• Guia De Estudios De Auditoria De Rrhh
    Guía de estudio 1) Defina banco de datos y banco de datos de RH El banco de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesamiento y obtención de información, banco de datos RH los datos sirven de base para la formación de juicios o la...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • banco de datos
    BANCO DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DE RH 1. Defina banco de datos y banco de datos de RH Banco de datos: es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos codificados y disponibles para el procesamiento y obtención de información. Los datos requieren procesamiento (clasificación, almacenamiento...
    794 Palabras 4 Páginas
  • Banco de datos
    1. Defina banco de datos y banco de datos de RH Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información. (Conjunto de archivos relacionados lógicamente). La eficiencia de la información es mayor con la ayuda de...
    1832 Palabras 8 Páginas
  • Fenotipos
    INSTITUTO UNIVERSITARIO LATINOAMERICANO. INCIDENCIA DE FENOTIPOS EN DONADORES QUE ASISTEN AL BANCO DE SANGRE DEL HOSPITAL MATERNO INFANTIL ISSEMYM. NOMBRE DEL ALUMNO: ABRIL CALZADA MANCILLA. LICENCIATURA: INGENIERIA INDUSTRIAL. 1°SEMESTRE GRUPO 1 NOMBRE DEL ASESOR: GUILLERMO...
    6461 Palabras 26 Páginas
  • Los Cinco Procesos Básicos En La Administración De Rh
    básicos en la administración de RH |Proceso |Objetivo |Actividades involucradas | | |Quienes trabajarán en la organización |Investigación del mercado de RH. ...
    625 Palabras 3 Páginas
  • la gente hace la diferencia
    cinco ideas centrales y un breve comentario personal del capítulo seleccionado IDEAS PRINCIPALES La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras...
    1852 Palabras 8 Páginas
  • CUESTIONARIO
    CUESTIONARIO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales: Mercado de trabajo: se componen por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Características principales. Oferta:...
    1436 Palabras 6 Páginas
  • lic. en contabilidad
    Comprender los procesos de aplicación de personas en la organización. 1.1.2 Definir el concepto de entrenamiento y desarrollo de personas. 1.1.3 Describir los tipos de cambios provocados por el entrenamiento. 1.1.4 Definir el proceso de entrenamiento y sus principales etapas. 1.1.5 Describir como...
    1605 Palabras 7 Páginas
  • Hemoterapia
    Capítulo 4 PRUEBAS PRETRANSFUSIONALES: COMPATIBILIDAD EN TRANSFUSIÓN L. Barbolla. Hospital de Móstoles, Madrid. E. Contreras. Centre de Transfusió i Banc de Teixits, Tarragona. PRINCIPIOS INMUNOLÓGICOS DE LA TRANSFUSIÓN Las células sanguíneas, hematíes, leucocitos y plaquetas, poseen en su membrana...
    2731 Palabras 11 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos.
    multivariado del área de RH. El área de RH es un área interdisciplinaria: comprende conceptos de psicología industrial, derecho laboral, ingeniera de seguridad, medicina del trabajo, ingeniera de sistemas, informática, etc. Los asuntos que se suelen tratar en el área de RH se relacionan con la multiplicidad...
    4602 Palabras 19 Páginas
  • Ingeniero
    SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque están separadas,...
    5283 Palabras 22 Páginas
  • Sindicatos Y Cooperativas
    5. ¿Cuáles son las técnicas de Recursos Humanos que suministran datos? R// 1. Análisis y descripción de puestos reclutamiento y selección, entrevista 2. Estudio de tiempos y movimientos 3. Evaluación del desempeño, Banco de datos, Entrevistas de separación, Registros de rotación de personal , Registro...
    2622 Palabras 11 Páginas
  • gestion de talento humano
    mantendrá la denominación, RH. En esta primera parte se tendrá la oportunidad de estudiar los cambios que están ocurriendo en las organizaciones exitosas y en sus áreas RH. El termino RH como gestión de personas o gestión del talento humano, puede tener 3 significados diferentes: 1. RH como función o departamento:...
    24345 Palabras 98 Páginas
  • modelo de Werther y Davis
    del interior de las organizaciones. II. Planeamiento y selección: Constituye el núcleo de la administración de personal y requiere de una base de datos adecuada sobre cada puesto y las necesidades futuras de R.H. que permitan el reclutamiento y selección de los empleados necesarios. III. Desarrollo...
    691 Palabras 3 Páginas
  • politicas de evaluacion talento humano
    Evaluación del Desempeño 18 D. CONDICIONES REQUERIDAS PARA LA EVALAUCION DEL DESEMPEÑO 20 II. BANCO DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DEL TALENTO HUMANO 22 A. BANCO DE DATOS DEL TALENTO HUMANO 24 B. EL SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS...
    6423 Palabras 26 Páginas
  • naty
    todas las actividades del departamento de personal con las actividades sindicales, por lo que es necesario tenerlo presente a la hora de gestionar los RH. Perspectiva general de la administración de personal: Los departamentos de personal necesitan recibir retroalimentación sobre su desempeño. MODELO FUNCIONAL...
    520 Palabras 3 Páginas
  • Recursos humanos
    de redes de información que conectan las necesidades de la información de cada proceso con las fuentes de datos. En cada organización existen varios sistemas de información, los bancos de datos son el soporte básico de los sistemas de información. En estos tiempos el concepto de SISTEMA DE INFORMACIÓN...
    748 Palabras 3 Páginas
  • finanzas
    organizaciones?¿ Y por qué? Por su increíble heterogeneidad, pueden ser industrias, comercios, bancos, financieras, hospitales, universidades, tiendas, prestadores de servicios, etc. Pueden 3. ¿Porque en lugar de invertir directamente en productos...
    3572 Palabras 15 Páginas
  • Transfuciones
    DOCUMENTO Lic. Ana Vilma Guevara de Aguilar Jefa de Área Clínica, Unidad de Vigilancia Laboratorial Lic. Araceli del Carmen Acevedo Jefa de Banco de Sangre, Hospital Nacional Benjamín Bloom Dr. Ricardo Franco Hematólogo, Hospital Nacional Rosales e ISSS. Coordinador Comité Hospitalario de ...
    12646 Palabras 51 Páginas
  • Biologia
    UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES FACULTAD DE CIENCIAS FARMACEÚTICAS Y BIOQUÍMICAS CARRERA DE BIOQUÍMICA FRECUENCIA DEL FENOTIPO DEL SISTEMA Rh APLICANDO EL METODO DE AGLUTINACION EN MICROPLACA CAJA PETROLERA DE SALUD LA PAZ - BOLIVIA OCTUBRE A DICIEMBRE 2005 Postulante: Univ. Daneyba Calderón...
    15735 Palabras 63 Páginas