• Cultura organizacional
    integrantes de la fuerza laboral. Objetivos organizacionales para manejar la diversidad cultural ➢ Acatamiento de las leyes: sujetarse a las leyes y reglamentos que prohíben la discriminación, es el primer paso necesario para cualquier organización que busca manejar la diversidad con...
    2066 Palabras 9 Páginas
  • Salud
    manera afecta el estrés en el desempeño laboral, asi mismo se busca determinar que género se ve más afectado por el estrés laboral, por lo tanto también se busca Identificar la forma en qué se refleja el desempeño laboral debido al estrés; y por ultimo definir qué técnicas se aplican en el manejo...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • buenas respuestas
    , participación crítica y reflexiva. Su compromiso se refleja mediante la enseñanza y aprendizaje de la filosofía institucional, siendo proponente y promotor de soluciones para los problemas de su entorno y generador de inquietudes para fomentar y transformar los diversos ámbitos en los que se forma y...
    5480 Palabras 22 Páginas
  • Fuentes del curriculum
    institución dependiendo de la sociedad en que se mueve, ya que va a servir de guía para formar el actuar de los individuos y los docentes, al conceptualizar lo que refleja las diversas posturas políticas, culturales, y académicas, es interesante analizar las fuentes del currículum para comprender la...
    2506 Palabras 11 Páginas
  • el derecho
    desarrollo de entornos empresariales más justos e igualitarios. MODELO DE DIAGNÓSTICO DE DIVERSIDAD DE GÉNERO El modelo de diagnóstico de diversidad e IO en la organización y en el equipo directivo analizado refleja si la diversidad es o no adecuada y si se da una presencia o ausencia de...
    4690 Palabras 19 Páginas
  • Inteligencia emocional
    puede ser perjudiciales para la empresa. Los gerenciales deben asumir la responsabilidad de comunicar. c. Manejo del conflicto- Como ya hemos experimentado en situaciones previas, en todo entorno laboral existen situaciones conflictivas las cuales hay que enfrentar de la manera más efectiva. Un...
    8584 Palabras 35 Páginas
  • Orientación profesional
     características y las del  entorno. Deben dirigirse hacia los padres, ya que éstos  deben colaborar y participar en el proceso de  deben colaborar y participar en el proceso de orientación, siendo informados de la realidad  educativa y laboral existente para aconsejar y  educativa y...
    1687 Palabras 7 Páginas
  • Aceptación y manejo de la diversidad en empresas transnacionales
    convirtiendo, en algo profundamente diverso. Este tipo de organización, refleja las contribuciones e intereses de los diversos grupos culturales y sociales en la misión, operaciones, productos y servicios de la organización. Existe un pluralismo cuando, tanto los miembros de las minorías como los de las...
    7113 Palabras 29 Páginas
  • jasmine
    usuario. • No considerar el entorno familiar y sus características (económicas, laborales, culturales…) • Entender la orientación como un asesoramiento en formación. • Hacer prevalecer la opinión del asesor vocacional en la decisión final. • Elegir un único empleo. • Facilitar toda la...
    2438 Palabras 10 Páginas
  • RETOS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    ENSAYO DE EL LIBRO :RETOS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Autor: Arturo Bronstein El derecho de trabajo es un entorno del derecho jurídico. social, económico. político, cultural, ideológico y cualquier cambio en el cual se refleja e influye en cada uno de los entornos. Considero que como bien...
    937 Palabras 4 Páginas
  • Diversidad cultural en las empresas
    : Tiene como característica fundamental estar libre de prejuicios, puesto que ello conduce a un proceso de discriminación. Así mismo, estas organizaciones reflejan las contribuciones e intereses de los diversos grupos culturales y sociedades. Si la organización cumple de manera eficiente...
    7228 Palabras 29 Páginas
  • Diversidad cultural
    de manera importante en Europa. Esto aunado al incremento del nivel de escolaridad, podrá suscitar que en las organizaciones, individuos con menor experiencia asuman puestos de responsabilidad teniendo bajo su cargo a personas de edades mayores. Entender el entorno cultural en el que se encuentra...
    2489 Palabras 10 Páginas
  • Ergonomia
    puesto que no existen datos cuantitativos que reflejen las restricciones culturales, la única forma de que el ingeniero pueda hacer el diseño compatible con los factores culturales es integrar activamente a los usuarios en el proceso de diseño. La mejor manera de integrar los aspectos culturales en el...
    6759 Palabras 28 Páginas
  • Cultura Organizacional-Cambios
    primer momento, y posteriormente adaptar, o bien diseñar, estrategias de investigación acorde a la cultura laboral que prevalece en dicho entorno, que por cierto, es tema de otro diagnóstico que nos permita perfilar y caracterizar la personalidad cultural tanto de la empresa como de sus miembros...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • Plan institucional de desarrollo
    colectivo. Fomentar la comprensión de la diversidad cultural y el respeto al entorno. Fomentar la motivación para el descubrimiento y la construcción del conocimiento, y el compromiso para su transferencia y apropiación. Generar compromiso con la realidad social del país...
    20740 Palabras 83 Páginas
  • Periodista
    testimonios son el reflejo de la cultura, pero no se debe confundir la cultura con entretenimiento, se debe respetar la diversidad cultural, interpretándola como un compromiso social, producto de los valores de la identidad y las emociones originarias. Como oportunidades culturales podemos...
    4941 Palabras 20 Páginas
  • Diseño De Un Curriculo
    que está enmarcada por lo cultural; se consultan, definen y organizan la fuente tecnológica – productiva, filosófica y pedagógica para convertirlas en un conjunto de componentes relacionados entre sí de manera secuencial y organizada que permiten ubicar el ciclo formativo, el perfil profesional, las...
    2491 Palabras 10 Páginas
  • Techo de cristal
    tiempo. En lo que respecta a nuestro entorno como hemos reflejado en líneas anteriores, la situación del sexo femenino refleja la diversidad cultural del continente europeo, ya que como apuntamos tenemos algunos de los países que va a la cabeza en la equiparación de sexos a la vez que nos...
    1340 Palabras 6 Páginas
  • Libro Blanco Repsol
    empleados actuales y potenciales, de ahí que su gestión sea una de nuestras prioridades y que seamos una empresa orientada a las personas y a la creación de valor. La diversidad cultural, generacional y profesional implica, así mismo, diversas necesidades y maneras de alcanzar el equilibrio entre la vida...
    28309 Palabras 114 Páginas
  • Promover La Informacion
    El ambiente laboral es un aspecto de suma importancia dentro de una organización ya que este se ve reflejado en los procesos y recursos humanos, también se le conoce como clima laboral y puede ser bastante subjetivo e influenciado por un mundo de variables entre las que podemos diferenciar a las...
    527 Palabras 3 Páginas