Derechos Y Obligaciones De La Mujer Trabajadora Embarazada ensayos y trabajos de investigación

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO Art. 154.- …Salvo en los casos determinados en el artículo 172 de este Código, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de éste, por otro facultativo. DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA 1. Estabilidad...

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Deberes, Derechos y Obligaciones de las mujeres trabajadoras, principalmente de las Mujeres Embarazadas. Tomar la decisión de tener un hijo es trascendental. Se trata de decidir que tu corazón caminará siempre fuera de tu cuerpo. (Elisabeth Stone) Lo primero que debemos tener en cuenta es la comunicación del embarazo al empleador. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a su empleador con la presentación de un certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto...

537  Palabras | 3  Páginas

 Derechos laborales de la mujer embarazada Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respetoy no ser objeto de abusos. Las mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y enla casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las estructuras familiares se han ido modificando, ahora no...

827  Palabras | 4  Páginas

DERECHOS DE LAS MUJERES DERECHO A LA EDUCACION En el aspecto educativo tenemos derecho a: Que las mujeres de todas las edades recibamos una educación que no sea discriminatoria y que promueva los valores de la solidaridad, la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias; Alcanzar niveles educativos cada vez más altos; Recibir la capacitación que nos permita ampliar nuestras posibilidades de desarrollo laboral; Que la educación en preescolar, primaria y secundaria, así como los...

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DERECHOS DE LAS MUJERES DERECHO A LA EDUCACION En el aspecto educativo tenemos derecho a: Que las mujeres de todas las edades recibamos una educación que no sea discriminatoria y que promueva los valores de la solidaridad, la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias; Alcanzar niveles educativos cada vez más altos; Recibir la capacitación que nos permita ampliar nuestras posibilidades de desarrollo laboral; Que la educación en preescolar, primaria y secundaria, así como los...

1033  Palabras | 5  Páginas

DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA 1)Licencia pre y postparto. Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del certificado médico y hasta 45 días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días, acumulándose los restantes a la licencia postparto.  En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta completar los 90 días. Dentro de los “derechos de...

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Derechos y obligaciones de la mujer En este texto se hace referencia a la familia como comunión y comunidad de personas, las cuales tiene que respetarse. También se habla sobre los derechos y los deberes de las mujeres en la familia y en la sociedad. Se resalta la igual dignidad y responsabilidad respecto al hombre. Dios da la dignidad personal a la mujer y al hombre de igual manera, enriqueciéndolos con los derechos inalienables y con las responsabilidades propias de la persona humana. Dios...

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Contrato de Trabajo de la Mujer Embarazada y Protección de la Maternidad al Amparo del Código de Trabajo La mujer embarazada tiene los mismos derechos y deberes nacidos del Código de Trabajo en relación con las demás personas. Ahora bien, se establecen condiciones especiales y excepciones, en virtud del Principio X del Código de Trabajo, con el propósito fundamental de la protección a la maternidad. Dicha protección a la maternidad se traduce en un derecho de protección especial a la salud y a la...

1386  Palabras | 6  Páginas

Derechos y obligaciones de los trabajadores Articulo 164. las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las misma obligaciones que los hombres Articulo 165. La protección de la maternidad Tipos de trabajos no permitidos para la mujer Articulo 163. cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o a del producto ya sea durante el estado de gestación o de lactancia y sin que sufra prejuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en condiciones insalubres...

618  Palabras | 3  Páginas

Derecho laboral de la mujer embarazada en Colombia El estado colombiano por ley descrita en el código sustantivo de trabajo (capitulo V PROTECCION A LA MATERNIDAD) ratifica que se protegerán y se le dará privilegio al la mujer que durante el ejercicio de su actividad laboral quede en estado de embarazo y por el cual le sea vulnerado su derecho legitimo al trabajo. Es claro entonces afirmar que nuestra legislación colombiana en aras de disminuir la discriminación laboral y la vulnerabilidad...

608  Palabras | 3  Páginas

Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores. En este ensayo se hablara sobre los derechos y obligaciones, tanto de los patrones y de los trabajadores; ya que para el trabajador y el patrón es indispensable conocer cuales son los derechos y cuales sus obligaciones, con esto se cumple el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen...

