• puesto de cargos
    AREA DE CARTERA FINANCIERA 1. DESCRIPCION GENERAL NOMBRE DEL CARGO: Asesor de cartera financiera DEPARTAMENTO: Cobranzas CARGO DEL JEFE INMEDIATO: Coordinador de recaudo financiero banco BBVA y Credi valores CARGOS BAJO SU MANDO: Ninguno CODIGO: 20130315AAB UBICACIÓN: Área...
    308 Palabras 2 Páginas
  • Descripción de Cargo - Puesto
    Descripción y Análisis de Puesto Nombre: Docente de Educación Secundaria Sección: Educación Descripción general: Trabajar en aula con pizarrón, pc, cañón y lista de estudiantes, pertenecientes al Consejo de Educación Secundaria. DESCRIPCION DEL CARGO . Planificación de temas...
    506 Palabras 3 Páginas
  • PROFESIOGRAMAS DE CARGO O PUESTO DE TRABAJO
    PROFESIOGRAMAS DE CARGO O PUESTO DE TRABAJO (AYUDANTE DE CONSTRUCCION) Denominación: ayudante de construcción Departamento: producción en obra Grupo escala: x Objetivo del cargo o puesto de trabajo: Cumplir con tareas asignadas por sus superiores dentro de la obra FUNCIONES DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO: ...
    285 Palabras 2 Páginas
  • Analisis Y Descripcion De Cargos Y/O Puesto
    EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO I S u n e c e s i d a d Por qué deben precisarse las labores. La técnica conocida con el nombre de análisis de puestos2 responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión...
    3945 Palabras 16 Páginas
  • Analisis y evaluacion de puestos o cargos
    ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS O CARGOS El análisis de puesto o cargos en el centro de trabajo y la correspondiente evaluación, están estrechamente relacionados con la implantación de un método propuesto. Cada vez que se cambia un método debe alterarse la descripción del cargo, con el fin de poner de...
    4610 Palabras 19 Páginas
  • Método de evaluación de puestos (cargos)
    TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa...
    2063 Palabras 9 Páginas
  • Analisi de cargo y puesto de trabajo
     Funciones de mantención del personal. Análisis de cargos y puestos de trabajo El análisis de cargos y puestos de trabajo como proceso básico. El análisis de cargos y puestos de trabajo y la planificación de recursos humanos conforman lo que algunos denominan procesos o funciones básicas de la gestión...
    2501 Palabras 11 Páginas
  • Descripción de cargos y / o puestos de trabajo
    Cita A: Descripción de Cargos y / o puestos de trabajo: La descripción de un cargo es un proceso que consiste en enumerar las descripciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de la ejecución (cuando lo hace), métodos aplicados para la...
    618 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de cargos o puesto
     ANÁLISIS DE CARGOS O DE PUESTOS “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA TEMA : Análisis de cargos o puestos DOCENTE : Lic...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Metodos de valuacion de puestos
    Valuación de puestos: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de...
    8325 Palabras 34 Páginas
  • Analisis y Diseños De Puestos De Trabajo
    ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RESUMEN Dentro de las tareas Administración de Recursos humanos está la ubicación de las personas en sus puestos, para lograrlo, se deben analizarlos y diseñarlos, así entonces, las personas podrán desempeñar su rol según...
    2181 Palabras 9 Páginas
  • Tecnicas De Analisis Y Evaluacion De Cargos
    Clasificación de cargos Barcelona, 17 de Octubre de 2012 Introducción El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente, de igual manera la clasificación de puestos busca agrupa...
    4626 Palabras 19 Páginas
  • vivienda
    DISEÑO CARGO 1. Conjunto de tareas especificas que deben ejecutarse, y por lo general, implica una relación entre dos o mas personas. “Idalverto Chiavenato”. 2. Constituye el vínculo entre los individuos y la organización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan...
    1446 Palabras 6 Páginas
  • isabel de castilla
    evaluacion de puestos LA EVALUACION Y CLASIFICACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos. La evaluación...
    3223 Palabras 13 Páginas
  • Jerarquia
    (1909). En él, los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores compensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa, fundamentados en una...
    6995 Palabras 28 Páginas
  • ANALISIS
    Objetivo del análisis y diseño de cargo El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA)...
    2054 Palabras 9 Páginas
  • Valoracion de cargos
    .- Definición: La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), los métodos...
    1779 Palabras 8 Páginas
  • Valuación De Puestos
    trabajadores se considera importante la valuación de los puestos la cual determina la remuneración que de acuerdo al grado del desempeño y cargo se establecería. La valuación de puestos como proceso sistémico determina la importancia de cada uno de los puestos y el merito que posee en relación con los demás...
    10402 Palabras 42 Páginas
  • Los bienes terrenales del hombre
    3. ¿Qué diferencia existe entre análisis y descripción de puestos de trabajo? 4. ¿Cuáles son los métodos clásicos de análisis de puestos? 5. ¿Qué métodos de valoración existen? 6. ¿Cuáles son las desventajas de utilizar los métodos cualitativos de valoración de cargos? DESARROLLO ...
    2611 Palabras 11 Páginas
  • ANALISIS
    Objetivo del análisis y diseño de cargo El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA)...
    2054 Palabras 9 Páginas