Derechos Patronales ensayos y trabajos de investigación

Derechos y obligaciones patronales I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento. II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. El...

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 ALUMNO. DAVID JIMENEZ GONZALEZ MATERIA. DERECHO LABORAL PROFESOR DORA LILIA IBAÑEZ ALVAREZ TITULO DE TRABAJO HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO FECHA 24/06/2013 HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO. INTRODUCCION Sus inicios son del año 1680 donde el rey de España, Carlos II determino que el servicio que se estaba ofreciendo de diferentes personas, de ellos la mayoría indígenas, era un autentico servicio al trabajo y por ello se empezó con la repartición de personal en...

801  Palabras | 4  Páginas

Jubilación Patronal Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más hubieren prestado sus servicios continuada o interrumpidamente. (Art.216 Código del Trabajo) Jubilación Patronal Proporcional Los trabajadores que hubieren cumplido veinte y menos de veinte y cinco años de servicio tendrán derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal. ( inciso séptimo Art.188 Código del Trabajo) Requisitos * Tiene derecho...

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La sustitución patronal es una institución que busca la protección del trabajador ante el cambio de patrono que se puede presentar por la venta, fusión, el cambio de razón social de una empresa, escinde o cualquier otra forma de traslado del dominio de la empresa. Esta figura tienes sus raíces en el artículo 27 del decreto 652 de 1935 que estipula “se considerará como una misma empresa, la que haya conservado en sus líneas generales el mismo giro del negocio u ocupaciones con las variaciones...

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 SUSTITUCIÓN PATRONAL En los términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, la sustitución patronal no causa ningún efecto que pueda lesionar ni la relación de trabajo, ni los derechos que derivan de ésta. El único efecto que surte al operar tal figura jurídica, consiste en la responsabilidad solidaria que tendrá el patrón sustituido por el lapso de seis meses contados a partir del día en que se dé aviso al sindicato o al trabajador de la sustitución; o bien en la única responsabilidad...

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una sustitución patronal. Cuando hay un cambio de patrón, el saliente debe liquidar al 100% de las prestaciones que debe recibir el trabajador Estas prestaciones consisten en tres meses de salario, más los proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad. Cuando se da el finiquito, se pierde su antiguedad y con el nuevo patrón (sustituto) comienza una relación nueva. Cuando hay sustitución patronal, el nuevo patrón podría reconocer los derechos adquiridos por...

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Sustitución patronal. Existen diversas razones por las que dueños de las empresas se ven en la necesidad de no seguir ejerciendo su poder, aún y cuando la empresa se encuentre en una situación estable; es entonces cuando los patrones deciden cambiar de propietario ya sea por venta, traspaso, cesión (cuando se renuncia a la empresa a favor de otra persona), fusión, etc., y se da lo que se conoce como sustitución patronal. La sustitución patronal es el acto cuando un patrón transfiere los derechos y bienes...

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calculan y se pagan las obligaciones con el IESS, específicamente sobre el aporte patronal y el aporte individual OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1.- Dar a conocer y socializar los conocimientos adquiridos en la investigación 2.-Aplicar con ejemplos las liquidaciones de los aportes. 3.-Estructurar la carpeta de estudiantes. OBLIGACIONES CON EL IESS CONCEPTO: La Responsabilidad patronal se produce cuando, a la fecha del siniestro por la inobservancia de las disposiciones...

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ESQUEMAS PATRONALES Sistemas patronales: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo. Proporcionar capacitación.   Organizar la capacitación y promover la educación y la sensibilización de los trabajadores. Salarios...

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EL DERECHO DE HUELGA La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la organización internacional del trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses...

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Aporte patronal – IESS El aporte patronal es la obligación mensual que debe cumplir el empleador por sus trabajadores afiliados al IESS. El aporte patronal mínimo es de 11.15% Plazo para los pagos de los aportes al IESS. El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal. Mora patronal. Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General Obligatorio o de Seguros Adicionales contratados, fondos...

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DERECHO DE HUELGA La huelga es la irrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. En la Constitución española está reconocido el derecho de huelga como derecho fundamental, para la defensa de los intereses de los trabajadores y sin dañar las medidas que se imponen en relación al mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Veamos el artículo...

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CARTA PATRONAL PERCEPCIONES DEL TRABAJADOR |_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____| NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS ) |_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____| APELLIDO PATERNO |_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____| APELLIDO MATERNO DESCUENTO MENSUAL POR PENSIÓN ALIMENTICIA (En su caso) $ |_____|_____|_____|_____|_____|_____|...

