Diagrama De Flujo De Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal ensayos y trabajos de investigación

DIAGRAMA DE FLUJO PARA RECLUTAMIENTO 1.- Reclutamiento de personal según lo solicitado. 2.- Si no cumple con los requisitos ir a 12. 3.- Si no pasa el examen psicométrico ir a 12. 4.- Si no pasa el examen de conocimiento ir a 8. 5.- Si no pasa el examen médico ir a 9. 6.- Si no paso la entrevista ir a 12. 7.- Si no fue seleccionado ir a 12 de lo contrario ir a 13. 8.- Ir a capacitación (con 1 oportunidades) ir a 10. 9.- Si hay solución...

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Proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. COMPONENTES...

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Proyectos Grupo 001 Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Mendoza Morales Andrea Karina 1523215 M.C. David Martínez López San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013 Contenido Conceptos Reclutamiento Objetivos Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Ventajas Es un proceso selectivo; mientras mejor...

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El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente. En el proceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada. 1. Reclutamiento...

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| El proceso de reclutamiento y selección de personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste. El...

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SELECCIÓN DE PERSONAL 1. Técnicas de selección de personal * Entrevista de selección * Pruebas sicométricas * Pruebas de conocimiento o capacitación * Pruebas de habilidad * Pruebas de personalidad 2. Proceso de selección de personal * Etapas de proceso de selección 3. La entrevista * Concepto * Entrevista preliminar * Entrevista de análisis * Entrevista final 4. Etapas de la entrevista * Apertura * Desarrollo * Cierre ...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Este ensayo tratara del proceso para seleccionar al personal de una empresa, de una manera ordenada y de acuerdo a políticas que se tienen dentro de una empresa, y de una manera que sea pareja y justa entre los candidatos, por lo que tratare temas como lo son los pro y las contras en la contrataciones del personal externo y el interno. Según el libro (Principios de administración, Terry & Franklin) Una vez que una compañía determina los diversos...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. • Esta a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son las siguientes: Orientación 1. Capacitación 2. Desarrollo 3. Plantación del desarrollo profesional ...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL  Empresa: Chevrolet  Cargos:  Mecánico Automotriz.  Vendedor de Concesionario.  Gerente de Marketing. MECANICO AUTOMOTRIZ Criterios • CARGO  Diagnosticar fallas.  Reparar, calibrar y ajustar motores y demás artes del automóvil.  Entregar informes de trabajo a los supervisores.   Titulo de mecánico automotriz.  Tolerancia al trabajo bajo presión.  • PERSONA  Honrado  Capacitado  Ágil  Eficiente  Comunicativo  Responsable Análisis...

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INGENIERIA INGENIERIA INDUSTRIAL ADMON. DE RECURSOS H. LIC. CARLOS SOLARES PRECESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL FREDY ANIBAL VARGAS SOLIS 20828-10 ZACAPA 17 DE SEPTIEMBRE DE 2,015 Proceso de Reclutamiento Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. Concepto Propio El reclutamiento es un proceso que se lleva a cabo para hacer un llamado a personas con o sin empleo que tengan la capacidad...

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DISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Los pasos que se desarrollan para el proceso de reclutamiento y de selección del personal en la empresa X: 1.- Necesidad de mano de obra: En el Departamento de Informática y Sistemas de la empresa Ducolsa; ha quedado una vacante para el cargo de Analista y Programador de Sistemas. Por lo cual solicita al Departamento de Recursos Humanos cubrir esa vacante con un personal que cubra el siguiente perfil: Perfil del Analista y Programador...

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. EL RECLUTAMIENTO. El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos para ocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal. Su objetivo es cubrir las necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles de la empresa. Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza...

