• Economia
    factores, la tasa salarial para el trabajo, la tasa de interés para el capital, la tasa de arrendamiento para la tierra y la tasa de beneficio normal para las habilidades empresariales. La demanda de un factor de producción se llama demanda derivada porque procede de la demanda de los bienes y servicios ...
    6172 Palabras 25 Páginas
  • Analisis sentencia 32249
    5410” MAGISTRADOS PONENTES: EDUARDO LOPEZ VILLEGAS Y ELSY DEL PILAR CUELLO CALDERON I. FICHA JURISPRUDENCIAL 1. HECHOS RELEVANTES El demandante sostiene que laboró en EPM durante 28 años como directivo nivel 2 y su remuneración fue de $6.033.527. Este afirma que laboró desde el 23 de abril...
    1030 Palabras 5 Páginas
  • FACTORES DE SALARIOS
    igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier...
    5602 Palabras 23 Páginas
  • Biologia
    Yedid González Castro Turno: Vespertino Grado: 2º Grupo: 6 Materia: Economía Temas de investigación de economía LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS PERSONAS Es el reparto de los productos obtenidos en la industria entre los elementos que concurren a su formación. Lo que se distribuye...
    7387 Palabras 30 Páginas
  • T-607/08
    Sentencia T-607/08 ACCION DE TUTELA CONTRA ECOPETROL-Solicitud incremento salarial con índice de precios al consumidor de trabajador sindicalizado ACCION DE TUTELA-Procedencia para contrarrestar políticas discriminatorias contra trabajadores sindicalizados La Corte Constitucional ha establecido...
    6907 Palabras 28 Páginas
  • Las Imperfecciones En El Mercado De Trabajo
    5. LA INFORMACIÓN IMPERFECTA. 5.1 Las diferencias salariales. Razones. 5.1.1 Presencia de sindicatos. 5.1.2 Diferencias salariales compensatorias. 5.1.3 Productividad. 5.1.4 Diferencias salariales debidas a la información imperfecta. 5.1.5 Movilidad laboral imperfecta. 5.1.6 Discriminación. 5...
    3993 Palabras 16 Páginas
  • Administracion
    ENSAYO la estructura salarial es lograr la remuneración adecuada para que el trabajador la reciba, para que haya una equidad dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe o de su nivel de educación. Entonces el salario depende mucho del puesto de trabajo y de la persona que lo ejerce ,de su experiencia...
    633 Palabras 3 Páginas
  • mercado de trabajo
    Introducción Salarios, precios y productividad Los salarios y los grandes pactos nacionales Salarios pactados y salarios realmente percibidos. Diferencias salariales Comentarios finales Introducción • A finales de los 80 fue popular la idea el que los salarios eran una explicación del paro. • En...
    1907 Palabras 8 Páginas
  • Determinacion de salarios sueldos y utilidades
    Indirectamente cada sector laboral se halla relacionado con los demás sectores laborales. Por grande que fuese la demanda de cirujanos, los estibadores no se lanzarían en masa a estudiar y practicar cirugía. Pero, se puede cruzar las fronteras entre las diversas zonas del mercado laboral. Prevalece una permanente...
    2947 Palabras 12 Páginas
  • Establecimiento De Los Salarios
    la interacción de la oferta y demanda de trabajo, en donde se determina el empleo de equilibrio. También se desarrolla las diferencias salarias, se tiene en cuenta la acción del sindicato en relación con los salarios y como la discriminación laboral afecta a diferentes grupos de personas. El mercado...
    1882 Palabras 8 Páginas
  • Sentencia Once Caldas
    01-02-2011 SALA DE CASACIÓN LABORAL Magistrado Ponente: GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA Radicación 35.771 Acta. 02 Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales, Sala Laboral, de fecha 29 de febrero de...
    9270 Palabras 38 Páginas
  • Dieseño de un sistemas de administración de sueldos y prestaciones
    información contable y estadística tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. El tener un panorama suficientemente claro en cuanto a oferta y demanda laboral, permitirá de manera objetiva planear las estrategias adecuadas para la adquisición del recurso humano,...
    8792 Palabras 36 Páginas
  • Administracion De Recursos Humanos
    VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO EXTENSIÓN CARACAS EL PARAISO – CARACAS CÁTEDRA: CLASIFICACION Y REMUNERACIÓN DE CARGOS ENCUESTA SALARIAL Integrantes: Sandra Becerra C.I.15.988.272 Jennifer Pérez C.I. 13.483.309 Ali Calderón C.I. 14.746.949 Mario Watts C.I. 17.561.486 Caracas...
    5946 Palabras 24 Páginas
  • Salarios y beneficios marginales
    que la compensación laboral es vital para los trabajadores y los empleadores, su significado económico es bastante diferente para cada uno de ellos. La negociación salarial se complica aún más por el hecho de que el gobierno también tiene un fuerte interés en la compensación laboral. El gobierno, sin embargo...
    5264 Palabras 22 Páginas
  • Nada
    estado de pobreza en relación al 2007- sino porque también se tiende a deteriorar la distribución del ingreso.1 El tema es importante pues el mercado laboral tiende a recuperarse tiempo después de que lo ha hecho la actividad económica. Es decir que el optimismo que predomina en torno a la cercanía del fondo...
    2384 Palabras 10 Páginas
  • sentencia
    01-02-2011 SALA DE CASACIÓN LABORAL Magistrado Ponente: GUSTAVO JOSÉ GNECCO MENDOZA Radicación 35.771 Acta. 02 Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la parte demandada contra la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales, Sala Laboral, de fecha 29 de febrero de...
    9063 Palabras 37 Páginas
  • FLEXIBILIDAD LABORAL
    Flexibilización Laboral: un análisis de sus efectos sociales para el caso colombiano Por Jairo Guillermo Isaza Castro Economista de la Universidad Católica de Colombia Magíster en Estudios de Desarrollo del Instituto de Estudios Sociales de La Haya, Holanda Profesor Investigador de la Facultad...
    9697 Palabras 39 Páginas
  • economia
    | año 3 | vols. 5 y 6 | Revista de Economía Política de Buenos Aires | 7 | Dinámica del mercado laboral postdevaluación. Un enfoque de mercado segmentado* Ramiro Albrieu Cedes Gonzalo Bernat Fundación Crear Eduardo Corso BCRA-UBA Resumen Abstract Este documento aborda teórica y empíricamente ...
    10007 Palabras 41 Páginas
  • carlitos
    amplias de ciertos conceptos constitucionales, que por su propia naturaleza son indeterminados, tal y como sucede con la categoría de remuneración laboral salarial. Para comprender los alcances y límites de esta libertad relativa del Legislador es necesario tener en cuenta que, a nivel global y en materia...
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Recension
    europea en el ámbito laboral y las reformas que se han ido desarrollando a lo largo de los años que han tenido como consecuencia un distanciamiento con el mercado de trabajo estadounidense. Aunque en todo momento en Europa ha intentando tender a la convergencia en materia laboral, explica el autor que...
    2097 Palabras 9 Páginas