Desventajas Del Downsizing ensayos y trabajos de investigación

DOWNSIZING CONCEPTO: El concepto de "downsizing" en computación, cuya traducción mas lógica podría ser la de "integración hacia micros", es la interconexión de redes de microcomputadoras con mini computadoras y computadoras de orden principal. SU ORIGEN: En la época tan cambiante y acelerada, de tanta competitividad, de avances tecnológicos, de caos, etc., es cada...

890  Palabras | 4  Páginas

DOWNSIZING El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias como el rightsizing ...

1068  Palabras | 5  Páginas

 Práctica del downsizing en las empresas introducción: El downsizing, busca minimizar los costos administrativos para, de esta forma minimizar los costos adquiriendo mayor competitividad, esto lo hace a través de los despidos. El objetivo último que se pretende alcanzar con estas prácticas es la mejora de los resultados financieros de las organizaciones. Se presume que la disminución del número de empleados, con la disminución de los costes de personal asociados, tenga un impacto...

586  Palabras | 3  Páginas

DOWNSIZING El downsizing o recorte de personal, conocido también como reestructuración y rightsizing (ajuste del tamaño de una empresa), es básicamente lo contrario al crecimiento de una empresa y sugiere un cambio drástico en la organización y en el número de empleados contratados. Por lo general, se reduce tanto la estructura organizacional como el número de empleados de la organización. Características: Se extiende alrededor del mundo afectando a sectores públicos y privados. Toca a la sociedad...

760  Palabras | 4  Páginas

Downsizing Concepto de Downsizing Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización)...

510  Palabras | 3  Páginas

Cuando se habla de downsizing, se habla de achicar el tamaño de una operación para hacerla más competitiva, más efectiva en cuanto a sus resultados. Puede ser downsizing de toda la empresa, o de áreas de negocio o soporte, específicas buscando mejoras en el desempeño de la organización. Su característica es el despido masivo. Consiste, en la mayoría de las veces, en el corte de costes en áreas dichas no esenciales, resultando, en general, en el despido de numerosos trabajadores. ...

852  Palabras | 4  Páginas

posibles. Para evitar este tipo de problema se ha implementado una estrategia llamada “Downsizing”, originada en la década de los setentas en la industria automovilística de los Estados Unidos para referirse a la contracción o disminución de carros producidos por ese sector. A partir de 1982, empezó a ser aplicado a la reducción de empleados de una firma, uso que se le ha dado desde entonces. El downsizing consiste en una forma de reorganización o reestructuración de las empresas con el fin de...

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DOWNSIZING El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias como el rightsizing...

797  Palabras | 4  Páginas

DOWNSIZING El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones. En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias...

698  Palabras | 3  Páginas

En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización). Tipos de downsizing: Reactivo: Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de la situación. Los problemas que se derivan de esta posición suelen ser predecibles: reducción de la planta de personal sólo por respuesta, sin un diagnóstico adecuado, ambiente...

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Conceptos Relacionados con el Downsizing: Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo)...

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DOWNSIZING Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar...

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uso que se le ha dado desde entonces.   En la practica el Downsizing puede tomar diversas formas y en cada empresa responde a requerimientos propios de la misma. En algunas empresas se ven en la obligación de hacer fuertes reducciones de personal para sobrevivir, pierden participación en el mercado y muestran perdidas en sus resultados.    Utilización de un marco sistemático de trabajo Determinación acerca si el Downsizing va a dirigirse hacia los procesos o hacia una verificación de los...

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Downsizing Definición: Reorganización, rediseño y reestructuración de la empresa mediante la técnica de la reducción, muy significativa, del número de empleados de una empresa, derivada de fuertes cambios organizacionales con el objetivo de mejorar el desempeño de la empresa. Historia: Comenzó en los 70 para disminuir la producción de automóviles. En los 80 se empezó a aplicar para la disminución de personal. Kodad – 17K Delta Airlines – 18K Sears – 50K General Electric – 104K (1/4 de...

