Desventajas De Fayol ensayos y trabajos de investigación

  • Henri Fayol En La Actualidad Ventajas Desventajas

    La teoría en la actualidad Lo que Fayol expone es uno de los métodos más efectivos y más aplicados en los tiempos actuales. Las actividades administrativas se encuentran presentes en todas partes, y su la clasificación de las permite obtener un orden y enumeración a todas las operaciones a que la empresa da lugar. Además Fayol da importancia relativa a las diversas capacidades que forman el valor del personal de las empresas. Estas cualidades son actualmente indispensables para la descripción...

    996  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    1.¿Cuáles son las funciones básicas de la empresa, según Fayol? Funciones Técnicas: Relacionada con la producción de bienes o servicios. Funciones Comerciales: Compras, ventas.Funciones Financieras: Búsqueda de capitales .Funciones de Seguridad: Protección y preservación de los bienes y las personas .Funciones Contables: Inventarios, registros, balances, costos, estadística. Funciones Administrativas: Es quien integra las anteriores cinco funciones, porparte de la dirección, coordina, sincroniza...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    valor y utilidad Employer Branding » Henry Fayol: autor de la teoría clásica de la administración Por Marcela Ford Henry Fayol nació en Constantinopla en 1841. Se graduó en ingeniería de minas a los diecinueve años y comenzó a trabajar en la Sociedad Anónima Commentutry – Fourchambault et Decazeville, una empresa metalúrgica y carbonífera. En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, en ocasión de la exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • FAYOL

    ¿QUIÉN ES HENRY FAYOL? Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925 Ingeniero y teórico de la administración de empresas Nacido en el seno de una familia burguesa Se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860  Desempeñó el cargo de ingeniero en la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION FUNDADOR: Henry Fayol SURGIMIENTO: 1916 en Francia CARACTERISTICA: Énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia En la...

    819  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    MODERNA DE LA ADMINISTRACIÓN Introducción Se denomina así a esta teoría porque está basada en los grandes aportes que brindó Henry fayol y que sigue vigente hasta nuestros días. Los mismos tienen como están basadas en las teorias anteriores y gracias a ellas se perfeccionaron con premisas como la división de una organización según las funciones que realizan . Fayol hace una distinción sencilla: la administración es un todo del cual la organización es una de las partes. Partiendo de esta división...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    OBRA DE FAYOL Henri Fayol (1841 - 1925) nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales...

    776  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    paralelamente se plantearan una serie de ideas surgidas a partir de la lectura realizada acerca de las propuestas de estos tres hombres. Taylor. Fayol Mayo +La idea administrativa de Taylor no iba mucho mas allá del proceso productivo, sus métodos investigaciones se encaminaban de una manera muy solitaria a este aspecto. + En las ideas propuestas por fayol, si bien el proceso productivo era importante, existía sobre todo una máxima, que imperaba sobre el proceso productivo, y era la idea de cómo...

    801  Palabras | 4  Páginas

  • FAYOL

    Lima, 27 de Setiembre del 2013 ANALISIS DE LA ESCUELA DE HENRY FAYOL – LA ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACION Henry Fayol en su Teoría de la Administración Clásica que es una de las más conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administración. Fayol que era partidario de la corriente anatomista y fisiologista de la organización desarrollada en Francia con los trabajadores pioneros de Fayol. Fayol demuestra una importante sensibilidad para captar, interpretar y desarrollar...

    1120  Palabras | 5  Páginas

  • Fayol

    Henri Fayol (Istanbul, 29 July 1841–Paris, 19 November 1925) was a French mining engineer and director of mines who developed a general theory of business administration.[1] He and his colleagues developed this theory independently of scientific management but roughly contemporaneously. He was one of the most influential contributors to modern concepts of management. Biography Fayol was born in 1841 in a suburb of Istanbul, Ottoman Empire, where his father, an engineer, was appointed superintendent...

