Palabras | 3  Páginas

  • Ensayo sobre cultura organizacional y liderazgo

    La paradoja de la cultura organizacional como formadora de líderes. Por: Julián Camilo Martínez Guzmán, ingeniero industrial. Palabras clave: cultura organizacional, comunicación, protocolo, liderazgo, innovación. El presente ensayo busca analizar el impacto que tienen las empresas sobre las personas, al punto de establecer estereotipos y comportamientos moldeados por una cultura organizacional o un modo de liderazgo al cual se ve sometido el individuo, con consecuencias (positivas o negativas)...

    1397  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La Cultura Organizacional 1. Los aspectos teóricos básicos de la cultura organizacional 2. Procedimiento para el estudio de la cultura organizacional. 3. Bibliografía. 1. LOS ASPECTOS TEORICOS BÁSICOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Generalidades. La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia aunque desde alrededor de los años...

    1443  Palabras | 6  Páginas

  • Influencia de la cultura organizacional en las empresas

    Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana El modelo de Cameron y Quinn sobre la cultura organizacional A los fines del presente estudio se selcciono el modelo de Cameron y Quinn (2005), denominado Competing Values Framework (Sistema de Valores en Competencia), por cuanto difiere notablemente en el alcance y complejidad de otros modelos planteados para el estudio de las organizaciones, que son prescriptivos y en algunos casos reflejan solo componentes parciales que están presentes...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    CURLTURA ORGANIZACIONAL Cada organización tiene características distintivas como su estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia y personalidad. Además, cada una tiene rasgos distintivos que no son tangible0073. Muchos fenómenos que ocurren en una organización se derivan de su cultura, que es como su código genético. Entender la cultura organizacional es indispensable para conocer el CO. La cultura organizacional no es algo palpable. Solo puede observarse en razón de sus efectos y consecuencias...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La cultura es el conjunto de entendimientos importantes que los miembros de una comunidad tienen en común. La cultura organizacional es un sistema de valores y creencias compartidos; la gente, la estructura organizacional, los procesos de toma de decisiones y los sistemas de control interactúan para producir normas de comportamiento. Una fuerte cultura puede contribuir substancialmente al éxito a largo plazo de las organizaciones al guiar el comportamiento y dar significado a las actividades. Las...

    1222  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Influencia de la Cultura en las prácticas Gerenciales: La cultura organizacional dentro de la practica gerencial establece restricciones en cuanto a lo que se puede y no hacer, aunque es poco probable que siquiera sean expresadas, de allí que todo gerente debe aprender rápido de la cultura de su organización y encontrar el vínculo entre los valores instituciones y su estrategia gerencial. Las creencias, visión, objetivos, enfoques y prácticas comerciales que forman parte de la estrategia de...

    1344  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

    Que es cultura organizacional? Cultura organizacionalcultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente...

    1595  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional En toda cultura existen subculturas. Por ejemplo en la cultura en México de las universidades, las subculturas serían para cada universidad en particular. Ejemplo: ITESM, UNAM, UANL. Se diferencían por sus valores y conductas. Organizaciónes son “sistemas de personas que mediante una estructura de operación, y utilizando métodos de trabajo y servicio claramente definidos, se orientan al cumplimiento de una misión que involucra la creación de valor para sus grupos de intéres...

    1468  Palabras | 6  Páginas

  • Cultura Organizacional

    estructura, la estrategia y la cultura organizacional. La organización es una unidad compuesta de subsistemas y en constante contacto con su medio ambiente, el cual impacta poderosamente, y en reciprocidad, tanto en las labores cotidianas como en su cultura. La cultura de una organización influye en la manera como esta fija sus objetivos y define la estrategia, y desde luego, en el diseño de la estructura. Relaciones del medio ambiente y cultura organizacional. Cuáles son las primeras influencias...