1661  Palabras | 7  Páginas

CUESTONARIO “La Mujer” Estudiante: XXXXXX 1. ¿Cuándo está prohibido el trabajo a la mujer? Está prohibido el trabajo a la mujer en los siguientes casos: Los subterráneos, minas, subsuelo, canteras, y actividades manuales de construcción civil. [Declarado inconstitucional por la sentencia de 29 de abril de 1994.] Las actividades insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo. 2. ¿De quién es deber la protección a la mujer? La protección a la mujer es un deber del Estado...

1210  Palabras | 5  Páginas

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Las principales obligaciones de los trabajadores son: ✓ Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. ✓ Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. ✓ Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. ✓ Prestar los auxilios necesarios en caso...

534  Palabras | 3  Páginas

DERECHO LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES Tanto el patrón como el trabajador son elementos esenciales de una empresa. Josean Contreras OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 1. Pagar los salarios y las indemnizaciones (fracc. II). OBLIGACIONES DE DAR 2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de su labor, con la obligación de repararlos cuando aquéllos dejen de ser eficientes (fracc. III). 3. Proporcionar local...

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRON PATRON: Es toda persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (ARTº 10 LEY FEDERAL DEL TRABAJO) TRABAJADOR: Es la persona física que presta a otra. Física o moral, un trabajo personal, subordinado. (Art.º 8 LEY FEDERAL DEL TRABAJO). ART. 123º: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. ART. 15º-LEY...

850  Palabras | 4  Páginas

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRBAJADOR EN EL SECTOR PRIVADO Una de las funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción Social es difundir la legislación laboral a fin de que los trabajadores y empleadores tengan un adecuado conocimiento de sus principales derechos y obligaciones, previniendo de esta manera conflictos laborales entre el trabajador y el empleador. 1. DESPIDO DEL TRABAJADOR Es la separación injustificada del trabajador; es indispensable la existencia de causa justa contemplada...

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DERECHOS 1-Art. 3. Todo individuo tiene derecho a recibir educación, laica y gratuita. Que todo individuo tiene derecho a recibir educación por el motivo de ser mexicano y haber nacido aquí, ya que la educación debe ser laica, obligatoria y gratuita ya que todo niño debe recibir educación marcado en el artículo tercero de la constitución que habla de la educación. En México- Hacer que sus hijos o pupilos concurran a las escuelas públicas o privadas, para obtener la educación...

871  Palabras | 4  Páginas

1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJO DE MUJERES (Art del 164-170) El Artículo 164 nos dice que las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. El Artículo 165 nos dice que las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad. El Artículo 166 nos dice que cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia...

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES Todas las personas con una relación laboral tienen obligaciones, ya sea como trabajadores o como patrones. Es por todo esto que se analizará detalladamente todo lo relacionado con las obligaciones laborales en México, además de las consecuencias por incumplimiento de las mismas. Para la realización de este resumen , nos centraremos en tres tipos de obligaciones específicamente: de dar, de hacer y de no hacer, tanto de los trabajadores como de los...

1672  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCIÓN En este breve ensayo tratare el tema derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones , los trabajadores deben cumplir con los establecido por sus patrones o las disposiciones que marque la ley; primordialmente deben cumplir con las debidas medidas de prevención que se establezcan para el cuidado de los mismos y de sus compañeros de trabajo y al estar trabajando que se encuentren bajo la supervisión de su parón o algún supervisor previamente capacitado para desempeñar...

931  Palabras | 4  Páginas

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR MÉXICANO Las obligaciones y derechos del trabajador están plasmadas en el articulo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos ,este derecho es llama Ley Federal de los Trabajadores, este derecho solo se puede aplicar exclusivamente a los trabajadores que dependen de una organización esta puede ser privada o gubernamental no importa son los mismos para ambos. Este derecho se encarga de establecer un equilibro entre el trabajador y el patrón esto...

770  Palabras | 4  Páginas

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. Este reglamento va a cumplir 65 años ya que entro en vigor el 13 de febrero de 1946 por el entonces Presidente Manuel Ávila Camacho siendo EL SECRETARIO DE ESTADO Y DEL DESPACHO DE EDUCACION PUBLICA, JAIME TORRES BODET. Y sigue teniendo vigencia. Se divide en 15 capítulos de 92 artículos y un transitorio con 7 puntos. Básicamente esta ley trata de las obligaciones y derechos que como trabajadores debemos de conocer...

