Despido Masivo En Venezuela ensayos y trabajos de investigación

Legislacion laboral - el despido en venezuela

3.1. Causas de terminación: Despido: El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Según lo establecido en el Artículo 99 de la L.O.T.: Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Despido Justificado: En el mismo artículo 99, se define como despido justificado: cuando el trabajador ha incurrido en una causa...

1049  Palabras | 5  Páginas

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Despido Injustificado del Trabajo Venezuela

realidad presenta a los jueces. Despido Indirecto o Injustificado en el Derecho del Trabajo. Naturaleza Jurídica. Jurisprudencia Causas despido injustificado o indirecto Venezuela El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador. Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado. Se considerará despido indirecto o injustificado por...

937  Palabras | 4  Páginas

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El Paro Petrolero 2002: Despidos Masivos Justificados o Injustificados?

El 2 de diciembre de 2002 se inició una paralización general e indefinida de actividades económicas sin precedentes en la historia contemporánea de Venezuela que aunque no fue total, participaron muchas empresas, instituciones y trabajadores del sector privado así como la nómina mayor y la nómina ejecutiva de PDVSA , atendiendo el llamado de FEDECÁMARAS y la CTV. El paro tuvo una duración aproximada de dos (2) meses y por su especial incidencia en el sector petrolero tuvo efectos devastadores...

1188  Palabras | 5  Páginas

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Visión Crítica de la Comunicación Masiva en Venezuela

Visión Crítica de la Comunicación Masiva en Venezuela Según Deagnic (2005): En sus comienzos los medios de comunicación fueron vistos como demandas censuradoras de la misión pública, como intermediarios entre los poderes y los ciudadanos, en sentido de emitir las demandas, descontentos y aspiraciones ciudadanos ante las autoridades electas. Al mismo tiempo se les asignaba el deber de ofrecer una información oportuna e imparcial, como una intervención necesaria para proporcionar a los beneficiados...

965  Palabras | 4  Páginas

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despidos masivos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÌA EN ADMINISTRACIÒN DE NEGOCIO DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD V DESPIDOS MASIVOS ESTUDIO DE CASO N° 2 TRABAJO GRUPAL INFORME FINAL Autores: Guzmán José Tarazarte Sonia Caracas, Mayo de 2014 Introducción Ante la apremiante entrada al mercado nacional de calzado por parte de las importaciones, muchas empresas han tenido que...

4123  Palabras | 17  Páginas

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El despido

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA MISION SUCRE CHIVACOA MUNICIPIO BRUZUAL ESTADO YARACUY Profesora: Dra. Liset Mentado Alumno: Jimmy Querales Estudios Jurídicos 4to Semestre Sección: B-04 Junio de 2007 El Despido: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. La Ley Orgánica del trabajo en su artículo...

525  Palabras | 3  Páginas

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despidos

EL DESPIDO El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Sistemas de terminación del contrato de trabajo En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo: • Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la...

752  Palabras | 4  Páginas

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DESPIDO

trabajo, ya que el hecho de que borran la información de su computadora, provoco que no se hicieran las declaraciones a tiempo y se ocasionaran multas para la empresa. ¿Qué tipo de recisión es, por qué y que artículo y facción lo fundamenta? R=Es un despido justificado ya que por ese incidente la empresa tuvo consecuencias y aunque la pobre sufriera todo ese acoso laboral ella no se retiró, y en ese caso nadie se dio cuenta que en realidad ella no tuvo la culpa así que por lo tanto ella es despedida...

1317  Palabras | 6  Páginas

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DESPIDO

 DESPIDO El despido es la declaración (acto jurídico) unilateral de una de las partes, dirigida a la otra y recibida (no aceptada) por ésta, que tiene por objeto la terminación del contrato. La definición dada, dice expresamente: “de una de las partes”; sin hacer distinciones entre empleador o trabajador, por lo tanto las dos partes tienen facultad para terminar el contrato de trabajo. En dicho concepto quedan comprendidos el despido directo y el despido indirecto, el primero como decisión unilateral...

536  Palabras | 3  Páginas

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el despido

CONSTITUCION EL DESPIDO INTRODUCION En el presente trabajo damos a conocer las causas del despido, sus base legal tanto del código de trabajo de El Salvador en sus artículos 55, 56,57. Y en la constitución de la república en su artículo 38 numeral 11. Así mismo mostramos las diferentes clases de despido, y su procedencia, sus clasificaciones y algunas medidas a tomar en caso que se dé un despido injustificado, También se toman las formas en cómo se presenta un despido por medio de...

