Diferencia Entre Conflicto Percibido Y Sentido ensayos y trabajos de investigación

El mundo percibido por los sentidos sintéticos. • Diferencias y relaciones entra la belleza, arte y la estética. La estética es la rama de la filosofía que tiene por objeto el estudio de la esencia y la percepción de la belleza, "ciencia que trata de la belleza de la teoría fundamental y filosófica del arte. La estética estudia las razones y las emociones estéticas, así como las diferentes formas del arte. La Estética, así definida, es el dominio de la filosofía que estudia el arte y sus cualidades...

602  Palabras | 3  Páginas

Sentir y percibir la comunicación visual Es esencial para un arquitecto conocer los conceptos de la percepción de la forma y cómo influyen estos procesos al resultado de la percepción   debido a que es necesario para desarrollo de habilidades en la creación de formas  El sentir de define como experimentar sensaciones externas o internas a través de los sentidos a veces de forma inconsciente , y el percibir es un proceso con el cual podemos recibir, elaborar e interpretar información del entorno...

1337  Palabras | 6  Páginas

Sentir el mundo, Percibir la Propiedad Por ejemplo, no hay injusticia, donde no haya propiedad, es una proposición tan cierta como cualquier demostración que se encuentre en Euclides. John Locke La propuesta gnoseológica de John Locke viene cifrada por un doble modelo en lo que respecta a la génesis de las ideas y del conocimiento, este modelo bífido está compuesto por la circulación o transmisión de la sensación e incluso de la reflexión...

1009  Palabras | 5  Páginas

Nahuel Q es el conflicto Diferentes conceptos de conflicto Entendemos por Conflicto una Relación entre las partes en las que ambas procuran obtener objetivos que son, pueden ser o parecer ser para alguna de ellas, incompatibles. Existe por lo tanto una divergencia percibida de intereses, una creencia de que las aspiraciones corrientes de las partes no pueden lograses simultáneamente. Oposición de intereses diferentes en un mismo contexto de tiempo y espacio. Conflicto: Materia de discusión entre...

1096  Palabras | 5  Páginas

Definiciones y conceptos de los diferentes conflictos Existen muchos conceptos acerca de lo que es el conflicto. Se puede definir como la situación entre dos o más personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas. También se entiende como una controversia o diferencia explícita. Los elementos básicos de los conflictos son: LA EXISTENCIA DE, POR LO MENOS, DOS GRUPOS INTERDEPENDIENTES. La interdependencia se define como el poder de cambiar las opiniones de los demás a...

675  Palabras | 3  Páginas

Diferentes sentidos del concepto de información El concepto de información es entendido de diferentes maneras, con diferentes significados. Está ligado con conceptos como los de entropía, probabilidad, control, significado, estado cognitivo, y se lo usa en diferentes disciplinas tales como la física, la teoría de la comunicación, la informática, la psicología, la semántica y la lógica. A pesar de estas diferencias, existe un elemento común. La información se da siempre en relación con sistemas...

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fuentes primarias son los consumidores, los clientes, la competencia, los trabajadores de la empresa, los registros de la empresa, etc. Fuentes secundarias: fuentes que brindan información que ya ha sido recolectada y utilizada para propósitos diferentes a la investigación actual. Ejemplos de fuentes secundarias son las bases de datos de la empresa, las entidades gubernamentales, los libros, los diarios, las revistas, etc. Por ejemplo, si la información que se va a recolectar es la que permita...

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CAOS Se denomina caos a aquello que nos resulta impredecible, y que, de algún modo, altera o transforma un cierto orden que nosotros tenemos logrado. En este sentido, el caos es una situación que, en un principio, se nos presenta como difícil o compleja de manejar, de controlar, pero que, podemos encontrar el equilibrio armónico del orden nuevamente, a partir del análisis y evaluación de la situación en particular. El término caos, proviene de la palabra griega káos, que a su vez deriva de un lenguaje...

