Desempeño Ocupacional Definicion ensayos y trabajos de investigación

  • Modelo de desempeño ocupacional

     • Modelo de Desempeño Ocupacional de la AOTA (Asociación Americana de Terapia Ocupacional): Describe las competencias profesionales y el contenido del proceso de TO. Consiste en tres áreas de ejecución (autocuidado, productividad y ocio), tres componentes de ejecución (sensoriomotor, cognitivo-integración cognitiva y psicológico-psicosocial), y dos contextos de la ejecución (aspectos temporales y aspectos ambientales). Supuestos básicos del Modelo: 1) El DO está supeditado a la realización...

    615  Palabras | 3  Páginas

  • Areas y componentes de desempeño ocupacional

    AREAS DEL DESEMPEÑO OCUPACIONAL 1. ACTIVIDADES DE LA VIDA DIARIA a- Arreglo personal: Obtener y usar provisiones para afeitarse, peinar, lavar el cabello, cuidado de uñas, de piel, aplicarse desodorante. b- Higiene oral: obtener y usar provisiones para limpiarse dientes y boca, quitar, limpiar y colocarse dentadura postiza. c- Baño: obtener y usar provisiones: enjabonar, enjuagar y secar todo el cuerpo, trasladarse al baño. d- Higiene para orinar y defecar: obtener y usar provisiones...

    1019  Palabras | 5  Páginas

  • DEFINICION DE TERAPIA OCUPACIONAL

    Escuela Privada de Terapia Física y Terapia Ocupacional Sede Central Licda. Lissette de Redondo Terapia Ocupacional I Jelver Omar Alvarado Soto Tercer Semestre Plan Sábado Definición de Terapia Ocupacional Guatemala 31 de Enero de 2015 La terapia Ocupacional Es una disciplina que tiene como objeto de estudio la ocupación y que recurre a ella como instrumento terapéutico. Utiliza actividades humanas que son habituales en estado de salud y que solo circunstancialmente...

    1243  Palabras | 5  Páginas

  • Definiciones salud ocupacional

    * DEFINICIONES * 0 Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. 1 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • DEFINICIÓN DESALUD OCUPACIONAL

    DEFINICIÓN DESALUD OCUPACIONAL La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un...

    621  Palabras | 3  Páginas

  • Definiciones y leyes de salud ocupacional

    SALUD OCUPACIONAL FUNDAMENTOS EN SALUD OCUPACIONAL ASPECTOS GENERALES DE LA SALUD OCUPACIONAL Y SUS DEFINICIONES. SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.   TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.   AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida...

    1128  Palabras | 5  Páginas

  • Definiciones Salud ocupacional

    Definiciones Clasificación: En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.   Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de  riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • Entrevista historica del desempeño ocupacional ophi ii

    ENTREVISTA HISTORICA DEL DESEMPENO OCUPACIONAL OPHI II Nombre del usuario: ______________________________ Fecha: __________________________________________ ROLES OCUPACIONALES La selección de los roles ocupacionales esta integrada de preguntas que exploran los roles ocupacionales que constituyen el estilo de vida de una persona Cuénteme un poco acerca de usted ¿Trabaja actualmente? ________________ ¿Estudia? ___________ ...

    1681  Palabras | 7  Páginas

  • Definición de terminos, relatoria seguridad salud ocupacional

    DEFINICION DE TERMINOS EN SALUD OCUPACIONAL ACCIDENTE: • Se puede definir como los evento imprevistos en la cual altera una actividad de trabajo, ocasionando lesión o daño a las personas, algunas veces ocasionándoles la muerte, de igual forma causa alteraciones en la maquinaría, equipos, materiales y productividad. AUDITORÍA • Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria (registros, declaraciones de hechos o cualquier otra información...

    1237  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño ocupacional

    DOCUMENTO DE ESTUDIO REVISION CONCEPTO DESEMPEÑO OCUPACIONAL Prof. Claudia Muñoz Masini 2006 Autores Revisados: • Christiansen & Baum. Enabling Function and Well Being. 2ª edición (1997). Capítulo 4. Contextos Teóricos para la Práctica de la Terapia Ocupacional. • Willard and Spackmann 10ª edición editorial Panamericana Objetivos: • Comprender el significado y uso del concepto de desempeño ocupacional (DO) en terapia ocupacional (T.O) • Revisar la relación entre persona...