1742  Palabras | 7  Páginas

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DESPIDO

CAUSAS DE DESPIDO SEGÚN: TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997 CAPITULO IV DE LA EXTINCION Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la...

1600  Palabras | 7  Páginas

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Despido

cuales están calificados en nuestro ordenamiento jurídico “despido indirecto”. El inadecuado manejo en nuestra legislación de la figura, como analizamos, no solo genera el silencio de los trabajadores afectados por las cuales de hostilidad con la finalidad de mantener su vínculo laboral con el empleador, sino también podría provocar alguna represalia en perjuicio del trabajador, situaciones que obviamente se debe de evitar. II. DESPIDO INDIRECTO COMO ACTOS DE HOSTILIDAD Mencionaremos algunas...

1296  Palabras | 6  Páginas

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Despido

puede regularse la terminación del contrato de trabajo: Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad. Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir...

644  Palabras | 3  Páginas

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despido

DESPIDO ARBITRARIO EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.- Las formas de extinción de la relación laboral para el caso de los trabajadores del sector agrario son las mismas que se aplican para los trabajadores del régimen laboral común, es decir las contempladas en la LPCL, encontrándose...

559  Palabras | 3  Páginas

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despido

Introducción al aprendizaje “DESPIDO” 15 de noviembre de 2014 Introducción. Decidimos desarrollar este tema ya que nuestras carreras tanto de CONTADOR PUBLICO como de ABOGACIA interfieren en este tipo de situaciones además de que actualmente se puede decir que el despido es un caso cada vez más grave en el país, este crece día a día, lo que acrecentaría la cantidad de gente desocupada. Para adentrarnos más al tema explicaremos lo que es despido, sus clasificaciones, el cálculo...

1559  Palabras | 7  Páginas

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El despido

objetivo de realizar esta investigación es para saber: * Motivos por los cuales se produce el despido. * Procesos que permitan hacer un despido con el factor Humano. * Lo que se debe hacer y no hacer en un despido. * Apoyo que se puede ofrecer a los despedidos. * Procedimiento Administrativo en el despido. * Decisiones personales que se pueden tomar después del despido. Modelo de investigación: La que más se aproxima a mi tipo de investigación es la de tipo...

846  Palabras | 4  Páginas

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Despidos

 Calidad del pensamiento en la decisión de cambio a través del despido. Es importante considerar los cambios organizacionales significativos que traen como consecuencia los despidos. Las desvinculaciones dentro de una organización no solo afectan directamente al trabajador que fue despedido sino que también repercuten en el personal que aún permanece dentro de la organización , generando así muchas inseguridades y ansiedad con respecto a su trabajo y como éste está siendo evaluado por parte de...

1245  Palabras | 5  Páginas

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Despido

Clases de despido Despido justificado Un despido es justificado cuando existe una causa justa debidamente comprobada que lo haya motivado. Es necesario precisar que para que proceda el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es requisito indispensable la existencia de una causa justa, y que, en todo caso, su demostración corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer...

1019  Palabras | 5  Páginas

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despido

liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente, …………………………………… Marlene Ayllòn Chambergo D.N.I. Nº 41868604 Carta de Pre aviso de despido Lima 19 de Julio del 2013 Señor: QUISPE CAMPOSANO IRVIN FLORES Presente.- De nuestra mayor consideración. Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada...

614  Palabras | 3  Páginas

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EL DESPIDO

EL DESPIDO.‐ INDEMNIZACIONES.  (Actualizado a Abril-2012) TIPOS DE DESPIDO Despido colectivo Se entiende por despido colectivo, la extinción de los contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: -Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores. -El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos...

1228  Palabras | 5  Páginas

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Despido

Trabajadores de confianza: Régimen Todo trabajador de confianza cuenta con estabilidad laboral relativa, y ante un despido arbitrario puede accionar por el pago de una indemnización. Se reconoce la existencia de igual trato a todos los trabajadores que laboran bajo el régimen de la actividad privada, sin discriminación por la labor efectuada, ya sea de dirección o de confianza. CAS. N° 2037-2000-Piura Lima, veintidós de febrero del dos mil uno. LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL...