    1708  Palabras | 7  Páginas

  • Fayol

    En el caso de Fayol; visualizo que toda la estructura esficientemente diseñada era suficiente para dar la maxima productividad, dejando de un lado la formacion de equipos de trabajo con espiritu de cuerpo y dispisicion de entrega. Fayolismo El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • fayol

    Fayol Trabajo en equipo, disciplina y estabilidad del personal son algunos de los pilares de las empresas, a juicio del experto. El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916. Las investigaciones de Henry Fayol en...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • fayol

    FAYOL  Administración:   Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar.  Es el arte de manejara los hombres.   Fayol pensó a la administración desde el lugar del director de una empresa. El buscaba que la empresa se desempeñe en forma ordenada, armoniosa y eficiente. El desempeño iba a ser el resultado de una gestión basada en principios o leyes administrativas.   En su libro administración industrial y general hace referencia a:  1. Funciones de la empresa, en particular...

    509  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    ------------------------------------------------- Research and Teaching of Management Fayol believed by focusing on managerial practices he could minimize misunderstandings and increase efficiency in organizations.[1] He enlightened managers on how to accomplish their managerial duties, and the practices in which they should engage. In his book General and Industrial Management (published in French in 1916, then published in English in 1949), Fayol outlined his theory of general management, which he believed could...

    1451  Palabras | 6  Páginas

  • FAYOL

    5.- Comente cuatro principios administrativos generales establecidos por Fayol. Los principios generales de la administración sugeridos por Fayol, aún son considerados, por gran parte de los administradores, útiles para la práctica contemporánea de la administración. Fueron elaborados en 1916. División de trabajo: la distribución de tareas debe realizarse entre grupos e individuos, para garantizar que el esfuerzo y la atención sean enfocados en partes especiales de las actividades. Autoridad y responsabilidad:...

    531  Palabras | 3  Páginas

  • FAYOL

    HENRY FAYOL Administración Ingeniero y teórico de positiva, científica o la administración de experimental empresas. Se graduó II como ingeniero civil II de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico. Es considerado el Padre de la Administración moderna. FUNDAMENTOS DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA DE FAYOL.  Todas las operaciones que se desarrollan en las empresas pueden repartirse entre los siguientes grupos: • Operaciones técnicas...

    738  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    Análisis Comparativo entre Taylor y Fayol.   •       Fayol y Taylor basan su estudio sobre una misma problemática, pero el punto de vista y los métodos que utilizan son distintos.   •       El modo de realizar sus estudios en cada uno es de una forma distinta, mientras que Taylor se preocupa de empezar su estudio desde el obrero hacia la gerencia, fayol lo hace de la forma inversa empieza desde la gerencia hacia el obrero.   •       La forma en la cual enfoca Taylor...

    1239  Palabras | 5  Páginas

  • fayol

    ROJAS MOSQUERA ROSANGELA 1410120399 LOS 14 PRINCIPIOS DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE FAYOL 1. División del trabajo: especialización de las tareas para aumentar la eficiencia. Ejemplo: En una planta manufacturera se divide el trabajo en fabricación, ensamblaje y terminados, y cierto número de personas son asignadas a trabajar en alguna de estas tres actividades y así de esta manera lograr mayor eficiencia y especialización en cada área. 2. Autoridad: derecho de dar órdenes y obtener obediencia...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Fundador de la clásica de la administración, nació en Constantinopla[1] en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años[1] en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry...

    658  Palabras | 3  Páginas

  • Fayolismo

    Fayolismo El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: División del trabajo Aplicación de un proceso administrativo Formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado de sus investigaciones...

    785  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    LAS TEORÍAS DE HENRY FAYOL La corriente de los anatomistas y fisiologistas de la organización, desarrollada en Francia con los trabajos pioneros de Fayol. Esa escuela estaba integrada principalmente por ejecutivos de empresas: Fayol, Mooney, Urwick, Gulick. Su preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa, mediante la forma y disposición de los órganos componentes de la organización y de sus interrelaciones estructurales. De ahí el énfasis de la anatomía (estructura) y en la fisiología...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • Fayolismo

