Descripcion De Cargo De Servicios Generales ensayos y trabajos de investigación

 DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO TÍTULO DEL CARGO: Gerente General GRADO: N/C EMPRESA: DIVISIÓN: GERENCIA Y/O DPTO.: General 2.- REPORTA A: EDUCACIÓN: Ing. Mecánico/Industrial EXPERIENCIA: 6 años en cargos similares CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: - Idioma: Español/Inglés. - Conocimientos de elaboración de Presupuestos. - Conocimientos del mercado automotor nacional e internacional. - Habilidades en el manejo de personal. - Destrezas en Presentaciones...

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Descripción del cargo de un gerente general en una organización. A.- Identificación • Nombre del Cargo: Gerente General. • Numero de personas que ocupan el cargo: 1. • Cargo del Jefe Directo: Directorio. B.- Resumen del cargo Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. C.- Actividades regulares • Planificar...

505  Palabras | 3  Páginas

Descripción del Cargo. Gerente General Depende del: Accionistas Supervisa al: Recursos Humanos, Departamento de Contabilidad y Finanzas, Supervisor de Ventas y Supervisor de Planta. Función básica: El gerente general de la empresa, tiene a su cargo la dirección y coordinación de las actividades contables de la empresa, incluidos la formulación, mantenimiento, preparación e interpretación de la documentación contable de la empresa, estados funcionales, estadísticas, normas y procedimientos...

930  Palabras | 4  Páginas

   SECRETARIA   DESCRIPCIÓN DE PUESTOS   CARGO: SECRETARIA   Descripción del Cargo Es responsable de ejecutar labores secretariales  de la dependencia asignada.   Ubicación del cargo El cargo se ubica en el área administrativa, atendiendo y coordinando  sus actividades en la gerencia administrativa que corresponda.   Responsabilidades y Funciones.-   GESTIÓN ADMINISTRATIVA. Preparar, tramitar, y controlar la documentación generada en el departamento, tal como facturas, ordenes de...

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desempeñar esas actividades. Esta información es la base sobre la que se decide qué tipos de personas se reclutan y contratan. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En este sentido la descripción de cargo es un documento que proporciona información a cerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, habrá variaciones según se trate de puestos manuales, de oficina...

1287  Palabras | 6  Páginas

Descripción de cargo Es necesario describir un cargo para conocer su contenido en el cual se deben especificar tareas o funciones (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace) los métodos aplicados parta la ejecución de las tareas o funciones (como lo hace) y los objetivos del cargo (porque lo hace) El analista de cargos debe: escribir lo que hace el funcionario en el cargo en forma diaria, semanal o mensual. Justificar las actividades que realiza (el porque lo hace)...

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Descripción de cargo Integrantes Carrera Modulo Profesor : Carmen rojas Elizabeth peña Yasna Cáceres : Adm. Empresas mención RRHH : Taller Integrado de RRHH : Miguel Cortes Introducción En el Siguiente trabajo, hablaremos y analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de cargos de una Organización. A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez mas eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o ...

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| |NOMBRE |: Sebastián Ulloa Pérez | INSTRUCCIONES GENERALES: - Lea atentamente las instrucciones de cada etapa y desarrolle detalladamente la guía. - Su escritura debe ser legible, cuidando la redacción y ortografía. | ...

747  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO Empresa : BRIEGO Área : Departamento de Proyectos Titulo de Cargo : Jefe de Proyecto Descripción General: El ocupante del cargo deberá dirigir y velar por el correcto desarrollo de los proyectos de riego en todas sus etapas: diseño, ejecución y término de obras. Tareas Principales: • Realizar diseños de proyectos de riego según las necesidades del cliente y en un plazo no mayor a 5 días. • Elaborar propuesta de riego con Carta Gantt. • Establecer...

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KATHERINE BASTIDAS C.I. 24.272.593 YESENIA GARCIA C.I. 17.123.584 ROSSMEGEL TORRES C.I. 24.272.400 Profesora: CAROLINA RODRIGUEZ EMPRESA DE DISTRIBUCION DE PRODUCTOS E INSUMOS VENEZUELA PRODUCTIVA C.A. MISION: comercializar con alta calidad de servicio y forma masiva insumos y productos hechos en Venezuela por las empresas adscritas al ministerio de industrias MPPI, a fin de distribuirlos en todo el territorio nacional, impulsando así, la mayor suma de felicidad posible para nuestro pueblo. VISIÓN:...

