Desventajas Del Coaching Empresarial ensayos y trabajos de investigación

Consultora Estratégica Relaciones Internacionales Innovación y Desarrollo Tecnológico COACHING EMPRESARIAL “Solas Invisibles, Juntas Invencibles” Adriana Bollón Olivieri La Inteligencia del Siglo XXI COACHING EMPRESARIAL “ Solas Invisibles, Juntas Invencibles” ¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras? ¿Por qué algunas, con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la ...

857  Palabras | 4  Páginas

Resumen Con esta investigación se pretende conocer acerca del coaching, su historia y su impacto en el ámbito empresarial, y así identificar cuáles son las características que tiene que tener el talento humano para poner en práctica el método coaching, de tal forma que logre una mejora continua en el personal de las organizaciones. El método de investigación que se utilizó fue el cualitativo, ya que se obtuvo información de libros y documentos ya escritos; según (Quintana, 2006) estos medios constituyen...

1389  Palabras | 6  Páginas

El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. 1. ¿Qué es el coaching empresarial?  El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas...

560  Palabras | 3  Páginas

olariaga@hotmail.com AÑO: 1° RR.HH. T. Noche. TEMA: Monografía. “Coaching Empresarial” INDICE Hipótesis……………………………………………………………………………1 Introducción………………………………………………………………………..1 Desarrollo………………………………………………………………………….2 Concepto de Coaching………………………………………………….. Objetivos del Coaching…………………………………………………. Características del Coaching…………………………………………… Estilos de Coaching……………………………………………………... Concepto de Coach……………………………………………………………...

1266  Palabras | 6  Páginas

La palabra Coaching proviene del verbo inglés to coach, -entrenar-, es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Es la asesoría orientada a promover y estimular el desarrollo y realización personal de un individuo y organización. Permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. Se centra fundamentalmente...

1105  Palabras | 5  Páginas

Coaching En este artículo se detectaron los siguientes problemas: Su redacción actual está escrita a modo de publicidad. Carece de fuentes o referencias que aparezcan en una fuente acreditada. Por favor, edítalo para mejorarlo, o debate en la discusión acerca de estos problemas. Puedes avisar al redactor principal pegando lo siguiente en su página de discusión: {{subst:Aviso PA|Coaching|referencias}} ~~~~ Coaching (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar»)...

908  Palabras | 4  Páginas

BREVE HISTORIA DEL COACHING El Coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus padres fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo creó un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento y que solía utilizar con sus discípulos. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba que sacaran a relucir los conocimientos que tenían dentro. De forma muy romántica, lo bautizó Mayéutica, que en griego significa partera...

1092  Palabras | 5  Páginas

Qué es el coaching empresarial El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Cuáles son los instrumentos del coaching empresarial Para lograr sus dos objetivos...

534  Palabras | 3  Páginas

Tema II Coaching Empresarial Introducción La Organización y su aprendizaje Revolución Industrial Finales siglo XVIII al XIX (1750 – 1953) Periodo de fuertes cambios: * Importantes descubrimientos científicos y geográficos, * Generación de diversas teorías en todos los ámbitos * Gran actividad comercial, * Aparición y desarrollo de industrias, * Avances tecnológicos, * Concentración de poblaciones que conllevan un intercambio comercial. I. Aprendizaje Organizacional...

1629  Palabras | 7  Páginas

Coaching Empresarial Es una herramienta de desarrollo en RRHH que se lleva a cabo mediante un sistema de asesoramiento personal y profesional para el posterior impacto en las empresas. El proceso, integral, permite mediante el aprendizaje y el desarrollo personal (coaching), mejorar las prestaciones del individuo, lo que inevitablemente revierte en la organización empresarial. Está destinado principalmente a todas las personas con responsabilidad en las empresas y a aquellas con un fuerte potencial...

1603  Palabras | 7  Páginas

Introducción al Coaching Empresarial Años Ochenta. Estados Unidos. El momento del ejecutivo agresivo, de las primeras técnicas de liderazgo, del estrés del directivo y también, de las primeras veces que hablaban del coach. Un profesional inspirado en la imagen de los entrenadores deportivos de alta competición (de ahí su nombre) y que, pese a no estar muy bien definido, comenzó a protagonizar páginas de prensa especializada y libros del área de recursos humanos. Como muchos otros conceptos – inteligencia...

