Diferencia Entre Capacitacion Y Adiestramiento ensayos y trabajos de investigación

Diferencia entre Capacitación y Adiestramiento El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso de máquinas y equipos. En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores...

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DIFERENCIAS ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION En el latín es donde podemos dejar patente que se encuentra el origen etimológico del término adiestramiento. En concreto este es fruto de la suma de tres componentes latinos como son el prefjo ad– que puede traducirse como “hacia”, el vocablo dexter que es sinónimo de “derecho” y fnalmente el sufjo –miento que equivale a “resultado de una acción”. La palabra adiestramiento hace referencia a la acción y efecto de adiestrar. Este verbo, a su vez, se...

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ADIESTRAMIENTO Proceso por medio del cual los individuos aprenden las habilidades, actitudes, conocimientos y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades del trabajo que se le asigna. Dunntte y Kirchner (1999, p. 73 ). Tal definición implica que el adiestramiento en la industria consiste en programas de aprendizaje formal diseñados y realizados para servir a los objetivos particulares de una organización. En contraste la educación esta diseñada para adaptar a las personas a muchas...

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ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION GENERALIDADES El adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO. El adiestramiento especializado cuenta con un programa que incluye dos etapas fundamentales: La primera etapa consiste en especificar...

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Explica el concepto de capacitación. La capacitación es lo que le imparte la empresa a sus empleados en la cual se tiene que invertir pues ya que en esta es donde van a enseñar la función que se tiene que hacer en el puesto, esta puede darse tanto a los empleados que apenas van a entrar para que aprenda sus funciones, como también a los ya existentes en la empresa para reforzar lo que ya saben o para impartir nuevos aprendizajes. 2. Describe con tus palabras que es adiestramiento. Es una de las funciones...

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Capacitación y desarrollo. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Los beneficios de la capacitación no sólo se...

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REGLAMENTO DE LA COMISION MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. PARA REAFIRMAR EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 135 FRACCION I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA COMISION MIXTA PERMANENTE DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CONSIDERA NECESARIO MODIFICAR EL REGLAMENTO QUE LA RIGE DESDE EL DIA 26 DE AGOSTO DE 1982, Y CON FUNDAMENTO EN LAS FACULTADES QUE ESTA TIENE DE CONFORMIDAD AL ARTICULO DECIMO CUARTO DEL MENCIONADO INSTRUMENTO, SE ACUERDA QUE LA COMISION SE SUJETARA EN...

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CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO INTRODUCCIÓN: EN LA ACTUALIDAD LA CAPACITACIÓN ES PIEZA FUNDAMENTAL EN LA VIDA ÚTIL DE CUALQUIER EMPRESA, POR LO QUE CADA ORGANIZACIÓN TIENE UN PLAN DETALLADO PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE SUS TRABAJADORES POR MEDIO DE PROCESOS LEGALES QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE DICHA OBLIGACIÓN. MAS QUE NADA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SE REALIZA CON EL FIN DE ACELERAR EL APRENDIZAJE DE LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS FUNCIONES QUE VAN A REALIZAR...

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Importancia de la capacitación y adiestramiento para el desarrollo de los colaboradores Cristhy Sarraff 12-0487 Recursos Humanos II Elba Tamaris Cabrera Sec. 01 Universidad Iberoamericana 7 de marzo de 2013 Introducción En la actualidad la capacitación y el adiestramiento, es una parte, una pieza fundamental en la vida útil de cualquier empresa, por esta razón, cada empresa tiene un plan detallado para...

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 CONCEPTOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

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13/02/12 Capacitación y Adiestramiento. La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad, en este caso la empresa, en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta dentro de la organización...

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CAPACITACIÓN Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad Es necesario reiterar que la capacitación no es un gasto, por el contrario, es una inversión que Redundara en beneficio de la institución y de los miembros que la conforman. Desarrollar las capacidades Del colaborador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN ...

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capacitación y adiestramiento El proceso de capacitación es un proceso continuo. El mismo está constituido de cinco pasos, a que continuación mencionamos: 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. 2. Diseñar la forma de enseñanza: Se elabora el contenido del programa, folletos, libros, actividades... 3. Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace una presentación restringida a un grupo pequeño de personas. 4. Aplicación:...

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Octubre 2013 Exposición Capacitación y Adiestramiento La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO: Es el...

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Plan de Capacitación y Adiestramiento Capacitación y Adiestramiento Contenido de la capacitación. 1.Transmisión de la información Aumento del conocimiento de las personas Información sobre la organización, sus clientes, productos y servicios políticas y directrices , reglas y reglamentos. 2.Desarrollo de habilidades Mejora de habilidades y destrezas Habilitar a las personas para la realización y la operación de las tareas, manejo de maquinas y herramientas Contenido de la capacitación. 3.Desarrollo...