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Universidad de Londres Licenciatura en Derecho DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES. Nombre del alumno: Del Campo Hernández Mariana. Grupo: 4008 _ DM1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES Obligaciones de los patrones SINTESIS: Una síntesis es un escrito donde se denotan las ideas principales de un texto. A diferencia del resumen, ésta presenta las ideas generales del autor, por lo tanto casi siempre es el autor quien las publica. Es lo que se ha entendido...

624  Palabras | 3  Páginas

jklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Derechos & Obligaciones de los Trabajadores Maritza López Baeza Costos de Manufactura | Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en México Según la ley del trabajo un trabajador es aquel que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Todo trabajador debe de tener un patrón quien también desempeña su trabajo, y tanto el trabajador como el patrón deben asegurarse del buen desempeño de su labor dentro...

744  Palabras | 3  Páginas

Derechos, Obligaciones Y Prohibiciones Del Patrón y del Trabajado PATRONES: Son obligaciones y derechos de los patrones: Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos...

922  Palabras | 4  Páginas

DERECHOS Y OBLIGACIONES Los derechos son libertades individuales o sociales garantizados por la máxima ley, con el fin de brindar protección y seguridad a todos los ciudadanos. En nuestro país estos derechos están en la -- Constitucion Nacional. -Derechos Humanos. garantizan, promueven y defienden los derechos inherentes al ser humano -Derechos Civiles pertenecen a cada una de las personas que conforman la colectividad. Esta serie de derechos protegen y garantizan los la integridad física y moral...

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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que el trabajador debe darle aviso al patrón en dado caso de que las instalaciones, equipo o herramientas de trabajo tengan algún desperfecto, ya que como mencione en el párrafo anterior esto puede ocasionar un accidente en el lugar de trabajo, entonces vemos como todo va relacionado. Otra fracción nos indica acerca de que cuando el trabajador conozca que tiene alguna enfermedad...

1587  Palabras | 7  Páginas

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL PATRONO Autor: Nailet Tua C.I 9.604.023 Barquisimeto, Noviembre 2014 Introducción El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de...

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DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES PARA TRABAJADORES Y PATRONES La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Sexto, Artículo 123, Apartado A y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco jurídico que regula la relación laboral de los trabajadores. Todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, bajo condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico decoroso para él y su familia. No pueden hacerse distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROFESOR: MARCELA ROCHA LÓPEZ. MATERIA: DERECHO LABORAL ALUMNA: MIRIAM CORINA HERRERA PALOS CARRERA: ADMINISTRACIÓN CUATRIMESTRE: 4° GRUPO: “A” INTRODUCCIÓN En este breve ensayo se tratara el tema relacionado con los derechos y obligaciones de los trabajadores, los trabajadores deben cumplir con los establecido por sus patrones o las disposiciones que marque la ley; primordialmente deben cumplir con las debidas medidas...

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TRABAJO PRACTICO – DERECHO LABORAL 1- Accidente de Trabajo: acontecimiento que produce una dificultad, lesión o muerte en el horario y lugar del trabajo; también puede suceder en el camino directo hacia el trabajo y de regreso hacia su casa. 2- Enfermedad Inculpable: daño que se genera en trabajador fuera del horario y lugar de trabajo, como por ejemplo, que un trabajador presente alguna adicción o una fractura sufrida en un cualquier otro ámbito que no sea el laboral. 3- Enfermedad Profesional:...

847  Palabras | 4  Páginas

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores. 1.- ¿Qué se entiende por principios? R_ Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos 2.- ¿Cuál es el objeto del principio de razonabilidad? R_ No generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. 3.- ¿Cuál es el...

603  Palabras | 3  Páginas

adicional al salario nominal recibe el colaborador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar. REMUNERACIÓN BÁSICA  Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios.  Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior...