736  Palabras | 3  Páginas

Coaching Empresarial El mundo se encuentra en constante cambio, tanto las organizaciones como las personas se enfrentan al desafío de mejorar y actualizarse continuamente. El cambio organizacional y la transformación personal son aspectos que requieren de la capacidad de aprendizaje como el instrumento idóneo para el logro de dichos procesos. Al respecto, Miedaner (2002) expresan que: “la globalización ha acrecentado competencias mundiales en todos los ámbitos de su desempeño, para poder desarrollarse...

870  Palabras | 4  Páginas

El COACHING EMPRESARIAL Anne-Lise BUES INTRODUCCION: El entorno competitivo La velocidad de los cambios Es necesario reenfocar al factor humano Las empresas tienen que ver los colaboradores como los principales socios estratégicos del negocio Las empresas tienen que enfatizar y desarrollar el trabajo en equipo, de la formación y la creatividad de su gente Para ser exitosas, las empresas tienen que: Valorar la importancia de la información y del conocimiento Facilitar el aprendizaje...

674  Palabras | 3  Páginas

EL COACHING EMPRESARIAL ¿Qué es el Coaching? Es un proceso que se escucha complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr ser exitosa, ya que aporta a su personal innovación, la habilidad de saber escuchar, observar, proponer y de esta forma potenciar la creatividad y el desarrollo profesional. Con los cambios acelerados en los negocios y la alta competitividad en el mercado, es necesario que las empresas se renueven...

786  Palabras | 4  Páginas

 COACHING EMPRESARIAL Carrera de Lic. En Marketing 2014 Introducción La vergüenza es un sentimiento que todos hemos sentido alguna vez, pero poco se ha profundizado acerca de lo que nos produce. Diariamente afrontamos distintas situaciones que nos exponen y nos exigen socialmente, ante lo cual no todos están preparados, ya que padecer de la vergüenza te produce no sólo enrojecimiento, sino que te puede llevar a evitar situaciones y limitar tu vida social. Por ello vemos la importancia...

720  Palabras | 3  Páginas

 COACHING Y MENTORING EN ALTA DIRECCION Niveles de Delegación de Autoridad en una Empresa Definimos el término delegación como: conceder a otra persona la autoridad necesaria para que actúe en nuestro nombre, tome decisiones y/o acciones específicas en la gestión empresarial. Cuando concedemos esta autoridad y responsabilidad para que se actúe en nuestro nombre, hemos de comprometernos con la decisión tomada. Este es un principio fundamental...

1190  Palabras | 5  Páginas

Coaching Como sabemos, el concepto de coaching se relaciona mayormente en el deporte, para llamar al entrenador. Pero, en este caso, el coach tiene más un papel de acompañante. El objetivo del coach es ser un facilitador, un catalizador de la conciencia. Por todo ello podemos decir, que es un proceso de cambio, de mejora, en el que una persona (empresario), busca un coach para que le acompañe en ese proceso a modo de espejo, pero en ningún momento dándole consejos o soluciones, ya que es el propio...

580  Palabras | 3  Páginas

y negocios que emprendo Cada vez que genero ideas productivas Aumentando mis ingresos logrando mayor inversión que gastos en mis actividades económicas JUAN FELIPE GALLEGO GIRALDO Éxito personal En mis proyectos personales y empresariales En todo momento Siempre en la busca de objetivos y resultados que sean sostenibles en el tiempo. Siempre ser mejor JUAN FELIPE GALLEGO GIRALDO ...

695  Palabras | 3  Páginas

-Qué es el coaching empresarial JOSE En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.[cita requerida] Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas. La persona...

1336  Palabras | 6  Páginas

PROBLEMA DE INVESTIGACION TITULO: La aplicabilidad del coaching en el área empresarial DESCRIPCION: En un mundo globalizado y que cambia rápidamente y ante los diferentes retos y desafíos que se nos presentan en la vida profesional a diario, es habitual que comencemos a buscar en el exterior las respuestas a nuestros interrogantes y las soluciones a las falencias. Invertir en desarrollo profesional suele ser la mejor manera de recibir las herramientas para potencializar todos nuestros recursos...

