• Explique La Teoría De Campo
    PREGUNTAS DE ANALISIS 1. Explique la teoría de campo. La teoría de campo se refiriere al importante papel que cumple la motivación. Para explicar mejor la motivación del comportamiento, basada en dos supuestos fundamentales. • El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes...
    1068 Palabras 5 Páginas
  • Teoria de campo, etc
    Preguntas de análisis 1. Explique la teoría de campo. La teoría de campo de Lewis nos indica que es imposible conocer el conocimiento humano fuera del medio que lo rodea, cada persona se comporta de un modo distinto puesto que el ambiente es distinto. 2. Explique la teoría de la disociación...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Las persona y organizacion
    ¿Explique el concepto de organizaciónes? Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, compuesta por dos personas o más; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse...
    555 Palabras 3 Páginas
  • jornada 1 y 2 administracion de recursos humanos
    una función doble: Técnica Social Misión Organizacional: Es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado. La misión define el papel de la organización dentro de la sociedad en la que se encuentra, y que significa su razón de ser. Objetivos naturales...
    2926 Palabras 12 Páginas
  • Las Organizaciones
    Capitulo I Las Organizaciones * Explique el concepto de organizaciones La organización realiza actividades mediante el esfuerzo de las personas en la cual realizan actividades, llevándolas a los objetivos metas. Y esto solo existe cuando. * Hay personas capaces de comunicarse. * Dispuestas...
    351 Palabras 2 Páginas
  • Get free undefined!
    LAS PERSONAS PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1.- Explique la teoría de campo. La teoría de campo de Lewin asegura que la conducta humana depende de dos factores fundamentales: 1.1. La conducta se deriva de la totalidad de factores y eventos coexistentes en determinada situación. (Las personas se comportan...
    2676 Palabras 11 Páginas
  • Capitulo 1 Y 2
    DESARROLLO DE PREGUNTAS 1. CUAL O CUALES TEORIAS APORTAN MAS A LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS, CUALES NO, O TODAS APORTAN? ¿PORQUE?EXPLIQUE * Para mi punto de vista todas las teorías aportan, porque todas se desarrollan en base a los recursos humanos, analizando las organizaciones y las...
    2236 Palabras 9 Páginas
  • Ciclo motivacional - recursos humanos
    de Maslow y la teoría de los factores de Herzberg. 2- Defina y Explique el ciclo motivacional, y cómo se soluciona en función de satisfacción, frustración o compensación. 3- ¿Qué es el contrato psicológico? Explique y ejemplifique. 4- Explique la concepción de hombre complejo.   1- Considero que...
    1009 Palabras 5 Páginas
  • Participativo
    su complejidad. Nota interesante: Importancia de las diferencias individuales de las personas Antiguamente, la ARH se caracterizaba por definir políticas en las que a las personas se les consideraba de manera genérica y estandarizada. Las técnicas de RH trataban a las personas como si todas...
    13672 Palabras 55 Páginas
  • Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas
    IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1) Explique la teoría de campo de Lewin Esta teoría se basa en dos suposiciones: a) El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes. b) Esos hechos coexistentes tienen el carácter de un campo dinámico, en...
    775 Palabras 4 Páginas
  • Capital humano
    destaca la importancia del comportamiento humano, el clima de colaboración y la filosofía organizacional para determinar estrategias encaminadas a la satisfacción de nuestros clientes en un ambiente inestable y cambiante. De esta forma, podemos concluir que sin las organizaciones y sin las personas, no habría...
    2978 Palabras 12 Páginas
  • Administracion De Personal
    Explique la teoría de campo. Según la teoría de campo de lewin, el comportamiento humano depende de dos factores fundamentales: • El comportamiento humano se deriva de la totalidad de los eventos coexistentes en determinada situación. • Esos hechos coexistentes tienen el carácter de campo...
    2566 Palabras 11 Páginas
  • Motivacion Humana
    Algunas veces el desplazamiento producido por los vectores puede ser obstruido o bloqueado por una barrera (impedimento u obstáculo) capaz de causar frustración. El modelo de comportamiento humano propuesto por Lewin esta representado esquemáticamente por la ecuación: C = f (P,M) Donde el comportamiento...
    6168 Palabras 25 Páginas
  • Ciclo motivacional
    esfuerzo; como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos; como fuerza desencadenante de acciones; como proceso que conduce a la satisfacción de necesidades. La motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales...
    600 Palabras 3 Páginas
  • motivacion laboral en empresas productoras y exportadoras
    de relaciones que se establecen entre los individuos y grupos con la finalidad de constituir cierto tipo de colectividad, estructurada en campos definidos de actuación en los que se regulan los procesos de pertenencia, adaptación, participación, comportamiento, autoridad, burocracia y conflicto, entre...
    7201 Palabras 29 Páginas
  • Glosario
    SECCIÓN 1 Capítulo 1 LAS PERSONAS 1. Explique la teoría de campo Cada individuo dependiendo de la situación o evento en que se encuentre puede percibir, interpretar y comportarse de manera distinta. 2. Explique la teoría de la disonancia cognitiva Dice que el hombre puede...
    9750 Palabras 39 Páginas
  • Taller de enfoque humanista
    porque les parecía divertido y la supervisión menos rígida ya que les permitía trabajar más libremente. 2. El buen ambiente de trabajo aumentó la satisfacción en el trabajo. 3. No había temor al supervisor, aunque en la sala de pruebas existía mayor supervisión, las obreras sentían que contribuían...
    5825 Palabras 24 Páginas
  • hjgjkbkjlj
    ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II 1.-Define la jornada de trabajo y cuál debe ser su duración normal. 2.-Diga de cuánto debe ser la jornada laboral cuando se realiza en condiciones peligrosas o insalubres y quién determina este tipo de trabajo. 3.-Explique en qué consiste: la jornada diurna, la...
    5318 Palabras 22 Páginas
  • teoria general
    Explique el ciclo motivacional. El comportamiento es producto de la motivación, y como la tensión también es persistente que lleva a la persona a alguna forma de comportamiento con el propósito de satisfacer una o más necesidades. Etapas del ciclo motivacional que resultan en la satisfacción de necesidades:...
    478 Palabras 2 Páginas
  • Respuestas del cuestionario del capítulo 6 de administración chiavenato
    CAPÍTULO 6 IMPLICACIONES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. 1.- Explique la teoría de campo de Lewin. Es la motivación del comportamiento. El comportamiento humano no depende sólo del pasado, o del futuro, sino del campo dinámico actual, que es “el espacio de vida de la persona y su ambiente...
    1546 Palabras 7 Páginas