• Indicadores
    www.pwc.com/uy Indicadores de Gestión Humana Junio 2011 Agenda ¿Por qué medir en la gestión de talentos? Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales PwC Primer Semestre de 2011 2 ¿Porqué medir en la gestión de talentos? Para generar respuestas a los desafíos actuales es...
    1337 Palabras 6 Páginas
  • mercadeo
    PLAN DE EVALUACIÓN UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO Y AMBIENTE DE TRABAJO Programa Nacional de Formación en Administración Trayecto: II Trimestre: I-2011 HTE: 90 HTA: 45 HTI: 45 UC: 3 Código: THA9023 Propósito: Desarrollar las dimensiones humanas del conocer, hacer y convivir para la comprensión...
    725 Palabras 3 Páginas
  • Plan de evaluacion
    PLAN DE EVALUACIÓN |UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO Y AMBIENTE DE TRABAJO |Programa Nacional de Formación en Administración | |Trayecto: II ...
    709 Palabras 3 Páginas
  • talento humano
    Gestión de talento Humano: se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro...
    749 Palabras 3 Páginas
  • Subsistemas de recursos humanos
    administración del personal y la gerencia del talento humano Actividades de aprendizaje a realizar por el estudiante: 1. Indagación previa de los temas a tratar, evaluando los contenidos y comparando las definiciones. Administración del Talento Humano.- Estudio de la forma en que las organizaciones...
    10777 Palabras 44 Páginas
  • PIC GESTION DEL TALENTO HUMANO
    INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA – IDEAD PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA POR CICLOS PLAN INTEGRAL DEL CURSO GESTION DEL TALENTO HUMANO 1. LINEAMIENTOS GENERALES Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia – IDEAD Programa o Carrera: Administración...
    3007 Palabras 13 Páginas
  • marketing
    Factores que intervienen en la planeación de talento humano Es muy común que especialistas de talento humano hacen cálculos matemáticos sencillos relacionados con la fuerza laboral de la organización. Si la jornada semanal de trabajo equivale a 40 horas y si el número de empleados de una organización...
    1907 Palabras 8 Páginas
  • Analisis-Capitulo-11-Los-Revelados
    Persona que remite y Solicitud específica. Validar y actualizar la información de Talento Humano y Unidades de Servicio existentes Incluir Talento Humano y Unidades de Servicio nuevas En algunos casos el Talento Humano, irá rotando o variando y en el aplicativo debe encontrarse actualizada ésta información...
    10371 Palabras 42 Páginas
  • TALENTO HUMANO
    función de personal, así como su necesidad de integración con el resto de elementos de la empresa para conseguir mejoras en la productividad. El factor humano abandona su consideración de costo es decir no será un gasto ara la empresa sino una inversión, y empieza a ser Concebido desde una perspectiva de...
    2089 Palabras 9 Páginas
  • PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
    1.- PROCESO DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO. Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades: Ya sea el director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas que constituyen el...
    2562 Palabras 11 Páginas
  • Manual De Auxiliares
    . . . . . . . . . .33 CAUSALES DE DESVINCULACIÓN DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO DEL PERSONAL DE AUXILIARES DE POLICÍA Y AUXILIARES DE POLICÍA BACHILLERES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Desvinculación por tercer examen médico . . . . . . ...
    20955 Palabras 84 Páginas
  • gestion y personas
    satisfactorio para ambas partes, empleado y empleador. FUENTE: Diccionario de Términos de Recursos Humanos. Ediciones Granica. 2011     Es mundial la preocupación por la escasez del talento. El talento se compone por dos elementos: los conocimientos y las competencias. Pero muchas personas, incluso...
    1175 Palabras 5 Páginas
  • Planeamiento estratégico organizacional y su implicancia en los recursos humanos
    AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATTO LIBRO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO La estrategia organizacional (corporativa) es el mecanismo que permite a la organización interactuar con el contexto ambiental. La estrategia está condicionada por la misión organizacional...
    2145 Palabras 9 Páginas
  • Seleccion de personal
    INTRODUCCION DE RECURSOS HUMANOS Cuando las organizaciones son exitosas tienden a crecer o como mínimo a sobrevivir. Esto exige mayor complejidad de recursos para ejecutar las operaciones. Y además crece el número de personas crece la necesidad de incrementar la aplicación de conocimientos, habilidades...
    1948 Palabras 8 Páginas
  • Desvinculacion laboral
    Desvinculación laboral o “outplacement”: La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización. Estrategia de desvinculación laboral: Es aconsejable acordar una...
    621 Palabras 3 Páginas
  • Planeacion estratégica de la gestion de los recursos humanos
    PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Es la manera en como la gestión del talento humano puede contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales y, al mismo tiempo, favorecer e incentivar la consecución de los objetivos individuales de los empleados. MISIÓN. Es la razón...
    1764 Palabras 8 Páginas
  • desvinculacion rrhh
    M ar ia Br z os to w sk a La desvinculación como proceso natural de gestión de RR.HH. 92 Capital Humano http://capitalhumano.wke.es/b60cba2 Ficha técnica Autor: Carreño Mallo, Carmen Título: Desvinculación como proceso natural de gestión de RR.HH. Resumen: En...
    1326 Palabras 6 Páginas
  • Gestión Humana
    Gestión Humana Los Recursos Humanos, el Futuro de las Organizaciones La evolución de las organizaciones ha sido muy importante para el hombre, desarrollando así estudios e investigaciones que definen las organizaciones como un  sistema social  que están compuestas por subsistemas interrelacionados...
    1080 Palabras 5 Páginas
  • Telento humano recurso eficiente dentro de la empresa
    El talento un recurso eficiente dentro de la empresa La Administración de Recursos Humanos como hemos leído “es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada...
    1104 Palabras 5 Páginas
  • competencias
    PROFESORES : Julio Moyano y Gregorio de la Fuente / Seminario de Competencias Contexto del Moldeo de Negocio Capital Humano Directorio CEO Gestión del Capital Humano Cic lo Du Cic ro lo Ciclo Duro del Modelo de RRHH Ciclo Blando del Modelo de RR HH CLIMA ORGANIZACIONAL Du ...
    954 Palabras 4 Páginas