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Origen del Downsizing  Origen del Downsizing   Se comienza a dar a conocer a principios de los años setentas siendo una empresa automovilística de los Estados Unidos quienes comenzaron a aplicarlo.  Para el año 2005 se comienza a innovar o ser mas flexible surgiendo nuevas corrientes de desarrollo para beneficio de las organizaciones. Origen del Downsizing   Se comienza a dar a conocer a principios de los años setentas siendo una empresa automovilística de los...

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Downsizing Concepto: De Down = bajar, disminuir; Sizing = tamaño, se entiende como la sustitución, total o parcial, del centro de cómputo centralizado de una organización, por una red de computadoras entrelazadas ejecutando procesos en paralelo. Ante el crecimiento de las organizaciones en general y de las gubernamentales de los países en vía de desarrollo, en particular, ante el riesgo de la incontrolabilidad de los niveles de duda externa de esos países, en la búsqueda de nuevos esquemas organizacionales...

923  Palabras | 4  Páginas

DOWNSIZING DEFINICIÓN Es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El término tiene dos interpretaciones: * En el sentido estricto, significa reducción de la fuerza de trabajo. * En el sentido amplio, expresa un conjunto más diverso de estrategias...

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Autor del downsizing: Paulo Nunes - Economista y Profesor Historia de Downsizing Se estima que el término downsizing se acuña al inicio de la década de los 70 en la industria automovilística de los Estados Unidos para referirse a la contracción o disminución de carros producidos por ese sector. A partir de 1982, empezó a ser aplicado a la reducción de empleados de una firma, uso que se le ha dado desde entonces. El downsizing, a diferencia de la pérdida del empleo en el pasado, está afectando...

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DOWNSIZING INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas experimentan muchos cambios debido a la globalización y a la competitividad, para enfrentarlos tienen que valerse de herramientas que aseguren su existencia, una de ellas es la tecnología la cual marca una tendencia en el desarrollo empresarial e industrial a todo nivel. Cuando se habla de tecnología en el ramo empresarial el hombre se siente desplazado ya que ésta llega, generalmente, a reemplazar a la fuerza laboral humana, las empresas ven...

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Downsizing Concepto Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización). Origen...

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Downsizing La reducción de personal Evaluación "Assessment" is not usually the activity one associates with Downsizing. "La evaluación" no es por lo general la actividad se asocia con reducción de personal. But if downsizing your organization is in your near future, assessment may be the one activity that will help Pero si reducir el tamaño de su organización se encuentra en su futuro cercano, la evaluación puede ser la única actividad que le ayudará a your downsizing proceed la reducción procederá ...

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luchado por dar al coaching un sistema y una estructura, además de reconocimiento. Creó la ICF (Internacional Coaching Asociation), la IAC (Internacional Association of Coaches) y coachville (La mayor comunidad de coaches del mundo). Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad...

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Downsizing 1.-Concepto Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización)...

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Downsizing: Definiciones La definición más amplia de downsizing es la postulada por DeWitt (1998)2,“reducción selectiva de los recursos de la empresa” que hace referencia no sólo a una disminución de los recursos humanos sino también de los recursos materiales y de los sistemas organizativos. 3 enfoques sobre Downsizing (De Witt, 1998) 1-Retrenchment o recorte de gastos: mantiene y refuerza potencialmente la posición de una empresa en una industria, al conservar o incluso aumentar...

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Downsizing En una época tan cambiante y acelerada, de tanta competitividad, de avances tecnológicos, es cada vez más frecuente escuchar noticias de despidos masivos en organizaciones transnacionales, empresas nacionales o locales de cualquier tamaño y naturalmente el sector gubernamental no está exento. Esto provoca en las empresas una necesidad de aplicar una reorganización, que puede tener diversos orígenes, desde una inadecuada dirección, hasta los impactos por el mundo cambiante y competitivo...

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EL DOWNSIZING                                                      El Downsizing                                                          DEFINICIÓN Cuando se habla de downsizing, se habla de achicar el tamaño de una operación para hacerla más competitiva, más efectiva en cuanto a sus resultados.  Puede ser downsizing de toda la empresa, o de áreas de negocio o soporte, específicas buscando mejoras en el desempeño de la organización. Su característica es el despido masivo.  Consiste...