959  Palabras | 4  Páginas

Coaching Empresarial Consciente Por Marcelo Krynski La efectividad de cualquier gestión empresaria depende más de la manera consciente en que se relacionan las personas entre ellas y con los recursos disponibles, que de los talentos unitarios o de la implementación de la mejor de las tecnologías informáticas. El modelo de gestión que prevaleciera durante gran parte del siglo XX está dando señales inequívocas de obsolescencia, y aun sabiendo que no funciona, todavía la mayoría de las...

1682  Palabras | 7  Páginas

COACHING EMPRESARIAL Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en introducirla como uno de sus nuevos procesos para mejorar el desempeño empresarial además de considerarla como una estrategia importante para su competitividad global en el mundo de los negocios. En la actualidad solo...

1058  Palabras | 5  Páginas

diversidad del grupo facilita la disolución del mismo, siendo necesaria la intervención del líder.  Alejandro magno Coaching Empresarial Coaching Empresarial El Coaching es un proceso mediante el cual un Coach acompaña a una persona a que logre sus metas y objetivos  y le facilita que supere sus propios obstáculos, creencias limitantes. ¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS DEL COACHING?  Logro de objetivos - Liberación de potencialidades de la persona - Mejora en las relaciones profesionales, personales...

552  Palabras | 3  Páginas

“El Coaching Ontológico Empresarial, una herramienta para las Grandes Organizaciones humanas” .- El coaching es una herramienta que te acompaña a observar lo que no has podido observar, a entender lo que no has podido entender, a descubrir lo que no has visto que si puedes hacer, el coaching no determina lo que está bien o lo que está mal, sino todo lo contrario. Mediante una conversación con la escucha activa* (no es juicio, diagnóstico y mucho menos terapia), se valida a la persona desde la...

538  Palabras | 3  Páginas

Seminario – Taller COACHING EMPRESARIAL y LIDERAZGO TRANSFORMADOR “ Líder es una persona que ejerciendo un servicio a otros logra movilizarlos para que deseen trabajar en pos de ¿ Qué es el Coaching ?  El coaching es un proceso de aprendizaje que consiste en una relación profesional en la que un entrenador o facilitador (coach) entrena, asesora, guía, y estimula a una o más personas (coachee) con el objetivo de motivar su crecimiento y el desarrollo de su pleno potencial, lo que les permitirá...

1368  Palabras | 6  Páginas

Liderazgo Nivel 5 – Coaching Control Mental Preparación, capacidad, experiencia Autoestima, confianza, firmeza y energía Sentirse bien consigo mismo, con sus compañeros y con lo que hace Actitud positiva del futuro Cultura de servicio de calidad total Trabajo en equipo como meta primordial Planeamiento estratégico como base de desarrollo Mejoramiento continuo Comparaciones entre liderazgo y administración Categoria Punto de Vista del Lider Nivel 5 - Coaching Punto de Vista del...

1606  Palabras | 7  Páginas

empresa, para mantener el control de las actividades y las ventajas y desventajas que tiene cada uno de ellos. 1.- Control de usuario por huella dactilar Ventaja: Empleados no podrían modificar el horario en el que entraron. Desventajas: Algunos empleados batallarían para checar en el dispositivo creando inconformidad entre estos. 2.- Descontar el sueldo por llegar tarde Ventajas: Empleados serian puntuales. Desventajas: Posibles renuncias voluntarias. 3.- Suspensiones por uniforme incompleto: ...

769  Palabras | 4  Páginas

EL COACHING ÍNDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. 3 MARCO TEORICO…………………………………………………………………4 * ¿Qué es el coaching?............................................................................4 * ¿Cómo saber si obtiene resultados?.....................................................5 * ¿Porque dudar del coaching?................................................................5 * Reafirmación………………………………………………………………..6 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………...6 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...

1079  Palabras | 5  Páginas

término emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio. COACHING Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso...

1648  Palabras | 7  Páginas

Coaching Concepto: Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. El concepto que subyace...

833  Palabras | 4  Páginas

innovación empresarial DOCENTE: David Ernesto Pérez Posada ALUMNA: Doris Melissa Castañeda López Actividad: Elaborar un resumen del tema coaching Fecha de entrega: Jueves 05 de Marzo del 2015. COACHING (AFI: [ˈkoʊtʃɪŋ], anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal...