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recibir por parte del patrón y de la empresa un adiestramiento que le permita mejorar sus habilidades. La capacitación puede con consentimiento de ambas partes realizarse dentro o fuera de la empresa. Para que una escuela pueda capacitar tiene que tener una autorización. Las horas de capacitación deben impartirse dentro de la ornada de trabajo salvo en casos donde el trabajador llegara a un acuerdo del patrón. El objeto de la capacitación es el perfeccionamiento de los conocimientos y...

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Orientación Programa diseñado para ayudar a los empleados a adaptarse tranquilamente a la organización, también llamado socialización, Programa de Capacitación Proceso diseñado para mantener o mejorar el desempeño laboral presente. Programa de Desarrollo Proceso diseñado para desarrollar las habilidades necesarias para actividades laborales futuras. Tradicionalmente se ha considerado a la organización como un sistema aislado de su medio. Por tanto, si un candidato no era aceptado, simplemente...

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 INDICE. Contenido INTRODUCCIÓN. 2 DESARROLLO. 3 INVERSIONES EN CAPACITACION. 3 ANALISIS ORGANIZACIONAL. 3 OBJETIVOS DE LA CAPACITACION. 3 DISPOSICION Y MOTIVACION DE LA PERSONA. 3 CARACTERISTICAS DE LOS INSTRUCCIONES. 3 METODOS DE CAPACITACION PARA EMPLEADOS EN PUESTOS NO EJECUTIVOS. 3 METODOS PARA EL DESARROLLO DE EJECUTIVOS. 3 CONCLUSION. 3 BIBLIOGRAFÍA. 4 INTRODUCCIÓN. Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo...

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CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.               Con respecto al significado de capacitación y de adiestramiento ha habido numerosas controversias en la doctrina laboral, seguramente por la semejanza del concepto de cada uno de dichos vocablos, pues adiestrar es hacer capaz, hábil, diestro, preparado, instruido a una persona en una profesión, arte u oficio, y capacitar, es instruir, hacer idóneo y hábil al trabajador en el desempeño de un oficio o profesión.               La mayoría...

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Capacitacion y adietramiento Introducción Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar...

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05/19 5 de mayo 13707945628290137079448891506785275366613335795094416104Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de...

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Legislación y normas de capacitación Son varios los artículos de la Ley Federal de Trabajo (LFT) que se refieren a la capacitación y adiestramiento. El artículo 3o. consagra el interés social de promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. El artículo 25, fracción VII, señala que los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas, conforme a lo dispuesto por la LFT. El...

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Capacitación y Adiestramiento Capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir...

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Capacitación y adiestramiento Nuestras autoridades adminsitrativas han considerado que la creación de un servicio público de empleo no es suficiente para ofrecer oportunidades al trabajador y encontrarle una ocupación útil, pues como se dijo antes, en muchas ocasiones éste carece de capacidad para desempeñar un determinado puesto. De ahí que entre las obligaciones del patrón, el legislador haya dispuesto la de proporcionarle capacitación o adiestramiento en su lugar de trabajo, a fin de permitirle...

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áreas. 3.- disminuir el tiempo que el personal de otras áreas estén de apoyo ya que el tiempo normalmente que se requiere es desde 5 minutos hasta 30 o 40 minutos durante una mas ocasiones durante el día. FINALIDAD DE LA CAPACITACION La finalidad de esta capacitación es transmitir conocimientos y hacer al personal mas multifuncional en su lugar de trabajo y con esto que el personal con el que se cuenta pueda ser tomado en cuenta para futuros puestos suoeriores, o promociones de trabajo. ...

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CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL ENSAYO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL Fases del proceso de capacitación y adiestramiento de personal y aspectos didácticos. 1.1.- Resumen “La mejor comida del mundo se prepara en Francia. La mejor comida de Francia se prepara en París y la mejor comida de París la prepara el Mejor Chef, Gusteau’s. Hay que hacer cita, cinco meses antes, lo que provoco la envidia de sus competidores, se le otorgo la calificación de cinco estrellas...

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Plan de Capacitación y Adiestramiento del personal Objetivo Qué identifique la diferencia entre capacitación y adiestramiento y elaboré un plan de acción en la empresa que esté trabajando ya sea real o simulado. Introducción La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No...

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CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse...

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ufeffCAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DIFERENCIAS: El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones.  Por el contrario, la capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar...