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Función Patronal; Alcibíades González Delvalle  Literatura Paraguaya. Novela Realista. Argumento. Personajes. Contexto de la Obra  Enviado por: El remitente no desea revelar su nombre Idioma: castellano País:  Argentina 6 páginas Descargar publicidad CURSOS DESTACADOS Curso de reparación de teléfonos móviles / celulares El curso de Reparación de Telefonía Celular o Móvil está orientado a todas aquellas... Ver más información Graba audio con Apple Logic Pro 9 En...

1476  Palabras | 6  Páginas

ORGANIZACIONES PATRONALES Y DE TRABAJADORES La primera etapa es la época que abarca la década de los años 30, y tiene como tema principal la huelga petrolera del año 1938. La segunda es sobre la caída de la dictadura del General Marcos Pérez Jiménez en 1.958 y se extiende hasta mediados de la década de los años 80. La tercera etapa comienza con el poder del Comandante en Jefe Hugo Rafael Chávez Frías. En la segunda etapa es donde verdaderamente comienza el Sindicalismo en Venezuela, se manifiesta...

725  Palabras | 3  Páginas

UNIDAD II 2.1 PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES: 1) INVESTIGAR LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES, DISTINGUE LA DIVISION DEL SEGURO SOCIAL EN SUS DOS GRANDES REGIMENES O TIPOS DE ASEGURAMIENTO (OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO), IDENTIFICANDO LOS SEGUROS QUE CUBRE EL REGIMEN OBLIGATORIO, LOS SUJETOS DEL REGIMEN OBLIGATORIO Y LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. 2.2 INSCRIPCION DE LAS EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO 2) ANALIZAR QUE ES EL SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO...

661  Palabras | 3  Páginas

OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD La contratación de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan beneficios económicos con su empresa, por lo cual el empresario debe reconocer su compromiso de retribución con la sociedad al propiciar escenarios de contratación favorables y buenas condiciones para todos sus trabajadores. El patrón está obligado a:   Dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), notificar cualquier modificación a su...

928  Palabras | 4  Páginas

Alta patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo Para darse de alta como patrón puede usted iniciar su trámite a través de Internet y una vez enviada su solicitud concluirlo en la Subdelegación u Oficina Administrativa, en la fecha y hora que el Instituto le indique, con la documentación que se describa en su formato de cita. En caso de no asistir en la fecha y horario señalado usted tendrá un plazo máximo de diez días siguientes al envío de su solicitud para concluirlo. Antes de iniciar...

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1.- Responsabilidad Patronal Una de las contingencias que más influencia tienen sobre los trabajadores y la cual se materializa como un flagelo que ha diezmado a la población laboral, lo constituyen precisamente los riesgos o accidentes del trabajo. El empleador al establecer una empresa, explotación, faena o establecimiento, asume directamente los riesgos y contingencias de carácter económico, por lo cual es sumamente importante que cumpla las normas establecidas sobre las Condiciones de Trabajo...

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ESQUEMAS PATRONALES Sistemas patronales: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo. Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical...

1249  Palabras | 5  Páginas

OBLIGACIONES PATRONALES ARITICULO 132 L.F.T. 1.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLESA SUS EMPRESAS O ESTABLECIOMIENTOS; 11.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES DE COMFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ; 111.- PRPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN...

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Alta patronal de forma presencial en Subdelegación Información General El alta patronal es un trámite que realiza el patrón o sujeto obligado o su representante legal para obtener su registro en el IMSS, con el que podrá inscribir a sus trabajadores y efectuar el pago de sus cuotas obrero-patronales. Responsable de realizar el Trámite El trámite de Alta patronal e inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo, o la solicitud de Registro Patronal por Clase, lo deberá realizar el patrón...

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INTRODUCCIÓN. En el siguiente trabajo se presenta la investigación realizada sobre la costumbre y desarrollo de las fiestas patronales en México, especialmente como se vive la fiesta del Divino Salvador en la colonia de Calacoaya del municipio de Atizapán de Zaragoza Edo. De Méx. Se presenta como contenido un panorama de lo que es una fiesta patronal, como acontece y que representa para la comunidad en la que se lleva a cabo, como se organiza, que actividades se realizan, etc. Menciono que...