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II. DOWNSIZING Los downsizing comenzaron como una estrategia corporativa de las empresas más débiles como una forma de enfrentar la caída de la demanda de sus productos, pero pronto las empresas más fuertes comenzaron a tomar esta técnica como opción estratégica que la gerencia utiliza para incrementar el valor de la empresa. También puede ser visto como un fenómeno macroeconómico teniendo un impacto en la inflación, y por lo tanto la tarifa en la cual se descuentan se valoran los precios comunes...

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El Downsizing El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones a través de la cual se lleva a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. El downsizing se emplea hasta volverse común tanto a los sectores públicos como a los privados. Se debe ser cuidadoso en la ejecución de medidas de downsizing, pues son decisiones que...

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DOWNSIZING DEPARTAMENTO DE COORDINACIÓN FLUJOGRAMA PROCEDIMIENTOS I) Departamento de Coordinación Seguimiento académico Revisar el historial de cada uno de los alumnos Solicitar calificaciones a maestros Verificar que la calificaciones en sistema correspondan en carpetas físicas Informar a los alumnos acerca de las calificaciones, en caso necesario, dar a conocer la necesidad de regularización Periodo de extraordinarios (informar a los alumnos, programar maestros) ...

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Dirección organizacional Downsizing Para poder entender el concepto de downsizing es necesario contextualizarse en cuanto a la situación económica de los Estados Unidos en el ultimo siglo. A principios de siglo la fuerza laboral de este país era compuesta en su mayoría por inmigrantes, que se consolidaron como empresarios independientes lo cual causo que un 80% de la fuerza laboral fuese de alguna manera “informal”; debido a que no existían como tal relaciones laborales contractuales...

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DOWNSIZING 1. Qué es? – Definiciones – Ejemplos para entenderlo mejor (JUSSARA) 2. Cómo surge el término? En donde? - Un poco de historia- años, etc (MARU) 3. Objetivos del Downsz (THALIA) 4. Tipos (JUSSARA) 5. CONDICIONES para un DOWNSIZING ESTRATÉGICO. (MARU) 6. Ventajas (THALIA) 7. Desventajas (JUSSARA) 8.Ejemplos en Perú (JUSSARA, MARU) 9. Ejemplos en extranjero ( THALIA) 10. Videos (2) : (MARU, THALIA) 11. Bibliografía Ojito: Que cada parte se CITA! Pongas referencias amigas pq M.E nos...

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3.2 Downsizing 3.2.1 Definición de Downsizing Al comenzar a discernir en cuanto a downsizing en el sentido estricto estaríamos hablando de una reducción en la fuerza laboral. Ahora lo importante es saber ¿Qué origina esta reducción?. Al transcurrir el tiempo y como consecuencia del desarrollo de las organizaciones se aprecia que en algunos casos nos topamos con empresas que poseen una carga laboral demasiado grande y que no va acorde a su tamaño o las actividades que realizan, esto puede ser...

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DOWNSIZING I.1. Concepto Es la reducción de la estructura organizacional, que puede ser con el recorte de personal (organigrama más compacto) y mejora de procesos (simplificación de procesos). Con el fin de optimizar la estructura organizacional; aumentar o mantener la productividad con una estructura organizacional más delgada. I.2. Tipos de Downsizing Existen dos tipos de Downsizing Reactivo: Se trata de responder al cambio sin un estudio previo de la situación. A partir de esto surgen problemas...

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MÉTODOS ESTRATÉGICOS: OUTSOURCING Y DOWNSIZING Hoy en día, los gerentes y líderes de las empresas globales deben plantear las estrategias necesarias durante el proceso de toma de decisiones para que su corporación sea exitosa y mantenga un crecimiento en el mercado, incluyendo altos índices de utilidad, mejora en la producción y en el uso de recursos. Las nuevas tendencias empresariales se impulsan por el factor de competencia, implican un análisis del tamaño y agilidad de la organización, realizan...