836  Palabras | 4  Páginas

DIAGRAMA DE PROCESO O DIAGRAMA DE FLUJO Es una representación gráfica de los pasos que se siguen en toda una secuencia de actividades, dentro de un proceso o un procedimiento, identificándolos mediante símbolos de acuerdo con su naturaleza, partiendo de una entrada y después de realizar una serie de acciones se llega a la salida. Características: Presentan información clara, ordenada y concisa de un proceso. Está formado por una serie de símbolos unidos por flechas. Cada símbolo representa...

862  Palabras | 4  Páginas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover...

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lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso en una empresa.   Introducción El reclutamiento, selección e introducción del personal ha sufrido grandes cambios a lo largo de la historia cada vez las organizaciones, se han vuelto mas exigentes para reclutar y seleccionar personal ya que de ello dependen la productividad de las organizaciones, tanto llevarla a ser una empresa líder como también llevarla a la quiebra, esto se da cuando se contrata personal no calificado;...

833  Palabras | 4  Páginas

 MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MISION Agrupamos a los administradores de la propiedad horizontal del alto magdalena, proporcionando capacitación y orientación en los temas relacionados, buscando la profesionalización de la actividad. VISION Ubicarnos para el año 2020 como una agremiación líder en capacitación y orientación con credibilidad en lo referente a la administración de propiedad horizontal. VALORES Responsabilidad: cumplimos...

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Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta...

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Reclutamiento y selección de  personal     Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: CAMILO MEZA YEISON GARCIA ADRIANA RECLUTAMIENTO DE PERSONAS ES UN CONJUNTO DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.  EL RECLUTAMIENTO EXIGE UNA INVESTIGACIÓN RIGUROSA CONSTITUIDA POR UNA SECUENCIA DE TRES FASES: PERSONAS QUE LA ORGANIZACIÓN REQUIERE, LO QUE EL MERCADO DE RH PUEDE OFRECERLE Y TECNICAS DE RECLUTAMIENTO POR APLICAR.  DENTRO...

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continuación veremos lo que significa el reclutar, lo importante que es para la empresa el desarrollo de este tema, los tipos de reclutamientos con sus ventajas, el proceso del reclutamiento de personal. Estos temas son muy importantes porque de él depende que la empresa realice un solo proceso de reclutar o no en el cual se invierte tiempo y dinero. 1.    Elaboración de un informe que contenga los siguientes aspectos: a) Concepto de reclutamiento. Es el proceso de atraer individuos oportunamente...

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PROCESO DE SELECCIÓN - SELECCIÓN DEL PERSONAL DEFINICION: El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados, pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce...

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DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA INDUSTTR1AL LA CLAVE DE LA CIUDAD DE ORURO POSTULANTE: Melania Sarzuri Torrez FECHA DE DEFENSA: 2 de diciembre de 2010 INTRODUCCIÓN: El mundo actual plantea una serie de retos muy serios a las empresas que hacen parte del llamado tercer sector de la economía, también llamado de los servicios. La globalización, la alta competencia y competitividad son algunos de esos retos de mayor relevancia. Para responder...

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MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Elaboro Manuel Jayme F. Fecha de Elaboración Octubre 2013 El presente Manuel de Reclutamiento y Seleccion de Personal está sujeto a revisión y actualizacion. ...

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Universidad de Los Andes Dr. Pedro Rincón Gutiérrez- Táchira Contaduría Pública Asignatura: Administración de Recursos Humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: * Chacón Yelitza * Días Johanna * García Nayarith * Moreno Natacha * Torres Gabriel Introducción Una organización es una unidad compuesta por varias personas, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e...

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Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Diagrama de Flujo. Objetivo. Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso, a fin de asegurar que el personal contratado a partir de la identificación de las necesidades de las áreas cumpla los requisitos definidos en la descripción y perfil de puesto correspondiente y, en lo posible evitar riesgos que pudieran afectar la calidad y consistencia ...

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presentamos el Manual de Reclutamiento y selección de personal; el cual busca tener claro cada uno de los pasos a seguir para la escogencia de personal idóneo para su empresa; para realizarlo se tuvo en cuenta las necesidades que al momento de la escogencia del personal debe tener en cuenta el profesional de Recursos humanos; se desarrollo cada uno de los pasos; como son proceso de reclutamiento; proceso de selección, requisitos de personal; procesos de inducción, capacitación de personal, lo que ayudará...