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defectuosa construcción. d. Observar buenas costumbres durante el trabajo. e. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional. f. f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa...

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 Ahuachapán: Dulce nombre de Jesus Las Fiestas Patronales son en honor al Dulce Nombre de Jesús patrono de ahuachapan, son celebradas del 10 al 25 de febrero, siendo los días principales 17  y 18 del mismo mes y para lo cual el Comité de Festejos y la Alcaldía Municipal,preparan un programa muy especial. Durante el período festive se tienen diversiones populares,  actividades culturales, deportivas, sociales, carrozas, actividades religiosas...

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19 – 20    Festividad de la Virgen de Chiquinquirá – Ancash, Caraz. 20            Fiesta Patronal de San Sebastian – Cuzco, San Sebastian. 20            San Sebastián y San Fabián (Tunantada) – Junín, Yauyos. FEBRERO Carnavales – en todo el Perú 01 – 15   Santísima Cruz de Chalpón – Lambayeque Mosefú. 02          Festividad del Sr. De Chocán – Piura, Sullana, Querecotillo. 02 – 15    Fiesta Patronal Virgen de la Candelaria – Puno, Puno. 25          Cruz de Chalpón de Olmos – Lambayeque, Olmos...

624  Palabras | 3  Páginas

consulta si se puede utilizar la figura de la sustitución patronal o la cesión de contratos de los trabajadores en misión para ser contratados directamente por la empresa usuaria, en los siguientes términos: Para dar respuesta a su inquietud, se observa oportuno acudir inicialmente a lo dispuesto por el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual define la figura de la sustitución patronal. Para que pueda hablarse de sustitución patronal, debe presentarse el cambio de empleador, la continuidad...

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OBLIGACIONES PATRONALES DEL CODIGO DE TRABAJO Leyes Gubernamentales y Administración de Obligaciones Patronales * Disposiciones más relevantes del Código de Trabajo * Régimen de Impuesto Sobre la Renta (ISR) a Empleados * Régimen IGSS, IRTRA e INTECAP PersoTemp® comparte o asume con usted la responsabilidad de cumplir con los requerimientos legales patronales en una innumerable cantidad de aspectos, tales como lo que se detallan a continuación: Disposiciones del Código de Trabajo: - Contrato...

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Una fiesta patronal es un conjunto de solemnidades con que una población ‒pueden ser barrios, en caso de las grandes ciudades‒ celebra anualmente la fecha de su santo patrón. Se trata de una tradición implantada, esencialmente, en los países de cultura hispana. En España en el área de este tipo de celebraciones suelen ser conocidas como fiestas mayores. Estos festejos suelen incluir actos religiosos ‒como un oficio solemne‒ y celebraciones paganas que tienen lugar en las calles de la localidad...

501  Palabras | 3  Páginas

DE LA JUBILACION PATRONAL EN EL ECUADOR Código del Trabajo Art.- 216: “Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o ininterrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores…” La Jubilación Patronal es una obligación de carácter tracto sucesivo y vitalicia, así como un derecho exclusivo de los trabajadores/as públicos o privados amparados por el Código del Trabajo, no obstante el acogerse a este derecho es de carácter voluntario para...

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separación entre iglesia y estado el gobierno apoyaba y formaba gran parte de la planificación de estas fiestas. o En el siglo XX ocurrió la separación entre iglesia y estado y los alcaldes trataron de convertir las ya viejas fiestas patronales en fiestas populares tratando de borrar todo vinculo religioso. o Hoy en día las fiestas mas populares son las de San Juan Bautista (San Juan), las de Nuestra Señora de Guadalupe (Ponce), las de La Virgen del Carmen (Arroyo ) y las de Nuestra...

918  Palabras | 4  Páginas

Fiestas Patronales Fiestas Patrias en el Perú 2015 (28 de Julio – 29 de Julio) En las “Fiestas Patrias del Perú” se conmemora el aniversario la independencia después del dominio español. Es una fiesta cargada de alegría y espíritu patriota, con desfiles militares y actos del gobierno. El país entero se engalana para celebrar el aniversario de su independencia, con espectáculos musicales y folklore peruano. Junto a la Navidad, las “Fiestas Patrias” son las principales celebraciones del año en el...