    PRESENTADO A: M. Sc BEATRIZ HERRERA MEZA BOGOTÁ, 2013 TALLER 1. De las ideas fuerza del Fayolismo que se examinan en este capítulo. ¿Cuál es en su opinión, la idea central? ¿Por qué? En mi opinión, la idea central de las ideas fuerza que plantea la lectura es: El problema que busca resolver el Fayolismo; esto debido a que en este punto se evidencia que el objeto de análisis de Fayol, no es la planta de producción (como lo era para Taylor), sino la organización como un todo y plantea...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • fayol

    org/ . The Wealth of Nations y The Theory of the Moral Sentiments están disponibles para su lectura online. 17 La escuela clásica Frederick Taylor se centró en la racionalización de los trabajos en los niveles inferiores de la organización. Henri Fayol se centró en el estudio de un modelo racional de la alta dirección de una organización. Estos dos enfoques tienen dos cosas en común: • Propusieron la mejor forma de dirigir • Intentaron desarrollar técnicas racionales que ayudarían a construir la...

    656  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    Tema: Teoría clásica de la administración. H. Fayol. Grupo: A1AE Introducción: La teoría de la Administración Clásica surgió en Francia en 1916. Su autor, Henri Fayol (1841-1925) expuso su teoría de la administración en su famoso libro Administration industrielle...

    609  Palabras | 3  Páginas

  • fayolismo

    Fayolismo El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado...

    563  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    Evolución del Proceso Administrativo - Henry Fayol 1. Contexto Histórico Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportes en el terreno del pensamiento administrativo, llegando a crear una doctrina que más tarde se denominaría “fayolismo”. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Frederick Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente...

    914  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    Para Fayol, las funciones administrativas difieren claramente de las otras cinco funciones esenciales. Es necesario no confundirlas con la dirección, porque dirigir es conducir la empresa, teniendo en cuenta los fines y buscando obtener las mayores ventajas posibles de todos los recursos de que ella dispone, es asegurar la marcha de las seis funciones esenciales; la administración no es sino una de las seis funciones, cuyo ritmo es asegurado por la dirección. La ciencia de la administración, como...

    1357  Palabras | 6  Páginas

  • Fayol

    10 Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe...

    604  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    Henry Fayol, principios del siglo XIX en Francia. La preocupación básica era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la fisiología (funcionamiento) de la organización Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Las funciones administrativas engloban los elementos...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • fayol

    HENRI FAYOL Henri Fayol fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla 1 , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de laRevolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la...

    680  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    HENRRY FAYOL (1841-1925) creador de la teoría clásica de la administración. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Fayol entiende que administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar las actividades de la organización. Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:...

    580  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    shtml Fayol nació en Constantinopla (hoy Estambul) y falleció en París. Se graduó de ingeniero de minas a los 19 años y asumió a los 47 la gerencia general de una empresa metalúrgica en la que desarrolló casi toda su carrera. Se considera a Fayol el exponente más importante de la teoría clásica de la administración. Su administración en la empresa metalúrgica enfatizó la previsión a través de la investigación y el papel de la gerencia en cuanto al logro de los objetivos. Para Fayol, las funciones de...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    Principios Generales de la Administración de Henri Fayol. Henri Fayol.- Ingeniero de Minas Su principal objetivo era aumentar la eficiencia de la empresa enfocándose en los procesos de producción, la división del trabajo y enfocarse en el producto. Los principios en los que se basa la teoría clásica son los siguientes. División del trabajo: Permite que los trabajadores se especialicen y que sean más eficientes. Autoridad y responsabilidad: Existen trabajadores con más responsabilidades que...

    1687  Palabras | 7  Páginas

  • Fayol

    decir sus principales motivos es el salario dejando al lado su salud, su ser social reduciendo a esto a una máquina. Escuela Clásica La escuela clásica desarrollada por Fayol, se centra en el estudio de la estructura de la organización y sus interrelaciones; aquí se estudia desde la organización y todas sus partes, para Fayol la administración identifica algunos principios como división del trabajo, autoridad, responsabilidad, disciplina, unidad de mando, subordinación de los interés individuales...

