• metAS
    Unidad II Metas organizacionales y efectividad Diseño Orga niz aciona l Esquema conceptual: Unidad II Metas oficiales Metas operativas Metas específicas individuales Definición Propósitos Clasificación 1. Clasificación de las metas organizacionales Definición de...
    2520 Palabras 11 Páginas
  • desarrollo motivacional
    desarrollo organizacional? ¿Da la definición de lo que es toma de decisiones? Es el proceso en el cual una empresa debe elegir entre 2 o mas alternativas ¿Describe con tus palabras cual es el proceso de la toma de decisiones? ¿Menciona cuales son las caracteristicas personales de un...
    4050 Palabras 17 Páginas
  • LA calidad de la tecnologia
    ADMINISTRACIÓN DEFINICIÓN “La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de los miembros de la organización y el empleo de todos los demás recursos organizacionales, con el propósito de alcanzar las metas establecidas por la organización” (A.F. James...
    1329 Palabras 6 Páginas
  • INFO MOTIVACION
    . Definición …. Esta conducta requiere varios elementos: Esfuerzo – se refiere a la magnitud o intensidad de la conducta que se exhibe para alcanzar una meta o un objetivo ya sea personal o laboral. Persistencia – se refiere al esfuerzo sostenido para alcanzar una meta o objetivo. Dirección- se refiere...
    1028 Palabras 5 Páginas
  • Liderasgo organizacional
    específicas Utilizar estilos y métodos interpersonales para inspirar y guiar a los individuos hacia la consecución de las metas. Tener influencia sobre los demás y ganarse su apoyo y contribución. 4 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Definición de Liderazgo ¿Qué...
    2073 Palabras 9 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Comportamiento organizacional ¿Qué es el comportamiento organizacional? • Importancia de las habilidades interpersonales • Funciones, roles y aptitudes de los gerentes • Definición CO Importancia de las habilidades interpersonales • Aspectos técnicos de la administración: economía...
    438 Palabras 2 Páginas
  • emmary posgrado
    , que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y...
    1156 Palabras 5 Páginas
  • La dominación mascuina
    algunas necesidades del individuo. En estas definiciones se destaca que el logro de las metas organizacionales está en función de la satisfacción de las necesidades de cada individuo, por lo tanto debe existir un ambiente de motivación hacia el trabajo, para que los individuos logren satisfacer sus necesidades y trabajen en función de las metas de la empresa. ...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    dos subsistemas más importantes? e. ¿En qué consiste el diagrama del Iceberg? 1.2. Una definición del Desarrollo Organizacional Dinámica de grupo 2, “la telaraña organizacional”: Se formará el grupo en círculo y con una bola de estambre, se hará la telaraña organizacional mediante la...
    5327 Palabras 22 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    grado de centralización – Centralizada Medida en que la – Descentralizada autoridad se delega. Desarrollo organizacional Por su parte, el desarrollo organizacional (DO) cuenta con una variedad de definiciones de diferentes épocas y autores que reflejan un mismo fin. Las...
    1257 Palabras 6 Páginas
  • CMMI v1.2 en español
    el origen de los defectos y otros problemas del Proceso de Definición de Procesos. OPF Prácticas Específicas por Meta 1. Determinar Oportunidades de Ambiente de Proceso 1.1 Establecer Necesidades de Proceso Organizacional: Identificar políticas, normas y los objetivos de negocio...
    15225 Palabras 61 Páginas
  • Psicologia organizaciones uned
    organizaciones como culturas: la propuesta de Weick (1985). - Psicología Organizacional Positiva: Propuesta de Wright (2003). (0,5 puntos cada perspectiva). Tema 2. Las organizaciones y la conducta organizacional. 4. Qué es una organización: 1. Diferentes perspectivas en la definición de las...
    1709 Palabras 7 Páginas
  • Administración y organización de empresas
    La administración y la cultura organizacional Definición de Administración: Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" . Según Reyes Ponce define así a la...
    1248 Palabras 5 Páginas
  • Matriz bcg
    de metas (objetivos corporativos u organizacionales), el análisis del ambiente interno y externo de la organización en situación presente y futura, y la determinación de estrategias para la consecución de los objetivos. Fase táctica u operativa, Comprende la definición del plan de acción...
    2917 Palabras 12 Páginas
  • Manual De Competencia
    . Introducción 2. Presentación 3. ¿qué son competencias organizacionales? * competencias organizacionales. 4. ¿qué son las competencias especificas de rol? * definición de roles * competencias especificas de rol INTRODUCCION El presente proyecto está orientado a la...
    3522 Palabras 15 Páginas
  • Eficacia Laboral
    | TEORIA DE LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL DEFINICION DE ORGANIZACIÓN Es aquello a lo que se ha dado forma y carácter orgánico, donde lo orgánico es lo viviente; de aquí se desprende que la organización es algo animado, con vida, que como todo ser vivo sigue un ciclo de evolución: nace, crece...
    2194 Palabras 9 Páginas
  • Competencias
    COMPETENCIAS COMUNES A TODOS LOS NIVELES COMPETENCIA | DEFINICIÓN | CONDUCTAS ASOCIADAS | Orientación aresultados | Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. | * Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas...
    1022 Palabras 5 Páginas
  • Psicologia organizacional resumen unidades 5,6,7
    /2010 Objetivo: Una decisión racional permite el logro máximo de metas dentro de las limitaciones de la situación. Esta definición se refiere a la racionalidad de los medios (cómo alcanzar mejor una meta), no de los fines (es decir, las metas). Psicologia Organizacional Arteaga Arenas Juan...
    3678 Palabras 15 Páginas
  • Manual Curso Desarrollo Organizacional
    Desarrollo Organizacional (AGREGAR NOMBRE DEL INSTRUCTOR) México, D.F. Índice Pág Aspectos Generales del Curso -------------------------------- 3 UNIDAD 1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL -------------------------------- 5 Capítulo 1 Conceptos y Definiciones...
    10175 Palabras 41 Páginas
  • Desempeño gerencial y organizacional
    miembros de la organización. Según nuestra definición de administración, la responsabilidad de los gerentes consiste en coordinar los recursos de modo eficaz y eficiente para alcanzar las metas. La eficacia organizacional es el grado en que la empresa cumple una mete establecida. La eficiencia indica...
    568 Palabras 3 Páginas