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SUSTITUCIÓN PATRONAL CONVENIO DE SUSTITUCIÓN QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA ______ __________________________ A QUIEN EN LO FUTURO SE LE DENOMINARÁ "PATRÓN SUSTITUIDO", LA EMPRESA __________________________________ A QUIEN EN LO FUTURO SE LE "PATRÓN SUSTITUTO"; Y LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS POR EL PRESENTE CONVENIO, SUJETÁNDOLOS LAS PARTES, BAJO LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS. ANTECEDENTES 1.- La empresa __________________________________________________, representada...

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defender y promover los intereses legítimos de las empresas pertenecientes a los sectores comercio, servicios y turismo, a través de la integración y fortalecimiento de todas las Cámaras Confederadas. COPARMEX: La Confederación Patronal de la República Mexicana es un sindicato patronal de afiliación voluntaria, que aglutina empresarios de todos los sectores, que buscan mediante ella su representación en el ámbito laboral y social. AMIS: La Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros es el organismo...

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES UNIVERSIDAD “FERMIN TORO” EDO LARA TENDENCIAS IDEOLOGICAS DE LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL EN VENEZUELA Integrantes Exposición 5% Trabajo 5% Total Nerbis Sira 17.637.953. Daniela Méndez 22.190.634 Cabudare, Octubre...

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NOMBRE: Mayra Peña RESPONSABILIDAD PATRONAL RESPONSABILIDAD PATRONAL Y MORA PATRONAL Art. 1.- La responsabilidad patronal se produce cuando, a la fecha del siniestro, por la inobservancia de las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, su reglamento general, el Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo y/u otras normas afines, el IESS no pudiere entregar total o parcialmente las prestaciones o mejoras a que debería tener derecho un afiliado, jubilado o sus derechohabientes; debiendo...

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Fotocopia del nombramiento del Administrador del condominio  •  Fotocopia de DPI del Administrador. Pasaporte si es extranjero  •  Fotocopia de la constancia del Número de Identificación Tributaria – NIT.    4. Requisitos Comunes   En cualquier inscripción patronal deberá presentarse una constancia extendida por un Perito  Contador, en la cual debe constar lo siguiente:  Fecha completa en la que se ocupó el mínimo (o más) de trabajadores que se establece como  obligatorio para inscribirse como Patrono;  ...

902  Palabras | 4  Páginas

JUBILACIÓN PATRONAL ¿Qué es la jubilación patronal? Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más, hubiere prestado sus servicios continuada o interrumpidamente (En caso de despido intempestivo la parte proporcional). Requisitos: REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años o más en la misma empresa continuada o interrumpidamente. También tiene derecho el trabajador...

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Registro Patronal Único (RPU) Este trámite sirve para dar de alta a los empleados en el seguro social. Se designa como Registro Patronal Único aquel que corresponde al domicilio fiscal de una empresa y que tiene sus respectivos registros patronales de sus centros de trabajo en diversos municipios, a través del cual transmite los movimientos afiliatorios de todos los trabajadores de sus diversos centros de trabajo. Permite asociar a los registros patronales de los diferentes centros de trabajo...

743  Palabras | 3  Páginas

Jubilación Patronal     Integrantes: Betancour Chacon Domenica Alejandra Briones Mora Dayhana Josselyn Narváez Soliz Jefferson Jahir Salas Cobeña Angie Leonela Veliz Bonilla Luis Manuel   Profesor: Ab. Raúl Silva Idrovo   Curso: 2-72 Marketing     Consiste en el pago de una pensión mensual y vitalicia para el trabajador que haya prestado sus servicios al mismo empleador por 25 años o más Jubilación patronal La ley también prevé que si se despide un trabajador que tenga más de 20 y menos de 25...

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RESPONSABILIDAD PATRONAL POR: CBA. Josue Tomalá Almeida Definición.O Es la sanción económica establecida al empleador moroso cuando por su culpa el IESS no puede conceder a un trabajador o a sus deudos las prestaciones en dinero que son reclamadas y a las que habrían podido tener derecho, o si resultan disminuidas dichas prestaciones, responsabilidad que el Instituto hace efectiva mediante la coactiva. Mora Patronal.O Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes...

757  Palabras | 4  Páginas

INTEGRANTES DEL GRUPO: PEREZ STELLA MARIS ROMERO OTILIA RODRIGUEZ DEBORA VILLAROEL ADRIANA ENTRADA N4 PORTAFOLIO CONSIGNAS Realizar una clasificación de organizaciones FORMALES Y NO FORMALES, durante el desfile cívico de las Fiestas Patronales del 12 de octubre, en la Plaza de Pilar. INTRODUCCIÓN El desfile se desarrolló en las primeras horas de la mañana del 12 de octubre hasta pasado el mediodía. Al comienzo del mismo se entronizó a Nuestra Patrona la Santísima Virgen del Pilar...