    1572  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL. 3 ¿CÓMO NACE LA CULTURA ORGANIZACIONAL? 4 OBJETIVOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 5 OBJETIVO 5 METODOLOGÍA UTILIZADA 6 NOMBRE Y ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN 7 ORGANIZACIÓN A. UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA 7 Detección de clima laboral Introducción Uno de los principales factores que influye en el éxito de cualquier empresa u organización es el clima laboral, también llamado clima organizacional, pues...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

    Un clima organizacional apropiado y una cultura colectiva avanzada facilitan que se generen compromisos más allá de los intereses personales, lo que redunda sin dudas en beneficio de toda la organización, en el desarrollo de una organización con una alta calidad de vida para el trabajador. Esto, a la vez, produce una gran estabilidad social dentro de la organización, porque los individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben...

    1604  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    Las empresas de hoy están implementando los Sistemas Abiertos. La necesidad de eficentar tanto sus procesos y su competitividad en los mercados globales ha motivado a las organizaciones a mantenerse en contacto con su entorno ambiental y organizacional tanto interno como externo y mientras más rápido los implementen estos cambios, será mejor. Los expertos que han aplicado planeación de sistema abierto ofrecen numerosas sugerencias para que pueda ser empleado eficazmente. Estas reglas incluyen: ...

    1574  Palabras | 7  Páginas

  • cultura organizacional

    UNIVERSIDAD DE LAS CIENCIAS Y EL ARTE Administración III Cultura organizacional Prof. Lic. Juan Carlos Morales Quirós Alajuela, 2013 Contenido Introducción El estudio de esta investigación se justifica ampliamente, en la medida que es necesario dar a conocer la cultura de la empresa, ya que es un área muy importante en el tema de comunicación en una compañía desarrollada o en vías de desarrollo, esta requiere atención y disciplina por parte de todos...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    “El concepto de cultura organizacional (o cultura de empresa, o cultura corporativa) aparece bajo la pluma de investigadores de diferentes nacionalidades en los años 70 ( B. Turner, P.O. Berg,V. Dégot , etc.)” 1 . La cultura es un factor de cambio y de diferenciación de otras empresas, esto hace que la misma se haga fuerte tanto internamente como externamente. Una empresa con una cultura organizacional fuerte da como resultado una empresa más eficiente. Una cultura fuerte es “la que permite la...

    1199  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una...

    1371  Palabras | 6  Páginas

  • cultura organizacional

    nicho de ambiente que lo rodea y todo lo que hay alrededor de ella desde la cultura del país en la que está desarrollándose en la política costumbres de cada país por eso es indispensable el estudio de cada ambiente de una organización de esta forma se puede esclarecer un clima organizacional. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional son los hábitos o valores que practica un empleado dentro de una empresa en la que se encuentra relacionado y que hacen de esta su forma de comportamiento...

    1057  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura organizacional Jenny Ordoñez Psicología Organizacional -VIs CULTURA ORGANIZACIONAL CHIAVENATO 2002 MANUEL GROSS • Representan la forma informal no escrita que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales. • La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro de los grupos...

    682  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    1. Cultura: Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas, etc.  2. Cultura Organizacional: Es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que distinguen de una organización a otras. 3. La identidad de sus...

    1332  Palabras | 6  Páginas

  • El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional.

    ♥ Ensayo. Andrea Cabello. El impacto de la cultura nacional sobre la cultura organizacional. Para realizar el análisis de la relación que existe entre la cultura nacional y la cultura organizacional, se tomaron 16 empresas argentinas, las cuales estaban integradas por un total de 429 empleados (35 años de edad en promedio). Los individuos de la muestra, contestaron un cuestionario de datos socio demográficos y de practicas organizacionales en sus lugares de trabajo. Los resultados que arrojo...

    890  Palabras | 4  Páginas

  • cultura organizacional

    Cultura organizacional Cultura organizacionalcultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente...