    2294  Palabras | 10  Páginas

  • Desempeño Ocupacional

    DESEMPEÑO OCUPACIONAL: AUTOVALIMIENTO El desempeño ocupacional se refiere a la capacidad de la persona a elegir, organizar y desarrollar de forma satisfactoria ocupaciones significativas y culturalmente adaptadas, en búsqueda del cuidado personal, del disfrute de la vida y para contribuir a la sociedad. El desempeño ocupacional es un proceso dinámico entre la persona, el medio y las ocupaciones. La persona esta conectada con el medio de esta interacción nace la OCUPACION. La salud y la ocupación...

    2514  Palabras | 11  Páginas

  • modelo canadiense del desempeño ocupacional

    com/num3/expertoI.htm http://www.revistatog.com/num3/pdfs/ExpertoII.pdf (INTERVENCION Y MEDIOS) EL MODELO CANADIENSE DEL DESEMPEÑO OCUPACIONAL I  RESUMEN En el siguiente artículo vamos a explorar el Modelo Canadiense del Desempeño Ocupacional (C.M.O.P.). Nos centraremos en el propósito del modelo, el contexto en el que surge, sus conceptos y creencias centrales, su visión del desempeño ocupacional, así como en las guías para el desarrollo de una práctica centrada en el cliente. Los conceptos centrales aparecen...

    6151  Palabras | 25  Páginas

  • MoDelo De Desempeño Ocupacional

    Modelo de desempeño ocupacional de la asociación Americana de TO Introducción La práctica profesional de la Terapia Ocupacional, cualquiera que sea el ámbito donde se lleva a cabo y el tipo de clientes a los que va dirigida la intervención, puede guiarse por un sistema conceptual unificado que acoja y permita el uso de diferentes modelos, teorías o marcos de referencia, los cuales sirven de gran ayuda a los terapeutas...

    3043  Palabras | 13  Páginas

  • Desempeño ocupacional en educacion especial

    PROYECTO DE INVESTIGACION PRIMER CORTE ANALISIS Y DESEMPEÑO OCUPACIONAL   DESEMPEÑO OCUPACIONAL EN EDUCACION ESPECIAL   JULIO CESAR BARON RUEDA INGRY JOHANNA MALDONADO GOMEZ JOULE JANETH DAVILA MATUTE TERAPIA OCUPACIONAL SEGUNDO SEMESTRE UNIVERSIDAD MANULA BELTRAN 2010     DESEMPEÑO OCUPACIONAL EN LA EDUCACION ESPECIAL  Esta proyecto de investigación se ah basado en dar respuestas alas diversas necesidades del escolar en lo (educativo, de relación, de autonomía, recreativas...

    2465  Palabras | 10  Páginas

  • Modelo de Desempeño Ocupacional

    Modelo de Desempeño Ocupacional de la AOTA (Asociación Americana de Terapia Ocupacional): Describe las competencias profesionales y el contenido del proceso de TO. Consiste en tres áreas de ejecución (autocuidado, productividad y ocio), tres componentes de ejecución (sensoriomotor, cognitivointegración cognitiva y psicológico-psicosocial), y dos contextos de la ejecución (aspectos temporales y aspectos ambientales). El desempeño de las áreas de ejecución tiene lugar en el contexto en el cual...

    2263  Palabras | 10  Páginas

  • Definición y objetivo del abc definición abc es una metodología para medir costos y desempeño de una empresa

    * DEFINICIÓN Y OBJETIVO DEL ABC DEFINICIÓN ABC es una metodología para medir costos y desempeño de una empresa; se basa en actividades que se desarrollan para producir un determinado producto o servicio. A diferencia de los sistemas tradicionales, este método trata todos los costos fijos y directos como si fueran variables y no realiza distribuciones basadas en volúmenes de producción, porcentajes de costos u otro cualquier criterio de distribución. ABC permite realizar un seguimiento detallado del...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • evaluacion del desempeño

    Grupo Ocupacional Ventas GRADOS FACTORES PESO Insatisfactorio Regular Bueno Muy Bueno Sobresaliente A B C D E Cantidad de Trabajo 20 Puntos Directos 1 3.25 5.50 7.75 10.00 Puntos Ponderados 20.00 65.00 110.00 155.00 200.00 Responsabilidad 15 Puntos Directos 1 3.25 ...