1354  Palabras | 6  Páginas

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Despidos

DESPIDOS 20/06/12 Acciones de BlackBerry a la baja tras nueva ronda de despidos El intento de reducir mil millones de dólares en costos vía la separación de trabajadores afecta a Research In Motion Tags : Blackberry 21.06.12 Air France eliminará más de 5 mil empleos para salir de la crisis Forman parte de las estrategias de la aerolínea francesa para elevar su eficacia económica en 20% al 2014 14.06.12 Nokia despedirá a 10.000 trabajadores en todo el mundo La empresa pone...

620  Palabras | 3  Páginas

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el despido

también lo debe otorgar el trabajador (por ejemplo, anticipando su decisión de renunciar). EL DESPIDO Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresión de ésta. Las principales características son las siguientes: 1) acto unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) que extingue el contrato, es decir, que se produce por su sola voluntad.- 2) acto...

1027  Palabras | 5  Páginas

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despido

lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de _______________ diarios, por causa del despido injustificado de que fui objeto. b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día _______________ hasta que se cumplimente el laudo _______________ que se dicte en este juicio. c).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto de _______________ horas extras...

816  Palabras | 4  Páginas

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despidos

1. Para que este despido no afecto al resto del personal primero se debe informar a este empleado la decisión lo antes posible ya que si se hace de manera apresurada esta manera genera más efectos negativos en la organización. Esto permite que el empleado procese esta situación y encuentre alternativas para una transición suave y saludable. Luego de comunicárselo se debe de conversar auténticamente con el empleado transmitirá el compromiso de la organización con su bienestar. Además de esto hay...

712  Palabras | 3  Páginas

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despido

DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, OPTANDO POR LA INDEMNIZACIÓN Honorable Junta___________ de Conciliación y Arbitraje. ___________________________________por propio derecho, señalando para oír notificaciones en calle ________________________     y asignando como mi apoderado a    en los términos de la carta-poder adjunta, muy atentamente expongo:       Vengo a demandar a ________________________________con domicilio en________________________________o a quien resulte responsable...

762  Palabras | 4  Páginas

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DESPIDO

DESPIDO - DEFINICIONES Despido acto mediante el cual el patrón hace saber al trabajador que prescinde de sus servicios. Despido Ruptura del contrato individual laboral que hace unilateralmente el patrón con o sin causa justificada. Despido por embarazo. Presunción legal por la que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando es dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya...

1281  Palabras | 6  Páginas

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Medios De Comunicacion Masiva En vEnezuela

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para La Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Misión Sucré Barinas, Estado Barinas “Medios de comunicación masiva y su evolución jurídica en Venezuela” Abg: Eleudy Lovera Bachilleres: Yadigrel Aguilar C.I 14.745.984 Meris Páez C.I 16.126.735 José D. Cedeño C.I 20.239.644 Manuel Aza C.I 14.171.575 Índice Portada…………………………………………………………………………………...

2423  Palabras | 10  Páginas

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venezuela

Republica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela CONTEXTO LATINO AMERICANO Realizado por: Briguer Reales Maracaibo, Estado Zulia El día 11 de abril de 2002, se produjo en Venezuela un golpe que secuestró y...

929  Palabras | 4  Páginas

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Medios De Difusion Masivaen Venezuela

Grupos Hegemónicos de los Medios de Comunicación Masiva en Venezuela El espectro radioeléctrico es un bien del dominio público, tal y como lo declara el artículo 7 de la Ley Orgánica de Telecomunicaciones de Venezuela. Sin embargo, en la práctica, su uso está concentrado en pocas manos. De hecho, según datos recientes del ente regulador, la Comisión Nacional de Telecomunicaciones (Conatel), del pasado 26 de enero de 2007, 78% de las estaciones de televisión en VHF están adjudicadas al sector privado...

2364  Palabras | 10  Páginas

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Venezuela

derechos vitales para el humano. Desde el año de 1830 se conoce a Venezuela políticamente hablando en la etapa de la República, que a pesar de las garantes ofrecidas por tal suceso, de igual manera e cayó en eventos tan lamentables y contradictorios con la democracia, como por ejemplo la dictadura de Juan Vicente Gómez (1908)(27 años) o Marcos Pérez Jiménez (1958). Este último da el punta pie inicial al establecimiento de Venezuela como una potencia petrolífera A la larga el poseer yacimientos petrolíferos...

1563  Palabras | 7  Páginas

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Caso Jet Airways, Despido Masivo

|Nombre: |Matrícula: | |Nombre del curso: |Nombre del profesor: | |Fundamentos de Administración | | |Módulo: Introducción a la administración y al proceso |Actividad: Caso de estudio: ...