503  Palabras | 3  Páginas

CIENCIA, METODO CIENTIFICO. SENTIDO COMUN. DIFERENCIAS. INTRODUCCION En lo que constituye una primera aproximación a los conceptos bases de la materia Investigación I, bajo las indicaciones del titular de la cátedra se ha procedido a la búsqueda del significado de las terminologías esenciales a saber: ciencia, método científico, sentido común; buscando establecer las diferencias entre los mismos, con el objeto de aprehender los fundamentos teóricos necesarios que permitan a futuro llevar a...

866  Palabras | 4  Páginas

Septiembre 4, 2011 Diferencia entre lo que sentimos y lo que pensamos NOTA: Antes de desarrollar este tema, se sugiere dialogar sobre las preguntas incluidas al final de este documento. I. Oración y bienvenida II. Objetivo (Leer textual) Es darnos cuenta que podemos confundir los sentimientos con pensamientos y que hay una regla simple que podemos utilizar para determinar si estas compartiendo pensamientos o sentimientos en una oración. III. Introducción (Leer textual) Cuando expresamos...

642  Palabras | 3  Páginas

Discurso descriptivo Es aquel que tiende a suscitar un mínimo de incertidumbre. Todo discurso que el oyente percibe como una clara petición de información o cuya carga es neutral, puede considerarse como descriptivo. Admisión de las propias afirmaciones En situaciones conflictivas a veces resulta difícil eliminar las barreras que impiden una eficaz interacción entre los participantes. Las barreras son especialmente resistentes a los cambios cuando las personas se muestran remisas a reconocer...

838  Palabras | 4  Páginas

Teoría General del Proceso DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO Y LITIGIO FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Luis Miguel Mosquera Tangarife Estudiante Omaira Arboleda Rodríguez Docente UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO MEDELLIN 28 de Julio de 2010 DESARROLLO Para lograr establecer la diferencia entre el conflicto y el litigio, primero buscaremos un par de definiciones de ambas y de las mismas notaremos las diferencias que hay. CONFLICTO: La definición más clara...

887  Palabras | 4  Páginas

Ensayo DIFERENCIA ENTRE PROBLEMA Y CONFLICTO Problema: Cuestión discutible que hay que resolver o a la que se busca una explicación: un problema filosófico; problemas metafísicos; plantear el problema del origen del Universo. Cuestión que se plantea para hallar un dato desconocido a partir de otros datos conocidos, o para determinar el método que hay que seguir para obtener un resultado dado: un problema de álgebra; un problema de ajedrez. Asunto, principalmente político o social, que...

569  Palabras | 3  Páginas

representa detemrinado campo del conocimiento y las practicas que se adquieren para alcanzarlo e incrementarlo, para ellos debemos formularnos cierta spregutnas , una de ella es que hace que detemrinados hechos sean o no sociologicos? y cuales son las diferencias entre la sociologia y otros conocimientos y su produccion. por lo general se tiene a asociar ( ej biblioteca) a la sociologia con economia o cs politicas quizas porque todas estas disciplinas se ocupan del mundo construido por el hombre y que noexistirian...

742  Palabras | 3  Páginas

SENTIR Y PERCIBIR LA COMUNICACIÓN VISUAL Es esencial para un arquitecto conocer los conceptos de la percepción de la forma y cómo influyen estos procesos al resultado de la percepción debido a que es necesario para desarrollo de habilidades en la creación de formas El sentir de define como experimentar sensaciones externas o internas a través de los sentidos a veces de forma inconsciente , y el percibir es un proceso con el cual podemos recibir, elaborar e interpretar información del entorno...

1915  Palabras | 8  Páginas

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Teoría General del Proceso Lic. Julio César Lam TEMA: “DIFERENTES FORMAS O MODOS DE RESOLVER CONFLICTOS” Denys Estuardo Ortega Pérez No. De Carné 11082033 Tecún Umán, San Marcos 14 de Abril del 2012 INTRODUCCION El estudio de alternativas, modos y formas de la solución de conflictos data desde épocas atrás, es un tema de mucha importancia ya que son un medio que nos proporcionan para solucionar los problemas sociales...