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Fiesta Patronal "Virgen del Rosario" – Villeta La feligresía católica honra en la fecha a su Santa patrona la "Virgen del Rosario". Su templo parroquial es de la época de Carlos Antonio López y cuenta con bellas pinturas murales de Adán Kunos. La hermosa ciudad en la ribera del río Paraguay fue en el pasado un importante puerto de exportación de naranjas y entre sus productos originales figura la producción de cigarros. Se encuentra aproximadamente a 32 Km. de Asunción por ruta asfaltada. Es...

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Las relaciones-obrero-patronales En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. dentro de este hay otras 6 que si el patrón no la lleva acabo será motivo de perder la relación laboral. El objetivo de las leyes laborales...

860  Palabras | 4  Páginas

Mexicano del Seguro Social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia medica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado, lo que es posible a través de las aportaciones de las cuotas obrero patronales.   Por lo anterior, El Instituto Mexicano del Seguro...

563  Palabras | 3  Páginas

trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles. Alta Patronal El trámite para darse de alta ante el IMSS es totalmente gratuito y hay dos opciones para cumplir con este requisito obligatorio: * Pre-Alta patronal, que es vía internet. * Alta, que consta en acudir directamente a la subdelegación correspondiente al domicilio fiscal de tu empresa. Hay que tener en cuenta que...

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CORTE CONSTITUCIONAL, 17 DE ABRIL DE 2001 Ponente: Marco Gerardo Monroy Cabra Actor: Carlos Alberto Tobon Cardona y Otros Demandado: Electrificadora del Caribe S.a. Sentencia de Tutela nº 395/01 de Corte Constitucional, 17 de Abril de 2001 DERECHO AL CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS ACCION DE TUTELA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS-Alcance OBLIGACION DE HACER-Cumplimiento/PROCESO EJECUTIVO-Improcedencia OBLIGACION DE HACER-Reintegro al cargo/PROCESO EJECUTIVO-Ineficacia para reintegro al...

1300  Palabras | 6  Páginas

Base de cotización de cuotas obrero patronales Concepto: Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales que están a cargo del patrón y que son la base para el calculo de las prestaciones en dinero a que tiene el trabajador y sus beneficiarios. (art. 27 ley del IMSS) Carácter fiscal de las contribuciones: son iguales a los créditos fiscales. Tipos de salarios según IMSS -Fijo: el que es previamente...

516  Palabras | 3  Páginas

CONVENIO DE SUBSTITUCIÓN PATRONAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE XXXXXXXXXXXXXXXX., EN SU CARÁCTER DE PATRÓN SUBSTITUIDO, REPRESENTADA POR EL XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y POR LA EMPRESA XXXXXXXXXXXXXXXXX, EN SU CARÁCTER DE PATRÓN SUBSTITUTO, REPRESENTADA POR EL XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, COMO REPRESENTANTE LEGAL Y POR EL SINDICATO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, REPRESENTADA POR SU SECRETARIO GENERAL XXXXXXXXXXXXXXXXXX, TODOS MEXICANOS, MAYORES DE EDAD HÁBILES PARA CONTRATAR...

795  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN CATACAOS – COSTUMBRES Y FIESTAS PATRONALES nombre completo Piura – 13 de octubre CATACAOS – COSTUMBRES Y FIESTAS PATRONALES Nombre: poner nombra completo RESUMEN Las costumbres y fiestas patronales se detallan cronologimente, dándoles en mayor lugar a los pueblos y la gente que comparte siempre de sus festividades. Es de mucha importancia conocer cuál es el valor o riquezas...

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Obligaciones patronales ante el IMSS La ley del seguro social dentro de su titulo segundo Art. 15 menciona las obligaciones a cargo de los patrones, las cuales en forma por demás imperativa imponen una obligación a un sujeto obligado (patrón), no dejando ninguna opción a interpretar la ley, como para tratar de hacer algún acto voluntario que pueda dejar al arbitrio de los patrones su acatamiento, por lo tanto no se deben omitir estas obligaciones, el costo que ello les representa a las empresas...