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La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos). El analista de cargos puede ser un funcionario especializado del staff, como el jefe de departamento en el que está localizado el cargo que va a describirse y a analizarse, como también puede ser...

1143  Palabras | 5  Páginas

para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Análisis y Evaluación de Cargos Sección D [pic] Facilitador Participantes Onayady Castejón. Kyubcenaya Escalona C.I.18.461.714 Caracas, junio de 2010 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 4 1. Razón Social 4 2. Reseña Histórica 4 3. Actividad...

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FORMACIÓN EN CONTADURÍA PÚBLICA DESCRIPCION DE CARGOS PROMOTORA SOCIAL Participantes: Mercado Ninoska V- 13.447.154 Parra Damarys V.-16.317.369 Facilitadora: Arelys Molina Bailadores, Diciembre 2015 CARGO: PROMOTOR SOCIAL DE LA DIRECCIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO MERIDA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: OBJETIVO GENERAL Planificar actividades de extensión y servicio de la Institución dirigidos a la comunidad...

811  Palabras | 4  Páginas

EMPRESa DESCRIPCIÓN DEL CARGO Código 001 Pág.: Nombre del empleado: Ciudad: Fecha ingreso: Fecha actual : 25 de Mayo de 2011 I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1. DENOMINACION DEL CARGO: Asistente de cartera. 2. AREA: Contabilidad 3. JEFE INMEDIATO: Antonio Ricaurte. 4. RESUMEN DEL CARGO: En este cargo las tareas básicas de la persona encargada en teoría se resumen en la administración de las cuentas por cobrar...

624  Palabras | 3  Páginas

ANÁLISIS DEL CARGO | | | | | | | | | | REQUISITOS INTELECTUALES | Educación | Profesional universitario. Profesión: Ingeniería Comercial o Ingenería Civil Industrial. | | Postgrado universitario en nivel académico de Magíster. | Experiencia | Experiencia en mismo cargo de a lo menos 1 año. | Aptitudes y habilidades. | Conocimientos o estudios en el área de la administración. | | Empatía. | | Liderazgo. | | Inteligencia emocional. | | Manejo de equipos. | | Proactividad...

541  Palabras | 3  Páginas

A) Antecedentes 1. NOMBRE DEL CARGO: Vigilante de Seguridad 2. DESCRIPCION DEL CARGO: Prestar servicios de vigilancia y protección de bienes inmuebles y del personal que se encuentre en el interior del mismo durante el desempeño de su actividad, tratando de evitar incendios, robos y cualquier otro daño que pudiera producir la entrada de personas no autorizadas. Colaborar como personal de apoyo en el transporte de mercancías valiosas, dinero y valores. 3. ORGANIGRAMA: ...

787  Palabras | 4  Páginas

NUESTRA MISIÓN "Ser la Compañía líder mundial en productos y servicios automotrices, orientada hacia el consumidor". NUESTRA VISIÓN Somos una familia global diversa, con una tradición de la cual estamos orgullosos, comprometida con pasión a ofrecer productos y servicios excepcionales que mejoren la calidad de vida de las personas". VALORES   "El cliente en nuestra máxima prioridad, hacemos lo que sea correcto para nuestros clientes, nuestra gente, nuestro ambiente y nuestra sociedad...

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QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODO AQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA, LOS MEDIOS, LOS ACCIONISTAS PÚBLICOS GENERAL, ETC.). PERFIL EDAD: DE 25 A 35 AÑOS SEXO MASCULINO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA MINIMA DE DOS AÑOS ACTITUDES &; ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y HONORABILIDAD....

928  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CARGO 1.- IDENTIFICACIÓN 1. Título del Cargo Gerente general  Área o Departamento Administración  Tipo de Contrato Indefinido 2.- DESCRIPCIÓN 1. Función Principal Velar por el cumplimiento de las labores de los subordinados a cargo para que se produzca un crecimiento económico cumpliendo con los mas altos estándares de calidad , tanto a corto como a largo plazo, logrando poner en practica la mejora continua que se necesita en la empresa para el cumplimiento de...

