• habilidades directivaas
    1.1 Diagnóstico de problemas de desempeño Laboral relacionados con la motivación. 1.2Incremento de la motivación y del Desempeño. 1.3 Mejoramiento de las habilidades directivas. 1.4Técnicas de motivación. 1.5 elementos de un programa de motivación para los trabajadores ...
    2100 Palabras 9 Páginas
  • Motvacion
    DIAGNOSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑO LABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACION El desempeño de la organización se hace patente mediante las actividades que emprende para cumplir con su misión. La producción y sus efectos son los aspectos más visibles del desempeño de una organización. Gordon, define...
    1416 Palabras 6 Páginas
  • HABILIDADES DIRECTIVAS
    UNIDAD 1: MOTIVACIÓN. 1.1. Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación. 1.2. Incremento de la motivación y del desempeño. 1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales. 1.4. Técnicas de Motivación. 1.5. Elementos de un...
    790 Palabras 4 Páginas
  • Clima Organizacional
    Diagnóstico de Clima Organizacional Nombre de la empresa:______________________________________________ Fecha de realización del diagnóstico:__________________________________ Responsables:_____________________________________________________ ____________________________________________________________ ...
    2132 Palabras 9 Páginas
  • Horchata
    INTRODUCCIÓN 4 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 7 OBJETICO GENERAL 8 OBJETIVO ESPECIFICOS 8 JUSTIFICACION 8 Beneficios: 9 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9 IMPACTO: 13 PREGUNTAS DE INVESTIGACION 14 EL DIAGNÓSTICO DE UN CONFLICTO Y SU SOLUCIÓN 16 DISEÑO DE EL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA MEJORAR LA EFECTIVIDAD...
    6449 Palabras 26 Páginas
  • habilidades unidad 1
    OBJETIVO DE LA MATERIA Desarrollar y aplicar habilidades directivas de motivación, manejo de conflicto, faculta miento y delegación, formación de equipos de trabajo, comunicación efectiva y toma de decisiones con la finalidad de resolver situaciones reales en la vida cotidiana y profesional, proponiendo...
    6169 Palabras 25 Páginas
  • Campesinos de los andes
    define: Como el campo del conocimiento profesional desde donde se estudian, investiga, analiza e interviene las diferentes dinámicas y dimensiones relacionadas con la persona y su interacción en el contexto del trabajo. * Área: Corresponde a una plataforma teórica, conceptual, metodológica y administrativa...
    6737 Palabras 27 Páginas
  • LA PSICOLOGIA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
    y las relaciona con los procesos integrales dentro del mundo de las organizaciones, haciendo uso y comprendiendo la situación del talento humano, su principal activo. Palabras claves: Psicología organizacional, conductas de los individuos, desempeño laboral, clima organizacional, motivación laboral...
    3390 Palabras 14 Páginas
  • Modelos
    simplemente como un medio racional para administrar, supervisar, coordinar y controlar a un grupo de personas mediante niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, etcétera. Sin embargo, hoy en día las organizaciones son algo más que eso: como los individuos, también poseen una personalidad,...
    6767 Palabras 28 Páginas
  • Facultamiento
    UNIDAD 1 MOTIVACIÓN OBJETIVO GENERAL Desarrollar y aplicar habilidades directivas de motivación, manejo y conflicto, faculta miento y delegación, formación de equipos de trabajo, comunicación efectiva y toma de decisiones con la finalidad de resolver situaciones reales en la vida cotidiana y profesional...
    508 Palabras 3 Páginas
  • Motivacion
    UNIDAD I. MOTIVACION 1.1 DIAGNOSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑO LABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACION. Los supervisores atienden atribuir la causa del desempeño laboral deficiente a la baja motivación (Bittner y Gardner, 1995). Es decir, cuando los empleados fracasan en satisfacer sus expectativas...
    848 Palabras 4 Páginas
  • Motivación
    INTRODUCCIÓN En este trabajo abordaremos un tema que es de suma importancia en cualquier medio, ya sea laboral, profesional, individual, entre otras. Nos referimos a la Motivación, el cual tiene como concepto inspirar a la gente individualmente o en grupo, por medio de estímulos de manera que produzcan...
    7241 Palabras 29 Páginas
  • Calibracion de termopares
    Coppel en el área de cobranza. El número de trabajadores es de alrededor de 300 Ejecutivos Telefónicos en el turno matutino. ORGANIGRAMA DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Puesto: Gerente de zona Nombre: Agustín López Antigüedad: 4 años, 5 meses Funciones.- • Dirigir...
    2163 Palabras 9 Páginas
  • Motivacion
    1. Unidad I. Motivación 1.1 ¿Qué es la motivación? La motivación es una fuerza interna que brota en el interior de los individuos y que los lleva a conseguir incentivos que les sirven para satisfacer sus necesidades.1 La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener...
    3465 Palabras 14 Páginas
  • La Motivacion
    II UNIDAD 1 La Motivación Yesica Chávez Obregón Núm. Lista: 6 4-C T/M INDICE 1.- Introducción motivación 1 1.1.- Diagnostico de problemas de desempeño laboral relacionados con la motivación 2 1.2.-Incremento de la motivación y del desempeño 3 1.3.- Mejoramiento...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • ensayo
    1. ¿Qué es un diagnostico?  Proceso que se realiza en un objeto determinado, generalmente para solucionar un PROBLEMA. En el proceso de diagnóstico dicho problema experimenta cambios cuantitativos y cualitativos, los que tienden a la solución del problema. Consta de varias etapas, dialécticamente...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • rrhh
    ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO……..... 5 4.1.- Diagnostico.................................................................................................... 6 4.2.- Definición del Problema……………………………………………………..… 7 4.3.- Delimitación del Problema…………………………………………………. . 7 5.- OBJETIVOS...........
    2363 Palabras 10 Páginas
  • Diagnostico empresarial
    ORGANISMO PÚBLICO Y DESCENTRALIZADO DEL ESTADO DEL GOBIERNO DE QUINTANA ROO Diagnóstico Empresarial ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 3 I.- MODELO DE DIAGNÓSTICO 4 II.- SELECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y JUSTIFICACIÓN 5 III.- INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS 6 IV.- RESISTENCIA...
    1712 Palabras 7 Páginas
  • Composicion del clima
    Litwin y Stringer 23 II.3- Otras Dimensiones 24 CAPÍTULO III- DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 27 III.1- Concepto de Diagnóstico Organizacional 28 III.2- Importancia del Diagnóstico 29 III.3- Ventajas y Desventajas del Diagnóstico 31 III.4- Técnicas empleadas en el estudio del Clima Organizacional...
    12029 Palabras 49 Páginas
  • IMPACTO DEL DESEMPEÑO LABORAL EN EMPRESA AGRICOLA
    IMPACTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DENTRO DE UNA EMPRESA PRODUCTORA Y EMPACADORA DE HORTALIZAS EN NAVOJOA, SONORA. RESUMEN El recurso humano es uno de los eslabones mas fuertes con los que cuenta una empresa, sin embargo es muy frecuente que en muchas de estas no se tome el interés adecuado para mantener...
    6656 Palabras 27 Páginas