Descripcion De Puestos De Telcel ensayos y trabajos de investigación

Descripción del puesto Nombre del puesto: secretaria. Área a la que pertenece: casa de la cultura. Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad y sexo: 34 - femenino Posible sustitución: La razón de ser del puesto: para una secretaria. Objetivo de puesto: Funciones del puesto: Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad...

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DESCRIPCION DEL PUESTO La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas y los objetivos del puesto. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y la responsabilidad que comprende. Necesidad Legal: La Ley Federal del Trabajo, en su articulo 25, fracción III, establece que...

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ANALISIS Y DESCRIPCION I.- INTRODUCCION: MERCADO DE CANDIDATOS        RECLUTAMIENTO SELECCION ORGANIZACION 1.- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO: 1.1.- Descripción y análisis del puesto.1.2.- Análisis del puesto en el mercado.- II. OBJETIVOS : 2.1. Definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. 2.2. Ayudar a la empresa a buscar una herramienta...

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 DESCRIPCION DE PUESTO Y ESTANDARES DE DESEMPEÑO TITULO: Responsable de Moldes DEPARTAMENTO: Moldes REPORTA A: Especialista de Hule FECHA DE ACTUALIZACION: junio de 2012 ________________________________________________________________________ INTRODUCCIÓN Este documento de descripción de puesto y estándares de cumplimiento ha sido preparado como una guía para asegurar una mejor comunicación y...

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DESCRICION DE PUESTOS DEPARTAMENTO: Director general AREA: Gerencia PUESTO: Gerencia DESCRIPCION GENERICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: * Toma de decisiones * Supervisar todas las áreas. HABILIDADES: * Es líder * Autoritario * Facilidad de palabra ESCOLARIDAD: * Lic. En administración de empresas. MANEJO DE...

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descripcion de puestos GIRO, SEGMENTO DE MERCADO, PRODUCCION. Evaluación de desempeño Mejora cómo evalúas a tu personal. Hazlo integralmente (360). CampusEnLinea.com | Cambios Organizacionales? Evita Conflictos! Shore Consulting Expertos En Desvinculación Asistida www.Shore.com.mx/Outplacement | Lenguas Idiomas Conviértase en Todo un Ganador Aprenda Inglés con los Mejores Hoy! www.GanandoConIngles.com | Inglés sin Barreras ¡Aprenda inglés hoy! Estudie en casa y a su propio ritmo ...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Podemos definir la descripción de puestos como la presentación escrita de la naturaleza y contenido de un puesto determinado dentro de una organización. Principalmente explica los objetivos, responsabilidades, funciones y relaciones de trabajo del puesto. La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuáles son sus limitaciones y obligaciones para con...

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DESCRIPCIONES DE PUESTO EN CECYTEG. MÉTODO UTILIZADO: ENTREVISTA CECYTEG FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTO REFERENCIA: CLAVE: REVISIÓN: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES DEL PUESTO: Titulo del Puesto: Subdirector Código del Puesto: Área a la que pertenece el puesto: Dirección Puesto al que reporta: Secretario Académico Ubicación del puesto dentro de la estructura organizacional (organigrama): 2. PROPÓSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO (MISIÓN): Supervisar que...

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¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

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::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea abrumadora. Existe sin embargo, una herramienta, que es la que describiremos a lo largo del presente trabajo, con la cual es posible consolidar todos los pasos y suministrar toda la información necesaria. Esa herramienta es La descripción de puestos: un documento...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: secretaria CLAVE: s FECHA: 04 de marzo del 2013 LOCALIZACIÓN: secretaria JEFE INMEDIATO SUPERIOR: ninguno SALARIO: $10,000.00 mensuales DESCRIPCIÓN GENERAL. Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las distintas dependencias. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. 1. Contestar el teléfono. 2. Atención al público. 3. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. 4. Mantener...

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cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual. El presente Manual es de carácter normativo...

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FACTOR HUMANO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010 3.Requerimientos del puesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas. Sexo: femenino Estado Civil: Indistinto 4.- Subordinado a: Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI Turno: Mixto Coordinador...

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Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos. Estudiante: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; San Juan Chamelco, A.V., Noviembre 2013 INTRODUCCION El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye un recurso técnico básico para el desarrollo del sistema gestión de los Recursos Humanos. Manual de Descripción de Puesto, incluye todo el conocimiento...

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Descripción de puesto Nombre del puesto: Gerente de compras Descripción: Realizar las compras buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos. Tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio. Nombre del puesto: Compradores Descripción:...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. Una posibilidad consiste en redactar una descripción concisa de tres a cuatro párrafos de extensión. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos: ...

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Introducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...

