• Utilizacion de la tecnologia en los test
    UTILIZACION DE LA TECNOLOGIA EN LOS TEST | VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA APLICACIÓN, CALIFICACION E INTERPRETACION | MARIA GABRIELA VALLE P. | UTILIZACION DE ORDENADORES Y PROGRAMAS INFORMATICOS PARA LA APLICACIÓN, CALIFICACION E INTERPRETACION DE RESULTADOS DE LOS TEST EN GENERAL...
    1174 Palabras 5 Páginas
  • ventajas y desventajas
    confiabilidad necesaria, lo cual se verifica en la obtención de idénticos resultados obtenidos por distintos profesionales a una misma persona, con un mismo test. Además, optimizan los recursos disponibles, acotan tiempos y aportan elementos objetivos. Desventajas de los test psicológicos: Se critica...
    729 Palabras 3 Páginas
  • Test Psicologico
    de Poder: mejor desempeño posible -Tests de Papel y Lápiz: -Test de Desempeño: manipular objetos -Pruebas de Lenguaje -Test de Aptitud Vocacional VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS TEST PSICOLÓGICOS. Ventajas - Son una muestra objetiva y Standard de la conducta. - Cubren extensamente un...
    375 Palabras 2 Páginas
  • Los Test Psicologicos
    desventajas que echan a perder los test psicológicos, es la mala interpretación según los itmes. Es necesario tora en cuenta los ítems y no pasarlos por desapercibidos. EDADES INDICADAS PARA APLICAR LOS TEST PSICOLOGICOS En este tema no nos extenderemos demasiado, pues ya que no existes una edad...
    2243 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento y Seleccion De Personal
    .............................................................................................................. Proceso de selección de personal ……………………………………….. Importancia del proceso de selección …………………………………… TEST PSICOLOGICOS...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas
    ventajosas sólo en ciertas situaciones, ya que podemos encontrar ventajas y desventajas en estas pruebas, y son las que veremos a continuación. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Las pruebas psicométricas involucran evaluar los atributos psicológicos de...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • Seleccion De Personal
    contratar a su personal. Uno de los métodos más usados y común es a través de pruebas psicológicas más conocidas como test las cuales nos permite obtener una mejor visión, perfil del candidato a un puesto a cubrir. Para ello mas adelante en nuestro informe se explicara la estructura de...
    1031 Palabras 5 Páginas
  • La Psicologia
    de validez se aplica fundamentalmente a los test psicológicos estandarizados. Se dice que un test es válido si mide lo que se supone que debe de medir. Tipos de Validez 1.- Validez aparente: hace referencia al grado en que el test parece que mide lo que quiere medir. 2.- Validez comprobada: es...
    2208 Palabras 9 Páginas
  • Pruevas psicologicas
    psicológica III CATEDRÁTICO: Lic. Blanca de Alejandro MTY N.L. a 14 de febrero del 2011 I.- DATOS PERSONALES: Nombre: I.A.A.M Edad: 24 Años Sexo: Masculino Escolaridad: Lic. En enfermería. II. INTERPRETACION: Ventajas: Buena relación en el ambiente Desventajas...
    892 Palabras 4 Páginas
  • Test psicologicos
    TESTS PSICOLÓGICOS • Son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir, evaluar o detectar una característica psicológica específica o los rasgos de personalidad de un individuo. • La validez de una medición mediante el uso del test psicológico, se argumenta que el comportamiento...
    1617 Palabras 7 Páginas
  • sociales
    de calidad en una investigación científica. Identificar las diversas herramientas y técnicas en cada uno de los métodos. Analizar las ventajas y desventajas que conforman cada método dentro de la psicología. El Método Descriptivo Psicólogos que lo utilizaron Este tipo de...
    2708 Palabras 11 Páginas
  • Test psicometricos
    TEST PSICOMÉTRICO DEFINICIONES * El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por ítems seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables; reacciones de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma...
    2538 Palabras 11 Páginas
  • Seleccion De Personal
    cargo por proveer. Ambiente FISICO PSICOLOGICO Una buena entrevista implica considerar varios aspectos como: • Atmósfera debe ser agradable y limpia. • Deben de estar solo el entrevistado y el entrevistador. • Debe de haber una sala de espera adecuada. • Determinar con tiempo el propósito...
    553 Palabras 3 Páginas
  • Evolucion De La Historia De La Medicion Psicologica
    evolución de la psicometría desde sus antecedentes históricos, el siglo XIX y el siglo XX. * Entender la importancia de la psicometría en Honduras. * Establecer las ventajas y las desventajas de la psicometría. * Conocer las normas éticas de la medición psicológica. Evolución...
    2289 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento Y Selección De Personal
    utilizan pruebas psicológicas, tales como los test de personalidad (proyectivos como 16 PF), Test de aptitudes o eficiencia (test de inteligencia, de memoria, reacciones psicomotrices, de creatividad, entre otros). • Conclusión personal sobre la importancia del psicólogo en el...
    606 Palabras 3 Páginas
  • Psiquiatría forense
    observar y controlar la conducta. Es posible ser repetido a veces. Desventajas: No es posible provocar de manera artificial y fácilmente todos los fenómenos psicológicos. La conducta pierde espontaneidad, no es natural. Los fenómenos psicológicos al ser repetidos pueden producir variaciones...
    1266 Palabras 6 Páginas
  • Taller Toxicologia
    Proceso de evaluación y selección. 5. ENTREVISTA DE SELECCIÓN La entrevista debe prepararse con anticipación y contar con un buen ambiente físico y psicológico, pasos a seguir: Preparación Ambiente Desarrollo de la Entrevista Terminación de la Entrevista Evaluación del Candidato 6...
    594 Palabras 3 Páginas
  • estadandarizacion
    Descripción de pruebas psicológicas estandarizadas. ¿Qué es una prueba estandarizada? Es una tarea o conjunto de tareas bajo condiciones estándares y que esta diseñada para evaluar algún aspecto del conocimiento, habilidades o personalidad de un individuo. El término test o prueba estandarizada...
    433 Palabras 2 Páginas
  • Mmpi abreviado
    | |A continuación referencias de algunos softwares | |Nombre: Test Psicotécnicos y Psicológicos...
    1081 Palabras 5 Páginas
  • Selecion De Personal
    adecuado w Desarrollo de la entrevista x Termino U. Aspectos fundamentales 13.19. Los test psicológicos V. Clases de test psicotécnicos y Test de inteligencia z Test de aptitudes especiales { Baterías de...
    711 Palabras 3 Páginas