    1412  Palabras | 6  Páginas

  • definicion de salud ocupacional

     DEFINICION: De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores...

    10429  Palabras | 42  Páginas

  • DEFINICIONES

    Definiciones Accidente del trabajo: Cualquier lesión que sufra una persona, a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca enfermedad o la muerte. Accidente de trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Consecuencias: Alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes...

    747  Palabras | 3  Páginas

  • Evaluación de desempeño

    Evaluación de desempeño y desarrollo de carrera Actualmente las organizaciones utilizan el sistema de evaluación de desempeño a fin de obtener información acerca del rendimiento del trabajador así como también para impulsar el desarrollo del potencial humano. Alrededor del año 1800, ya comenzaba a implementarse un sistema de evaluación en las organizaciones, sin embargo el crecimiento industrial en la década de 1920 condujo a una mayor formalización del proceso de evaluación del desempeño. Entre los...

    1041  Palabras | 5  Páginas

  • Definiciones

    V…………………………………………… 13 Conclusion…………………………………….. 14 Bibliografia………………………………………..15-17 introduccion En este trabajo abra un indice que tendra como contenido definiciones de algunas palabras de las materias asignadas por los maestros una conclusion y una bibliografia de cada definicion Accidente: es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa accidente de trabajo: ...

    1553  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeño

    Se define desempeño como aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para los objetivos de la organización, y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa. Algunos investigadores argumentan que la definición de desempeño debe ser completada con la descripción de lo que se espera de los empleados, además de una continua orientación hacia el desempeño efectivo. El desempeño de los empleados es...

    1612  Palabras | 7  Páginas

  • definicion

    Definición del Perfil Laboral El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de Capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para Encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión O trabajo. Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que Podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro Conocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de Personal se interese...

    599  Palabras | 3  Páginas

  • Definicion

    DEFINICIÓN Trabajo: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Actividad de trabajo: Conjunto de tareas u operaciones propias de una ocupación o labor. Contexto de trabajo: es la organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro...

    1187  Palabras | 5  Páginas

  • Desempeño

    que tienen las definiciones, estas poseen valor metodológico y carácter orientador, como reflejo de las concepciones de sus autores y a la vez permiten valorar el tratamiento conceptual, contextual y terminológico de esta problemática. Existen múltiples definiciones y enfoques alrededor del término selección de personal. En la revisión biliográfica realizada se pudieron distinguir diferentes posiciones algunas con un carácter pragmático evidentemente discriminatorio como la definición de selección...

    944  Palabras | 4  Páginas

  • Desempeño

    ANEXO D: Evaluación de Desempeño ANEXO D EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La Evaluación de Desempeño es un proceso formal utilizado por SANLUIS Rassini mediante el cual Jefe y Colaborador evalúan el cumplimiento de las expectativas trazadas de un empleado. Mide dos grandes segmentos: 1) El grado de cumplimiento de los objetivos establecidos 2) El grado de dominio y desarrollo de las competencias organizacionales claves para SANLUIS Corporación. Contenido de la Evaluación: • Un espacio...

    1680  Palabras | 7  Páginas

  • Desempeño

    DEFINICION DE LAS AREAS CLAVES DEL DESEMPEÑO: EL desempleo clave o las áreas claves de resultados son aquellos elementos de la utilidad o la empresa que deben funcionar con eficacia para que toda la unidad o empresa logre el éxito El control tiene muchas áreas de desempeño, todos los departamentos en los se dividen una organización necesita ser controlados, por lo tanto las áreas de desempeño dependen de los departamentos existentes en la empresa. estas áreas básicas de resultados, a su vez...

    885  Palabras | 4  Páginas

  • ocupacional

    En Venezuela, la Higiene Ocupacional se empieza a conocer gracias al Padre de la Salud Ocupacional, el Dr. Emigdio Cañizales Guedez quien fue el primer médico ocupacional graduado y quien en sus propias ideas revolucionarias sostenía que el médico industrial debía ser un médico de casco y bota, y no de consultorio, porque al estudiar los procesos de trabajo podía conseguir la causa de la enfermedad y luego con un buen ingeniero, estudiar los determinantes y condicionantes del agente causal y así...