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FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-04 Clave: FO-DGDO-DOSA-08 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Auxiliar de Mantenimiento SGIG/DGMVSI/JDMA/626-32/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental de Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles Jefe(a) de Departamento de Suministros ...

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DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO PUESTO TIPO - OA01 NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL El registrado en la estructura CONSECUTIVO CONCENTRADOR: Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTO Elegir...

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Descripción de puesto Puesto: Direccion general Descripción: Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la fundación, el desarrollo de programas, proyectos y el alcance de los objetivos estratégicos encaminados a la consecución de la misión institucional. Fungir como representante legal. Ejecutar el plan estratégico, las políticas y objetivos que favorezcan la adecuada ejecución de los programas institucionales. Funciones, actividades y/o tareas. Llevar a cabo la planeación...

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Descripción del puesto Definición Es el documento en el cual se consideran las funciones, relaciones jerarquías, requisitos y percepciones referentes al puesto. Objetivos Delimitar funciones. Orientar al personal Facilitar la supervisión Apoyar la valuación de puestos. Mejorar la administración de personal. Aspectos por considerar 1.- títulos del puesto . 2.- ubicación. 3.- especificación de funciones y actividades. 4.- jerarquías del puesto. 5.- requisitos para ocupar el puesto...

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habla de: descripción de puestos; donde se verán diferentes puntos como son: ¿Qué es la descripción de puestos? Tipos de descripción de puestos Elementos que se componen las descripciones de puestos Usos de descripciones de puestos Y un formato de descripción de puestos Descripción de puestos ¿Qué es? Es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además planea la relación entre el puesto y otros...

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Experiencia: 5 años... Estado Civil: Indistinto Horario: Lunes a Domingo (con un día a la semana libre) Descripción del Puesto... : - Coordinar, liderar y administración del personal del Hotel - Desarrollo, gestión y administración general... de experiencia en el puesto Idiomas: Indispensable dominio del Idioma Ingles Sexo: Masculino Edad: 28 a 38 años...Hotelería y Gastronomía Gerente General. En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar...

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FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ➢ DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto o denominación Titular del puesto (opcional) Puesto al que se reporta Departamento No. de plazas Horario (incluir el de comida) ➢ DESCRIPCIÓN GENÉRICA (Describir funciones, unidad, grupo, persona afectada, sistema, procedimiento o técnica utilizada, objetivo de la función) ➢ DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA ➢ UBICACIÓN (organigrama) ➢ JEFE INMEDIATO ó A QUIEN REPORTA (nombre y puesto) ...

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DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos RESUMEN DEL PUESTO Apoyar todos los procedimientos relacionados con la consecución y mantenimiento del recurso humano. Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Título del puesto: | Técnico en Servicio | Clave: | Nivel salarial: | | Sucursal: Tijuana | Gerencia: Gerencia General | Horario: 9:00 am a 6:00 pm lunes a viernes.9:00 am a 2:00pm Sábados | No. personas que ocupan el puesto: 1 | Jefe inmediato: Coordinadora de Administrativa | Subordinados inmediatos:No aplica | II. CONTACTOS PERMANENTES Internos: | Gerente General y Coordinador Administrativo. | Externos: | Clientes...

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1. Concepto de análisis de puesto. Es una investigación sobre el mismo, encaminada a conocer y definir su contenido y requisitos. 2. Concepto de descripción de puesto. Es un producto del análisis que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funciones que comprende. 3. Recomendaciones para el titulo de puesto. Corto pero tiene que ser descriptivo. 4. Concepto de puesto. Es el conjunto de operaciones responsabilidades y condiciones que...

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DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: _Jefe de sistemas______________ Clave: ____________ Departamento: _Sistemas_____ Clave: _________ Gerencia: Administrativo Ocupante: ___Christian Arreola Sandoval______________________________ 3.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Soporte técnico a los equipos y sistemas de la empresa OBJETIVOS DEL PUESTO: Mantener en óptimas condiciones todos los equipos de la empresa teniendo actualizados los sistemas. 4.- FUNCIONES DEL PUESTO 4.1.- Actividades...

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CONTADOR Descripción de puestos Nombre del puesto: Director general Descripción genérica: Se encarga de supervisar a todos los puestos de los gerentes Responsabilidades: Que todos los departamentos realicen sus funciones correctamente Requerimientos: Sexo: Ambos sexos Edad: 24-31 años estado civil: indiferente Experiencia: De 3 a 5 años Idiomas: Inglés, francés Escolaridad: Lic. en comercio internacional, maestría en administración y contabilidad. Descripción específica: ...

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Descripción del puesto Datos generales Nombre del puesto: Jefe de Departamento de Enfermería Dependencia: hospital general de zona Horario: de 7:00 a 15 horas Descripción genérica: Dirigir labores de enfermera de una unidad de servicios sanitarios asistenciales, planificando y coordinando las actividades diarias de enfermera a realizar, supervisando al personal y la atención al cumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud...