    911  Palabras | 4  Páginas

  • fayol

    EJEMPLOS DE LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION DE FAYOL 1. DIVISION DEL TRABAJO Es importante dividir las tareas para que le logren alcanzar las metas fijadas a corto o media plazo. EJEMPLO: Mientras más se especializan las personas, en sus respectivas areas, mayor será el alcanzado tanto de metas como de productividad. 2. AUTORIDAD El Gerente tiene que dar ordenes para que se realicen las cosas. EJJEMPLO: Los Gerente no siempre obtendrán obediencia de los empleados ya que requerirá...

    693  Palabras | 3  Páginas

  • fayol

    Fayol 1.- ¿A qué debe su nombre la escuela de Fayol, cuándo se inicia, dónde y cómo es la época y dónde? La Teoría clásica de la administración se basa en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia- Se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos o personas. Se inicia en el año 1916, en la segunda década del siglo XX, en donde estaba la Primera Guerra Mundial, una época tumultuosa, en...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • Fayol

    FAYOL Pionero de la doctrina administrativa. Primero que todo tenemos que indicar que la doctrina administrativa, la teoría general de la administración, ciencia de la administración, teoría universalista y el fayolismo son todos términos sinónimos. Henri Fayol (1849 – 1925) fue un ingeniero de minas, es el pionero de este enfoque, uno de los aportes más importante es el de haber dado materia prima para conformar los estudios y la profesión de la administración. De Fayol podemos decir que tuvo...

    1513  Palabras | 7  Páginas

  • Fayol

    exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. (Tomado de introducción a la administración de I.Chiavenato) TEMAS La obra de Fayol Teoría de la Organización. Elementos...

    811  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    TEORIA CLÁSICA 2 La obra de Henry Fayol • Nació en Estambul, 1841 – falleció en París, 1925) • Ingeniero y teórico de la administración de empresas. • Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. 3 Aporte de Fayol Concepto de Administración Funciones técnicas de la Empresa Principios administrativos de Fayol 4 “Es un todo del cual la organización...

    1491  Palabras | 6  Páginas

  • fayol

    ¿Cuáles de los 14 principios de Fayol se podrían aplicar? Explique. Los 14 principios de Fayol son los siguientes: 1. Unidad de mando 2. Autoridad 3. Unidad de dirección 4. Centralización 5. Subordinación del interés particular al general 6. Disciplina 7. División del trabajo 8. Orden 9. Jerarquía 10. Justa remuneración 11. Equidad 12. Estabilidad 13. Iniciativa 14. Espíritu de cuerpo Principios de Fayol que se aplican en el hotel las dunas son los siguientes: 1. Unidad de mando:...

    815  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    TÍTULO DOCUMENTO: Principios Generales de la Administración AUTOR: Henri Fayol TIPO DE FUENTE: Teoría de la Organización FECHA: 08/03/2011 |IDEAS – CONTENIDO |GUÍA DE LECTURA |REFERENCIA PARA LA ESTRUCTURA DEL TEXTO | |(Ideas fundamentales del texto) | |(Resumen...

    714  Palabras | 3  Páginas

  • FAyol

    14 PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE HENRY FAYOL Para Henry Fayol sus estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, era tan importante vender como producir la organización y sus componentes son un gran sistema interdependiente, como clientes internos. La tarea administrativa no debe ser una carga para las autoridades es una responsabilidad compartida con los subalternos. Los principios de la administración propuestos por Fayol son esenciales para el logro de resultados con la máxima...

    551  Palabras | 3  Páginas

  • Fayol

    perspectiva global de los autores Harold, koontzy Heinz weihrick, las funciones del administrador son: planificación, organización, dirección y control que conforman el proceso administrativo cuando se les considera desde el punto de vista sistemático. Fayol señala que estos elementos se aplican en negocios, organizaciones, políticas, religiosas, filantrópicas y militares. Planificación: Decisión sobre los objetivos Definición de planes para alcanzarlos Programación de actividades Organización: Recursos...

    773  Palabras | 4  Páginas

  • Fayol

    Henry Fayol “Administración Industrial y General” II Parte Cap.1 Principios Generales de la Administración La función administrativa representa el cuerpo social de la empresa; específicamente se refiere al personal. El buen funcionamiento del cuerpo social depende de cierto numero de condiciones que se califican casi indiferentemente de principios, de leyes o de reglas. El número de los principios de la administración no tiene límite, todo medio administrativo que fortifica el cuerpo social...