    574  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño

    organización. Los indicadores de desempeño ofrecen una medida objetiva del rendimiento corporativo. Su elección pasa por tener en cuenta las siguientes consideraciones: • Los indicadores de desempeño pueden ser financieros (reactivos) o no financieros (proactivos) • Para su medición habrá que tener en cuenta su disponibilidad y coste administrativo • Atienden a un criterio de prioridades (eludir el exceso de indicadores) • Fiabilidad en su obtención y claridad en su definición. • utilizar un criterio...

    1466  Palabras | 6  Páginas

  • Perfil Ocupacional

    Qué es un perfil ocupacional y cómo se construye? Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo para redactar un perfil ocupacional es necesario realizar un análisis y descripción del cargo o puesto de trabajo que se desea cubrir se deben describir las capacidades y habilidades con las que cuenta el profesional o trabajador a partir de la formación, preparación y capacitación obtenida, asimismo...

    751  Palabras | 4  Páginas

  • salud Ocupacional

    El área de psicología ocupacional busca diagnosticar en los trabajadores comportamientos de alto desempeño, que garanticen el éxito en la realización de sus tareas al ingreso de una compañía. Hoy en día las compañías requieren personas calificadas e idóneas basados en perfiles y/o modelos por gestión de competencias laborales que garanticen productividad y competitividad en el entorno empresarial. UNIMSALUD ofrece en el área de psicología ocupacional los siguientes servicios: EXAMENES PSICOMETRICOS: ...

    645  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    .Salud ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. .Objetivos de la salud ocupacional La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes...

    632  Palabras | 3  Páginas

  • Salud ocupacional

    TABLA DE CONTENIDO Pág. SALUD OCUPACIONAL 1. DEFINICION 2. OBJETIVOS 3. RESPONSABILIDADES 3.1 PRESIDENCIA 3.2 GERENCIA 3.3 COORDINADOR DEL PROGRAMA 3.4 TRABAJADORES 4. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 4.1 RECURSOS HUMANOS 4.2 RECURSOS FISICOS Y TECNÓLOGICOS 4.3 RECURSO FINANCIERO 5. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO 5.1...

    1287  Palabras | 6  Páginas

  • Salud ocupacional

    EXAMEN FINAL MODULO 1 1. Que es salud ocupacional La Salud Ocupacional es el conjunto de actividades dirigidas a promover y proteger el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención, el control y la eliminación de enfermedades y accidentes, así como, de sus respectivos factores de riesgo, repercutiendo de manera positiva en el desempeño de los trabajadores y de la empresa. 2. Que es un programa de salud ocupacional y enumere 5 elementos fundamentales para su...

    1016  Palabras | 5  Páginas

  • salud ocupacional

    salud ocupacional  SALUD: es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.  TRABAJO: es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. salud ocupacional  AMBIENTE DE TRABAJO: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influye en su estado de salud y...

    1093  Palabras | 5  Páginas

  • Salud Ocupacional

    para todos los trabajadores de SALFACORP y subcontratistas. 1. DEFINICIONES Audiometría: Medición del umbral auditivo de las personas. Estudio de Puestos de Trabajo: Análisis metodológico, orientado a realizar una evaluación de los puestos de trabajo, y así verificar si las condiciones de seguridad, salud ocupacional, ergonómicas, y de higiene ambiental se encuentran en condiciones seguras para el normal desempeño de los trabajadores. Ergonomía: Campo de conocimientos multidisciplinarios...

    619  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.1 En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.2 No obstante...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • Salud Ocupacional

    MANUAL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “El comité paritario de salud ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de salud ocupacional dentro de la empresa"[1]. ANÁLISIS La principal función de este comité es la vigilancia y el cumplimiento de las normas, que protegen la salud y el bienestar de los empleados de una compañía, uno de los factores mas importantes es que en su mayoría los integrantes...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Salud Ocupacional

    SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Para esto las normas OHSAS fueron desarrolladas en respuestas a la urgente demanda de los clientes por obtener una norma que fuera reconocida para SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, que del mismo modo sirviera para que las compañías u organizaciones puedan ser evaluadas...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • salud ocupacional

    conjunto de la OIT/OMS sobre salud ocupacional, estableciéndose en dicha sesión la definición operativa del término.2 No obstante, el uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria...