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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE LERDO INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES TALLER DE ADMINISTRACION. Descripción de Puestos. Mtra. Nancy Marín Alumno: Pedro Spencer Bonilla Uribe. Grupo: “D” Cd. Lerdo, Durango 19/noviembre/2014. Soriana. DESCRIPCION DEL CARGO: - Cargo: Gerente de Ventas - Departamento: Ventas - Depende de: Gerente General Reemplaza a: -Administrar las Sucursales. - Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de...

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¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

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DESCRIPCION DE PUESTOS La descripción de puestos es una herramienta muy importante y básica para el departamento de recursos humanos y de una buena dirección empresarial sin importar cuales son los objetivos de la empresa el número de empleados ni el nivel de tecnológico de la empresa y de sus miembros. A medida que se da la descripción de puestos el trabajador obtiene un mejor ángulo de sus áreas de trabajo y sus capacidades que tiene al darse cuenta del nivel del puesto Contenido de la descripción...

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De DEFINICION DE DESCRIPCION DE PUESTOS Mondy y Noe, (1997): La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto especifico se contienen en la especificación del puesto. Importancia de la Descripción del Puesto: La descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite...

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La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, así como la frecuencia...

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ANÁLISIS DE PUESTo 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACIÓN • Nombre del cargo : Pegador • Area ala que pertenece : producción • Denominación Del Cargo : pegador • Cargo del jefe directo : adornador o En caso de ausencia el jefe es: Administrador general o Propósito general del puesto : El propósito es que el calzado quede bien fijado para evitar que se despegue y así tener menor margen de error al terminar el calzado, si en alguna ocasión queda el zapato...

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¿DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? Guillermo S. Edelberg DBA Profesor Emérito No es un secreto para los especialistas en administración de empresas que el análisis y la descripción de los puestos de trabajo constituyen el punto de partida de las actividades referidas a los recursos humanos de las organizaciones. ¿Por qué es así? Porque una vez conocida la descripción de un puesto - sus tareas, funciones y responsabilidades -es posible identificar y definir el “perfil” de quien vaya a ocuparlo. Esto incluye...

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Nombre de la Organización: SUPER SOLEDAD Fecha Pagina De Sustituye a Manual de Organización: General Página De Fecha Numero del apartado especifico Descripción de Puestos Identificación y Relaciones A) Identificación 1-. Nombre del puesto: Gerente general 2.-Número de plazas:1 3.-Clave: G.G 4.-Ubicación (Física y Administrativa): Física 5.-Ambito de Operación: todas las áreas de la unidad comercial B) Relaciones de Autoridad 6.-Jefe Inmediato:...

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Descripción del Puesto La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que...

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 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN...

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Es necesario describir un puesto, para conocer su contenido. La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos...

522  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las descripciones de puestos...

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 Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a los demás puestos que existen en la organización. Asimismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante) la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento...

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Descripción y Perfil de Puestos Qué? Cómo? Descripción y Perfil de Puestos ¿Qué buscamos? Conocer las disposiciones que se deberán observar para la elaboración de las descripciones y perfiles de los puestos que integran la estructura organizacional del INP ¿Cómo lo conseguiremos? A través del método de Entrevista, que consiste en acumular los elementos relacionados con el puesto que se pretende describir, mediante un acercamiento directo y verbal con el ocupante o con su jefe directo...

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DESCRIPCION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Salvataje de Base de Seguridad Ciudadana. ORGANIGRAMA BÁSICO: OBJETIVO DEL PUESTO: Intervenir y poner fuera de peligro a victimas que sufran incidentes en albercas, y/o piscinas dentro de los balnearios. Apoyar en el patrullaje del sector del trabajo. RESPONSABILIDAD: Rescatar a las personas que se encuentren en peligro de sufrir algún accidente, responsabilidad de información, uso de materiales, supervisión del trabajo de otras personas...

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Descripción de puestos. Una descripción de puesto es un documento con información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que la descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las descripciones...

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DESCRIPCION DE PUESTOS I DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos. Código: 001RH Departamento o unidades donde se encuentra: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General. Colaboradores: Jefe de Reclutamiento y Selección, Asistente del area de recursos humanos, jefe del personal, jefe de nominas, jefe de compensaciones. II. Condiciones de Trabajo: Lugar de Trabajo: Oficina central ubicada en el área de recursos humanos...