1316  Palabras | 6  Páginas

definición de la descripción de un cargo, en el veremos reflejadas las actividades que desde el inicio del contrato se le imponen al colaborador y las limitaciones que se tiene al desarrollar las mismas, conoceremos el perfil educacional, empírico e intelectual que se debe tener para desarrollar este tipo de cargo y las responsabilidades que se adquieren al ejercerlo. DESCRIPCIÓN DEL CARGO AUXILIAR DE CONTRATACIÓN 1. IDENTIFICACIÓN Área: | Contratación | Unidad de Negocio: | Servicios de Gestión...

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Importante El presente cuestionario tiene por objeto obtener información relevante acerca del cargo que usted ocupa actualmente, relativa a la estructura, propósito, procesos, entorno, relaciones, perfil y dimensiones que lo rodean, es decir, conocer el qué, cómo y por qué de su existencia. Sírvase leer todo el cuestionario antes de responderlo. Luego, conteste cada una de las secciones que se aplican a su cargo actual. En forma posterior, este cuestionario será revisado por su supervisor inmediato...

698  Palabras | 3  Páginas

 FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGOS Coordinación de Recursos Humanos Dirección Administrativa Dirección General I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO A. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO CÓDIGO DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Supervisor de Rutas COMITÉ ADSCRITO Mercadeo y Ventas COLABORADOR DIRECTO Promotor SUPERVISOR Ninguno CARGO DEL JEFE INMEDIATO Coordinador de Rutas B. RESPONSABILIDAD Supervisar y garantizar la promoción de los productos de la empresa, realizando seguimiento adecuada...

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Descripciones de cargo A.- Gerencia General Identificación: Gerente General Resumen del cargo: El Gerente General cumple con el rol de liderar la gestión estratégica, dirigiendo y coordinando a las distintas áreas para asegurar la rentabilidad, competitividad, continuidad y sustentabilidad de la empresa, cumpliendo con los lineamientos estratégicos del directorio y las normativas y reglamentos vigentes. Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar y motivar a sus colaboradores mediante...

829  Palabras | 4  Páginas

Descripción de cargos Gerente General:  Con dependencia del Directorio de la empresa, el principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la dirección de los aspectos comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y poner en marcha estrategias operacionales y organizacionales de ventas de productos del rubro, debiendo compatibilizar el dominio técnico de proyectos con un óptimo desempeño...

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 MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA ISUM REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ANALISIS Y DESCIPCION DE CARGOS PROF: Bonaldy del Valle INTENGRATES: Jose L Martinez CI 18154541 ...

1671  Palabras | 7  Páginas

 DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. Nombre del cargo: ADMINISTRATIVO DE DESPACHO 2. Posición del cargo en el organigrama a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados) b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo). Supervisor de Despachos Encargado de Bodega Jefe de Patio c) Comunicaciones (cliente – proveedor interno):...

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ANALISTA DE RIESGO CREDITICIO I. Identificación a. Código : 0301 b. Nombre del cargo : Analista de riesgo crediticio c. Área : Gerencia de Riesgos d. Nº de personas en el cargo : 4 personas e. Cargo Jefe directo : Jefe de evaluación f. Ubicación orgánica : Gerente General/ Gerente de Riesgo/ Sub Gerente de Riesgo/ Jefe de evaluación/ Analista de riesgo. g. Objetivo y función principal : Analizar los datos de crédito y estados financieros para determinar...

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DESCRIPCION DE CARGOS ASISTENTE DE GERENCIA: (ocupación 0114 nivel A) Planean, organizan, dirigen y controlan departamentos responsables por registros administrativos, inventarios, servicios de seguridad, admisiones y otros servicios administrativos no clasificados. Incluyen gerentes que tienen bajo su responsabilidad departamentos que involucran una o más de las siguientes actividades: finanzas, recursos humanos, compras, sistemas o servicios administrativos. Están empleados por el sector público...

