• Plan rrhh de ep
    el trabajo propuesto para la asignatura de Psicología de los Grupos y de las Organizaciones: Plan Integral de Desarrollo de Recursos Humanos. En él, se encuentra toda la información relativa a la compañía seleccionada con la finalidad de cumplir dos objetivos muy concretos: tener un conocimiento de...
    37952 Palabras 152 Páginas
  • Naturaleza y funciones de la gerencia
    DESARROLLO GERENCIAL El objetivo de este ensayo es evaluar o repasar el cómo adquirir los conocimientos que debe tener un Gerente, y que servirán de utilidad para nuestra vida profesional y personal, y de esta manera proceder a aplicar las estrategias y decisiones en un determinado momento y hacerlo de...
    3026 Palabras 13 Páginas
  • color
    “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” Una organización siempre debe estar impulsado a un desarrollo de todos sus recursos, estructura y sistema, esto es, no exclusivamente a ver el crecimiento organizacional como un aspecto de estructura, poder o expansión, un elemento imprescindible es el recurso humano;...
    8529 Palabras 35 Páginas
  • Practica Integradora
    LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN: El objetivo de esta actividad es la comprensión de varios temas que vienen incluidos en el curso, Liderazgo y Capital Humano. En esta práctica comprenderemos que debe de realizar un líder para que la gente que trabajen para el se sientan realmente satisfechos de hacer...
    2276 Palabras 10 Páginas
  • Calidad y Recursos Humanos
    el ambiente organizacional. Liderazgo: concepto, la organización como sistema abierto; el liderazgo, factores básicos de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y diálogo. Estilos de liderazgo Ciclo del servicio. La Excelencia en la gestión hotelera. No se puede alcanzar los objetivos de la empresa...
    2732 Palabras 11 Páginas
  • Dirección estrategica
    DIRECCION ESTRATEGICA Objetivos generales del curso Al finalizar el curso serás capaz de: •Explicar qué es la estrategia como concepto, los componentes del proceso estratégico, metodologías, el proceso del análisis y formulación estratégica, las herramientas alternas y la implementación estratégica...
    16677 Palabras 67 Páginas
  • Ensayo Final
    ENSAYO UNIDAD: 1, 2,3 MATERIA: RECURSOS HUMANOS III ALUMNO: CARLOS MARIANO CRUZ FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO: El Comportamiento Organizacional. Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca establecer en que forma...
    7915 Palabras 32 Páginas
  • recursos humanos
     RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓNAL • Comportamiento organizacional y la dirección de recursos humanos. Qué ocurre con las personas dentro de las empresas? ¿Cómo afecta esto a la eficacia de la organización y cuáles son las causas de su comportamiento...
    6586 Palabras 27 Páginas
  • Fnanzas
    ......... Objetivos ........................................................................... Contenidos generales ......................................................... Bibliografía ........................................................................ Orientaciones generales para el estudio...
    15637 Palabras 63 Páginas
  • LA DIRECCION
    a las decisiones tomadas se concreten los objetivos fijados. También trabajaremos en esta unidad la función de control, ya que en todo proceso administrativo es necesario que existan instancias de control que hagan evidente la eficiencia del mismo. Teniendo presente lo visto en la unidad referida a la...
    6144 Palabras 25 Páginas
  • Administracion
    el fin de lograr la máxima eficacia, calidad y productividad en la consecución de sus objetivos. Cuales son las etapas de la administración? planeación, organización , dirección y control ¿Cuál es el concepto de planeación? Incluye seleccionar misiones y objetivos y las acciones para alcanzar...
    2358 Palabras 10 Páginas
  • Clima Oraganizacional
    Recursos Humanos | Clima Organizacional | | Integrantes * Roberto López * José Gaona * Luis Ortiz * Nadia Flores * Javier Jover | 2012 | Introducción El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de...
    13387 Palabras 54 Páginas
  • Teoria organizacional
    TEORÍA ORGANIZACIONAL En el origen y evolución de las organizaciones se dan una multitud de factores que según algunos autores se pueden resumir en cuatro: técnicos, legales, estructurales e individuales. Todas las organizaciones reposan sobre aspectos técnicos y así mismo dan valor, por lo general...
    6438 Palabras 26 Páginas
  • Cultura organizacional
    2. CULTURA ORGANIZACIONAL. http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml#as http://www.rrppnet.com.ar/culturaorganizacional.htm (portal de relaciones publicas) La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales...
    3805 Palabras 16 Páginas
  • Gerencia
    habilidades adquiridas, un verdadero gerente debe tener actitud y poder de mando, aunque por lo general el gerente nunca es el dueño de la empresa, el se encuentra en el nivel intermedio pero en él se deposita la responsabilidad de un grupo determinado el cual debe hacerse a cargo y responder con el mejor...
    4395 Palabras 18 Páginas
  • lider del futuro
    Capítulo 1.- El nuevo lenguaje de la labor de organización y sus consecuencias para los líderes A manera de introducción, el autor nos comenta una charla que tuvo con un alto mandatario Alemán, que nos decía que para administrar empresas ellos solían contratar a ingenieros, puesto que ellos veían...
    4474 Palabras 18 Páginas
  • Organizaciones
    ORGANIZACIONES Las organizaciones son un conjunto de personas y recursos relacionados entre sí y con sus atributos para alcanzar un fin común, que interactúa con el contexto y constituye una totalidad. Pueden clasificarse de la siguiente manera... - Formales: estructuradas con cargos y jerarquías...
    4239 Palabras 17 Páginas
  • Comportamiento Humano
    de administración. La teoría del comportamiento ha ido tomado importancia en las empresas ya no es suficiente un examen técnico también se debe tomar en cuenta las emociones y sentimientos de los trabajadores, como se forman sus grupos etc. Esta teoría ha recibido muchas influencias siendo la más importante...
    8989 Palabras 36 Páginas
  • Falta de liderazgo
    DESARROLLO INFANTIL, SEV 03 DE TUXPAN; VER., REDUCE LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL EN LA INSTITUCIÓN” T E S I S QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS P R E S E N T A JUAN CASTILLO CANO ...
    17885 Palabras 72 Páginas
  • Capacitacion
    Las capacidades del pedagogo como capacitador Introducción En este ensayo se abordarán las capacidades que debe tener un pedagogo al querer incursionar como capacitador, haciendo la discrepancia entre capacidades y competencias laborales, destacando la importancia que tiene que el pedagogo potencialice...
    1715 Palabras 7 Páginas