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 INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACION 1.1. Título del puesto: Gerente de producción 1.2. Departamento: producción 1.3. Empresa: Panificadora Doña Lucia, S.A. 2. ORGANIZACIÓN: 2.1. Jefe superior: gerente general 2.2. Jefe inmediato: gerente general 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: Encargado de control de calidad Encargado de panadería Encargado de repostería y pastelería Encargado de producto terminado Encargado de...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | | |CARGO |DEPARTAMENTO | |Encargado de publicidad y promoción |Área de Ventas | |UBICACIÓN |Tiempo completo_____ |Fecha de revisión: | |Morelia...

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Descripción de a que se dedica cada puesto Compras Es el encargado de contactar a todos los proveedores tanto de los ingredientes con los que se prepara la comida como de infraestructura, todo lo que son los juegos, mesas etc. Ya se tienen proveedores establecidos que le venden a burger King y que están disponibles siempre cuando le surja una necesidad. Las compras se realizan cuando faltan productos con en el almacén, siempre se tiene hacer ordenes cuando se tiene poco producto pero, no cuando...

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Ficha de Análisis y Descripción de Puestos, Gerencia de Nivel Medio Fecha: Lunes 2 de Octubre del 2012 Área: Recursos Humanos Nombre del Puesto: Tipo de Puesto: Específico ( X ) Tipo ( ) Gerente de Recursos Humanos Número de Ocupantes: Ubicación en el organigrama 1 persona. 3er nivel de mando. Nombre del Ocupante: Reporta al área de: Jorge Chavez Cham Gerencia General I. Misión del Puesto: Misión de la Gerencia de Recursos Humanos(Encargado de Gerencia de RH)...

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20) Gerente de Sistemas Descripción: Dirigir en forma administrativa y técnica todas las actividades relacionadas con la gestión de datos de la empresa. Satisfacer las necesidades del resto de las áreas relacionándose con ejecutivos de alto nivel, manejo general de recurso humano del área de sistema, seleccionar hardware y software, programación y operaciones. Obligaciones y Responsabilidades: Formalizar el plan de sistemas y establecer los objetivos (participación gerencial de otras áreas)...

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201220010290 Berlín 201010410007 Alessander 201510011261 Lilian 201510010151 Tema: Descripción de puestos Proceso de Integración de Personal Banco Promerica Somos una institución de servicios financieros con personas altamente comprometidas en superar las expectativas de nuestro cliente, y ser reconocidos internacionalmente como una institución de servicios financieros que se distingue por la excelencia. DESCRIPCION: SUPERVISOR DE CAJA DEPENDE DE: JEFE DE AGENCIA SUPERVISA A: CAJEROS ...

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[pic] Administración de Recursos Humanos Clasificación de Puestos Laborales Tema V Descripción y redacción de clases de puestos Integrantes Cristian Cubero César Fuentes Lunes 11 de Octubre 2010 Introducción Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división...

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cumplir con los objetivos de la empresa. 1.-Cocina: Lugar donde se lleva acabo la preparación de alimentos. 2.-Área de servicio: 3.-Caja 4.-Area de Sanitarios: 5.-Bodega: 6.-Area de Juegos: 7.-Area de Fumar: 8.-Etacionamiento: Descripción de Puestos Los mejores métodos de producción los mas perfeccionados medios mecánicos y la abundancia de capitales no son de por si elementos suficientes para asegurar el rendimiento de la organización. De nada sirven sin la intervención del talento...

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------------------------------------------------- DESCRIPCIÓN DE PUESTO Puesto: | Director de Desarrollo e Innovación Tecnológica | Área de Adscripción del Puesto: | DIRECCION DE DESARROLLO E INOVACION TECNOLOGICA | Puesto al que Reporta: | Junta Directiva | Objetivo del Puesto | Proporcionar a la ONG sistemas de comunicaciones, infraestructura tecnológica, aplicaciones y seguridad informática, promoviendo la creación de valor agregado y el desarrollo informático, de manera equilibrada...

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ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos básicamente es un procedimiento fundamental para cada organización ya que mediante este documento ayuda a la misma para que tenga un correcto funcionamiento ya que en este documento se enumeran y se detallan las actividades y obligaciones que le corresponden realizar a cada trabajador de la organización dependiendo del puesto que tenga a su cargo así como también el tipo de persona que se debe de contratar. Mediante este procedimiento se determinan...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre: GERENTE DE COMPRAS Reporta a: GERENTE GENERAL Puestos que lo reportan: SUPERVISOR DE COMPRAS PERFIL DEL PUESTO: Licenciado en Relaciones Comerciales Conocimiento de idiomas: Ingles: 100% Conocimientos en computación Paquetes contables (coi-noi-sae) Contador Público Lic. En admón. o carrera afín con experiencia en el área de compras y manejo de inventarios. DESCRIPCIÓN GENERICA: Capacitar a promotores de ventas en aspecto a la información a...

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