• xdxfcbc
    PARTE V 1. ¿Cuál es la diferencia entre entrenamiento y desarrollo de personas? Rta. 2. Conceptúe qué es entrenamiento. 3. Conceptúe qué es aprendizaje. 4. ¿Cuáles son los tipos de cambio de comportamiento que se generan a través del entrenamiento? 5. Explique transmisión de información...
    861 Palabras 4 Páginas
  • asdfg
    encarga de las siguientes funciones; y estas son sus características y principales actividades que desarrollan dentro de la organización. Diagnostico de Necesidades de Capacitación. Análisis: Proceso mediante el cual se separa las diversas partes componentes de un todo, con miras a establecer la interrogación...
    4455 Palabras 18 Páginas
  • Adm.De Personal
    EL CICLO DEL ENTRENAMIENTO. En el entrenamiento existen un acto intencional por parte de la organización de proporcionar los medios para posibilitar el aprendizaje que surge dentro del individuo como resultado de su esfuerzo. El aprendizaje es del día a día y el entrenamiento trata de encauzarlo hacia...
    2159 Palabras 9 Páginas
  • Sistema De Información Gerencial
    de caja el sáb 01/12/12 FyEP-Sistema Ripley2 20/08/12 Fase 1: Planteamiento para realizar el diagnostico de la situación actual Diagnostico de la situacion actual Estudio para diagnostico de necesidad Realizar un sistema en estandares y metodologia Determinar la matriz de roles y responsabilidades...
    3477 Palabras 14 Páginas
  • Entrenamiento Y Desarrollo De Rh
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD) TRABAJO: TEMA ‘’ENTRENAMIENTO Y DESRROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS’’ ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Índice Introducción 3 Conceptos ...
    3945 Palabras 16 Páginas
  • el entrenamiento
    1) CONCEPTO DE ENTRENAMIENTO ENTRENAMIENTO. Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas especificas del cargo que debe ocupar. Proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada. El entrenamiento se enfoca hacia...
    1703 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo De Personas
    cual abarca el entrenamiento. ENTRENAMIENTO Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión...
    2699 Palabras 11 Páginas
  • Administracion de recursos humanos
    realización de la acción organizacional futura. Modelos de planeación 1. Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio: Las necesidades de personal son una variable dependiente de la demanda estimada del producto o del servicio. La relación entre las dos variables –número de personas...
    6701 Palabras 27 Páginas
  • aplicacion del entrenamiento
    Aplicación del procedimiento de entrenamiento Los recursos organizacionales deben ser administrados adecuadamente. Las personas son los únicos recursos susceptibles de autodirección y desarrollo. Como tales, tienen una enorme aptitud para el crecimiento. De aquí la necesidad de crear subsistemas de desarrollo...
    1914 Palabras 8 Páginas
  • planificacion de adiestramiento
    básicas para optimizar el proceso de entrenamiento, ya que no basta con respetar los principios del entrenamiento; necesitamos además una planificación a largo plazo, una configuración detallada y una evaluación exhaustiva del entrenamiento. La planificación del entrenamiento es un procedimiento destinado...
    791 Palabras 4 Páginas
  • Gerencia De Recursos Humanos
    Humanos. Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo De los Recursos Humanos Preparado por Lic. Miguel A. veras Septiembre 2009 ENTRENAMIENTO, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL Contenido:  Concepto de entrenamiento, capacitación y desarrollo de personas  Proceso de entrenamiento  Diagnostico...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • entrnamiento de personal
    ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL ¿Qué es el entrenamiento? Es el proceso educativo a corto plazo que utiliza un procedimiento sistemático y organizado por el cual el personal no gerencial aprende conocimientos y habilidades técnicas para un propósito definido. El entrenamiento se orienta a...
    2630 Palabras 11 Páginas
  • Procesos De Gth
    | | | |Informe diagnóstico médico | |Realizar examen médico | ...
    732 Palabras 3 Páginas
  • Limites Y Reglas
    estrategias, avances y referencias verídicas de la Psicología Deportiva en el Estado, teniendo como meta la modificación de actitudes por medio el entrenamiento de habilidades mentales, considerando a las mismas como decisivas para el optimo rendimiento de toda actividad deportiva a nivel competitivo. ...
    5767 Palabras 24 Páginas
  • psicologia industrial
    Dirigido a: Lucia Ovalle Asignación: (Entrenamiento y Desarrollo del Personal) Realizado por: Fecha de Entrega: 19/3/2013 Santiago de Los Caballeros, República Dominicana. 1. Entrenamiento, desarrollo de personal y desarrollo organizacional El entrenamiento adapta al hombre para cumplir un cargo...
    2585 Palabras 11 Páginas
  • capacitacion
    MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS 7 DOCUMENTOS TÉCNICO – EDUCATIVO 7 FINANCIAMIENTO 7 PRESUPUESTO 7 FASE I 8 DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION 8 Cuestionario 9 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 9 FASE II 13 DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN 13 Objetivos de las capacitaciones: 13 FASE IV 15 ...
    8475 Palabras 34 Páginas
  • Administraciòn De Carreras Por Competencias
    deben desarrollar las personas, para que el crecimiento y la evolución se dé a todo nivel. Para esto el entrenamiento del personal es indispensable. Si bien antiguamente se consideraba el entrenamiento como un medio para que la persona realice bien el cargo que va a desempeñar, en la actualidad es bien...
    3359 Palabras 14 Páginas
  • Proceso De Gth
    empleo 2. Guía de entrevista 3. Guía de confirmación de referencias 4. Formatos a definir por la empresa 5. Guía entrevista a profundidad 6. Informe diagnóstico médico 7. Formato de contratación 2. Realizar entrevista General 3. Confirmación de Referencias 4. Desarrollar pruebas de conocimiento, psicométricas...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Entrenamiento A Usuarios
    CONCEPTO DE ENTRENAMIENTO El concepto de entrenamiento tiene significados diferentes. Anteriormente algunos especialistas en RH creían que el entrenamiento era un medio para adecuar a cada persona a su cargo y desarrollar la fuerza laboral de la organización a partir de los cargos ocupados. Recientemente...
    2302 Palabras 10 Páginas
  • Capacitación
    habilidades y capacidades con el desempeño inmediato del cargo. Según Chiavenato existen cuatro clases de cambio de comportamiento logrado mediante el entrenamiento. La transmisión de informaciones: Su objetivo es aumentar el conocimiento de las personas a través de información sobre la organización, sus...
    492 Palabras 2 Páginas