    1600  Palabras | 7  Páginas

  • fayol

    TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS INTRODUCCIÓN Taylor Administración Científica Enfasis en las tareas Fayol Mayo Organización Anatómica Relaciones Humanas Enfasis en la estructura Enfasis en las personas Teoría de las relaciones humanas  La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología.  Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos...

    1159  Palabras | 5  Páginas

  • Fayol

    del proyecto. • Lo manejan los paquetes computacionales. • El analista de sistemas encontrara que esta técnica no solamente es fácil de usar, si no que también lleva por si misma a una comunicación valiosa con los usuarios finales. Desventajas del diagrama de Gantt. • No muestra relaciones de procedencia entre actividades claramente. • No permite optimizar el desarrollo de un programa. • Fija un solo lapso de tiempo para realizar cada actividad y no muestra las actividades...

    1278  Palabras | 6  Páginas

  • Pensamiento de fayol

    y, por tanto, ofrece una visión distinta a la corriente de la administración científica, que enfocó sus estudios hacia el individuo. Henry Fayol (1841-1925), directivo francés e ingeniero de minas, y el principal exponente de la corriente de la Administración General busca una definición para el concepto administración. La experiencia profesional de Fayol fundador de la Escuela de la Administración General, se concentró en el campo de la minería y la metalurgia. A partir de esta experiencia comienza...

    953  Palabras | 4  Páginas

  • Teoria De Fayol

    de la TGA (Teoría General de la Administración). Fayol, un ingeniero francés fundador de la Teoría clásica de la administración, partió de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, inaugurando un enfoque anatómico y estructural que rápidamente desplazó al enfoque analítico y concepto de Taylor. Principales Representantes  Henri Fayol  Urwich  Sulick  Mooney  Demicon Quien fue Fayol y su principal obra Henri Fayol (1841-1925) fundador de la teoría clásica, nació...

    1553  Palabras | 7  Páginas

  • Henrry Fayol

    2.4 Henrry fayol, pionero de la teoría clásica, es considerado, junto con Taylor, uno de los fundadores de la administración moderna. Se preocupo por definir las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar), y los llamados principios generales de la administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de organización o empresa .Para fayol, existe una proporcionalidad de la función administrativa, que se...

    816  Palabras | 4  Páginas

  • Desventajas

    Las ventajas y desventajas de los libros de texto del la reforma 2011 Los Libros de Texto Gratuitos o también llamados manuales escolares, son distribuidos para todos los niños de las escuelas primarias en las diferentes modalidades (rurales y urbanas, públicas y privadas) y se ven como un medio de enseñanza, herramientas para encontrar soluciones a aspectos diversos de la vida cotidiana. Como también es el medio, para lograr otorgar los conocimientos considerados indispensables...

    515  Palabras | 3  Páginas

  • desventajas

    DESVENTAJAS: No cumple plenamente con el principio del periodo contable o acumulación en cuanto al enfrentamiento o apareamiento de los costos actuales de los inventarios con los precios de ventas actuales; es decir, no permite un adecuado enfrentamiento de los ingresos con sus costos correspondientes. Dar salida primero a los costos del inventario inicial, correspondientes al inventario final del ejercicio anterior (no actualizados) y a los costos de las primeras compras del ejercicio, que...

    770  Palabras | 4  Páginas

  • Desventajas

    la automedicación. | | | DESVENTAJAS DE LA AUTOMEDICACION Es la causa más común en los ciudadanos en que ven la forma más fácil de consumir los medicamentos sin formula medica, porque para alguno de estos no la requieran, sin darse cuenta que algunos tienen efectos secundarios...

