• Analisis de puestos
    Analisis d puesto(1):define caracte. D los (1) y los atributos q dben tener las personas qe ls van a ocupar.su objetivo es su uso como base p’ el reclutamiento,selección,etc dl personal. 2elmtos: descripcion d (1)-> dtalla todo lo inherente a c/(1). Comprende identificacion,funciones,relaciones,m
    560 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de puestos
    ANALISIS DE PUESTOS DISEÑO Y DESCRIPCION PUESTOS. El desarrollo de una estructura o organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos ese procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Propor
    2419 Palabras 10 Páginas
  • Manual de valoracion de puestos
    Misión Satisfacer las necesidades de los clientes, proporcionándoles un producto de alta calidad utilizando tecnología de punta, con la responsabilidad de obtener una ventaja competitiva en el mercado, así como ser reconocidos como empresa líder en la industria en México. Visión Mantener
    2835 Palabras 12 Páginas
  • Puestos
    Form. 8. Factores para la valoración de puestos de trabajo 1. Factor TITULACIÓN. Titulación exigida para ocupar el puesto de trabajo: - Grado 1. Graduado escolar, FP-I o equivalente. - Grado 2. Bachiller Superior o equivalente. - Grado 3. Diplomado, Ingeniero Técnico o e
    1232 Palabras 5 Páginas
  • Metodologia para el analisis y valuacion de puestos
    [pic] METODOLOGIA PARA EL ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………….4 OBJETIVOS……………………………………………………………………………..5 PROCESO DE ANALISIS Y VA
    3571 Palabras 15 Páginas
  • Tipos de evaluacion de puestos
    Métodos de evaluación de colaboradores Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta
    2018 Palabras 9 Páginas
  • Asignacion de puestos de trabajo
    ASIGNACION DE PUESTOS DE TRABAJO: PARA MUCHOS UNA LOTERIA DENTRO DE LA POLICÍA Durante el proceso de capacitación de las personas que ingresan a la Institución se les instruye claramente sobre el hecho de que el desarrollo de sus funciones se hará acorde a las necesidades del servicio, tamb
    1575 Palabras 7 Páginas
  • Descripción de puestos
    ¿CÓMO HACER UNA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO? PARA LO QUE TENEMOS QUE CONSIDERAR ESTPOS PUNTOS: DATOS GENERALES DE SU EMPRESA En lo que se refiere a la empresa, debe mencionar los siguientes puntos para que el reclutador tenga un conocimiento profundo de usted el cliente: Importancia dentro
    437 Palabras 2 Páginas
  • Mal llamados puestos simples
    RECURSOS HUMANOS: CUESTIONARIO. Venezuela, San Cristóbal, Marzo de 2.009. Pregunta Nro.1: Cuando se pretende asignar tareas de manipulación, son más importantes las destrezas físicas que el grado de autonomía de la persona. Todo trabajo tiene sus características propias y amerita
    5154 Palabras 21 Páginas
  • Cuestionario analisis de puestos
    CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTO INSTRUCCIONES: sírvase leer cuidadosamente este cuestionario y contestar hasta el momento de estar seguro (a) del contenido. Cualquier duda consultar con él o la analista. 1) DATOS GENERALES. FECHA: _____________
    723 Palabras 3 Páginas
  • Valuacion de puestos
    VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación
    2444 Palabras 10 Páginas
  • Descripcion de puestos
    | | |DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | |TITULO DEL PUESTO
    396 Palabras 2 Páginas
  • Check list de los puestos en un restaurante
    CHECK LIST DE ACTIVIDADES DE LOS DIFERENTES PUESTOS. • Descripción del Puesto: Depto Ventas Descripción de Tareas:  Responsable de la apertura y cierre del local  Asignar y supervisar tareas  Encargado de caja  Compras  Relaciones Publicas, Marketing  Descripc
    2549 Palabras 11 Páginas
  • Cuestionario para analisis de puestos
    Análisis de Puestos Método del Cuestionario “El presente cuestionario tiene por finalidad recabar información para rediseñar la estructura organizacional de la empresa por lo que agradeceremos sirva contestar la información solicitada con veracidad y en caso de duda, preguntar a su Sup
    270 Palabras 2 Páginas
  • Formatos analisis de puestos
    MODELO DE UN CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO I Encabezado Puesto: _____________________________ Ubicación: ________________________________________ Departamentos controlados: ____________________________________________________________ ___ Jefe inmedi
    1958 Palabras 8 Páginas
  • Análisis de puestos
    Análisis y evaluación de puestos El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas e igualmente
    1506 Palabras 7 Páginas
  • Analisis de puestos
    MISIÓN Somos una empresa que presta de manera eficiente servicios profesionales, para garantizar a nuestros clientes seguridad legal, financiera y fiscal, así como soluciones integrales y seguras para que protejan sus derechos, y así orientarlos en la toma de decisiones, para que finalment
    10587 Palabras 43 Páginas
  • Estudio descriptivo de victimas de abuso sexual infantil
    nº76 Instituto andaluz interuniversitario de Criminología octubre-noviembre 2004 ESTUDIO DESCRIPTIVO DE VÍCTIMAS DE ABUSO SEXUAL INFANTIL Noemí Pereda Pilar Polo Núria Navales forma global el trabajo que se realizaba en el campo de los abusos sexuales infantiles, se realizó una investigaci
    3029 Palabras 13 Páginas
  • Analisis de puestos de trabajo
    Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño e
    698 Palabras 3 Páginas
  • Analisis y diseño de puestos
    Análisis y diseño de puestos Objetivo.- es el fin o meta que se pretende alcanzar, ya sea con la realización de una sola operación, de una actividad concreta, de un procedimiento, de una función completa o de todo el funcionamiento de la institución. Política.- es una norma de carácter
    469 Palabras 2 Páginas