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Downsizing y Rightsizing Downsizing es la reducción significativa de empleados (despido masivo) que hace la organización para enfrentar los desafíos del entorno y poder tener mejor desempeño y logro de metas. Todo empezó en Estados Unidos, y los despidos fueron más notorios en las empresas privadas que públicas. Por ejemplo, IBM hizo un despido masivo de 204 000 empleados en 1987. General Motors despidió 358 000 empleados en 1992. La situación se repite en empresas de todo tamaño y el fenómeno...

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Concepto de downsizing De Down = bajar, disminuir; Sizing = tamaño, se entiende como la sustitución, total o parcial, del centro de cómputo centralizado de una organización, por una red de computadoras entrelazadas ejecutando procesos en paralelo. Es el proceso de mover una aplicación o parte de ella de un mainframe a una plataforma menos costosa. Consiste en la reducción de rango de computación, es decir, la reducción de la plataforma soporte, concretamente al movimiento de sistemas de computación...

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Reingeniería & Downsizing . Debido a los grandes desafíos en el mercado, la mayoría de las empresas se vieron obligadas a buscar formas diferentes a las tradicionales para enfrentar la competitividad. Las formas tradicionales de dividir el trabajo, de estructurar las organizaciones por funciones, de buscar la especialización, etc. no eran suficientes para dar grandes saltos en un entorno globalizado, por lo que estudiaron y llevaron a la práctica distintos caminos para enfocar el trabajo. El mundo...

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Las ventajas y desventajas de los libros de texto del la reforma 2011 Los Libros de Texto Gratuitos o también llamados manuales escolares, son distribuidos para todos los niños de las escuelas primarias en las diferentes modalidades (rurales y urbanas, públicas y privadas) y se ven como un medio de enseñanza, herramientas para encontrar soluciones a aspectos diversos de la vida cotidiana. Como también es el medio, para lograr otorgar los conocimientos considerados indispensables...

515  Palabras | 3  Páginas

DESVENTAJAS: No cumple plenamente con el principio del periodo contable o acumulación en cuanto al enfrentamiento o apareamiento de los costos actuales de los inventarios con los precios de ventas actuales; es decir, no permite un adecuado enfrentamiento de los ingresos con sus costos correspondientes. Dar salida primero a los costos del inventario inicial, correspondientes al inventario final del ejercicio anterior (no actualizados) y a los costos de las primeras compras del ejercicio, que...

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la automedicación. | | | DESVENTAJAS DE LA AUTOMEDICACION Es la causa más común en los ciudadanos en que ven la forma más fácil de consumir los medicamentos sin formula medica, porque para alguno de estos no la requieran, sin darse cuenta que algunos tienen efectos secundarios...

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Desventajas Riesgo de accidentes nucleares. Los sistemas de seguridad de los reactores nucleares actuales son muy avanzados, pero no infalibles. Un error humano o una catástrofe natural pueden provocar una explosión radiactiva y una liberación de grandes cantidades de radiación letal. El resultado sería catastrófico tanto para el medio ambiente como para la salud de la población. Los casos más conocidos son el accidente nuclear de Chernóbil ocurrido en abril de 1986 y el de Fukushima en marzo 2011...

1270  Palabras | 6  Páginas

Diez desventajas de ver Televisión La televisión se ha entrometido tanto en la familia y en cada uno de los hogares, que parece ser un miembro más que se integra a las reuniones, en los espacios, en la intimidad, en cada momento del ser humano. Este invento ha sido tan enérgico y a la vez tan eficaz que ha irrumpido en las dimensiones más asombrosas de la vida cotidiana, el asunto es que cada día nos acostumbramos más a él de tal modo que no podemos darnos cuenta cómo está afectando nuestro...

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DOWNSIZING, UPSIZING, RIGTHSIZING Su significado al español significa rebajar en tamaño o redimensionamiento. Es una forma de reorganizar o reestructurar de las empresas mediante los recortes masivos de personal que realiza una empresa cuando necesita reducir costos porque no puede sostener una estructura grande, esto nos conlleva a mejorar los sistemas de trabajo para mantener la competitividad del personal. También podemos decir que es un conjunto de actividades emprendidas por los niveles de...