    549  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

     LA SALUD OCUPACIONAL Desde el principio de los tiempos vemos como el hombre siempre ha tenido la necesidad de protegerse hallando mecanismos en beneficio de su salud para evitar accidentes. El termino salud ocupacional es relativamente nuevo ya que antes esto se daba más como sistemas de ayuda mutua que una disciplina como tal. A medida que transcurre el tiempo se hace necesario implementar programas de prevención de la enfermedad y de accidentes en las distintas entidades de las...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    enfermedad ocupacional los estados patológicos contraídos o agravados en ocasión del trabajo o exposición al medio en el cual el trabajador la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales que se manifiesten por un lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental temporal o permanente. INPSASEL, Define salud Ocupacional como el campo...

    690  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONTENIDO Introducción Definiciones Objetivos del Programa General Información de la Empresa Política de Salud Ocupacional PLANIFICACION DEL PROGRAMA Diagnóstico Integral de las Condiciones de trabajo y salud Diagnóstico de condiciones de trabajo Diagnóstico de condiciones de salud Diagnostico socio-demográfico Documentación Legal IMPLEMETACION Y OPERACIÓN Estructura, responsabilidades y recursos Entrenamiento Control operacional Elementos de protección...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • Desempeño

    Gestión del Desempeño La Gestión del desempeño es una función directa del supervisor, lo que denominamos una función de línea, que se realiza en el marco de las políticas de recursos humanos de la organización, responsabilidad en este caso de la Administración de Recursos Humanos. Las Herramientas para administrar el desarrollo de los individuos son variadas y depende de los objetivos de los líderes de la organización y la cultura organizacional . Para analizar el desempeño es necesario...

    1698  Palabras | 7  Páginas

  • Salud ocupacional

    SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. OBJETIVOS Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales...

    814  Palabras | 4  Páginas

  • desempeño

    humano y unidad motora para ir a recoger tal paquete, asignando la ruta y logística a efectuar. De esta manera los minutos ahorrados nos ayudaran a cumplir con los tiempos de entrega. El tener infraestructura física (Hardware) confiable, con altos desempeños en el funcionamiento, nos garantizara que los procesos aplicados vía SAP no sufran “caídas” a lo largo de la cadena. Así mismo reduciríamos horas hombres en atención de fallas en tal infraestructura y lo más importante, estaríamos cumpliendo con...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • desempeño

    EVALUACION DE DESEMPEÑO Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Se analiza lo que es la evaluación de desempeño del personal en las organizaciones y para qué sirve, sus formas y métodos para realizarla. También se comentó la forma en que fácilmente...

    671  Palabras | 3  Páginas

  • Desempeño

    El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve la elegibilidad de un empleado, decidir si...

    511  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    De acuerdo a lo aprendido en las dos actividades, sobre la ley 1562 de 2012, en la cual no se habla más de Salud Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el Trabajo. -¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?   Yo digo que este cambio surgio porque cuando se hablaba de salud ocupacional inmediatamente pensabamos simplemente en salud, estar aliviado y no pasabamos de esta interpretacion. ya con este cambio se amplio grandemente el concepto de...

    819  Palabras | 4  Páginas

  • Desempeño

    DESEMPEÑO NO.2 Actividad No 1 1. Sustenta la siguiente afirmación: “ El objetivo de la actividad económica no es producir bienes sino satisfacer necesidades” El objetivo es satisfacer las necesidades con la producción de bienes y esta genera riquezas dentro de la comunidad. 2. Busca en medios informativos una noticia relacionada con un problema económico. Descríbelo e identifica sus posibles causas y consecuencias En el siguiente enlace se encuentra una noticia http://www.eltiempo.com/econom...

    1505  Palabras | 7  Páginas

  • salud ocupacional

    Salud ocupacional Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.1 1 Origen de la definición 2 Objetivos 3 Referencias 4 Enlaces externos Origen de la definición En el año 1950, se constituyó la primera sesión del Comité conjunto de la OIT/OMS sobre...

    1686  Palabras | 7  Páginas

  • salud ocupacional

    IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL MEDIO LABORAL ALUMNOS: MILENA CORTEZ DIOGENES PABON MADDY LLANOS UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL PRIMER SEMESTRE FLORENCIA – CAQUETA NOVIEMBRE 2014 IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL MEDIO LABORAL ALUMNOS: MILENA CORTEZ DIOGENES PABON MADDY LLANOS ASESORES: JORGE BOLIVAR MAGDA PARDO CARLOS OBANDO KARINA GUZMAN MAURICIO EPIA ARLEY GARCIA ...