741  Palabras | 3  Páginas

 DIFERENTES MODOS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE INTERESES Los medios iniciales y posteriores a la creación del Derecho para resolver conflictos de intereses interindividuales fueron autodefensa, la autocomposición y la heterocomposición. AUTODEFENSA o AUTOTUTELA Era el medio empleado por el individuo, titular de un derecho, para repeler un ataque contra su persona, sus bienes u otros derechos, asumiendo por si la solución del conflicto. La primera forma de autodefensa manifestada en...

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son ganar más dinero, progresar y ser felices. Efectivamente, todo ser humano desea alcanzar la felicidad. Muchos utilizan diversos medios para lograrla, como dijo Maquiavelo en su frase célebre: “el fin justifica los medios”. De aquí que surjan conflictos entre las personas, países, empresas, en fin en la sociedad, por ello la vida diaria está llena de momentos en los cuales hay que negociar, se negocia en la casa, en el trabajo, con la pareja, con los amigos, entre otros. Lo que conlleva a referirnos...

829  Palabras | 4  Páginas

CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS Los mecanismos alternativos son figuras jurídicas que se estipularon con el fin de resolver diferencias que existen entre las partes, mediante procedimientos diferentes al aparato judicial previo a agotarlo. Los siguientes son los mecanismos trabajados anteriormente, los cuales se diferencian unos de los otros, ya sea por su procedimiento, su flexibilidad o su marco legal. ARBITRAJE Regulado en la ley 1563/...

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alimentos y asistencia automáticamente * Deben convivir en una misma casa, en circunstancias excepcionales se mantienen en residencias separadas * Fijar el lugar de residencia en un común acuerdo Divorcio y separación personal: La diferencia entre divorcio vincular y separación persona es que la separación personal no disuelve el vinculo matrimonial en cambio el divorcio si lo hace y habilita a los conyugues para contraer nuevas nupcias Efectos de la separación personal Separados...

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MODULO EN CIENCIAS SOCIALES Parcial domiciliario: Ensayo: “Razones políticas del Conflicto entre Occidente y los diferentes grupos islámicos” Alumno: Barletta, Franco - DNI: 35651542 - Licenciatura en Comunicación Social. Comisión de Trabajos Prácticos: Martínez, Julieta. Ovando, Carlos. Fuente: Muñoz, Gema Martín – “Occidente y los islamitas: las razones políticas del conflicto” Fecha de Entrega: 15/11/2011 AÑO 2011 El siguiente ensayo es una interpretación...

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SIGLO XX ERA DE GUERRAS Y CONFLICTOS ENTRE DIFERENTES POTENCIAS En el siglo XX se desataron varias guerras que hicieron que la sociedad se manifestara no como una sociedad civilizada sino como una sociedad barbará,que se vio reflejada tanto en la Primera Guerra Mundial como en la Segunda Guerra Mundial, una de las características de la barbarie es la pérdida del mecanismo de reglas de control. En este siglo se dieron las guerras religiosas donde hubo gran exterminio de judíos con el sistema de...

546  Palabras | 3  Páginas

ECOLOGICOS: El surgimiento de la empresa, sin presentar una conciencia ecológica. ECOLOGICOS: Una simulación de cultura ecológica. Mucha difusión y poca acción. CULTURALES: La cultura forma parte de la historia de todo pueblo o región. Surgen conflictos a partir de la pluriculturalidad del pueblo. CULTURALES: El surgimiento de la interculturalidad y aceptación de la diversidad de la cultura. JURIDICOS: Se violan los derechos humanos, sobretodo de los que menos tienen. Se busca combatir la injusticia...

656  Palabras | 3  Páginas

población, las cuales están a cargo y bajo la responsabilidad de las autoridades locales. Artículo 132.- "La Comisión" promoverá y, en su caso, realizará los estudios necesarios que permitan clasificar las zonas inundables asociadas a eventos con diferente probabilidad de ocurrencia, en atención a los riesgos que presentan a corto y largo plazos. Asimismo promoverá, dentro de la programación hidráulica, el establecimiento de las zonas restringidas y de normas para el uso de dichas zonas, que establezcan...