1223  Palabras | 5  Páginas

Trabajo Práctico de Obligaciones Tema: Caso Fortuito Distinción con Fuerza Mayor 1) Diferencias y Semejanzas entre los Institutos de Caso Fortuito y Fuerza Mayor. Semejanzas 1. Tradicionalmente se entiende que el caso fortuito se refiere a los hechos de a naturaleza y la fuerza mayor a los actos del hombre, ambos liberan al deudor. 2. Hay autores que designan con el nombre de caso fortuito a los hechos imprevisibles y llaman fuerza mayor a los hechos inevitables. 3. Hay que dar el nombre...

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mayores para crear superficies en carne viva que después se cosen o se mantienen unidas con el fin de que, al cicatrizar, tapen la vagina. El procedimiento se lleva a cabo a distintas edades, que fluctúan entre poco después del nacimiento y el primer embarazo, pero generalmente la mutilación genital femenina se practica entre los cuatro y los ocho años. Según la Organización Mundial de la Salud, la media de edad está descendiendo. El procedimiento de mutilación genital, se lleva a cabo con la inmovilización...

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Políticas y Jurídicas Escuela de Derecho Derecho Laboral II REGIMEN DE TRABAJOS A LOS MENORES DE EDAD Y A LA MUJER EMBARAZADA RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO APLICABLE A LOS MENORES DE EDAD JORNADA LABORAL La jornada de trabajo de los y las adolescentes no podrá exceder de seis horas diarias y deberá dividirse en dos períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro horas. Entre esos dos períodos, los y las adolescentes disfrutarán de un descanso de una hora. El trabajo semanal no podrá exceder de...

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| Práctica Nº 2 de Obligaciones | | | | | Rocío Jiménez Ariza 2º Grado de derecho Grupo de tarde | | 1. La obligación de Eduardo, Néstor y Daniel, ¿es divisible o indivisible? Es mancomunada indivisible ya que la obligación no admite fragmentación alguna, esto se refleja en el Art. 1.139: Si la división fuere imposible, sólo perjudicarán al derecho de los acreedores los actos colectivos de éstos, y sólo podrá hacerse efectiva la deuda procediendo contra todos los...

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[pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] |TRABAJADORES |PATRONES | |DERECHOS |OBLIGACIONES |PROHIBICIONES |DERECHOS |OBLIGACIONES |PROHIBICIONES ...

779  Palabras | 4  Páginas

presente trabajo de investigación académica Basada en una recopilación de leyes y reglamentos, está orientado a tratar aspectos de singular importancia, para un mejor entendimiento y aprendizaje donde trataremos un poco sobre la importancia del ambiente de trabajo de la mujer embarazada, así como también sus derechos como trabajadora. Al hacer referencia a la ley Orgánica del trabajo y al revisarla podremos conocer cosas que muchas trabajadoras y patronos ignoran en la actualidad, La mujer embarazada...

2625  Palabras | 11  Páginas

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Como en todos los contratos las parteas que lo celebran contraen recíprocos derechos y obligaciones, el contrato de trabajo no es la excepción, atendiendo al carácter bilateral y sinalagmático del mismo, teles derechos y obligaciones puede derivarse del propio contrato o devenir por prescripción legal, cualesquiera que sea su fuente o las partes que lo celebren, se está obligado a su observancia de conformidad a las disposiciones de...

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boleta de demanda por la ex trabajadora Alexandra Muñoz por no haber respetado su condición de embarazada. Normas que protegen su condición jurídica 1. Estabilidad laboral. El derecho primordial que ampara a la mujer embarazada es  garantizar su estabilidad laboral durante su período de gestación y durante las 12 semanas de licencia a que tienen derecho según lo manifiesta  el artículo 153 y 154 inciso segundo del Código del Trabajo: Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- No se podrá dar por terminado...

577  Palabras | 3  Páginas

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES 2 El Decreto Ejecutivo Nº 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (1986-Nov-17) 3 Art. 11 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las siguientes: 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de riesgos. 2. Adoptar las...

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Código Sustantivo del Trabajo entre otras, el Estado tiene el deber de proteger la maternidad de la mujer en el campo laboral, y esto es debido a que una mujer embarazada se encuentra en un estado delicado de salud y cualquier cambio emocional la puede afectar a ella y a su bebe, quien se vería afectado al momento de que le vulneraran los derechos de su madre, violando así los suyos propios que se encuentran contemplados en la Constitución en su Artículo No. 44 “..... Derechos fundamentales de los...