    749  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    Salud Ocupacional y Ergonomía Sin duda al buscar la definición de conceptos como la salud ocupacional o de ergonomía, nos encontraremos con un sinfín de fuentes, sin embargo, todas o en su mayoría explican estos de manera similar. Con el transcurso del tiempo en la sociedad crece la formación de nuevas fábricas e industrias, y esta extensión trae consigo el aumento de accidentes y enfermedades de quienes laboran en ellas. Las consecuencias de estos accidentes son en muchos casos realmente impactantes...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • Salud Ocupacional

     DEFINICIÒN Comité Paritario de Salud Ocupacional antes llamado Comité de Medicina, higiene y Seguridad Industrial; es el organismo encargado de velar por el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional de las empresas, el nombre paritario se le acuña por estar conformado por un numero de trabajadores igual al número de representantes del empleador. Generalmente su trabajo es direccionado desde el Departamento de Gestión de Talento Humano. Es el ministerio de Trabajo el que puede verificar...

    1385  Palabras | 6  Páginas

  • salud ocupacional

    Salud Ocupacional. ANÁLISIS OCUPACIONAL Conlleva un diagnóstico tanto de la situación actual como la futura en lo referente a organigrama, puestos y estructuras organizativas 1.Definición de todos los puestos de trabajo que están en el momento actual en el organigrama de la Empresa: Análisis de Puestos de Trabajo para el diagnóstico de necesidades formativas Por su importancia y por su gran utilidad especificaremos un poco más este tipo de análisis perteneciente al análisis ocupacional (Pereda...

    630  Palabras | 3  Páginas

  • Salud Ocupacional

    duda. c. ¿La salud ocupacional es una disciplina que primordialmente rehabilita, cura o previene? La salud ocupacional esta encaminada a prevenir las posibles enfermedades derivadas de la acción del trabajo, que este desempeñando un individuo dentro de una empresa, y que como consecuencia de la labor termine en afectar la salud ya sea física mental o social del individuo. d. ¿Qué entiendes por Salud Ocupacional como resultado y como disciplina? La Salud Ocupacional debe entenderse como...

    803  Palabras | 4  Páginas

  • salud ocupacional

    Investigue, analice y responda de manera concreta, buena ortografía y narración.   1.   Elaborar un cuadro resumen de la normatividad de Salud ocupacional en Colombia  2.   ¿Tener salud es lo mismo que no estar enfermo? Explica tu respuesta. Si porque la salud comprende todo lo que le ser humano tiene como partes fundamentales en su organismo como es: física, mental y socialmente.   3.   Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido, en la Tabla...

    1623  Palabras | 7  Páginas

  • Terapia ocupacional

    Terapia ocupacional La terapia ocupacional es un tipo de rehabilitación que ayuda a quienes están limitados por una enfermedad emocional o física, impedimento o lesión, a recuperarse y desarrollar las técnicas necesarias para poder llevar una vida independiente, productiva y satisfactoria. Los terapeutas trabajan estrechamente con cada paciente para ayudarlos a desarrollar sus capacidades funcionales al máximo posible. La terapia ocupacional puede ayudar las personas con: • Lesiones en las manos...

    743  Palabras | 3  Páginas

  • salud ocupacional

    FINAL SALUD OCUPACIONAL PRESENTADO POR: INGRID JULIANA MELGAREJO MEDINA PRESENTADO A: JULLY ANDREA CASTILLO MORA SENA 2012 CONTENIDO 1. Introducción 2. Objetivos 3.1General y específicos 3. Marco conceptual 3.1Que es salud ocupacional 3.2 Que es una administradora...

    1575  Palabras | 7  Páginas

  • Salud ocupacional

    SALUD OCUPACIONAL INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene el fin de familiarizarnos con cada uno de los conceptos que conforman la salud ocupacional, teniendo en cuenta que es un tema muy importante desde hace mucho tiempo, porque ayuda a evaluar y controlar; o por lo menos a minimizar los factores de riesgos en cualquier empresa. RECONOCIMIENTO DE ACTORES Todas las empresas deben tener una preocupación y es la de prevenir los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores, también...

    1104  Palabras | 5  Páginas

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