1034  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN El Coaching se comprende como una metodología empresarial que busca que las organizaciones logren sus objetivos de manera exitosa a través de un proceso interactivo y transparente, mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso realizan un trabajo conjunto para encontrar las soluciones a retos y la aplicación óptima de recursos. El método utilizado es comparado al coaching de los deportistas de élite, que lógicamente requieren de un entrenador...

1560  Palabras | 7  Páginas

 COACHING Taller de Liderazgo El coaching es la ayuda para alcanzar metas en cualquier campo y despertar lo mejor de sí, ya sea a nivel personal, laboral, empresarial o espiritual. Las empresas desarrollan sus actividades en un proceso de cambio permanente, ya que nuestro entorno es dinàmico, tenemos que saber adaptarnos a èl, por lo que para afrontar adecuadamente estas nuevas situaciones, una empresa necesita fortalecer sus competencias y habilidades y es en este punto cuando el...

809  Palabras | 4  Páginas

Introducción ¿Qué es el coaching? El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas. ¿Dónde...

1261  Palabras | 6  Páginas

Coaching empresarial El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Qué es el coaching  El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas...

4449  Palabras | 18  Páginas

COACHING El concise Dictionary define el verbo coach como (tutelar, adiestrar, dar indicaciones, comunicar hechos), Lo cual nos ayuda demasiado, ya que todas estas cosas se pueden realizar de multiples formas, algunas de las cuales no tienen ninguna relación con el coaching. El coaching esta relacionado tanto con el modo de hacer estas cosas como con lo que se hace, es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna...

898  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN ¿Qué es el Coaching? El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su forma de hacer las cosas. Genera nuevas posibilidades de acción y permite la obtención de resultados extraordinarios. Otra definición propone el Coaching como una alianza entre coach personal o life Coach y cliente, un acuerdo entre ambas partes, a través del cual se establecen los objetivos a alcanzar, la forma de llevar adelante el programa de ejecución...

1831  Palabras | 8  Páginas

Concepto de coaching empresarial. Como todo coaching, el empresarial consiste en ayudar al cliente a clarificar y alcanzar sus objetivos. En el caso del coaching empresarial, el coach además de poseer habilidades propias de coaching, debe tener conocimiento del mundo empresarial y de los criterios empleados en los negocios El coach empresarial te ayudará a clarificar, fijar y alcanzar tus objetivos empresariales y, sobre todo, a convertirte en empresario. 2.2. Tipos de coaching. 2.2.1. Coaching en desarrollo...

3330  Palabras | 14  Páginas

filosóficas del coaching Las raíces del coaching en la filosofía antigua Las raíces del coaching en la filosofía moderna y contemporánea Las corrientes contemporáneas del coaching. Orígenes El proceso del coaching Sesiones de coaching Modalidades del coaching El coach ontológico como facilitador de procesos de aprendizaje El entorno del coaching en los deportes Modelo conceptual para el coaching La problemática del mundo empresarial Coaching empresarial Coaching empresarial para empresarios ...

6801  Palabras | 28  Páginas

COACHING EN LAS ORGANIZACIONES 2010-I COACHING EN LAS ORGANIZACIONES MONOGRAFÍA LIMA-PERÚ 2010 – I TABLA DE CONTENIDO Tabla de contenido TABLA DE CONTENIDO 3 INTRODUCCIÓN 3 CAPITULO I 3 COACHING EN LA ORGANIZACIONES 3 RESEÑA HISTORICA 3 CAPITULO II 3 COACHING Y SUS PERSPECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN 3 PARA QUÉ HACER COACHING DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN 3 PARA QUÉ PUEDE SERVIR EL COACHING EN UNA ORGANIZACIÓN 3 QUÉ ENTENDEMOS POR PERSPECTIVA SISTÉMICA DEL COACHING...

7579  Palabras | 31  Páginas

 INDICE EL COACHING EMPRESARIAL CAPITULO 1: EL ENTORNO DEL COACHING El coaching es un humanismo pragmático, valoriza el bienestar y enfatiza el cuidado de sí mismo. Es también un método para mejorar el desempeño y un estilo de liderazgo para obtener resultados en otras palabras, el bienestar es un objetivo importante y el desarrollo humano constituye el método principal para alcanzar los resultados. 1.1DEFINICION DEL COACHING Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos...