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& Asociados Estudio Jurídico Derechos y Obligaciones de la mujer trabajadora embarazada OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1 Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto. 2 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora. 3 No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en caso de que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de...

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MUJER EMBARAZADA DURANTE LA GESTACION SE PRODUCE UNA GRAN CANTIDAD DE CAMBIOS QUE A GROSO MODO LO PODEMOS VER A TRAVEZ DE LA GANANCIA DE PESO. LA GANANCIA DE PESO DEBE ESTAR EN FUNCION DE PESO PREGESTACIONAL, LA EVALUACION DE LA GANANCIA DE PESO SUPONE QUE EL NUTRICIONISTA CUENTE CON AL MENOS 2 PESOS EL PRESO PREGESTACIONAL EL PESO REGISTRADO EN LA CITA DE CONTROL EL PESO ESPERADO Y EDAD GESTACIONAL SE INTERPRETAN : PESO ESPERADO | EDAD GESTIONAL | MENOS 90% | BAJO PESO | 91-115%...

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EMBARAZO PRIMER TRIMESTRE Los cambios hormonales afectan a casi todos los órganos del cuerpo. Estos cambios pueden desencadenar síntomas, incluso durante las primeras semanas de embarazo. La ausencia del período menstrual es una señal clara de que está embarazada. Otros cambios posibles son: * Cansancio extremo * Hinchazón y sensibilidad de los senos, también es posible que tenga los pezones prominentes * Dolor de estómago, con o sin vómitos (náuseas matutinas) * Antojos...

712  Palabras | 3  Páginas

¿PUEDE EL GERENTE DE UNA EMPRESA DESPEDIR A UNA MUJER TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO O LACTANCIA? Como está reglamentado por las normas tales como la Constitución Política Colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo entre otras, el Estado tiene el deber de proteger la maternidad de la mujer en el campo laboral, y esto es debido a que una mujer embarazada se encuentra en un estado delicado de salud y cualquier cambio emocional la puede afectar a ella y a su bebe, quien se vería afectado al...

865  Palabras | 4  Páginas

 DERECHOS DE LA MUJER Decidir respecto de su vida sexual, es decir, respecto de cuándo desean y cuándo no desean tener relaciones, y negarse a prácticas sexuales que les desagraden o lastimen. Denunciar todo ataque sexual de que sean objeto: ser atendidas inmediata, respetuosa y diligentemente por los funcionarios de las Agencias del Ministerio Público, como los agentes, los médicos, los trabajadores sociales, los policías y los peritos. Esperar que se les brinden servicios...

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DERECHOS HUMANOS DE LA MUJER Yo opino que este es un tema muy polémico y muy importante pues la diferencia de opiniones es muy grande. Ciertamente los Derechos Humanos en sus contextos de igualdad y dignidad suponen que entre varón y Mujer no existe diferencia alguna, ya que nadie es más o menos que el otro. Queda atrás la época de la sumisión y del servilismo, el advenimiento de una nueva era exige la observancia plena de los Derechos Humanos sin distinción de sexo, edad u otras circunstancias;...

989  Palabras | 4  Páginas

Artículos De La Ley Orgánica del Trabajo Artículo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez estará exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos físicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. Artículo 383. La trabajadora embarazada no podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique...

523  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DE LOS DERECHOS DE LA MUJER Haciendo un análisis de la realidad de la mujer en el Ecuador y sus roles que desempeña en la familia y la sociedad ecuatoriana, quiero enfatizar algunos puntos importantes que nos permitirá reflexionar y entender la importancia de su participación en todas las actividades de la sociedad como ente fundamental en el proceso de desarrollo de la sociedad y la familia. Recordando un poco épocas pasadas, la mujer era vista como objeto, era discriminada totalmente...

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Mujer Trabajadora La Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como "Ley de Madres Obreras” La mujer puertorriqueña a lo largo de la historia ha tenido que pasar por un largo camino para poder lograr en la sociedad el lugar que le corresponde. Durante el desarrollo ha sido muy importante para el cambio sociocultural de los Puertorriqueños debidos a que los patrones culturales, prejuicios y leyes que no las reconocían, como también enfrentó y enfrenta la lucha por igualdad...

