• Cultura organizacional
    organizacionales 6 Como manejar la diversidad cultural 7 Cómo desarrollar un plan 8 Conclusiones 9 INTRODUCCIÓN La cultura es uno de los factores determinantes en cualquier actividad en la que se pretenda incursionar, ya que es esta la que define gran parte del entorno en el que las organizaciones...
    2066 Palabras 9 Páginas
  • Salud
    que se hicieron famosas, la aparición del primer call center, y los años posteriores hasta hoy, donde la tecnología ha ido cambiando las formas y maneras pero nunca los objetivos: ser más eficientes, llegar mejor al cliente. A través de estos cinco capítulos serán algunos de sus protagonistas los que...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • buenas respuestas
    MISION INSTITUCIONAL Formar sujetos de derecho que reflejen en su cotidianidad el cumplimiento de sus deberes. VISION INSTITUCIONAL La institución Educativa Rodrigo Lara Bonilla, será en el año 2018 una Institución reconocida por vivencia valores de respeto, autonomía y solidaridad, que posibilitan...
    5480 Palabras 22 Páginas
  • Orientación profesional
    vocación aparece la infancia va configurándose durante la adolescencia para definirse en la adultez. Estas pueden  ser por motivos inconscientes  a manera de defensa por  conflictos de la primera infancia, por ello es necesaria una  buena orientación. Esta vocación también puede estar determinada por motivos  ...
    1687 Palabras 7 Páginas
  • Educación
    competencias interculturales DIAGNOSTICO * Análisis documental - Organismos oficiales - Planes de estudio FASE TEORICA Competencias para la gestión en entornos empresariales multiculturales Retos de la educación superior en el siglo XXI: hacia una educación internacional e intercultural Formulación del...
    11917 Palabras 48 Páginas
  • Cultura Organizacional-Cambios
    referencia a la manera como se hacen las cosas, las creencias, comportamientos, conductas, símbolos y ritos que le dan identidad a la organización, en este sentido el primer paso para afrontar el camino hacia una nueva cultura tiene que ver con el reconocimiento de los factores culturales actuales que desean...
    2279 Palabras 10 Páginas
  • Diversidad cultural en las empresas
    Concepto…………………………………………………………………….7 2. Ventajas y Riesgos 2.1 Ventajas de la diversidad cultural en las empresas.…………….8 2.2 Retos que enfrenta la organización cultural………………………8 3. Etapas del desarrollo de una organización multicultural 3.1 Organización...
    7228 Palabras 29 Páginas
  • Construccion de identidad de los jovenes potencialmente migrantes desde la economia y los recursos naturales
    de ser aceptados, tenidos en cuenta y adulados por su grupo de pares. En el mundo de hoy y para los jóvenes es de vital importancia la imagen que reflejan ante los demás; el vestir a la moda, adquirir equipos cada vez más modernos de comunicación y entretenimiento (celular, ipod, PC portátil, internet...
    4800 Palabras 20 Páginas
  • Ergonomia
    éstos proporcionan información valiosa que el diseñador puede utilizar en la fase final del diseño o en futuros trabajos. DIFERENCIAS CULTURALES DIFERENCIAS CULTURALES • Houshang Shahnavaz La cultura y la tecnología son interdependientes. La cultura es un aspecto importante del diseño, del desarrollo...
    6759 Palabras 28 Páginas
  • TICS
    eventos 2.2) Participación en asociaciones o grupos diversos 3) Vinculación socio-laboral 3.1) Perspectiva Futura A continuación se describe cada una de ellas, con sus objetivos e indicaciones para el alumno, que deberá desarrollar de manera individual. 1) Actividades Académicas 1.4) Calificaciones...
    2116 Palabras 9 Páginas
  • Diseño organizacional
    presenta el Diseño Organizacional, en este trabajo se ve reflejado nuestra realidad y donde se incluye además el ambiente con toda su problemática. Los temas que en este trabajo se manejan son universales reconocidas y desarrolladas por diversos autores, presenta de forma objetiva la temática de cada...
    8550 Palabras 35 Páginas
  • Macroentorno
    ENTORNO EMPRESARIAL COLOMBIANO NATURALEZA DEL ENTORNO EMPRESARIAL Las empresas en el mundo actual se convierten en un sistema abierto en el cual deben interactuar con el entono en el cual se desarrollan, este entorno es cambiante y cada día ofrece nuevos retos para la empresa, por lo que estas...
    1154 Palabras 5 Páginas
  • Fuentes del curriculum
    fuentes del currículum que vamos a tratar en este ensayo es de trascendental importancia para el diseño curricular, éste encuentra sus cimientos en las diversas fuentes, socioculturales, psicopedagógicas, y epistemológica-profesional, para desarrollar un pensamiento integrador, el cual respete las fuentes...
    2506 Palabras 11 Páginas
  • Habilidades y Satisfaccion Laboral
    HABILIDAD Stephen P. Robbins, (2004), dice que: Habilidad es la capacidad que un individuo tiene para realzar las diversas tareas de su trabajo. Básicamente, las habilidades generalmente de un individuo están compuestas por dos grupos de factores: habilidades intelectuales y físicas. D. Lubinski...
    2182 Palabras 9 Páginas
  • Historia
    2001 Extracto de la propuesta FONDEF En la sociedad moderna, el aprendizaje de la matemática es percibido como central y esta importancia se refleja, entre otras cosas, en el número de horas que se le dedica en el curriculum escolar, en los textos que existen para su estudio y en la investigación...
    2697 Palabras 11 Páginas
  • COMPETENCIAS CLAVES PARA SER UN ADMINISTRADOR EFECTIVO
    trayectoria de experiencia y dificultades empresariales que pudieran haberse presenciado, lo que le da un mayor nivel de experimentación y conciencia laboral para así llevar una empresa bajo un régimen adecuado. COMPETENCIA PARA LA COMUNICACIÓN Comunicación Informal “Promueve la comunicación bilateral...
    3012 Palabras 13 Páginas
  • Educacion Especial
    organización "Como una unidad coordinada que consiste de por lo menos dos personas, quienes trabajan hacia una meta o metas en común" (p. 345). De igual manera, la describen como “una entidad que le permite a la sociedad perseguir logros que no se pueden obtener por individuos actuando solos”. (p. s/n). De...
    29253 Palabras 118 Páginas
  • RETOS ACTUALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    trabajo es un entorno del derecho jurídico. social, económico. político, cultural, ideológico y cualquier cambio en el cual se refleja e influye en cada uno de los entornos. Considero que como bien lo menciona el autor actualmente es un reto, y en esta etapa de transición en las diversas reformas que...
    937 Palabras 4 Páginas
  • Libro Blanco Repsol
    ........ 6 1. Diversidad y conciliación: origen y evolución de un firme compromiso con las personas ............................................................................ 16 1.1. Creación del Comité de Diversidad y Conciliación 1.2. Diversidad y Conciliación en el clima laboral 1.3. Premios y...
    28309 Palabras 114 Páginas
  • Promover La Informacion
    El ambiente laboral es un aspecto de suma importancia dentro de una organización ya que este se ve reflejado en los procesos y recursos humanos, también se le conoce como clima laboral y puede ser bastante subjetivo e influenciado por un mundo de variables entre las que podemos diferenciar a las de...
    527 Palabras 3 Páginas