792  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO CURSO: CÁTEDRA SEÑOR DE SIPAN TEMA: LA FIESTA PATRONAL DE SAN PEDRITO ALUMNO: CARLOS ALBERTO PIMENTEL LONGOBARDA AÑO ACADÉMICO: 2013-II CICLO DE ESTUDIOS: IICICLO 2013 LA FIESTA PATRONAL DE SAN PEDRITO AUTOR: CARLOS ALBERTO PIMENTEL LONGOBARDA Chimbote, ciudad y puerto del mismo nombre, se encuentra...

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Convenio de sustitución patronal que celebran por una parte la empresa _______________________ a quien en lo futuro se le denominará Patrón sustituido; la empresa ____________________________ a quien en lo sucesivo se le denominará patrón sustituto; y los trabajadores comprendidos por el presente Convenio, suejetándolo las partes bajo los siguientes: ANTECEDENTES 1. La empresa __________________________, representada por _________________, quien acredita su personalidad en términos del Acta...

745  Palabras | 3  Páginas

Opciones de defensa patronales ante el IMSS Antes de recurrir al juicio de nulidad, se puede optar por la aclaración administrativa, el escrito de desacuerdo o el recurso de inconformidad En ocasiones, el IMSS emite resoluciones que afectan la esfera jurídica de los patrones, ya sea porque les impone alguna obligación, modifica una ya existente o limita un derecho. Dentro de las citadas resoluciones destacan: el dictamen de calificación de un riesgo de trabajo las cédulas de liquidación de cuotas...

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otros); o, en amparar a determinados familiares, en caso de muerte de la persona que velaba por su subsistencia. Estas son las cuotas: |IGSS CUOTA PATRONAL |10.67% | |IGSS CUOTA LABORAL |4.83% | INTECAP Somos un Instituto con estructura propia, organizada y con plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, operando dentro de las prescripciones de la Ley Orgánica que nos rige. Somos un organismo que está en capacidad de difundir...

509  Palabras | 3  Páginas

Septiembre, 2014 Introducción Las cuotas obrero patronales, de inicio, siempre me han sonado a que son aportaciones que como empleados debemos hacer al Seguro Social y que por ende, nuestros patrones también deben de hacer, pero no creo que todos estemos enterados perfectamente cuales son, en que nos benefician, a que tenemos derecho y quienes deben pagarlas, aunque en teoría, de inicio, pensaba que cualquier persona que estuviera afiliada al IMSS debería hacerlo, pero para no enredarme...

816  Palabras | 4  Páginas

La convención obrero patronal La Convención Obrero – Patronal, reunida para estudiar el proyecto del Código Federal del Trabajo y el seguro obrero. La convención empezó sus sesiones en noviembre de 1928, cuando Portes Gil era todavía secretario de Gobernación. A ella asistieron cerca de trescientos representantes y la otra de patronos, además de los técnicos nombrados por la secretaria de Industria, Comercio y Trabajo. Emilio Portes Gil manifestó después que abrigaba "el propósito de iniciar por primera vez...

745  Palabras | 3  Páginas

subordinados en todo lo concerniente al trabajo” Artículos 24, 25 y 26: Donde se señala la obligación de establecer las condiciones de trabajo por escrito, el no realizarlas es falta de formalidad del patrón lo que no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo. Artículos 31 y 32: Los cuales señalan el alcance de los contratos y las relaciones de trabajo, así como solo la responsabilidad civil del trabajar a la falta de cumplimiento del mismo. Artículo 33: Que establece...

1365  Palabras | 6  Páginas

C A P Í T U L O 1 A N T E C E D E N T E S Y G E N E R A L I D A D E S 1.1 origen Maximiliano de Hasburgo proporciona las primeras ideas referentes a los derechos de los trabajadores en México. Siendo emperador de México, crea el Estatuto Provisional del Imperio y la Ley de Trabajo del Imperio en donde se mejoran las condiciones laborales de los trabajadores, proponiendo horas de descanso y atención médica, entre otras. Sin embargo, dichas leyes nunca fueron puestas en práctica...

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TEMA: METODOS EFECTIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS OBRERO PATRONALES I. Conciliación A. El enfoque de la conciliación es hacer de cualquier conflicto obrero patronal un proceso pacífico, llegando a un arreglo beneficioso para todos. La conciliación laboral es un equilibrio entre las necesidades e intereses de los trabajadores y las necesidades e intereses de la empresa. B. El propósito de la conciliación es llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes a través de una tercera persona, la...

1744  Palabras | 7  Páginas