538  Palabras | 3  Páginas

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Despido nulo

ROMULO GALLEGOS DECANATO DE POSTGRADO ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL UNIDAD CURRICULAR: REGIMEN DE TRABAJO SUBORDINADO EL DESPIDO NULO EN EL DERECHO COMPARADO Mediador: Dr. Juan Antonio Mostafá Autor: Roberto Zamora H. SAN JUAN DE LOS MORROS, MAYO DE 2010 Luego de entrar en vigencia la Constitución de la República Boliviana de Venezuela en 1999, se han materializado importantes reformas legislativas con el propósito de ajustar los instrumentos legales a los principios...

1559  Palabras | 7  Páginas

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calificacion de despido

hubieren transcurrido treinta (30) días continuos… “(Omissis) subrayado y negrita nuestra. Procedo a solicitar la CALIFICACIÓN DE FALTA y AUTORIZACIÓN PARA EL DESPIDO del ciudadano --, quien ha faltado injustificadamente durante -- (--) días hábiles, en el periodo de -- (--) días con lo cual se encuentra incurso en la causal justificada de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo que se refiere a la “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días...

1235  Palabras | 5  Páginas

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calificacion de despido

hubieren transcurrido treinta (30) días continuos… “(Omissis) subrayado y negrita nuestra. Procedo a solicitar la CALIFICACIÓN DE FALTA y AUTORIZACIÓN PARA EL DESPIDO del ciudadano --, quien ha faltado injustificadamente durante -- (--) días hábiles, en el periodo de -- (--) días con lo cual se encuentra incurso en la causal justificada de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo que se refiere a la “Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días...

1237  Palabras | 5  Páginas

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Gestión del despido

GESTIÓN DEL DESPIDO DE TRABAJADORES, REDUCCIÓN DEL TAMAÑO EMPRESARIAL Y COLOCACIÓN EXTERNA - ENSAYO – Lo que en ingles de conoce como “outplacement” o retiro de personal, ya sea por una reestructuración o porque los empleados llegan a la edad de jubilación, se ha convertido en un problema para las empresas, en especial en ésta época en que los despidos son masivos y el número de personas afectadas es cada vez mayor. De acuerdo a distintos autores que ven en el despido una fuente de conflicto...

920  Palabras | 4  Páginas

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DESPIDO JUSTIFICADO

más social de todos los derechos, en vista de que este es una rama autónoma que va a regir y a garantizar los derechos más relevantes del hombre, que van más allá de las relaciones pecuniarias o de los intereses entre las partes o terceros. El despido ha sido una institución jurídica a través de la cual el patrono da por terminada la relación laboral con el trabajador, la misma ha sufrido modificaciones con el pasar del tiempo adaptándose a las necesidades e intereses económicos de la sociedad...

1629  Palabras | 7  Páginas

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Califiacion De Despido

solicitar: En fecha 03 de Abril del año 1.986 ingrese a trabajar como Obrero (Llanero de sabana) en la empresa Productora Hernandez S.A, (PROHESA), la cual tiene su domicilio principal en la ciudad de Caracas, capital de la República Bolivariana de Venezuela, y con Sucursales y domicilio especial en el Municipio Pedro Camejo del Estado Apure entre las Parroquias San Juan de Payara y Cunaviche, esto lo digo porque el principal ingreso de sus actividades se realiza en tres Hatos ubicados en dichas jurisdicciones...

1305  Palabras | 6  Páginas

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MEdios de comunicación masivos y no masivos

comunicación masivos y no masivos Índice: Portada Introducción. 1. Medios de comunicación masivo. 2. Medios de comunicación no masivo. 3. Características de los medios de comunicación masivos. 4. Características de los medios de comunicación no masivos. 5. ¿Cuáles son los medios de comunicación masivos? 6. ¿Cuáles son los medios de comunicación no masivos? 7. Ventajas de los medios de comunicación masivos. 8. Ventajas de los medios de comunicación no masivos Conclusión ...

867  Palabras | 4  Páginas

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Calificacion de despido

| |SALA DE CASACIÓN SOCIAL Caracas, cinco (5) de junio del año 2008. Años: 198° y 149°. En el juicio que por calificación de despido, sigue el ciudadano LUIS CÉSAR MARCANO RIVERA, representado judicialmente por los abogados César Da Silva Maita, Odaly María Urbina Sánchez y José Reinaldo Peña, contra la REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA por órgano del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA VIVIENDA Y HABITAT, representada judicialmente por los abogados Mónica Hernández León, Manuel...

