Diapositivas De El Desempeño De Los Instrumentos De Evaluacion Ensayos y Documentos

  • Instrumento de evaluacion de desempeño

    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INSTRUMENTO La evaluación del desempeño o evaluación de la conducta laboral es el proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo, es decir se trataría de medir la ejecución de una persona en su puesto de trabajo para...

      6259 Palabras | 26 Páginas  

  • Instrumento De Evaluacion De Desempeño

    mercado financiero como lo son la demanda, la oferta, la producción; los Mercados Financieros, al encontrarse la oferta y la demanda de activos o instrumentos financieros, se fijan sus precios de equilibrio. El precio de un activo financiero viene determinado, esencialmente, por dos factores: el tiempo...

      1253 Palabras | 6 Páginas  

  • Instrumentos para la evaluación del desempeño y el por qué es importante

     Instrumentos para la evaluación del desempeño y el por qué es importante Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida...

      2245 Palabras | 9 Páginas  

  • Evaluacion de desempeño

    Fuente: MANUAL PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO http://paginaspersonales.deusto.es/mpoblete2/orientaci%C3%B3ndepersonal/MANUAL evaluaci%C3%B3nDESEMPE%C3%91O.htm ¿COMO EVALUAR? Las fases de la Evaluación son: Preparación En esta fase el evaluador debe recoger información objetiva (datos de resultados...

      1001 Palabras | 5 Páginas  

  • Evaluacion del desempeño

    ALUMNO: J. HERNANDEZ 1 LAS VARIABLES DEL DESEMPEÑO Existen variables comunes a todos los enfoques sobre evaluación de desempeño los cuales mencionaremos a continuación: 1.  Estándares o parámetros de desempeño La evaluación requiere de estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas. ...

      1458 Palabras | 6 Páginas  

  • Evaluacion del desempeño

    DEL MANUAL Darle al empleado la retroalimentación necesaria para mejorar su desempeño, su conducta laboral o ambos, y dar a la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. La validez de la evaluación de 360ºdependerá de lo que se desea medir, del diseño de la misma, de la consistencia...

      6142 Palabras | 25 Páginas  

  • Evaluación del desempeño

     FACULTAD DE ESTUDIOS DE LA EMPRESA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Trabajo de Investigación CURSO : RECURSOS HUMANOS TEMA : EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO TRUJILLO- PERÚ INDICE INDICE …………………………………………………………………….. 2 RESUMEN …………………………………………………………………… 4 I. INTRODUCCION...

      4809 Palabras | 20 Páginas  

  • evaluación de desempeño

    Gerencia de RRHH Gestión de RRHH II Objetivos Definir posibles méritos que permitan al trabajador mejorar su desempeño en el trabajo y entrelazando al individuo con la empresa. Tomar en cuenta cuales aspectos se deben mejorar y cuales hay que refutar para el cumplimiento...

      1835 Palabras | 8 Páginas  

  • Evaluacion Del Desempeño

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1.-Cuál es la función de la evaluación de retroalimentación de 360 grados? En este método, todas las personas que se relacionan con el empleado evaluado, como directivos, el empleado mismo, supervisores, subordinados, colegas, miembros del equipo, así como clientes internos...

      1019 Palabras | 5 Páginas  

  • evaluacion del desempeño

     Evaluación del Desempeño TARIJA 01/08/13 Así como los profesores evalúan a sus alumnos, las organizaciones se interesan por el desempeño de sus colaboradores. En el pasado se realizaba mediante esquemas burocráticos y rutinarios. Ante los nuevos tiempos de cambio...

      2881 Palabras | 12 Páginas  

  • Evaluacion De Desempeño

    Definición de evaluación de desempeño El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “evaluación de desempeño” sin embargo, nos preguntamos ¿Qué significa realmente, evaluar? Según el diccionario infopedia en español señala que avaluar es “todo proceso para estimar o juzgar...

      588 Palabras | 3 Páginas  

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

     EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL PACIFIC PERU CARGO S.A.C. DE SANTA ANITA. UNIDAD/DPTO------------------------------------------------AREA/SERV------------------- EVALUADO----------------------------------------------------------------------------------------- PUESTO---------------------------------------------...

      419 Palabras | 2 Páginas  

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    EVALUACION DEL DESEMPEÑO La evaluación del desempeño consiste en observar el comportamiento de los empleados de una empresa, el cómo desempeñan su función, el cómo se desenvuelven en su respectiva área y con sus compañeros y permite observar si la labor de los trabajadores es funcional para la empresa...

      1460 Palabras | 6 Páginas  

  • Evaluacion De Desempeño

    analítica OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son: Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicar...

      1086 Palabras | 5 Páginas  

  • Evaluacion Del Desempeño

    presentes en el agua Fig.1.- La mayor parte de la Carga Microbiana debería ser eliminada con la limpieza Fig. 2.- La limpieza es esencial: Set de instrumentos tal y como retornan de quirófano. La descontaminación es el primer paso y el más crítico para romper la cadena de transmisión de enfer medades...

      2138 Palabras | 9 Páginas  

  • Evaluacion De Desempeño

    Succession Planning Operations Grains Division Southern Cone Table of content 1. Org Chart 2. Succession Plan - Candidates identification 3. Description of candidates 4. 9 box High Potential Identification 1. Org Chart Organisation chart of grains Southern Cone division operations ...

      939 Palabras | 4 Páginas  

  • Evaluacion Desempeño

    Seminario Internacional EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO BASADO EN COMPETENCIAS Instructor: María Martinez EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO BASADA EN COMPETENCIAS Y RESULTADOS Junio 2012 Junio 2012 maria.martinez108@gmail.com ECUADOR Objetivos Facilitar recursos conceptuales y prácticos, orientados...

      6296 Palabras | 26 Páginas  

  • Evaluación De Desempeño

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Conceptualización como un proceso integrador, conformado por un conjunto de procedimientos que se orientan hacia un resultado común Tratar a la evaluación del desempeño como un proceso y no como un acto un proceso sistemático de medición de los resultados del desempeño actual...

      1001 Palabras | 5 Páginas  

  • Evaluación de Desempeño

    esa valoración es insuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la evaluación del desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden...

      2344 Palabras | 10 Páginas  

  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

     EVALUACION DE DESEMPENO ACTIVIDAD A DESARROLLAR DEL COMPONENTE TEÓRICO 1.1. Realice un Análisis Teórico sobre los Modelos de Diseño de Cargos y establezca su propio criterio. Es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades, departamentos...

      627 Palabras | 3 Páginas  

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