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VERACRUZ | RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL | Administración Estratégica | Mayra Peña OchoaDiego Moranchel MartínezMayanin Piñeiro SalazarAna Priego RuizCarlos Ortega Vázquez | | 16 de noviembre de 2011 | | Reclutamiento, selección y contratación de personal. El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es un sistema...

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TEMA 05: PLANEAMIENTO, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE R.H. PLANEAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS Su objetivo: determinar con antelación el perfil, el momento y el lugar en que va a utilizar un recurso humano. Definiciones: Son los estimados sistemáticos de la producción a futuro y de las demandas de recursos humanos de una organización. Proceso de revisar los requerimientos de recursos humanos para verificar que esté disponible el número requerido de empleados, con las habilidades...

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El reclutamiento y selección de personal es un aspecto muy importante en la gerencia de recursos humanos ya que a través de esta función se encuentra el personal idóneo y calificado para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El reclutamiento es el proceso de encontrar al personal calificado y encaminarlo a trabajar con la compañía, durante este proceso se informa a los solicitantes respecto a las actitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la...

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organización que son; Reclutamiento y Selección de Personal, es primordial para las organizaciones ya que sin este proceso las organizaciones no existirían, es uno de de los primeros pasos que deben de llevarse a cabo para la creación de una organización o la apertura de una sucursal. Las empresas deben de seleccionar a personas idóneas para los puestos adecuados, con el fin de no tener errores durante el trabajo, ahorrando así dinero y tiempo, también tendríamos que seleccionar a personas que no ocasionen...

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importantes que se darán a tratar en esta investigación referente ala empresa FAMSA, será el método para el reclutamiento de personal donde se exige un perfil muy definido que cubra las necesidades especificas del puesto solicitado, la forma en la que se selecciona y los procesos de capacitación. El grupo FAMSA utiliza el método interno y externo para reclutar personal y la selección de personal, esta conformado por una serie de entrevistas y pruebas para detectar al mejor candidato para un puesto...

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de Ciencias Sociales y Económicas. Escuela de Ciencias Sociales. Relaciones Industriales. Organización y Dirección de Empresas. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Profesora: Ana Maria Quintero Integrantes: ENGELKE, Veruska. GOMIS, Franyoli. Ciudad Guayana, 24 de Abril de 2007. INTRODUCCIÓN. El reclutamiento es un proceso mediante el cual se crea una reserva de candidatos para ocupar una vacante dentro de una organización, en función a sus intereses a corto...

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El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse. Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos ▪ Reclutamiento Interno ▪ Reclutamiento Externo Reclutamiento Interno Se...

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rtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm ENSAYO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Catedrático: Dra. Carolina Gómez HinojosaAlumna: JACQUELINE ROMAN RODRIGUEZ | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Según Werther & Davis en el libro de "Administración de Personal y Recursos Humanos" definen al reclutamiento como el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben...

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Reclutamiento y selección de personal (Un panorama visto desde la película: Capitán América) Toledo Ruiz Federico Augusto “El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva” (Bachenheimer, 2002). Con respecto a esta afirmación...

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SOR JUANA INEZ DE LA CRUZ TEMA: Selección de persona y reclutamiento Grupo: 2TPO Materia: Administración de recursos humanos Profesora: Monserrat Peregrina Hernández Equipo: Miguel J., Josefina, Gustavo G., Heriberto Fecha 1/072014 Introducción El presente trabajo de investigación  trata acerca del reclutamiento y selección  de personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Una de las paradojas de este fin de siglo es que, por un lado, muchas personas no consiguen trabajo pero, por el otro, a las empresas les resulta difícil encontrar los perfiles buscados, debido, entre otras cosas, a la falta de capacitación y de las competencias requeridas. Este contexto desarrollamos en tres capítulos una práctica y completa guía para encarar el proceso de búsqueda y reclutamiento de personal en estas complejas circunstancias. 1- ¿ Por...