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de los Derechos Internacionales de la Mujer Douglas Solorzano 30911385 Iris Lizzeth Canales 30851453 Abogada. Sally Valladares INDICE Pag Ley Organica Sobre el Derecho de la Mujer. 3 El ocho de marzo 3 Que es el Feminismo 3 Conceptos Basicos. 4 Acerca de la Convencion 5 Reivindicaciones Fundamentales. 6 Formas de Violencia de la Mujer. 6 Conclusiones. 7 Ley Organica Sobre el Derecho de la Mujer. La...

921  Palabras | 4  Páginas

DERECHOS DE LA MUJER Las mujeres y los hombres somos diferentes, y tenemos capacidades y necesidades distintas. Pero ser diferente no quiere decir ser inferior, ni siquiera cuando, a causa de la diferencia, se es, en algo más débil o vulnerable. Cuando una persona daña a otra aprovechándose de que, debido a diferencia tiene un poder o privilegio determinado, cometa un abuso y puede estar incurriendo en un delito. En nuestra sociedad existe una cultura discriminatoria de lo femenino, y con frecuencia...

1474  Palabras | 6  Páginas

mujer en el trabajo hoy en día vivimos en un mundo todavía discriminado hacia las mujer, se dice que el género femenino anteriormente antes eran sujetados por los hombres, solo los hombres tenían derecho a trabajar, y la mujer se quedaba en casa atendiendo a los hijos y el que hacer de la casa, pero también hoy en día se ha alcanzado mucho gracias a las mujeres luchonas ha crecido la participación de la mujer en el mercado de trabajo ha modificado el papel tradicional del hombre que ya no...

577  Palabras | 3  Páginas

LOS DERECHOS HUMANOS “Los Derechos Humanos son el conjunto de privilegios o libertades esenciales a la naturaleza de la persona, cuya realización resulta indispensable para el desarrollo integral del individuo que vive en una sociedad jurídicamente organizada. Estos derechos establecidos en la Constitución y en las leyes, deben ser reconocidos y garantizados por el Estado.” Estos derechos son Universales, nadie puede quedar excluido de estos derechos. Son inherentes a la persona...

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los DDHH (leer) 2. Derechos humanos de las mujeres (leer) 3. Igualdad de genero Art. 4 Constitución Política de la República de Guatemala A pesar de contar con un reconocimiento nacional como internacional sobre la igualdad de género en cualquier ámbito social, económico y cultural, aun las mujeres nos encontramos separadas por brechas discriminativas, siendo sometidas bajo patrones patriarcales limitándonos el ejercicio pleno de nuestros derechos, obligaciones y responsabilidades dentro...

1614  Palabras | 7  Páginas

DERECHOS DE LA MUJER La "Declaración de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana", constituye por sí misma un alegato brillante y radical en favor de las reivindicaciones femeninas y una proclama auténtica de la universalización de los derechos humanos. Su autora denunciaba que la revolución olvidaba a las mujeres en su proyecto de igualdad y libertad. Defendía que la mujer nace libre y debe permanecer igual al hombre en derechos y que la Ley debe ser la expresión de la voluntad general; todas las...

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DERECHOS DE LA MUJER ENLA LEGISLACIÓN UNIVERSAL   La Declaración Universal de los Derechos Humanos contempla la no discriminación por razón de sexo. Art. 2 Inc. 1. La Declaración Americana, El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Los Estados firmantes se comprometen a garantizar tanto a varones como a mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos civiles y políticos. Art. 3 La Convención Americana sobre Derechos Humanos de San José de Costa Rica, rechaza la discriminación...

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conciliación de trabajo y vida familiar de hombres y mujeres Prof. Dr. Eduardo Caamaño Rojo Escuela de Derecho PUCV eduardo.caamano@ucv.cl Estructura de la presentación 1) Los orígenes de la protección del trabajo femenino en Chile. 2) El modelo de producción y reproducción. 3) La protección de la maternidad. 4) La conciliación de trabajo y vida familiar. 5) Alternativas legales de conciliación. 6) Propuestas. 7) Conclusiones. PARTE I Los orígenes de la protección del trabajo femenino en...

1631  Palabras | 7  Páginas