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OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Capacitación y adiestramiento son términos que la fracción XIII del art. 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo usan de modo indistinto del punto de vista jurídico, son sinónimos. En el diccionario de la real academia capacitar: hacer a uno apto, habilitarlo para una cosa. En tanto que adiestrar quiere decir. Hacer diestro, enseñar, instruir, guiar, caminar. Capacitar: habilitar para algunas cosas y adiestrar: enseñar. ...

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Programas de capacitación y adiestramiento Las empresas son equipos de personas trabajando con un fin común, y el éxito o fracaso de la compañía depende en gran medida del talento del equipo. Es por esto que para cada nueva contratación, resulta indispensable asegurarnos que tenga todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar correctamente su labor. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar...

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Comisión Mixta de Capacitación  y Adiestramiento   La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de cohersión...

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CUATRIMESTRE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO. SON CONCEPTOS QUE SIGNIFICAN OBLIGACIONES DISTINTAS; CAPACITAR IMPLICA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA ELDESARROLLO Y DESEMPEÑO DE UN TRABAJO DISTINTO AL QUE REALIZA. ADIESTRAMIENTO ES MEJORAR Y PERFECCIONAR AL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DEL MISMO TRABAJO QUE NORMALMENTE VIENE REALIZANDO. ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN MÉXICO. EN LA ÉPOCA COLONIAL LA CAPACITACIÓN CONSISTÍA EN QUE...

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La Importancia de la Capacitación y el Adiestramiento al Personal Introducción Ante los retos de cambio que enfrentan las organizaciones, la capacitación y el adiestramiento al personal es una de las áreas que requiere especial interés, ya que mediante ésta el personal adquiere los conocimientos que le permitan desempeñar eficientemente su trabajo, lograr desarrollo personal y profesional, motivación y satisfacción laboral que le permite el logro de las metas de la organización y la satisfacción...

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adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es muhco más abarcador. http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html Definición de capacitación. “Se entiende por capacitación el conjunto de procesos...

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CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Introducción Es de primordial importancia mencionar que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta...

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LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. 1. CONSIDERACIONES GENERALES. Proceso de capacitación La capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. La capacitación es un proceso que...

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Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. La ley federal de trabajo establece que en cada empresa se constituirán comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, de manera bipartita y paritaria es decir integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilan la instrumentación...

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| SUBSECRETARÍA DE INCLUSIÓN LABORALDIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓNCONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOFormato DC-1INFORME SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO | DATOS DE LA EMPRESA | Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s)) |  " LA ECONOMICA S.A. DE C. V. | Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP) | Registro patronal del I.M.S.S. | 1 |...

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BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA INTEGRACIÓN: 1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación. 2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena...

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IZARA, S.A.de R.L. Boulevard Aeropuerto #450 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CURSO: CALIDAD EN EL SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE INSTRUCTOR: ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Duración del curso: 3 semanas Horario: 9:00am 11.00am de lunes a viernes No. de participantes: 10 Descripción: El curso es básicamente una serie de platicas y talleres en los cuales los participantes podrán conocer todos los conceptos referentes a la atención al cliente, además de implementar técnicas de aplicación de dichos...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NÚCLEO: PALO VERDE CÁTEDRA: TÉCNICA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS SECCIÓN: “E” Facilitador: Participante: LILIA PERDOMO MORELBA TORRES. ...

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¿QUE ES UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO? Es una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. ¿PARA QUE NOS SIRVE? Para mejoras que tienen que...

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través de una gran dedicación y de una experiencia ilustrativa y satisfactoria adquirida por medio de programas formales de adiestramiento y de la práctica informal del trabajo. Cuando el supervisor funciona como es debido, su papel puede resumirse en dos categorías o clases de responsabilidad extremadamente amplias que, en su función real, son simplemente facetas diferentes de una misma actividad; no puede ejercer una sin la otra. Estas facetas son seguir los principios de la supervisión y aplicar...

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valiosas. Manera eficaz de agregar valor a las personas, a la organización y a los clientes. ¿QUÉ ES CAPACITACIÓN? Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad. TIPOS DE CAPACITACIÓN: La capacitación se suele dividir en tres grandes grupos: Capacitación para el trabajo Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso...

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salas de capacitación, se pueden utilizar plantillas- Desventajas: La info no es permanente, es fijo, al escribir, pierde el contacto visual con el grupo. Recomendación: Tener un portagis, un borrador y una franela. Pintarron: Superficie lisa, blanca, enmarcada, generalmente magnetizada, y se utiliza plumón. Ventajas: La superficie blanca permite que los colores destaquen con mayor facilidad, ahorra hojas de rotafolio. Desventajas: No se encuentra en cualquier sala de capacitación, si se utiliza...

