• Estructura Organizacional Ikea
    I : General presentation of the company : Ikea is the name of a furniture retailer, has often assemble, Swedish origin. Ingvar Kamprad who was only 17 years old founded the company in 1943. Initially, he sold stationery (pens, wallets, picture frames, tablecloths, watches, jewelry and nylon stockings)...
    503 Palabras 3 Páginas
  • Caso Ikea Comportamiento Organizacional
    Modulo I. TACO Resumen: Caso IKEA El caso del Grupo IKEA resulta bien interesante ya que considerando que en su estructura de negocio fusiona su objetivo final que es vender muebles con lo que hoy en día se ha venido innovando en el mundo empresarial que es el desarrollo sostenible (cuidado del medio...
    358 Palabras 2 Páginas
  • Ikea - investigacion y desarrollo
    IKEA Inter IKEA Systems B.V. es una de la mejores compañía líder en el mundo en artículos para el hogar, la cual pertenece al los tres sectores de la economía; primario, secundario y terciario. Pero primero hablaremos un poco de su historia, para después comentar sobre su mercado, la utilización de...
    1064 Palabras 5 Páginas
  • Conflicto Organizacional Y Desarrollo Organizacional
    distintas, Inconvenientes en la organización y Diferencias de personalidad y se clasifican en; Individual, Interpersonal y/o grupal, Intergrupal y Organizacional. Huelga.- La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del...
    3154 Palabras 13 Páginas
  • Desarrollo organizacional y valores organizacionales
    UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA Facultad de Administración DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y VALORES ORGANIZACIONALES Monografía que presentan los universitarios María Pía Herrera Oliden, Fredy Cangana Gozme, Erick Vásquez Calderón; para el curso Recursos Humanos dirigida por el Dr. LIMA, Octubre...
    4762 Palabras 20 Páginas
  • Desarrollo organizacional y comportamiento organizacional
    Introducción Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de:  Obtener o generar algún tipo de información ...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONTENIDO TEMÁTICO: TEMA: | PÁGINA: | I. INTRODUCCION. II. Teoría del cambio a. Conceptos básicos b. ¿Qué es el cambio? c. Naturaleza del cambio i. Cambio Planeado ii. El cambio en el trabajo d. La resistencia...
    6401 Palabras 26 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Introducción El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones...
    2633 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    UNIDAD I ADMINISTRACIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Identificar el tipo de organización y la forma jurídicas de estas, es importante al momento de crear una empresa, ya que mediante estas dos características, incluyendo el giro de la misma, podemos conocer los derechos y obligaciones, así como su...
    699 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    El Concepto de Desarrollo Organizacional El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Normalmente, el DO no es considerado como una función dentro de...
    323 Palabras 2 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Desarrollo Organizacional Bennis: “Una respuesta al cambio, una estrategia educativa complea que tiene por objeto modificar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y estímulos, y a la rapidez vertiginosa...
    3557 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    durante cierto tiempo para la elaboración conjunta del diagnostico. Un supuesto relacionado estrechamente con éste concepto es que ninguna formal organizacional es perfecta ya que todas tienen aciertos y debilidades. El consultor debe trabajar de manera estrecha con el gerente para conocer las particularidades...
    428 Palabras 2 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    Certamen 2 Desarrollo Organizacional 24-05-12 Rodrigo Pastor Alberto Belan Anita Perez Barros Ian Van Der Werf Eduardo Ferrer Respuesta 1 En primera instancia es conveniente realizar una contextualización sobre la estructura de la organización. Podemos afirmar luego de un análisis exhaustivo...
    985 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GERENCIAL Actividades de Aprendizaje Autónomo Preguntas para análisis unidad 1 Elabore un resumen de los temas tratados en esta unidad y presente un informe. Introducción general al desarrollo organizacional El desarrollo...
    7025 Palabras 29 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    –mediante el análisis del campo de fuerzas- ; y e) desarrollar una estrategia para lograr el cambio de la situación actual dirigiéndolo hacia la meta. En 1987 Edgar Schein planteó la actualización del modelo, redefiniendo las tres etapas desarrolládas por Lewin, a partir de las vivencias experimentadas...
    2587 Palabras 11 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO EN EQUIPO La actividad de los equipos de trabajo en las organizaciones, ha alcanzado importancia significativa, de manera tal que los resultados obtenidos en una labor, están relacionados con la forma como se ha organizado el equipo, la conducta de su líder y del ...
    593 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    francés pouvoir). También se puede decir que es "donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados." • Cultura Organizacional: conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es...
    407 Palabras 2 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    MIRANDA” NUCLEO: JUAN JOSÉ MORA CATEDRA: SEMINARIOS DE FORMACIÓN GENERAL I Alumna: Jeannifer Ríos. 13.602.232 5° semestre, sección 02 Desarrollo Empresarial. Noviembre 2012 ECOLOGÍA. Es la ciencia que estudia las relaciones de los seres vivos entre sí y con su hábitat. Los organismos...
    2258 Palabras 10 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    una adecuada preparación y capacitación, y es por eso que los contribuyentes deben acudir a las personas idóneas para que los aconsejen y pueden desarrollar sus negocios y actividades dentro del marco legal y evitar los “costos ocultos” que pueden surgir por no estar al tanto de sus derechos y obligaciones...
    828 Palabras 4 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    del Desarrollo Organizacional (D.O.)  El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional...
    804 Palabras 4 Páginas