4508  Palabras | 19  Páginas

COACHING EMPRESARIAL. Resumen del tema: El coaching empresarial es el proceso mediante el cual los supervisores de un equipo de trabajo ayudan a sus subordinados para que mejoren su desempeño en las funciones que desarrollan y a subir su nivel durante toda su estadía en la empresa de trabajo y su vida profesional; se inicia en cada empleado al ingresar al equipo de trabajo y continua durante toda su tiempo de laborar en el. El objetivo principal del coaching es potenciar el desempeño...

3742  Palabras | 15  Páginas

1.- EL COACHING EMPRESARIAL El coaching empresarial es definido como una nueva disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos y que es llevada al ámbito organizacional como una forma para de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos. Una de las fuentes del coaching empresarial es el llamado Coach Ontológico, este tiene su origen en las teorías filosóficas de Martín Heidegger. Este es una conversación, un dialogo fecundo entre...

2301  Palabras | 10  Páginas

Capítulo 1 Marco teórico 1.1 ¿Qué es el coaching? El coaching comienza a ser un concepto de uso frecuente en el actual mundo de los negocios. Ejecutivos, consultores de empresas, gerentes de recursos humanos y profesores utilizan este término relacionándolo con ideas como asesoría, crecimiento personal y tutoría. El peligro de utilizar este concepto en forma indiscriminada y tomarlo como una moda pasajera amerita precisar una definición antes de describir cómo personas y organizaciones pueden...

1902  Palabras | 8  Páginas

phttp://es.wikipedia.org/wiki/Coaching http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/coachinggerencial/ http://www.monografias.com/trabajos10/coach/coach.shtml 1. ZURY | DEFINICION, HISTORIA, CARACTERISTICAS | 2. ISELA | EL COACH, FUNCIONES Y ELEMENTOS DEL COACHING | 3. HUSEIN | PROCESO, CUANDO DAR COACHING Y COACHING EMPRESARIAL | 4. BRISEYDA | COACHING EN LAS ORGANIZACIONES, DIFERENCIAS Y EL NUEVO LIDERAZGO | 5. JONATAN | CONCLUSIONES Y DEBATE SI...

2674  Palabras | 11  Páginas

Decanato de Postgrado Coordinación de Publicidad y Mercadeo e Imagen Corporativa Especialización en Publicidad y Mercadeo SEGUNDO SEMESTRE Sección A-23 Materia: Gerencia Publicitaria. El Coaching Gerencial. Realizado por: Álvarez, Evelyn. González, Delia. Ovalle, Eglahir. Caracas, 27 de octubre de 2011 INTRODUCCIÓN Durante siglos, el hombre ha ido evolucionando con el pasar del tiempo a través de su convivencia...

7809  Palabras | 32  Páginas

COACHING EMPRESARIAL - MOTIVACIÓN DE LA MEJOR MANERA Los constantes cambios en el entorno empresarial llevan a las empresas a enfrentarse a nuevos retos y situaciones que de alguna manera pueden repercutir en el desempeño de los empleados, ya que se les exige muchísimo más. Todas las personas cuentan con recursos para lograr el éxito en el ámbito laboral, aunque en muchas ocasiones no son conscientes de sus fortalezas y su capacidad para superar las carencias y es aquí donde la motivación y el...

1829  Palabras | 8  Páginas

equipo. El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo. Gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching. El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales...

2515  Palabras | 11  Páginas

teórico……………………………………………………….. 3 4. Recolección de datos………………………………………………. 4 1. Antecedentes del Coaching…………………………………….4 2. Definición ……………………………………………………. …5 3. Importancia…………………………………………………….. 5 4. Característica…………………………………………………... 6 5. Elementos……………………………………………………........7 6. Procesos ………………………………….……………………. 8 5. Coaching en las organizaciones…………………………………... 9 6. Coaching y el deporte……………………………………………... 10 7. Coach ………………………………………………………………….12 ...

3811  Palabras | 16  Páginas

COACHING EMPRESARIAL 1.- Concepto Hoy en día se tiende a dar al coaching el sentido de entrenamiento, pero no significa exactamente lo mismo. Como en la lengua española no existe una palabra que sintetice fácilmente esta idea, se ha adoptado la palabra inglesa coaching. Son muchas las definiciones y esto está relativamente justificado pues que, si bien el coaching parte de realidades científicas, y consta de un corpus de herramientas y técnicas, en definitiva su aplicación es siempre a medida:...

