• Analisis y Diseños De Puestos De Trabajo
    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESUMEN Dentro de las tareas Administración de Recursos humanos está la ubicación de las personas en sus puestos, para lograrlo, se deben analizarlos y diseñarlos, así entonces, las personas podrán desempeñar su rol según...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • Metodos de valuacion de puestos
    Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de...
    8325 Palabras 34 Páginas
  • Jerarquia
    (1909). En él, los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores compensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa, fundamentados en una...
    6995 Palabras 28 Páginas
  • Tecnicas De Analisis Y Evaluacion De Cargos
    Clasificación de cargos Barcelona, 17 de Octubre de 2012 Introducción El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente, de igual manera la clasificación de puestos busca agrupa...
    4626 Palabras 19 Páginas
  • vivienda
    DISEÑO CARGO 1. Conjunto de tareas especificas que deben ejecutarse, y por lo general, implica una relación entre dos o mas personas. “Idalverto Chiavenato”. 2. Constituye el vínculo entre los individuos y la organización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan...
    1446 Palabras 6 Páginas
  • isabel de castilla
    evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación...
    3223 Palabras 13 Páginas
  • Valuación De Puestos
    trabajadores se considera importante la valuación de los puestos la cual determina la remuneración que de acuerdo al grado del desempeño y cargo se establecería. La valuación de puestos como proceso sistémico determina la importancia de cada uno de los puestos y el merito que posee en relación con los demás...
    10402 Palabras 42 Páginas
  • Metodo de ordenamiento y clasificacion de puestos
    CATEGORIAS PREDETERMINADAS 13 O DE CLASIFICACION. 13 4.- FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTOS 15 4.1 Por Jerarquía 15 4.2 Por su naturaleza 15 4.3 Criterios para la Clasificación de Cargos 15 4.3.1 Clasificación por cargos de carrera 15 4.3.2 Clasificación por grupo ocupacional 16 4.3.3 Clasificación...
    4423 Palabras 18 Páginas
  • ANALISIS
    Objetivo del análisis y diseño de cargo El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA)...
    2054 Palabras 9 Páginas
  • Competencias
    Valoración de Cargos [pic]Diana Carolina Pérez La Valoración del puesto; es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, la determinación de la importancia de cada uno de ellos y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir...
    10594 Palabras 43 Páginas
  • metodo de jerarquizacion
    valoraciones de puestos de trabajo se realizaron en el siglo XIX en el entorno de la escuela clásica de Dirección y Organización Científica de Empresas, a través de técnicas como el estudio de métodos, medida del trabajo, valoración de tareas, etc. La valoración de puestos se diferencia del resto en que...
    2298 Palabras 10 Páginas
  • ANALISIS
    Objetivo del análisis y diseño de cargo El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA)...
    2054 Palabras 9 Páginas
  • Valoracion de cargos
    .- Definición: La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), los métodos...
    1779 Palabras 8 Páginas
  • Valoracion de cargos
    Valoración de Cargos La Valoración del puesto; es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, la determinación de la importancia de cada uno de ellos y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Métodos de valuación y Evaluación
    EXPLICAR LOS MÉTODOS/SISTEMAS DE VALUACIÓN DE CARGOS VALUACIÓN. Según el autor Gary Dessler, “Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de un trabajo y el tipo de persona que debe contratarse para desempeñarlo”. Según el autor Simón Dolan y otros., “Proceso de descripción...
    4007 Palabras 17 Páginas
  • Valuacion
    VALUACIÒN DE PUESTOS ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema...
    700 Palabras 3 Páginas
  • Los bienes terrenales del hombre
    3. ¿Qué diferencia existe entre análisis y descripción de puestos de trabajo? 4. ¿Cuáles son los métodos clásicos de análisis de puestos? 5. ¿Qué métodos de valoración existen? 6. ¿Cuáles son las desventajas de utilizar los métodos cualitativos de valoración de cargos? DESARROLLO ...
    2611 Palabras 11 Páginas
  • análisis de cargos
    Análisis de cargo:  procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos....
    3755 Palabras 16 Páginas
  • Evaluacion De Cargo
    Evaluación de Cargo Definición La evaluación de cargos, tiene por función conocer a todos los integrantes de la instrucción para determinar la dirección de la Empresa y el cumplimiento de sus objetivos. Determina el peso o valor relativo de un cargo en la estructura organizacional, ...
    668 Palabras 3 Páginas
  • Valoracion de mátodos
    VALORACION DE CARGOS La valoración de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos, sea cualitativa o cuantitativamente. El cargo como criterio básico de remuneración...
    3526 Palabras 15 Páginas