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Autor 3 Autor Reclutamiento de personal Eli de León Morales. El proceso de atraer a numerosos individuos con los debidos atributos y estimularlos a que soliciten empleo. Bretones. conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer suficientes candidatos para un puesto específico en una organización  Chiavenato Conjunto de procedimientos orientados a traer candidatos calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Dessler, G. El reclutamiento de personal se inicia a...

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llevar acabo el reclutamiento y selección en una organización? Una de las actividades preponderantes en cualquier departamento de recursos humanos es el proceso de reclutamiento y selección de personal. Aun aquellas empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos llevan a cabo este proceso básico para el desarrollo de las actividades de la organización. Una responsabilidad inherente al departamento de recursos humanos es la de suministrar a la organización el personal idóneo para desempeñar...

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Reclutamiento y Selección de Personal Como hemos estudiado en reiteradas ocasiones, el reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso que comprenden la consecución de recursos humanos para una determinada organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada, es una actividad de invitación a la incorporación a la empresa. A este proceso le compete la tarea atraer de manera selectiva, mediante...

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PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA CENTRAL AZUCARERA PIO TAMAYO C.A. EL TOCUYO ESTADO LARA Br. Génesis Rengifo C.I 24.614.288 Br. Rita García C.I. 21.243.683 Objetivos del programa Objetivo general Proporcionar un instrumento destinado a la planificación de las funciones de la organización basada en normas, políticas y procedimientos que permitan ingresar recurso humano calificado sin perdida de tiempo. Objetivos específicos * Permitir el uso...

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conocimientos experiencias, edad, lugar de residencia, sexo, nivel d estudio, etc. 3. Salario mínimo y máximo del puesto. 4. Necesario a partir de tal fecha. 5. Rasgos de personalidad 6. Requerimientos especiales como, idiomas disponibilidad a viajar, traslados, nivel de responsabilidad etc. Proceso de reclutamiento y selección: Para preparar el anuncio el gerente de ventas tiene que tener definido, cual es el perfil del candidato, en este se combinan los requisitos mínimos mas otros requerimos...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SEGÚN AUTORES: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. “selección es el proceso mediante...

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POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL I. INTRODUCCION Es indiscutible la importancia que para una organización tiene el contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. El no conseguir este objetivo supone para la misma aumentar los costes (en tiempo y dinero) derivados de un proceso de selección deficiente. Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las conforman...

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PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1- Vacante El proceso se inicia cuando se presenta una vacante. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean realizadas entre el personal existente y, solo en caso de no ser posible, se solicitara que se cubra. 2- Análisis y valoración de puestos Recibida la requisición de personal, se recurrirá al análisis y evaluación de puestos con el objeto...

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 Reclutamiento, selección y capacitación de personal Índice Hoja de presentación…………………………………………………………………………………………………………………..1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………2 Cap. I Reclutamiento de personal…………………………………………………………………………………………………………..3 Pros y contra del reclutamiento interno y externo……………………………………………………………………….4 Cap. II Selección de personal……………………………………………………………………………………………………………………5 Modelo de admisión forzosa, selección y clasificación de candidatos………………………………6 ...

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Gestión de personal Nombre: Claudio Zavando Cargo: Gerente de Adminitracion y Finanzas Nombre de la empresa: Octano Rubro: Publicidad Años de existencia: 5 años Octano es una organización de publicidad en marketing digital que se dedica hacer sistema de estadística, campañas, intranet, sitios web, app web, desarrollo de blog y app móvil a distintas empresas para promover y posicionar sus productos o servicios que entregan al consumidor de una manera atractiva y creativa para llamar su...