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 TEMA: “HABLEMOS DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS ESQUEMAS EDUCATIVOS: AMBIENTES VIRTUALES HABLEMOS DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS ESQUEMAS EDUCATIVOS: AMBIENTES VIRTUALES CONTRA CLASES TRADICIONALES. En la actualidad los esquemas educativos de forma virtual han venido a facilitarnos la educación ya que nos permite estudiar sin tener que asistir a clases presenciales y sin descuidar a nuestro trabajo o principalmente a nuestros hijos. Es de gran apoyo para poder seguir...

647  Palabras | 3  Páginas

Resizing, Rightsizing, y downsizing en las organizaciones Muchas son las empresas nacionales que se han visto en usar el Downsizing, por los efectos que se han originado producto de la incertidumbre, riesgos, acciones del actual gobierno. Desde luego, ello ha hecho que las empresas se detengan a redimensionar su operatividad, analizando realmente las funciones, departamentos, nóminas a fin de no verse afectada en su aspecto financiero. Esta realidad obliga a que las Escuelas de Administración...

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DOWNSIZING Concepto de Downsizing: El downsizing es un despido masivo de empleados que se justificaba en caídas de la demanda, adopción de nuevas tecnologías que suponen ahorro de trabajo, traslados de la producción para aprovechar sinergias... Este tipo de despido fue utilizado frecuentemente por grandes e importantes empresas cuya supervivencia a corto plazo nunca estuvo amenaza aunque sufriera desajustes. El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones...

2834  Palabras | 12  Páginas

 LA DOWNSIZING SUBTEMAS 2.1 Conceptos básicos 2.2 El downsizing proactivo 2.3 El downsizing reactivo 2.4 El uso estratégico del downsizing 2.5 Ventajas y desventajas 2.6 El resizing 2.7 El right sizing 2.8 Determinación del momento adecuado para el uso de downsizing 2.9 Beneficios a mediano y largo plazo de un uso correcto del downsizing. EL DOWNSIZING 2.1 Conceptos básicos. El downsizing es un tipo de reorganización o reestructuración de las organizaciones...

1824  Palabras | 8  Páginas

Concepto de Downsizing: Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización)...

5506  Palabras | 23  Páginas

Introducción. El downsizing se puede aplicar a una empresa con el objetivo de hacer mejoras y mantenerse en competencia ante las demás empresas. El downsizing va poco a poco adquiriendo más fuerza en las empresas. La innovación ha sido un tema que ha tenido con el paso del tiempo un gran auge de desarrollo y en cuanto a esto, los factores que se determinan para tomar medidas a esta situación es la reorganización de una empresa que enfrenta la innovación de otra entonces será competencia, por mencionarlo...

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organizaciones, una estrategia a nivel empresarial, denominada downsizing, la cual, si bien en la mayoría de sus casos conlleva reducciones de personal, no implica necesariamente una práctica directa de una política exclusiva de finiquitos Capítulo II: ANALISIS TEORICO Downsizing: Derivado del inglés, está formada por dos palabras: ➢ Down: Bajo ➢ Size: Tamaño En estricto rigor, podríamos referirnos en forma superficial al Downsizing como la estrategia de las empresas de reducir el tamaño de la...

5860  Palabras | 24  Páginas

"AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD" [pic] UNIVERSIDAD LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE E.P. ADMINISTRACION TRABAJO EL DOWNSIZING CURSO Administración PROFESOR Adm. Mg. Javier Bargallon Tizon INTEGRANTES Maciel Ramirez, Brian Ramirez Pandero, Verónica Vasquez Gonzales, Maria Isabel Pucallpa - Febrero 2012 DEDICATORIA ...

5772  Palabras | 24  Páginas

DOWNSIZING Concepto de Downsizing: El downsizing es un despido masivo de empleados que se justificaba en caídas de la demanda, adopción de nuevas tecnologías que suponen ahorro de trabajo, traslados de la producción para aprovechar sinergias... Este tipo de despido fue utilizado frecuentemente por grandes e importantes empresas cuya supervivencia a corto plazo nunca estuvo amenaza aunque sufriera desajustes. También se le conoce cómo Reducción de personal la cuál obviamente implica disminuir...