1126  Palabras | 5  Páginas

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Medios masivos

La radio en Venezuela es uno de los principales medios de comunicación del país. Tiene alcance en todas las entidades federales venezolanas. Ventajas de la Radio: - Su bajo costo. Las cuñas son económicas, rápidas de producir y de contratar. Adicionalmente, es bajo el costo de introducir modificaciones en los anuncios radiales. - Excelente poder de cobertura y de penetración, otorgado por su carácter intrusivo; es decir, la posibilidad de estar en todas partes. Llega a personas que no habían...

1079  Palabras | 5  Páginas

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Desempleo En Venezuela

puede conducir a las empresas a producir menos, lo que provocará despidos o impedirá contrataciones. El desempleo en Venezuela es causado principalmente, por la inestabilidad política y económica que atraviesa nuestro país el cual causa grandes estragos en la población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar...

747  Palabras | 3  Páginas

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Medios Masivos - Cancer Masivo

así como también controlan la información circulada en todos los medios masivos, quiero hablar de como todos los programas televisivos que han trascendido en los últimos años en este país han cambiado gran parte de nuestra cultura popular, del por que una infinidad de cosas que son realmente nefastas y efímeras son aplaudidas por el simple hecho de “estar de moda”. Con este trabajo no pretendo decir que los medios masivos tienen la culpa de todo, entenderlo así seria una visión bastante simple...

1691  Palabras | 7  Páginas

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Medios Masivos

permiten realizar cualquier exigencia publicitaria por muy descabellada que ésta sea. Su grado de alcance y de penetración. El bajo costo por mil. Como una derivación de la segunda ventaja, el costo por millar del anuncio de un producto de consumo masivo, se hace proporcionalmente bajo en este medio. El alto nivel de recordación de los anuncios televisados. En este medio, el nivel o porcentaje de conciencia en torno al mensaje publicitario es bastante elevado. Desventajas de la Televisión ...

1110  Palabras | 5  Páginas

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difuncion masiva

público al cual va dirigido. Promociónales: (Ejemplo: Letras del tesoro). La promoción es todo acto o campaña destinadas a proyectar una imagen favorable ya sea de personas, instituciones, organismos, servicios o productos a través de los medios masivos. Su objetivo se orienta, mediante la persuasión, a transformar el subconsciente de las personas en objeto de interés público. 4.- La Guerra de cuarta Generación. Un pequeño reencuentro: La primera generación de la guerra moderna corre aproximadamente...

1559  Palabras | 7  Páginas

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Desempleo en Venezuela

Desempleo en Venezuela: Es una realidad que actualmente Venezuela es considerado como uno de los países con mayor riesgo para realizar inversiones, lo que ha contribuido a que muchas empresas extrajeras no vean a Venezuela como un país atractivo para invertir   y también porque empresas establecidas han migrado a otros países, primero por la falta de seguridad jurídica debido a el régimen político social económico instaurado en el país y segundo por la falta de divisas para la compra de materia...

638  Palabras | 3  Páginas

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Comunicacion Masiva

Comunicación Masiva: El proceso de comunicación masiva define y ubica los roles categóricos del comunicador y del receptor; reduce o elimina a dimensión de las relaciones interpersonales en el proceso de comunicación y tiende a separar a los individuos de su entorno sociocultural tradicional. El emisor o fuente en el proceso de comunicación masiva suele estar bien identificado, ya que es posible conocer a quien emite, codifica o envía el mensaje; en cambio, el receptor o audiencia, según la teoría...

759  Palabras | 4  Páginas

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Reflexiones sobre despidos

Sobre los despidos Muchas veces podemos pensar que los despidos son algo necesario y que como líderes no podemos hacer nada al respecto ya que son consecuencia de un entorno cada vez más competitivo y agresivo que nos obliga a tener un mayor enfoque al control de costos, a optimizar nuestros procesos y reestructurar a la organización. A lo largo de este proceso sabemos que habrán “caídos en batalla” y esta es una realizad que debemos de afrontar. Aún así, no podemos olvidar que toda decisión...