30849  Palabras | 124  Páginas

Trabajo | Análisis del la lectura de Joseph Noshpitz:“el encuentro con un cuerpo nuevo” | Punto 3.-Con base en el texto de Josep Noshpitz, elabora explicaciones acerca de las diversas formas de actuar, de sentirse, de relaciones con los demás, de percibirse a si mismo y de percibir al mundo que están vinculadas con los cambios físicos que experimentan los adolescentes. Durante la adolescencia muchos de los jóvenes se empiezan a preocupara de una u otra forma por su musculatura o comienzan...

882  Palabras | 4  Páginas

El Conflicto Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Hay dos tipos de conflictos principales:  1.- Latente (existe pero no se manifiesta claramente)...

563  Palabras | 3  Páginas

EL CONFLICTO Desde tiempos remotos los problemas, los conflictos y la agresión forman parte de la vida del hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflicto es fácil y claramente identificable en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fraticidas, de diferencia de clases e ideologías. Robbins (1999) define conflicto como "un proceso que empieza cuando una parte percibe...

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EL CONFLICTO Desde un punto de vista teológico, podemos citar el conflicto que, en su tiempo y según la Biblia, enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso Terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera y no desea comer el fruto del árbol de la Ciencia del Bien y del Mal. Sin embargo, Eva deseaba que Adán comiera el fruto que estaba prohibido. Definitivamente, sus intereses eran opuestos, lo cual pudo generar cierto nivel de desavenencia. Esta situación conflictiva, implicó cuatro elementos:...

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Conflicto: Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la a afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Conflicto en las organizaciones: * Incompatibilidad de metas * Diferencias en la interpretación de hechos * Desacuerdo a causa de expectativas conductuales y demás A continuación se enlista una tabla de transición del pensamiento acerca del conflicto tradicional | Relaciones humanas | Relaciones interactivas...

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Conflicto y Negociación ¿Qué entender por conflicto? ‘Un conflicto es el proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra ha obstaculizado, o está a punto de obstaculizar, algo que le concierne’ (Thomas, 1976)
 ‘Actividades y conductas incompatibles (..) Con frecuencia, el conflicto es considerado una negociación en la que los protagonistas tienen intereses y metas opuestas. Lo que uno desea se opone y frustra lo que otros quieren. Aunque tengan un interés común en llegar a un acuerdo,...

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PROCESO DEL CONFLICTO Este proceso consta de cinco etapas: a) Posible oposición o incompatibilidad b) El conocimiento y la personalización c) Las intenciones d) La conducta e) Los resultados 1. Posible oposición o incompatibilidad Para que exista un conflicto debe existir la presencia de condiciones que lo propicien como las variables de la comunicación, la estructura y las personales. La comunicación: La fuente de comunicación representa las fuerzas contrarias que surgen de los...

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Qué es el conflicto y cómo manejarlo Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación. Un conflicto se presenta cuando subsisten motivaciones opuestas o contradictorias. Un conflicto no es necesariamente algo negativo, muchas veces obran como estímulos que nos permiten desarrollarnos. Cuando resolvemos un conflicto hemos aprendido a discernir, hemos considerado lo que más nos conviene y hemos podido renunciar...

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Tarea de diplomado de Mediación familiar 1.- Concepto de "Conflicto Familiar". Como bien sabemos el conflicto existe o se produce de forma cotidiana e inherente al ser humano. En un grupo de personas como lo es la familia existen situaciones propias de la convivencia que generan crisis, tensión y roces propios de un conflicto familiar el cual en si mismo no es ni bueno ni malo, pero siempre tiene dos visiones: una con connotación negativa y la segunda lo ve como una posibilidad de aprendizaje...

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Por Davila Carlos 19.539.142 T.S.U.16 TEMA 1 El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos...

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Teoría del Conflicto La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, es considerada como un desarrollo que se produjo en reacción a la estática del funcionalismo estructural. Durante las décadas de 1950 y 1960 la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neomarxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas...