    1726  Palabras | 7  Páginas

  • Empresa En Proceso De Cambio-Cultura Organizacional

    Análisis de una empresa en proceso de cambio. Industria Metalúrgica. Es una empresa nueva. Se fundo en el año 2002, comenzando sus actividades en el año 2004. Sus fundadores son personas que están en el mercado hace más de 30 años. A lo largo de este tiempo ha capitalizado experiencia, la que sirvió para tener un ponderable nivel productivo de calidad y prepararse para las más estrictas exigencias del mercado nacional e internacional. 1. Hoy en día se encuentra en un proceso de cambio gerencial...

    1010  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura organizacional

    ENSAYO IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL AUTORES: ALVA HUARACHA, WILMER ZUGUI YARLEQUÉ CAMA, MILAGROS GUILIANA PROFESOR: JOSÉ ARTURO DIAZ TORRES CICLO III – 407 ESCUELA DE CIENCIAS EMPRESARIALES LIMA, 2010 Las personas crecemos con el pasar del tiempo, asumimos y fortalecemos nuestros valores que son los que dan sentido a nuestras creencias y nos impulsan a tomar decisiones día a día. En las empresas pasa lo mismo, con el...

    1689  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional La cultura organizacional es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, Importancia de conocer la Cultura Organizacional. Detectar problemas dentro de la organización y  luego poder ofrecer solución a estos problemas. Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la...

    604  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Es el “cómo se piensan y hacen las cosas aquí”. 2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores Organizacionales como: Los valores de la organización desarrollan normas...

    930  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL Sabemos que en el mundo existe una gran diversidad de cultura. En cada país se cuenta con una cultura distinta, y a su vez con subculturas, que hacen más compleja la relación con el entorno, hay que conocer y entender la cultura en la que nos encontramos y de igual forma e importancia la cultura a la que acudamos y nos presentemos, esto toma mayor fuerza e importancia si se trata de negocios, de establecer relaciones personales y públicas. Y tiene tal grado de importancia...

    571  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores...

    884  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas

    Cultura organizacional en las pequeñas y grandes empresas. Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras. La cultura es una suerte de “ideología corporativa” que se expresa a partir...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    La cultura ORGANIZACIONAL PARA ENTERNDER EL TERMINO DE CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES, PRIMERO DEBEMOS DEFINIR EL SIGNIFICADO DE Cultura. La cultura es la existencia de un conjunto de creencias, costumbres, tradiciones y hábitos que distinguen a un grupo social vinculado a un determinado territorio. Generalmente, se habla de cultura desde el punto de vista de la comida, del idioma o del folklore de un determinado país o región. De esta forma, se puede entender claramente la importancia de la cultura...

    1634  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    Cultura Organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. La cultura Organizacional es la medula de la organización que esta presente en todas la funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad se admira mediante los recursos que la sociedad le proporciona. Determina como funciona una empresa, esta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que...

    1691  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA   PODER,  LIDERAZGO,  MANEJO  POLÍTICA  ORGANIZACIONAL  Y  CÓDIGO  DE  ÉTICA      DEFINICIÓN  DE  CULTURA     La  cultura  es  el  conjunto  de  todas  las  formas  y   expresiones  de  una  sociedad  determinada.  Como   tal  incluye  costumbres,  prácKcas,  códigos,  sexo,   normas  y  reglas  de  la  manera  de  ser,  vesKmenta,   religión...

    1749  Palabras | 7  Páginas

  • La cultura organizacional

    "La Cultura Organizacional” Por Ernesto Yturralde Presidente Ejecutivo Ernesto Yturralde & Asociados S.A. La Cultura Corporativa o Cultura organizacional, es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias compartidas de una empresa. Por mucho tiempo las Gerencias han brindado gran énfasis en el "Lado Formal de la Organización", soslayando el "Lado Informal de la Organización". Existe el llamado "Efecto Iceberg" que analiza los 2 lados, ponderando a cada uno de ellos. El 30% de la...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • cultura organizacional

    La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos...

    1070  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cultura Organizacional La cultura determina cuál de los muchos caminos de conducta elige un individuo de determinadas capacidades, la cultura puede ser una base de predicción de la conducta diaria del individuo en busca de una ejecución de las rutinas sociales. Es aquella herramienta que permite situar y precisar el verdadero contenido social y así el concepto de cultura ha sido considerado como el de mayor importancia para la Sociología. Esta se identifica al menos por un componente socio-estructural...