1424  Palabras | 6  Páginas

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Venezuela

una [pic] Quisiera escribir algo bonito pero no se por donde empezar, hola me llamo Venezuela o como me dice mi novio Republica Bolivariana, hablando de él he pensado en dejarlo, se la pasa con otras y la que me tiene harta es una tal Cuba. Él descarado ese se la pasa todo el tiempo con ella y que trabajando, haciendo convenios y cosas sin sentido. Pero lo que mas me duele de ese sujeto es que me está maltratando físicamente, mentalmente y hasta psicológicamente, es que me quiere...

611  Palabras | 3  Páginas

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indemnización por despido

La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso. Ejemplo de liquidación por despido sin causa: Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01/01/2010 / Fecha de despido: 15/11/2012 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000 1. Indemnización por antigüedad $ 2.000 2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000 3. Días trabajados Noviembre 2012 $...

831  Palabras | 4  Páginas

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Historia De Venezuela

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Municipio Acostas - Estado Falcón Liceo “Juan Baillio” 2do año sección “A” Historia de Venezuela Historia de Venezuela Profesora: Alumnas: Ebarista Ramones Bracho Julieddys Bracho Juliedmys López Andrea Noguera Alanis San Juan de los Cayos; Junio...

1161  Palabras | 5  Páginas

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despido arbitriario

DESPIDO ARBITRARIO Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario como única reparación por el daño sufrido, precisamente la citada...

1485  Palabras | 6  Páginas

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despido laboral

tocaremos el tema DESPIDO, desarrollado de la siguiente forma: La Importancia del estudio del mismo. La percepción del problema. Investigación (objetivos) Conclusión. Bibliografía. El Despido laboral LA IMPORTANCIA: nosotros en nuestra opinión personal, nos tomamos la tarea de investigar este tema porque se nos hace muy importante saber el porqué de un despido injustificado, los antecedentes, las causas y todo lo referente con este tema. Concepto: El despido es la acción a través...

1618  Palabras | 7  Páginas

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Despido Y Retiro

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque...

1283  Palabras | 6  Páginas

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Causales de despido

correspondiere. * estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes. Tratándose de la terminación del contrato por la causal “necesidades de la empresa”, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio. ¿Qué plazos otorga la ley para comunicar el despido?Cuando se invoque la causal “necesidades de la empresa”, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación. Si venció...

1487  Palabras | 6  Páginas

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Despido Arbitriario

DESPIDO ARBITRARIO ¿QUE ES EL DESPIDO ARBITRARIO? El despido arbitrario es llamado también despido injustificado o improcedente. Si no tiene causa justa, se le llama despido injustificado. Si no sigue el procedimiento de despido por no ser causa justa, se le llama improcedente Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio Es decir...

1454  Palabras | 6  Páginas

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Despido arbitrario

Indem nización por despido arbitrario de trabajador contratado a plazo tem poral  Caso 1:  El  1  de  marzo  del  presente  año,  la  empresa  “V&C  Comercial  S.A.C.”  contrató  a  un  trabajador  a  plazo  temporal  por  un  periodo  de  un  (1)  año  para  que  realice  la  comercialización  de  los  productos  de  la  empresa y se le asignó una remuneración de S/. 2,097. Además, el trabajador cuenta con carga familiar.  Sin embargo, sin ninguna causa que  lo justifique el 31 de octubre del año en curso la empresa despidió ...

916  Palabras | 4  Páginas

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Explicacion De Despido

de 2013 Termina 30 de diciembre 2013 En este caso le pasaron la carta de despido sin justa causa el día 15 de abril de 2013 y su contrato finaliza el 30 de diciembre 2013, por el cual tiene derecho a una indemnización de 255 días. De igual manera se vulneran sus derechos laborales contemplados en el artículo 239, el cual prohíbe el despido de una trabajadora en estado de embarazo o lactancia. Por consiguiente, el despido de una trabajadora en estado de embarazo o en el primer año posterior al parto...

869  Palabras | 4  Páginas

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despido injustificado

 INTRODUCCIÓN: El despido es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivo justificado y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón. En el caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a elegir una de dos opciones: la reinstalación en su puesto o a pedir la indemnización constitucional que consiste en tres meses de salario...

750  Palabras | 3  Páginas

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CARTA DE DESPIDO

LA CARTA DE DESPIDO Cuando una empresa decide proceder al despido de un trabajador por alguna de las causas previstas en el Estatuto del Trabajador o en el Convenio Colectivo aplicable tiene que notificar su decisión al trabajador afectado mediante una carta de despido. En ésta deben figurar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos, tal y como exige el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. La información mínima que debe tener una carta de despido es la siguiente: ...

1055  Palabras | 5  Páginas

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