3009  Palabras | 13  Páginas

época muy cambiante y acelerada, de tanta competitividad y de avances tecnológicos. Cada vez resulta ser más común escuchar noticias sobre despidos masivos en organizaciones transnacionales, nacionales hasta locales; a esta acción se le denomina downsizing. La necesidad de su aplicación puede tener varios orígenes desde una inadecuada dirección, hasta los impactos por el mundo cambiante y competitivo, que conlleva a serios problemas como son las bajas ventas, costos y gastos altos, endeudamiento...

2520  Palabras | 11  Páginas

DOWNSIZING En la época tan cambiante y acelerada, de tanta competitividad, de avances tecnológicos, de caos, etc., es cada vez es más frecuente escuchar noticias de despidos masivos de grandes organizaciones transnacionales, pero el tema también está siendo aplicado a empresas nacionales o locales de cualquier tamaño y naturalmente el sector gubernamental no está exento, esta acción la han denominado Downsizing. El origen de la necesidad de aplicar un Downsizing a una organización, pude tener...

3282  Palabras | 14  Páginas

Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal JIMÉNEZ JIMÉNEZ, CRISTÓBAL; SÁNCHEZ LAGUNA, JOSÉ LUIS Análisis del downsizing (reducción de plantilla) como fenómeno psicosocial Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 21, núm. 3, 2005, pp. 181-206 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid Madrid, España Disponible en: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=231317624001 Revista de Psicología...

11069  Palabras | 45  Páginas

 HISTORICO VENTAJAS DESVENTAJAS  Estas limitaciones que se llegan a presentar en dichos costos son, como preparar una corrección oportuna en caso de ser costos excesivos, así como el no existir medida de comparación, el tener una función limitada al fijar los precios de venta, y hasta decir el costo del producto. Los costos históricos tienen una función limitada para fijar los precios de venta por los costos fluctuantes que se obtienen en cada periodo. Un costo real no es un costo...

787  Palabras | 4  Páginas

REINALDO FRANCO ING :OMAIRA VALDEZ DESVENTAJAS DE LAS COMPRAS Y VENTAS POR INTERNET UNIVERSIDAD AMERICANA Contenido INTRODUCCION 2 OBJETIVOS 3 OBJETIVOS GENERALES 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 LABORATORIOS 3 6 CONTENIDO 7 Ventajas y desventajas 7 CONCLUCION 8 BIBLIOGRAFIA 9 INTRODUCCION Dentro encontraremos la cruda realidad que vivimos día a día en nuestro planeta el mal uso de las computadoras el no saber cuando los hijos o familiares hacen una compra ilícita, como...

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Ventajas y desventajas de una fusion de sociedades Cuando se realiza una fusion es definitivamente con el motivo de mejorar. Pero asi como hay ventajas tambien puede haber desventajas. A continuacion se enumeran algunas de la primera y tambien algunas de la segunda. Ventajas: · Mayor posicionamiento en el mercado. Puede obtenerse aumentando la producción y disminuyendo los costos y gastos, mejorando el precio del producto o ampliando los ámbitos de mercado potencial. · Diversificación, que permite...

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DESVENTAJAS DEL EMPRENDIMIENTO EN CONTADURIA Y FINANZAS Desventajas Todos los riesgos y responsabilidades recaen sobre el emprendedor. El riesgo de que la idea sobre la que está basada el proyecto o negocio no sea adecuada o viable. Los ingresos económicos pueden variar mucho de un mes a otro. Los ingresos económicos no se producen en un determinado momento del mes. La planificación y organización de la vida de un emprendedor es muy distinta a la de un empleado a sueldo: El emprendedor debe...

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Desventajas de la Química Resumen La Química desde sus inicios prehistóricos ha sido la base de todas las demás ciencias al ser la que estudia los elementos básicos que nos rodean y así poder utilizarlos para nuestro provecho. El avance tecnológico a traído múltiples beneficios a la humanidad, pero cabe mencionar las grandes desventajas que este logro ha tenido a lo largo de la historia. El estudio de la química trae como resultado la utilización de diferentes elementos que combinados pueden...

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