    731  Palabras | 3  Páginas

  • Cultura Organizacional

    Cuestionario sobre Cultura Organizacional 1. ¿Cuál es la diferencia entre satisfacción laboral y cultura organizacional? R. La cultura organizacional es descriptiva, es decir, depende de la perspectiva de cada empleado acerca de características de la organización que los empleados aceptan o rechazan, en otras palabras, que les gusta y que no de dichas costumbres. En cambio, la satisfacción laboral es un término evaluativo, porque los sentimientos de los empleados con respecto a su entorno y las...

    1175  Palabras | 5  Páginas

  • Cultura Organizacional

    cultura oragnizacional qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopa...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    COCA COLA Una cultura única ¿Qué hay detrás de nuestro éxito? Creemos que todo se debe a la cultura única que compartimos en Coca-Cola y que reflejamos en todo aquello que hacemos. Pero por encima de todo, en nuestra gente se manifiestaen una cosa: la pasión que ponen a aquello que hacen. Aunque eso no significa que haya una única fórmulapara alcanzar el éxito. Creemos que hay un número infinito de combinaciones. Algunos somos extraordinariamente analíticos y muy creativos. Algunos destacan como...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL El término “cultura” tiene muchos significados y connotaciones. Su combinación con el término empresa crea por lo general una confusión conceptual, ya que la cultura mayormente se asocia a grupos poblacionales, países o grupo de países, grupos étnicos, naciones, etc. Para entender mejor este concepto, se indican algunos de los enfoques más usuales que se emplean respecto a cultura organizacional: i. Comportamientos observados de forma regular en la relación entre individuos...

    1563  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    CULTURA ORGANIZACIONAL RESPONSABILIDAD SOCIAL La responsabilidad social es la intención de una organización, mas allá de sus obligaciones económicas y legales, para hacer las cosas correctas, para lograr objetivos a largo plazo que son buenos para la sociedad. Con frecuencia los gerentes se enfrentan a decisiones que tienen una dimensión de responsabilidad social, como aquellas que involucran relaciones con los empleados, filantropía, definición de precios, preservación de recursos, calidad de...

    1585  Palabras | 7  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    Cultura Organizacional (pris) Comprende una suma de valores,habitos y normas que son compartidas y practicadas por personas y grupos de una organización asi como también el conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de base para estos principios ,estas dictaminan la manera en que interaccionan unos a otros. La cultura es descriptiva ya que se ocupa de cómo la perciben sus miembros,es algo intangible y una percepción,aunque sus manifestaciones sean visibles y materialistas. ...

    1591  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    La cultura de la organizaciónal La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivo económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de...

    1669  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura organizacional

    HERQUISA INVERSIONES SRL I DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ACTUAL Antecedentes Herquisa Inversiones es una empresa dedicada a la elaboración de alimentos balanceados para animales; principalmente, aves, conejos y cuyes. Inicia sus operaciones el 20 de abril del 2002, desde cuya fecha a la actualidad, viene alcanzando un espacio promisorio dentro del mercado de alimentos para animales. La infraestructura actual, indispensable para este tipo de negocio, está conformado por un local de 1000m2...

    1295  Palabras | 6  Páginas

  • CULTURA ORGANIZACIONAL

    INVESTIGACION DOCUMENTAL. LA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando...

    1683  Palabras | 7  Páginas

  • Cultura Organizacional

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO CULTURA ORGANIZACIONAL: Cada uno de nosotros tiene una personalidad única, rasgos y características que influyen en la forma en que actuamos con los demás. Cuando describimos a alguien como cálido, abierto, relajado, tímido o agresivo, describimos los rasgos de su personalidad, una organización también se conoce como cultura. ¿QUE ES CULTURA? La cultura se puede inferir, que abarca tantos aspectos que no existe acción humana que no esté contemplada en...

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