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presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa. Se describen...

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servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento 27.- ¿Qué organismo desconcentrado de la Secretaría, tiene como finalidad el cumplimiento de los objetivos como estudiar y promover la generación de empleos, promover y supervisar la colocación de los trabajadores, organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores y registrar las constancias de habilidades laborales? la unidad coordinadora del empleo, capacitación y adiestramiento. 28.- ¿Qué otra dependencia...

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Desarrollo Histórico de la Capacitación y Adiestramiento en México Introducción. La importancia en la capacitación del personal radica en cubrir las necesidades de la mejora continua, además de tener personal capacitado. Tan solo en México las empresas se ven obligadas a impartirla de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, no se debe ver como una imposición para la empresa, todo lo contrario, puede tomarse como una ventaja competitiva. En estos tiempos de cambios rápidos, los nuevos...

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ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO En la ciudad de Aguascalientes, siendo 12:00 horas del dia 31 de diciembre de 2009, reunidos patrón y trabajadores de la empresa: _________________________________________, con domicilio fiscal en Av. Las Americas núm. 20 A , Fraccionamiento Valle Dorado de esta localidad, con Registro Federal de Contribuyentes __________________ y Registro Patronal ante el IMSS No._________________, con actividad económica _____________________________________________...

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AÑO 2011 Capacitación La capacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados. También permite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situación de las mujeres que trabajan, el aumento de la población con títulos universitarios, la mayor esperanza de vida, los continuos cambios de productos y servicios, el avance de la informática en todas las áreas, y las crecientes y...

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programas a mediano y largo plazo. Capacitación: La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico...

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Las diferencias entre capacitación y educación   Para poder competir, las empresas hoy buscan personas que puedan adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, procesos y productos, tengan una visión más global, y sean capaces de abordar temas muy complejos en equipos interdisciplinarios. Hasta hace poco se creía que estas características eran imprescindibles para la alta gerencia. Hoy comprendemos que necesitamos estas habilidades en cada integrante de la organización. La capacitación hace...

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MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM 2010-2013 Este manual nos permite ver claramente que se inició el proyecto detectando las necesidades del la unam, siendo especificado en el apartado V que nos habla de las acciones para determinar el plan de capacitación y adiestramiento determinando así el plan de capacitación que se debía impartir. Tiene como objetivo modernizar el mecanismo del diagnóstico de necesidades de capacitación hasta ahora aplicado...

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ENSAYO PERIODISTICO CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Hoy 14 de octubre se realizó una entrevista a la C.p. Leticia Ramírez Aguilar ,del despacho Ramírez ubicado en la Región 521 manzana 16 Lote 5ª Calle Lázaro Cárdenas, quien amablemente aceptó proporcionar información respecto a cómo manejan este tema dentro del despacho en el cual labora. Menciono que hoy en día es imprescindible darle a los auxiliares contables y en general al personal que labora en el despacho...

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Definición de Capacitación Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.  En términos generales, capacitación refiere a la disposición y aptitud que alguien observará en orden a la consecución de un objetivo...

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La capacitación: Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. Hoy en día, la capacitación...

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Normas generales para la capacitación y adiestramiento La capacitación atrévete a cambiar para alcanzar el éxito tiene por objetivo : Comprender la importancia del trabajo en equipo de los empleados del área de salud del progreso para mejorar el rendimiento, el clima y la satisfacción laboral. Identificar las etapas de desarrollo de un equipo de trabajo y aplicarlas a la realidad particular del área de salud. Fortalecer en los empleados del área de salud las actitudes y comportamientos de cooperación...

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DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO En la Ciudad de México, Distrito Federal, siendo las dieciséis horas del veintiocho de enero del año dos mil doce, se reúnen en el salón de juntas adjunto a las instalaciones: el _____________________ (Director General), el Sr. _____________________ (Representante Legal) y los trabajadores de _______________________, con el fin de formar la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento (CMCA) de la empresa, la cual se encuentra...

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importancia capacitar y adiestrar a los nuevos empleados y de igual manera a los trabajadores que se desempeñan en diversas áreas de la empresa y en los distintos niveles ya sean operativos o directivos, ya que la importancia de capacitarlos se encuentra en los cambios que día a día ocurren ya sea en la inducción de nuevas tecnologías, nuevos formatos, nuevos sistemas y en el cambio de mercados y globalización. En el presente ensayo se abordaran algunos temas de capacitación en una organización así...

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