• ESTABILIDAD LABORAL
    PARTICULARES CUANDO EXISTE UNA RELACION DE INDEFENSION O SUBORDINACION-Jurisprudencia constitucional sobre procedencia excepcional cuando se trata de mujer embarazada   En el asunto que se analiza no sólo es posible hablar de un estado de subordinación generado en razón de la relación laboral existente,   sino...
    8569 Palabras 35 Páginas
  • auditoria
    TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Antecedentes 150 embarazadas acusan a jefes por despidos en un año. Oficina tramitó 76 despidos ilegales y 49 restricciones de derechos de mujeres Defensoría hace llamado a población para que denuncie este tipo de casos. El Ministerio de Trabajo tramitó,...
    5536 Palabras 23 Páginas
  • Derecho
    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Protección DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Presunción del despido por motivo del estado de embarazo DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Es aplicable a todas las trabajadoras sin importar...
    11965 Palabras 48 Páginas
  • Trabajo Legislacion Laboral, Contratos
    y para dar por cumplida la obligación que el precepto contenido en el artículo 60 del citado Código impone al empleador. 3-¿Puede el trabajador demandar al empleador cuando se pone término al contrato de plazo fijo en forma anticipada? Cuando se ha suscrito un contrato de plazo fijo, las partes...
    2192 Palabras 9 Páginas
  • Ley De Madres Obreras
    la misma este en uno de licencia 5. Ningún patrono podrá despedir sin justa causa a la mujer embarazada, aun estando en periodo probatorio 6. El menor rendimiento de trabajo por razón de embarazo no será justa causa para despedir a la madre obrera Caso de ejemplo Rivera Águila v. K – Mart...
    642 Palabras 3 Páginas
  • Clima organizacional
    Introducción El despido es la sanción laboral de más alto rango y la de más difícil aplicación, por la falta de claridad en la legislación laboral a la hora de describir o definir las causas que lo autorizan. Por tanto, los administradores de personal que son los primeros en enfrentarse a esto...
    5273 Palabras 22 Páginas
  • Derecho Laboral - Despido - Indemnizacion
    procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los...
    1988 Palabras 8 Páginas
  • argos
    voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningún caso, por razón de la maternidad. La protección...
    15430 Palabras 62 Páginas
  • Tutela por despido en maternidad
    realización de unos exámenes, entre ellos una prueba de embarazo con carácter prioritario, el resultado de la prueba fue positivo y anexo el medico de familia que mi cuidado es de especial protección porque las hemorragias y los quistes dieron a mi embarazo un alto grado de peligro por no poder ser detectado...
    1931 Palabras 8 Páginas
  • modelo de tutela
    interpuso una demanda, al considerar que tanto la empresa empleadora como la entidad promotora de salud, vulneraron sus derechos fundamentales a la vida, el minimo vital y seguridad social, por despido injusto y la negativa al pago de la licencia de maternidad. Hechos de la demanda 1. El 13 de...
    1267 Palabras 6 Páginas
  • Manual Practico De Derecho Laboral
    Demandas (15) que pueda incoarse por ante el Juzgado de Trabajo: 1. El importe correspondiente a la pensión a que tiene derecho el trabajador por causa de invalidez o de retiro; 2. El rembolso de los gastos ocasionados por el suministro de medicinas, atenciones médicas y asistencia...
    5451 Palabras 22 Páginas
  • Despido Objetivo
    El Despido Objetivo: Esta fórmula, se encarga de fijar la indemnización máxima en los contratos indefinidos de fomento del empleo de 20 días por cada año que se han trabajado junto al máximo de 2 años del salario. Y como suele pasar no siempre los motivos que pueden dar en la empresa quedan claros...
    1796 Palabras 8 Páginas
  • Legislacion laboral
    TEMA: EL DESPIDO CON Y SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL LEGISLACIÓN LABORAL CONTENIDO Introducción…………………………………………………..….....…..3 Objetivos………………………………………………………...............4 Definiciones……………………………….........….........……................5 A) El despido B) La responsabilidad ...
    7331 Palabras 30 Páginas
  • Juicio de dalos y perjuici
    EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE PUERTO RICO Vivian Meléndez Rivera Demandante-Recurrida v. Asociación Hospital del Maestro Demandada-Peticionaria Certiorari 2002 TSPR 60 156 DPR ____ Número del Caso: CC-2000-673 Fecha: 10/mayo/2002 Tribunal de Circuito de Apelaciones: Circuito Regional I Juez Ponente:...
    13625 Palabras 55 Páginas
  • No hay trabajo
    suspensión de empleo y suelo por razones disciplinarias, cierre temporal de la empresa, derecho a la huelga. Extinción del contrato de trabajo: • Despido disciplinario: extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador. ❖ Causas: el art. 54 del...
    1766 Palabras 8 Páginas
  • Demanda
    Introducción Prontuario Memorial de demanda Resolución de Admisión de la demanda Notificación de la demanda Memorial de excepción de incompetencia (solo planteamiento) Memorial de excepción dilatoria (solo el planteamiento) Oposición a la demanda, con excepciones perentorias (solo el planteamiento) ...
    16013 Palabras 65 Páginas
  • El despido en República Dominicana
     Índice El despido en República Dominicana…………………………………………………..1 Características y naturaleza del despido……………………………………………..1-2 Cuando tiene lugar el despido…………………………………………………………….2 Caducidad del derecho al despido………………………………………………………3 Comunicación a la autoridad competente………………………………………….3 ...
    6447 Palabras 26 Páginas
  • Correr A Un Empleado
    (ya sea que una trabajadora está embarazada o planea quedar embarazada), condición física o mental, origen étnico o cualquier otra características distintiva que se encuentran bajo la protección de la ley federal o estatal o política de la empresa. Despido: El despido de un individuo de una empresa debido...
    485 Palabras 2 Páginas
  • MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
    Sentencia T-222/12 Bogotá, DC, marzo 20 de 2012 MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS-Protección constitucional especial ACCION DE TUTELA DE MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS-Improcedencia por cuanto el motivo de la no renovación del contrato es la desaparición...
    3560 Palabras 15 Páginas
  • Categoria
    sus derechos. Estipular cada uno de los derechos que tiene toda mujer en estado de embarazo Dar a conocer los alcances de ley Las mejoras que se podrían plantear frente a los tratos de la mujer en estado de embarazo Conclusiones Las leyes en colombia existen y están escitas es solo que no hay ente...
    429 Palabras 2 Páginas