• Relaciones laborales
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  • Relaciones labolares
    TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué son las relaciones laborales? Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 2. ¿Qué es contrato individual de trabaj
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  • Ensayo sobre relaciones humanas
    Presentación Hablar, platicar, expresar, comunicar, términos que en las Organizaciones Productivas se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orienta actitudes y comportamientos variados. En este espacio formativo, estableceremos con amplitud la impo
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  • Reglamento interior de la secretaria de relaciones exteriores
    REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES CAPÍTULO I DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIÓN DE LA SECRETARÍA ARTÍCULO 1. La Secretaría tiene a su cargo las atribuciones y el despacho de los asuntos que expresamente le encomiendan la Constitución Política de los Estados Unidos M
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  • Seldos y salarios relaciones obrero patronales y leyes que lo regulan
    UNIDAD 1 FUNDAMENTOS LEGALES DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1. FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relacion
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  • El coaching efectivo
    Coaching Efectivo Indice 1. Introducción 2. Las metas de Coaching efectivo 3. Las cualidades de un coach efectivo 4. Obstáculos para el coaching 5. Retroalimentación 1. Introducción Coaching Efectivo son los buenos métodos de "Entrenamiento" en el lugar de trabajo, para ayudar a que los
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  • Globalizaciòn
    La Globalización -ensayo de interpretación Ing. Mariano Antonio Portillo Lemus - mantonoportillo@hotmail.com PRESENTACIÓN La Escuela de Capacitación de la Comisión para la Participación Multisectorial, se complace en presentar el documento “LA GLOBALIZACIÓN –ensayo de interpretación-
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  • Ensayo planeacion estrategica
    [pic] APORTE INDIVIDUAL A TRABAJO COLABORATIVO No 1 PLANEACION ESTRATEGICA 102002 ENSAYO UNIDADES 1 Y 2 PRESENTADO POR. SHIRLEY LOPEZ MORALES CODIGO 49739030 PRESENTADO A LA TUTORA CARMEN SOFIA GOMEZ SILVA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS ECAEN UNIVERSIDAD
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  • Derecho
    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA MAESTRIA EN DERECHO CORPORATIVO MATERIA: ADMINISTRACION DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. CD. UNIVERSITARIA, A 5 DE ENERO DEL 2009 INTRODUCCION Dentro del avance que ha tenido la capacitación en nuestro pa
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  • Curso de recursos humanos
    GUÍA DE RECURSOS HUMANOS 1.- Organización La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquélla una organización sólo existe cuando: • Hay personas capaces de
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  • Valores y actitudes profesionales
    Tesis Doctoral Valores y actitudes profesionales Estudio de la práctica profesional enfermera en Catalunya Anna Ramió Jofre 2005 Valores y actitudes profesionales Estudio de la práctica profesional enfermera en Catalunya Anna Ramió Jofre Dirigida por: Dra. Carmen Domínguez Alcó
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  • Ensayo
    Presentacin Introduccin 1.Definicin 2.Causas 2.1Biolgica 2.2Social 2.3Gentica 2.4Creada por la persona 2.5Bioqumicos 3.Tipos 3.1Trastornos de la infancia, la niez y la adolescencia 3.1.1Retraso mental 3.1.2Trastorno de aprendizaje 3.1.2.1Trastorno de la lectura 3.1.2.2Trastorno del ca
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  • Calidad de vida en el trabajo
    CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Armando Lares Soto S e rvi ci o Edi t ori al 2 Armando Lares Sociólogo, graduado en la Universidad Central de Venezuela en el año 1964. Realizó el Curso de Postgrado en Administración de Programas de Bienestar Social (OEA) en Argentina, (1966). Obtuvo l
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  • Proyecto de inversion
    CARTA PRESENTACIÓN Comercializadora Alian SA de CV es una empresa mexicana de joven creación con el respaldo y la experiencia de Poliequipos de Oficina Pérez Plata, S.A. de C.V. fundada en 1982. Comercializadora Alian se crea al fusionar los servicios de Poliequipos de Oficina Pérez Plata SA
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  • Planeacion estrategica
    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS MODULO CURSO ACADEMICO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA - CNAD WILLIAM DEL TORO DIAZ BOGOTA – COLOMBIA 2006 COMITÉ DIRECTI VO JAIME ALBERTO LEAL AFAN ADOR Rector GLORI
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  • Monografia
    SUMARIO DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INTRODUCCIÓN CAPITULO I. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL 1. Importancia del Cambio 2. El Cambio Organizacional en la Empresa 3. Tipos de Cambio 4. Proceso de los Cambios Organizacionales 5. Como Administrar los Cambios CAPITUL
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  • Globalizacioin
    LA GLOBALIZACIÓN La globalización se caracteriza por la búsqueda de la eficacia y eficiencia demostrada en la productividad dada por la alta especialización de la empresa, en donde se utiliza tecnología sofisticada y trabajadores altamente calificados (capacitados técnicamente), traduciéndo
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  • Indice de medición y mejoramiento de la productividad
    INDICE DE MEDICION Y MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD I UNIDAD. ANTECEDENTES Y CONCEPTOS DE LA PRODUCTIVIDAD 1.1 Antecedentes Y Conceptos 1.1.1 Importancia de la productividad 1.1.2 Que es la productividad 1.1.3 Que es la Ingeniería Industrial 1.1.4 Cuando y donde se origina el concept
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  • Diagnóstico organizacional
    Defina y fundamente el diagnóstico realizará. Se realizará un diagnóstico de clima organizacional respondiendo al pedido del cliente, quien desea saber que ocurre en su empresa familiar. El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determin
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  • Estres
    ESTRÉS: TU RIESGO MÁS OCULTO A modo de PresentaciónCAPITULO I Introducción ¿Qué es el estrés? Condiciones estresantes Las relaciones interpersonales El desarrollo de la carrera profesional Estructura y clima organizacional CAPITULO II Unos resultados reveladores
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