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Objetivos del Reclutamiento. Reclutamiento: Un conjunto de procedimientos que tienden a traer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desempeñar los cometidos que se les asignen. Debemos contar con una fuente amplia de candidatos entre los que podemos elegir. Objetivos: 1. Dar a conocer una oferta de empleo, teniendo en cuenta el criterio de la rentabilidad económica. 2. Autoselección Factores que Influyen en las acciones de reclutamiento.  Tamaño de la empresa.  Etapa de...

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FACTOR HUMANO (Reclutamiento y Selección) RECLUTAMIENTO Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: “El proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización.” Según W. Werther y Keith Davis en el libro Administración de Personal y Recursos Humanos es: “El proceso de identificar y atraer...

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taInformación reclutamiento y selección de personal. Unidad 1: reclutamiento y selección dentro del área de recursos humanos. Objetivo: Analizar la importancia de los procesos de reclutamiento, selección e integración de personal dentro del área de recursos humanos en una empresa. Temas y subtemas. 1. Conceptualización. 2.1. Reclutamiento. 2. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos...

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de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía...

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Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de...

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La selección de personal: guía práctica para directivos y mandos de las empresas Autor: Ma. José Nebot López Reclutamiento El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto. Es muy importante que esta fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente...

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ NUCLEO SAN CARLOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE EMPLEO PERSONAL UNIDAD IV FACILITADORA: PARTICIPANTES: BELKIS MANZANERO En cualquier evento, la necesidad de obtener los candidatos para llenar adecuadamente los cargos vacantes, exige del administración de personal un conocimiento detallado del mercado laboral, así como capacidad para comprender las funciones, requisitos...

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FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL 1. PREPARACIÓN: Su entorno físico y usted deben estar preparados. Se debe preparar: * El medio físico. * El contenido de la Entrevista. a) Al iniciar la entrevista tener la mesa sin papeles, tratar de no recibir llamadas que interrumpan la Entrevista. b) Tener el Curriculum del Candidato (Nunca dejar a la vista los de los otros candidatos.) c) Tener un Block de apuntes. Lápiz, algún detalle personal. d) La preparación del...

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 Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento: Búsqueda del personal que necesitamos de acuerdo el pronóstico, prospectos y el análisis del cargo. Por ejemplo, si una organización desea contratar a cinco vendedores, se necesitará entrevistar y evaluar a cinco personas por cada vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara...

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 INTRODUCCIÓN Reclutar y seleccionar personal en estos tiempos, es una de las tareas que requiere mayor minuciosidad al momento de seleccionar al candidato adecuado, ya que no sólo es una simple actividad para atraer gente calificada y que estos sean los que cubran las posiciones vacantes en las compañías. ¿Que buscan las empresas hoy en día? Buscan personas comprometidas que además de contar con los conocimientos técnicos requeridos, muestren habilidades, actitudes y comportamientos...

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TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Con el propósito de lograr los objetivo y las metas organizacionales, la administración de recursos humanos desarrolla un plan de acción para seleccionar a el personal idóneo que cumpla con las capacidades, habilidades y ambición apropiadas para llevar a cabo las actividades requeridas para el cargo, si está bien visto que el éxito a largo, mediano o a corto plazo de una organización depende definitivamente del tacto que tenga el especialista...

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REPORTE DEL VIDEO LLAMADO “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL” El reclutamiento y selección de personal es una parte fundamental de cualquier organización, incorporarlo a la empresa es una decisión importante ya que su desempeño dentro del ámbito laboral porque es ahí donde se refleja el esfuerzo de la empresa, es por eso que el departamento de Recursos Humanos es un parte aguas muy importante en la empresa. Los pasos de un proceso de selección comienzan cuando en la empresa surge la necesidad...

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para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tanto que el rol estratégico de los procesos de selección y reclutamiento están alineados con el negocio debido a que según el desempeño de las personas elegidas en los procesos de selección determinarán en gran medida el éxito y productividad de la organización. Debido que en los procesos, primeramente se identifica e interesa...

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