15036  Palabras | 61  Páginas

2009-1510-0594 EL COACHING MONOGRAFÍA PRESENTADA PARA EL CURSO DE PSICOLOGÍA DIRIGIDO POR: DENNIS LOPEZ ODAR PRESENTADO POR: GUERRA ICOCHEA, ELENA CONSUELO QUINTANA CHAVARRIA, RAUL VICTOR SALMON GALLEGOS, KATHERINE ROSE VICUÑA ZAMBRANO, MARCOS JUNIOR LIMA-PERÚ 2009 - II Contenido INTRODUCCIÓN 3 CAPITULO I: GENERALIDADES DEL COACHING 3 ORIGEN DEL COACHING 3 DEFINICIONES 3 CARACTERÍSTICAS 3 VENTAJAS 3 OBJETIVOS DEL COACHING 3 ACTORES QUE INTERVIENEN COACHING 3 CAPITULO II:...

6160  Palabras | 25  Páginas

COACHING “Es el entrenamiento de una persona o de un equipo, a partir de sus necesidades, para el desarrollo de su potencial y de sus habilidades” 1) CONCEPTO DE COACHING • Es un proceso personal de entrenamiento, es la forma en que alguien ayuda a otra persona a que sea capaz de conseguir sus propios resultados en conexión al equipo al que pertenece. • Es el arte de acompañar procesos de cambios para fortalecer los recursos de las personas o equipos para lograr un objetivo. • Es un método que...

1023  Palabras | 5  Páginas

Coaching en Recursos Humanos El coaching se define como un proceso donde un orientador y un individuo o un reducido grupo de personas, se comprometen a colaborar para alcanzar un conjunto de objetivos. El coaching empresarial es, por tanto, una práctica inspirada en los entrenadores deportivos t aplicada al ámbito organizativo con idea de promover el aprendizaje de los recursos humanos. En general, el coaching se defino como un proceso donde un orientador (coach) y un individuo (coachee) o un...

1153  Palabras | 5  Páginas

“Coaching” Durante siglos, el hombre ha ido evolucionando con el pasar del tiempo a través de su convivencia dentro de grupos y sus interacciones con diferentes individuos de la sociedad. Dicha evolución abarca aspectos económicos, políticos, sociales y culturales. Resulta importante mencionar que dentro de esta evolución están involucrados factores como lo son: El psicológico, el espiritual, el personal. Relacionados con estos factores en el ámbito empresarial nos encontramos con; la superación...

1642  Palabras | 7  Páginas

María Soledad Arraño Pablo Bustamante Estefanía Cornejo COACHING Historia del coaching  La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento.   La segunda aparición en la historia, fue a mediados de los años 70 cuando Timothy Gallwey –un Coach deportivo- se dio cuenta de que el peor enemigo de un deportista...

629  Palabras | 3  Páginas

interesarse por el tema del coaching, a darle forma conceptual e integral. En 1994 son presentadas las teorías de Ken Blanchard sobre la experiencia de uno de los coaches mundialistas más famosos: Don Shula, quien fuera coach del equipo de la liga de fútbol americano los Dolphins de Miami, y quien los dirigió durante 22 años, llevándolos a las finales (el famoso SuperBowl americano) durante cinco temporadas de grandes ligas. Don Shula ha sido exponente del coaching en los Estados Unidos, coach...

891  Palabras | 4  Páginas

destacados, todos sin excepción, tienen un entrenador que los hace excelentes y sin el cual, sus rendimientos no serían tan altos. Hoy en día el Coaching ha trascendido campos y ahora la ayuda de un Coach, se aplica a nivel empresarial, profesional, personal y espiritual. Si quieres saber como sucedió, no Conclusión Podemos concluir que coaching no es un modelo nuevo; Viene de miles de años de la antigua Grecia utilizado por el filósofo Sócrates. Su característica se basa en una relación de...

1195  Palabras | 5  Páginas

Coaching: Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Coaching en las organizaciones El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas...

893  Palabras | 4  Páginas

C respondido hace 7 años El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización.  Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.  El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial.  Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la...

529  Palabras | 3  Páginas

COACHING El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Está destinado a lograr a la vez la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial. Proceso de mejora, evolución profesional y personal. Interacción entre las dos partes. Compromiso:...

558  Palabras | 3  Páginas