• Caso Ikea Comportamiento Organizacional
    Modulo I. TACO Resumen: Caso IKEA El caso del Grupo IKEA resulta bien interesante ya que considerando que en su estructura de negocio fusiona su objetivo final que es vender muebles con lo que hoy en día se ha venido innovando en el mundo empresarial que es el desarrollo sostenible (cuidado del medio...
    358 Palabras 2 Páginas
  • Estructura Organizacional Ikea
    I : General presentation of the company : Ikea is the name of a furniture retailer, has often assemble, Swedish origin. Ingvar Kamprad who was only 17 years old founded the company in 1943. Initially, he sold stationery (pens, wallets, picture frames, tablecloths, watches, jewelry and nylon stockings)...
    503 Palabras 3 Páginas
  • Ikea - investigacion y desarrollo
    IKEA Inter IKEA Systems B.V. es una de la mejores compañía líder en el mundo en artículos para el hogar, la cual pertenece al los tres sectores de la economía; primario, secundario y terciario. Pero primero hablaremos un poco de su historia, para después comentar sobre su mercado, la utilización de...
    1064 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo organizacional y valores organizacionales
    UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA Facultad de Administración DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y VALORES ORGANIZACIONALES Monografía que presentan los universitarios María Pía Herrera Oliden, Fredy Cangana Gozme, Erick Vásquez Calderón; para el curso Recursos Humanos dirigida por el Dr. LIMA, Octubre...
    4762 Palabras 20 Páginas
  • Desarrollo organizacional y comportamiento organizacional
    Introducción Tanto el Comportamiento Organizacional como el Desarrollo Organizacional son Estrategias Gerenciales de Desarrollo de Gestión, que se aplican en las organizaciones en algunas oportunidades incluso de forma simultánea, con la finalidad de:  Obtener o generar algún tipo de información ...
    874 Palabras 4 Páginas
  • Conflicto Organizacional Y Desarrollo Organizacional
    distintas, Inconvenientes en la organización y Diferencias de personalidad y se clasifican en; Individual, Interpersonal y/o grupal, Intergrupal y Organizacional. Huelga.- La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del...
    3154 Palabras 13 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    CUESTIONARIO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.- A que se refiere el Desarrollo Organizacional: Se refiere a un gran esfuerzo para mejorar las capacidades y habilidades y la solución de problemas organizacionales, para enfrentarse con cambios en su ambiente externos e internos, con la ayuda externa...
    2693 Palabras 11 Páginas
  • Que es desarrollo organizacional
    ¿Qué es Desarrollo Organizacional? Es un esfuerzo planeado a largo plazo en toda la organización administrado desde la cima para implementar efectividad organizacional con intervenciones planeadas, procesos organizacionales, usando técnicas de conducta individual o grupal en toda la organización...
    713 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ARTICULO Antecedentes del Desarrollo Organizacional en México. (1960-1989) Al tener una clara influencia de un País altamente desarrollado y tecnificado como lo es Estados Unidos de Norteamérica, hacia el final de los años 60`s (1967-1968), el Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por...
    2219 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    {draw:frame} {draw:g} DEFINICIONES DEL D.O. El Desarrollo Organizacional (DO), busca instrumentar un cambio individual y organizacional para que una empresa pueda adaptarse a las fuerzas de cambio. Una de las más amplias definiciones de DO es la de Richard Beckhard: "Un esfuerzo: (a) planeado...
    1355 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    D.O. 8.1.Fases del Desarrollo Organizacional Para Argyris la aplicación de un modelo de DO en forma simultánea puede variar según lo que amerite la organización y la situación que impere para el momento, sin embargo él deja claro que las fases del desarrollo organizacional siguen las siguientes...
    11272 Palabras 46 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    “Estrategias frente al Downsizing y las funciones empresariales” Esta perspectiva puede ser desastrosa para su motivación. Cualquier gerente energico y entusiasta puede transformarse en el típico empleado abúlico que se presenta a cobrar el sueldo pero no tiene ganas de trabajar. Reglas de la preocupación:...
    318 Palabras 2 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social...
    396 Palabras 2 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constante y de colaboración de la cultura de...
    2094 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    ¿QUÈ SE ENTIENDE POR CULTURA ORGANIZACIONAL? Podemos definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Es decir, la cultura organizacional es al percepción que se tiene de la organización en relación a...
    1968 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL FACILITADORA: ENELISA HURTADO 1. CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajo la denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta...
    3542 Palabras 15 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursosde la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde...
    1951 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    BREVE INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos y morimos en organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Pasamos gran parte de nuestro tiempo jugando y orando en organizaciones. Además, una de las organizaciones más poderosas e importantes (el gobierno o estado)...
    9294 Palabras 38 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Diagnostico de la salud organizacional Todas las organizaciones necesitan conocer su situación. Las organizaciones son racionalmente planificadas, pero desde el momento de su fundación son objeto de reformas conscientes y deliberadamente programadas. En la medida en que se componen por individuos...
    683 Palabras 3 Páginas
  • Desarrollo Organizacional
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL LA IMPLANTACIÓN DE GRANDES CAMBIOS EN GEON, INC. INTRODUCCIÓN El proceso de cambio abarca todas las actividades dirigidas a ayudar a la organización para que adopte exitosamente nuevas actitudes, nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer negocios. La administración efectiva...
    1116 Palabras 5 Páginas