    1081  Palabras | 5  Páginas

  • desventajas

    Desventajas Riesgo de accidentes nucleares. Los sistemas de seguridad de los reactores nucleares actuales son muy avanzados, pero no infalibles. Un error humano o una catástrofe natural pueden provocar una explosión radiactiva y una liberación de grandes cantidades de radiación letal. El resultado sería catastrófico tanto para el medio ambiente como para la salud de la población. Los casos más conocidos son el accidente nuclear de Chernóbil ocurrido en abril de 1986 y el de Fukushima en marzo 2011...

    1270  Palabras | 6  Páginas

  • Clasicos MAYO y FAYOL

    eficiencia y satisfacción. El énfasis en los aspectos emocionales: los elementos emocionales no planeados del comportamiento humano se convierten en una faceta especial pasa casi todas las grandes figuras de la teoría de las relaciones humanas. Desventajas: Limitación del ambiente experimental ya que se suscribe únicamente a ambientes industriales. Además, metodológicamente, la falta de grupos de control en los experimentos, el excesivo uso de la entrevista como forma de recogida de datos, la falta...

    1104  Palabras | 5  Páginas

  • Los principios de Henry Fayol

    Los principios de Henry Fayol Para entender un poco los principios de Fayol podríamos tratar de entender a la administración como a la acción de obtener resultados por medio de el trabajo de otras personas. Para algunos autores la administración se refiere a los procesos de planeación, organización, coordinación y control, todo esto unido para alcanzar objetivos predeterminados. Henry Fayol nació en 1841 en Istanbul, Francia. Fayol posteriormente se convertiría en uno de los pioneros de el desarrollo...

    1331  Palabras | 6  Páginas

  • Henry Fayol

    Henry Fayol es uno de los autores más distinguidos en cuanto a materia administrativa se refiere. Su principal creencia es que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana. Sus aportaciones al mundo de los negocios le llevaron a considerarle creador de la división de las áreas funcionales y padre del proceso administrativo.   El francés, Henry Fayol, se graduó como ingeniero civil de minas y desempeño este cargo en un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima...

    1718  Palabras | 7  Páginas

  • Henri Fayol

    HENRI FAYOL Henri Fayol (nacido en 1841 en Estambul, y murió el 1925 en París) fue un teórico de la administración francesa. Henri Fayol fue uno de los factores más influyentes a los conceptos modernos de gestión, que propone que hay cinco funciones principales de la gestión: (1) Planificación, (2) La organización, (3) al mando, (4) Coordinación y (5) Control (Fayol, 1949, 1987). Controlando se describe en el sentido de que un gerente debe recibir información sobre un proceso con el fin...

    740  Palabras | 3  Páginas

  • Henri Fayol

    Henri Fayol va desenvolupar la teoria clàssica de l'administració. Per l'època en què va ser desenvolupada ,és a dir 1916 aproximadament , la teoria en voga era la formulada per Taylor, que es caracteritza per l'èmfasi en la tarea realitzada per l'operari ( és a dir , el càrrec o funció ) és a dir, l'administració científica. Per una altra banda , Fayol formulava la seva teoria clàssica que es caracteritza per donar més importància en l'estructura, que en l'organització, per ser eficient . D'acord...

    559  Palabras | 3  Páginas

  • HENRY FAYOL

    HENRI FAYOL -Nacido en Estambul el 29 de JULIO de 1841. -Murió en París el 19 de NOVIEMBRE de1925 (úlcera de estómago). -Hijo de Padres Franceses -Hijo de André Fayol (1805-1888), capataz de la metalurgia. -Pablo FAYOL hermano, tenía como hijo Claude CANDIDIASIS - Fayol contrató a Paul y Claude MUGUET quien más adelante eligió como su sucesor en 1919, Marido de Adelaida SAUL, hija de comerciantes Mills, falleció el 10 de AGOSTO de 1917. Padre:  Marie Henriette Fayol (nacido...

    1387  Palabras | 6  Páginas

  • taylor y fayol

    americano, Frederick Winslow Taylor, que desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria, a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica, preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa, a través, de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. Es importante iniciar por la vida de...

    753  Palabras | 4  Páginas

  • Pincipios fayol y taylor

    Henry Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) Fue un ingeniero y teórico de la administración de empresas. Es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer...

    1710  Palabras | 7  Páginas