• Escalas Salariales
    ESCALAS SALARIALES. CAROLINA ALVARADO MARULANDA PROFESOR: ALFREDO AGUIRRE MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO COORPORACION UNIVERSITARIA REMIGTON MEDELLIN 2012 ESCALAS SALARIALES. En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones...
    2029 Palabras 9 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
        ESCALAS SALARIALES: LA HORA DE LA ESTRATEGIA   More Sharing ServicesCompartir|Share on facebookShare on twitterShare on emailShare on hotmailShare on liveShare on gmail El impulso de la expansión económica sobre los negocios está elevando a un primer plano las políticas de remuneración...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • ESCALAS SALARIALES
    LAS ESCALAS SALARIALES las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos...
    1908 Palabras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    ADMINISTRACIÓN IV Escuela de Sistemas 02 Enero 2012 RECURSOS HUMANOS Marisol Ayala Urrutia 3.1 Estructura Salarial: Definición. La estructura salarial es la columna vertebral de un buen sistema de administración de remuneraciones, representa la distribución y orden de los distintos...
    2658 Palabras 11 Páginas
  • Estructura Salarial
    TEMA III ESTRUCTURA SALARIAL: POLÍTICAS, ENCUESTA, CURVA Y TABULADOR O ESCALA SALARIAL | Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración. | 14/Enero/2013 | | | VANESSA HERRERA, JOSE ROBETO ROJAS OTERO, FRANCISCO JAVIER ESPINOSA GARCÍA, PAOLA ITZEL SALINAS...
    2781 Palabras 12 Páginas
  • formatica
    Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………III Resumen………………………………………………………………………………………………………………………………IV Análisis correspondiente al tema Escala Salarial y hacer un contraste con la escala salarial utilizada en una empresa X………………………………………………………………………………V Una vez leído el tema relacionado a la compensación, presentar...
    3123 Palabras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    I.- LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN. 8 II.- DESCRIPCIÓN Y VALUACIÓN DE PUESTOS. 14 III.- ESTRUCTURA SALARIAL: POLÍTICAS, ENCUESTA, CURVA Y TABULADOR O ESCALA SALARIAL. 12 IV.- REMUNERACIONES: MECANISMOS Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL. 14 V.- PLANES DE INCENTIVOS...
    1170 Palabras 5 Páginas
  • La escala salarial
    REMUNERACIONES “La Escala Salarial” FACILITADORA: PROF. IVONNE MARTÍNEZ PARTICIPANTES: CASTILLO FLOR C.I. 16.763.656 GARCÍA RUBÉN C.I. 9.693.750 MALPA FRANCIS C.I. 15.983.354 MÁRQUEZ ANA C.I. 13.412.779 MARACAY; 19 DE NOVIEMBRE DE 2011 LA ESCALA SALARIAL Lo más importante...
    2753 Palabras 12 Páginas
  • escala
    Artículo 4°.- (De las definiciones) a. Se entiende por masa salarial a todos los factores descritos en el artículo 5° del presente Decreto Supremo. b. Se entiende por Planilla Presupuestaria, el resúmen de la Planilla Salarial con las siguientes columnas de encabezamiento: Número...
    399 Palabras 2 Páginas
  • estudiante
    descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a ser superficial. A. PROCEDIMIENTO A SEGUIR. El procedimiento se realiza mediante la definición previa de los límites superior e inferior del escalonamiento y presupone las siguientes etapas: 1. se define inicialmente el criterio de comparación...
    2967 Palabras 12 Páginas
  • SALARIOS
    .~ l;.------------------ ... C- .8 '0'0;" = 1 AA 1 ii' SALARIOS Estrategia y sistema salarial o de compensaciones JUAN ANTONIO MORALES ARRIETA Docente universitario Corporación Tecnológica de Bolívar NÉSTOR FERNANDO VELANDIA HERRERA Escuela Superior de Administración ...
    1816 Palabras 8 Páginas
  • Encuesta salarial
    fin de establecer un rango entre los puestos valuados. PROCEDIMIENTO: 1. Formación de un comité. 2. Determinación de los puestos tipo. 3. Definición de los factores para utilizar. Por ejemplo: requisitos mentales, habilidad, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. 4....
    2710 Palabras 11 Páginas
  • Evaluacion de sueldos
    importancia del cargo, diseñar la estructura de salarios y, naturalmente, desarrollar los parámetros que conduzcan a hacerlo bien (administración salarial) Pasos previos a cualquier Evaluación e Cargos: • Nombramiento y capacitación del comité de evaluación de cargos y estructura de salarios ...
    4050 Palabras 17 Páginas
  • Evaluacion Del Personal
    INTEGRALES CURSO: RECURSOS HUMANOS II DOCENTE: MIÑAN LUNA INTEGRANTES: - Ramírez Vilchez, Américo - Quispe Ramírez, José - Rodríguez Escalante, Jessica - Riera Gutiérrez, David SECCIÓN: 30464 AA CICLO: IV TURNO: NOCHE LIMA – PERÚ 2011 MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS POR...
    2887 Palabras 12 Páginas
  • Método de valuación por puntos
    etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. El sistema de puntos...
    1862 Palabras 8 Páginas
  • Valuacion por puntos y comparacion de factores
    a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. VENTAJAS: 1. El...
    1582 Palabras 7 Páginas
  • Metodos de evaluacion por puntos
    etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. PROCEDIMIENTO: 1.-...
    1749 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    demás en función del criterio elegido como base de referencia. Existen dos maneras de aplicar el escalonamiento: I.                     Mediante la definición previa de los limites superior e inferior del escalonamiento a.      Se define inicialmente el criterio de comparación entre los cargos (por ejemplo...
    1918 Palabras 8 Páginas
  • Valoración del puesto de trabajo
    ya que con ella se permite establecer niveles de complejidad, así como también comparación de puestos conllevando de forma objetiva, a una equidad salarial. El entorno en el que se mueven las empresas es cambiante, flexible, en continuo movimiento, lo cual tendremos que tenerlo en cuenta a la hora de...
    2812 Palabras 12 Páginas
  • Ajuste salarial
    AJUSTE SALARIAL Definición El término ajustar significa: Conformar, acomodar una cosa a otra, de suerte que no haya discrepancia entre ellas. En el lenguaje salarial, la definición antes mencionada de "ajustar", se adapta bastante bien a: acomodar y concordar unos salarios con otros para evitar "discrepancias"...
    461 Palabras 2 Páginas