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 DESCRIPCION DE CARGOS EN UN BAR BARMAN: Se encarga de controlar, planificar y dirigir el servicio en la barra. Debe tener amplios conocimientos en la elaboración de bebidas, cocteleria, así como su correcto servicio. AYUDANTE DE BAR: Su principal función es atender la barra, sirviendo al cliente en el mostrador. Debe tener listas las garnituras (guarniciones, decoraciones, botanas y alimentos que acompañaran los tragos), estar pendiente de tener suficientes limones cortados, así como la...

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Descripción del Cargo de Barman, Barwoman o Bartender Bartender es "la persona que combina y sirve bebidas alcohólicas solicitadas por los clientes en un Bar, restaurante u otro local, que registra el consumo, organiza, limpia y cuida la barra o mostrador donde se acomodan los clientes, controla la existencia de los insumos alcohólicos y solicita su reposición. 2.   EL PERFIL DEL BARTENDER. En el caso del Bartender, se exigen ciertos requisitos importantes para realizar su trabajo: ...

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 FORMATO DE PERFIL DE CARGO CÓDIGO: M-FT-08.08.017.001 VERSIÓN: 0.0 FECHA: Julio de 2009 SEDE: Medellín 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO DENOMINACIÓN: Técnico Operativo CÓDIGO: 40805 NIVEL : TÉCNICO ASIGNACIÓN SALARIAL:$1.169.050 DEPENDENCIA : ESCUELA DE QUÍMICA PERFIL ELABORADO POR : Profesora Elizabeth Pabón Gelves...

898  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuales son las funciones del ocupante Cuando...

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1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DENOMINACIÓN DEL CARGO: ENFERMERA ÁREA: DIRECCION FINANCIERA DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN: DISPENSARIO MEDICO SECCION: DISPENSARIO MEDICO REPORTA A: SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISA A: N/A 2. DESCRIPCIÓN DEL CARGO Objetivo del cargo Velar por el estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el mayor grado de bienestar físico,...

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DESCRIPCIÓN DE CARGO 1. Secciones de la descripción de un cargo: Nombre del cargo: Inspector Municipal Departamento: Gestión de cobros 2. Resumen del cargo: el inspector municipal realiza trabajo técnico en el departamento de gestión de cobros. Gestiona y hace efectivo el cobro a los contribuyentes de los impuestos municipales. El titular debe poseer facilidad de expresión. 3. Tareas ejecutadas: en el cargo de inspector municipal se realizan las siguientes tareas: ...

806  Palabras | 4  Páginas

LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales: Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante...

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CIENCIAS ADMINISTRATIVAS. INGENIERIA COMERCIAL. CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGO COCHABAMBA-BOLIVIA NOVIEMBRE DEL 2012 CUESTIONARIO DESCRIPCION DE CARGOS 1. El concepto de cargo se basa en las nociones de tarea, obligación y función. Explique cada una. R.- La tarea puede realizarla cualquier persona especializada en su campo de alguna industria, por que se le pagara a la misma por unidad producida o por servicio brindado. La obligación la realiza cualquier persona profesional...

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 DESCRIPCION DEL CARGO “COCINERO” En Santiago a 13 de Agosto de 2012, entre ……………………………….., RUT N……………………, representada legalmente por ………………., cédula nacional de identidad N° …………………..y Don ……………………………………….., cédula nacional de identidad N° ………………………………………., se suscribe el presente anexo al contrato de trabajo, relativo a la descripción del cargo del trabajador: PRIMERO: Con esta misma fecha, las partes comparecientes suscribieron un contrato de trabajo, de acuerdo al cual, don...

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Gerencia de Recursos Humanos Edición.: Fecha: Emi : Rev.: Apr.: Ago.2007 M.Cortés DESCRIPCIÓN DEL CARGO I.- Identificación Cargo : Jefe de Imagen de Marca Cargo Jefe Directo : Subgerente de Marketing Cargo que Supervisa : Asistente de Marketing Corporativo, Asistente de Merchandising Comercio y Asistente Merchadising INDURAmarket II.- Requisitos Estudios : Título Universitario, como Ingeniero Comercial o Ingeniero Civil Industrial Experiencia laboral ...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS Paola Valeria Zeledón pvaleria@surnet.cl Contador Público y Auditor egresada de la Universidad de la Frontera Docente en el área de capacitación de la Universidad Santo Tomás de Puerto Montt  DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la...

