• Downsing
    INTRODUCCIÓN El DOWNSIZING a diferencia de la pérdida del empleo en el pasado, está afectando con bastante fuerza a sectores laborales que se habían considerado poseedores de una mayor estabilidad. Este trabajo consta de 5 capítulos el cual ponemos a su consideración. CAPÍTULO I “ORIGEN Y DEFINICIÓN” ...
    2204 Palabras 9 Páginas
  • Downsizing
    Antecedentes del downsizing 3 1.1 Origen del downsizing 3 1.2 Definición 3-4 1.3 Historia del downsizing 4-5 2. Tipos de downsizing 5 2.1 Reactivo 5 2.2 Proactivo 5-6 3. Downsizing estratégico 6 3.1 Downsizing 6 3.2 Condiciones para un downsizing estratégico...
    1986 Palabras 8 Páginas
  • administracion
    Indice………………………………………………………………..1 1.0 Concepto de Downsizing:………………………………………2 1.1 Tipos de downsizing:…………………………………………...2 1.2 Condiciones para un downsizing estratégico:…………....2 1.3 Ventajas y desventajas del Downsizing:…………………..3 1.4 Conceptos Relacionados con el Downsizing:……………..3 1.5 Principios básicos del...
    955 Palabras 4 Páginas
  • El downsizing
    LA DOWNSIZING SUBTEMAS 2.1 Conceptos básicos 2.2 El downsizing proactivo 2.3 El downsizing reactivo 2.4 El uso estratégico del downsizing 2.5 Ventajas y desventajas 2.6 El resizing 2.7 El right sizing 2.8 Determinación del momento adecuado para el uso de downsizing 2.9 Beneficios...
    1824 Palabras 8 Páginas
  • Herramientas de alto rendimento
    | | |3.- EL DOWNSIZING | |3.1 El problema de las estructuras...
    625 Palabras 3 Páginas
  • Opciones modernas de contratación
    Objetivo General Abordar el tema del Outsourcing, Downsizing y Rightsizing, como medida alternativa ante la situación actual de las empresas y sus implicaciones, utilizando al ICE como ejemplo de aplicación es estos métodos. Objetivos Específicos Dar a conocer el origen del outsourcing Comprender...
    1610 Palabras 7 Páginas
  • Downsizing y recursos humanos
    Downsizing Concepto. El origen de la necesidad de aplicar un Downsizing a una organización, puede tener diversos orígenes desde una inadecuada dirección, hasta los impactos por el mundo cambiante o apetitivo, sin importar cual sea el motivo que la genera, es un hecho de que dicha organización fue...
    1755 Palabras 8 Páginas
  • down sizing y up sizing
    Índice Introducción de Downsizing…………………………………………….3 Antecedentes Downsizing…………………......................................4 Concepto de Downsizing……………………………………………….5 Ventajas y Desventajas de Downsizing………………………………6 La estructura empresarial, la división vertical, y la división horizontal…………………………………………………………………...
    3870 Palabras 16 Páginas
  • Downsizing
    DOWNSIZING Concepto de Downsizing: La reducción de personal o “downsizing” es una estrategia que ha sido utilizada con mayor regularidad en los últimos años para responder a diferentes situaciones organizacionales. El “downsizing” es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas...
    489 Palabras 2 Páginas
  • EMPOWERMENT
    cambia radicalmente la pregunta “¿Cómo podemos mejorar lo que ya estamos haciendo?” por “Lo que estamos haciendo, ¿es lo correcto?” . VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA REINGENIERIA VENTAJAS • Mejoramiento decisivo: Cambios notables en tiempos cortos para responder a la satisfacción del cliente. •...
    1590 Palabras 7 Páginas
  • Empowerment
    tecnología de terceros sin necesidad de realizar mayor inversión. El outsourcing presenta varias ventajas; sin embargo, también presenta algunas desventajas que debemos tomar en cuenta: * tener que compartir información junto con la posibilidad de que nos copien. * pérdida del control sobre la...
    3104 Palabras 13 Páginas
  • Downsizing
    downsizing repforma empresarial. Tabla de Contenido Pag. Introducción ...
    1186 Palabras 5 Páginas
  • Downsizing
    DOWNSIZING Concepto de Downsizing: El downsizing es un despido masivo de empleados que se justificaba en caídas de la demanda, adopción de nuevas tecnologías que suponen ahorro de trabajo, traslados de la producción para aprovechar sinergias... Este tipo de despido fue utilizado frecuentemente...
    2834 Palabras 12 Páginas
  • Ensayos
    -MODALIDAD: Presencial -SECCION: A -TEMA: Downsizing y Rightsizing -MODULO/ASIGNATURA: Gestión Educativa -FECHA: 14 de Octubre...
    293 Palabras 2 Páginas
  • Cosita
    15/11/2012 Downsizing Es la reducción generalmente muy significativa del número de empleados de una empresa, derivada de fuertes cambios tendientes a lograr un mejor desempeño de la organización. El despido masivo, es un arma gerencial para enfrentar los desafíos del entorno con el cual el downsizing se...
    2493 Palabras 10 Páginas
  • Downsizing
    Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una...
    5506 Palabras 23 Páginas
  • Downsizing
    DOWNSIZING Concepto de Downsizing: El downsizing es un despido masivo de empleados que se justificaba en caídas de la demanda, adopción de nuevas tecnologías que suponen ahorro de trabajo, traslados de la producción para aprovechar sinergias... Este tipo de despido fue utilizado frecuentemente...
    3009 Palabras 13 Páginas
  • Downsizing
    DOWNSIZING El downsizing es una forma de reorganización o reestructuración de las empresas con el fin de llevar a cabo una mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. ...
    717 Palabras 3 Páginas
  • ensayo
    necesidades reales. 
Ø Eliminación de riesgos por obsolescencia tecnológica. 
Ø Concentración en la propia actividad de la organización. Las ventajas y desventajas del Outsourcing Por: Redacción Red de Empresarios Visa El outsourcing es un término que empezó a cobrar fuerza en años recientes dentro de los...
    2879 Palabras 12 Páginas
  • objetivos
    conceptos de downsizing y righsizing como herramientas en una organización, y su procedencia histórica. Analizar los motivos por los cuales se aplican estas herramientas en una organización y que ventajas y desventajas atrae a la empresa. Contrastar los modelos de aplicación pasa del downsizing y el...
    451 Palabras 2 Páginas