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Análisis de Cargos 1. Gerente Administrativo I. Descripción General. Edad: 30- 55 años Sexo: Ambos Estado Civil: No Determinante Nivel Académico: Licenciatura en Administración de empresas Conocimientos adicionales: Maestría o Postgrado en Gerencia Administrativa Experiencia Laboral: 2-4 años en cargos equivalentes II. Responsabilidades. Firma de responsabilidad: Si Manejo de dinero: Si Manejo de equipo técnico: Si Trato con cliente externo o interno: Si Reporta a: Ningún puesto...

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE CONTADOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: TITULO DEL CARGO: Contador CÓDIGO: XXXX - GRADO: por designar PUESTO DEL QUE DEPENDE JERÁRQUICAMENTE: Presidencia PUESTO(S) QUE SUPERVISA DIRECTAMENTE: ninguno II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES: 1. OBJETIVO GENERAL: El Contador Institucional es responsable de validar los registros contables que se generen en forma automática, así como efectuar los registros contables directos que se produzcan en el Proceso...

892  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE CLASE OCUPACIONAL Clase: Código Funcional Código Presupuestario RESUMEN TAREAS |TAREAS |FRECUENCIA | |Atención al cliente vía telefónica |II | |Atención al cliente personalmente |II ...

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DESCRIPCION DE CARGO NOMBRE DEL CARGO SUPERVISOR Fecha de Emisión: 01.08.2009 Fecha de Revisión: Código: Sucursal: Antofagasta, La Negra Depto.: Descripción Sumaria Organizar, instruir y controlar las actividades asignadas a los trabajadores, realizando un buen manejo de los recursos que se le han entregado, tales como materiales, maquinarias, equipos y herramientas, etc., garantizando así la correcta y oportuna materialización de...

548  Palabras | 3  Páginas

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES FISICOS REQUISITOS Estudios Experiencia Iniciativa Competencias Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual RESPONSABILIDAD Supervisión Materiales, equipos… Dinero… Contactos Información confidencial ...

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ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO INTEGRANTES: María Stella Pedraza Herrera Yindrey Castaño Pérez Cristian David Buitrago Reina Johan Andrey Salcedo Lazo INSTRUCTOR: Wilfredo Romero SALÓN: B-104 FECHA: 25 de marzo de 2014 PERFIL DE LA EMPRESA Cargo equivalente: Consultor especializado de seguros Área del cargo: Comercial, Ventas y Tele mercadeo Subnivel de cargo: Asesor...

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HUMANOS DESCRIPCIÒN Y ANALISIS DE CARGO Yanina Olea González Administración de RRHH Tec. En Administración DESCRIPCION DE CARGO Una descripción de cargo es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además plantea la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa...

1151  Palabras | 5  Páginas

Cuestionario Descripción de Cargo |Ocupado |Vacante | |Encuestado Nombre: | | |Cargo del Encuestado | | |Organismo | ...

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TAREA GRUPAL N°1 El puesto de trabajo que elegimos, corresponde a un Ingeniero Agrónomo de una planta frutícola de la VII región. Descripción del cargo Nombre del Cargo | : | Agrónomo | Gerencia/Subgerencia | : | Operaciones | Departamento/Área | : | Agrícola | Cargo Jefe Directo | : | Gerente de Producción | Lugar de Trabajo | : | Planta frutícola VII Región. | | | | | | | | | | Funciones, actividades y/o tareas Realiza...

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 Descripcion del cargo Objetivo general del cargo Profesional preparado para la formación yconcientización de la mano de obra,aspectos importantes y bastante diversos tanto en métodos como en evaluación deresultados.divulgación de informaciones para toda laempresa, desde el directorio hasta laFormulación y presentación de lapropuesta de la política de la calidad de laorganización a ser aprobada por la AltaAdministración Estructuración del Planeamiento de laCalidad, de forma de concretizar lasdecisiones...

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DESCRIPCION DE CARGO EMPRESA NOMBRE DEL CARGO Coordinador de Producción y Desarrollo de Proveedores Internacionales y Nacionales DESCRIPCION Realizar a nivel nacional o internacional, trabajos de dificultad considerable, siendo responsable de planificar, gerenciar y dirigir las labores realizadas en la Coordinación. Debe definir estrategias de supervisión y control de calidad que generen la garantía de la culminación y entrega por parte de los diferentes proveedores, a tiempo y bajo las condiciones...

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PEREDA DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.H (Centro Vacacional Huampaní), así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos. 3.- POSICION DEL CARGO: a. Nivel del cargo: Apoyo ...

668  Palabras | 3  Páginas

descripción de cargo: es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demas cargos de la ea; es la enumeracion detallada de las funciones o tareas del cargo ( que hace el ocupante), la periodicidad de la ejec, los metodos aplicados para la ejec de las funcion o tareas y lso objetivos del cargo. basicamente es un ivnentario de los aspectos sigificativos del cargo y de los deberes y responsabilidades que comprende. la descipcion de cargo esta orientada...

1067  Palabras | 5  Páginas

Nombre de la función: Director. Jefe directo: Gerente General y Socios de la empresa. Dependencia: Gerente General. Subordinados: Todos los trabajadores de Top Broker. Funciones generales del cargo: Liderar la empresa. Gestionar la búsqueda de nuevos proyectos. Potenciar el desarrollo de vínculos permanentes con clientes. Participar de la negociación de contratos con clientes. Negociar con proveedores. Liderar las reuniones del comité ejecutivo. Gestionar la preparación de...

1215  Palabras | 5  Páginas

Descripción de Cargo IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de la Unidad Superior Marketing y operaciones Nombre de la Unidad Funcional Análisis de operaciones Nombre del Cargo Analista de operaciones PROPÓSITO DEL CARGO Ó RESULTADOS FINALES ESPERADOS Proveer un servicio de excelencia en la entrega de asesoría, intermediación financiera y administración de fondos para clientes particulares, empresas e instituciones, esto se lleva a cabo mediante el control de los procesos para evitar diferencias...

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Descripción de cargos MECÁNICO Área a la cual pertenece: Mantenimiento Subordinados directos: Ninguno Supervisores inmediatos: jefe de planta Objetivo: Desarrollar todas las actividades respectivas al mantenimiento de la parte mecánica de la maquinaria de la empresa. Funciones: Mantenimiento Rutinario Mantenimiento programado Experiencia previa al cargo: Debe poseer como mínimo (3) años de experiencia en el área. Grado de instrucción: Técnico de mantenimiento...

910  Palabras | 4  Páginas

Descripción de cargo CONCEPTO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. PARA QUE SIRVE EN LA ORGANIZACIÓN “IMPORTANCIA” Contribuye al diseño y/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal que derivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones, Evaluación de desempeños...

892  Palabras | 4  Páginas

ECONOMÍA DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA [pic] Descripción y Evaluación de Cargos Realizado por : Camila Alterman Richard García Patrick Gans Jaime Pino Cristian Urra Asignatura : Administración de Recursos Humanos Junio 2010 Índice Índice 2 Introducción 3 Descripciones de Cargo 4 • Profesional Unidad Auditoria Interna 5 • Ejecutivo de Ventas 6 • Secretaria 7 Evaluaciones de Cargo 8 • Profesional Unidad Auditoria Interna 9 • Ejecutivo...

1392  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCION DE CARGOS DIA MES AÑO NOMBRE DEL CARGO CÓDIGO 18 4 15 Oficial de Pintura en fachada 555-223 PROCESO Operacional NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: ELABORADO POR: Maestro de Obra en Acabado Talento Humano OBJETIVO: Ejecutar la mano de obra en pintura de fachada FUNCIONES: Cumplir con las normas de seguridad establecida por la empresa.   Revisar y darle buen uso a los elementos de protección personal   Identificar los riesgos de su lugar de trabajo   Mantener organizado y...

673  Palabras | 3  Páginas

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización • Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos • Elaboración del modelo teórico del análisis • Preparación del personal que efectuara el análisis • Definir los cargos que serán objeto de análisis • Definir las fuentes de información a emplear • Involucrar...

628  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE CARGO La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto específico se contienen en la especificación del puesto. La descripción de puestos de trabajo es de suma importancia en las organizaciones ya que es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de...

701  Palabras | 3  Páginas