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Conflicto ¿Qué es el conflicto y cómo se define? Un conflicto es una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Los conflictos pueden ser unilaterales o bilaterales. Un conflicto unilateral es cuando sólo se queja una de las partes. Por ejemplo, si un inquilino deja de pagar el alquiler sin razón alguna, puede decirse que el propietario tiene un conflicto unilateral. Por otra parte, en un conflicto...

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NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EL CONFLICTO COMO PROCESO Dr. José Luis Vera La Torre Sobre la base de la información obtenida se plantea el proceso del conflicto desde una perspectiva psicológica que permita operacionalizar dicho proceso, que permita proponer formas de evaluación del conflicto y el desarrollo de un programa que oriente al entrenamiento de habilidades para solucionar conflictos. Para tales propósitos se debe tener en cuenta es el contexto en el que las personas se...

852  Palabras | 4  Páginas

EL CONFLICTO Desde tiempos remotos los problemas, los conflictosy la agresión forman parte de la vida del hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflictoes fácil y claramente identificable en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fraticidas, de diferencia de clases e ideologías. Robbins (1999) define conflicto como "un procesoque empieza cuando una parte percibe...

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EL CONFLICTO Es el proceso donde interactúan más de dos partes, donde alguna de las partes ve afectado sus intereses o esta apunto de hacerlo, este significado lo define Stephen Robbins, otro aspecto importante de destacar sobre el conflicto es que este implica un proceso de comunicación, que puede ser verbal, escrito y sobre todo corporal. Existen diferentes formas de percibir un conflicto, el moderado es de intensidad contenida donde busca las mejoras de una entidad promoviendo ideas y la creatividad...

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El conflicto se produce cuando una relación existente entre dos o más partes es afectada o nace afectada y se pone en cuestionamiento el status quo. ETAPAS DEL CONFLICTO 1. Conflicto Latente (Conflicto potencial por cambios en la estrategia o estructura) 2. Conflicto Percibido (Toma de conciencia) 3. Conflicto sentido (Personalización del conflicto) 4. Conflicto manifiesto (Pugna entre grupos e individuos) 5. Consecuencias del conflicto (Mal clima laboral o buen clima vía la...

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UNIVERSIDAD TANGAMANGA JUSTICIA ALTERNATIVA ¨ETAPAS DEL CONFLICTO¨ CARMEN JUANA SILVA HERNANDEZ JOSE LUIS CARRIZALES HERNANDEZ 28-FEBRERO-2015 5 ETAPAS DEL PROCESO DEL CONFLICTO a)       Posible oposición o incompatibilidad b)       El conocimiento y la personalización c)       Las intenciones d)       La conducta e)       Los resultados a)       Posible oposición o incompatibilidad A)  La comunicación: La fuente de comunicación representa las fuerzas contrarias que surgen de los problemas...

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El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

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El conflicto, frecuentemente, suele aparecer como un proceso excesivamente complejo y difícil de manejar. Pero si nos fijamos, independientemente de su complejidad, una vez comenzado un conflicto suele manifestar ciertos rasgos. En conjunto forman una estructura que lo definen. Esta estructura es relativamente simple y está compuesta por la interacción de tres elementos: personas, proceso y problema (figura 1). Cualquiera de estos elementos, o una combinación de ellos, puede ser la causa del conflicto...

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VI- ETAPAS O FASES DE UN CONFLICTO Al analizar un conflicto debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas o fases, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. Pero este análisis debe ser efectuado viendo en cada etapa la oportunidad de su resolución. Podemos señalar cinco etapas o fases que caracterizan el proceso de un conflicto: a. Los orígenes o protagonistas b. Las causas o fuentes ...

981  Palabras | 4  Páginas

capacidad y habilidad que tenga cada persona para interrelacionarse, enfrentar conflictos y ser capaz de negociar de manera asertiva. FAMILIA Y RELACIONES INTERPERSONALES La familia es el espacio en el cual la persona aprende la forma correcta, o incorrecta de comunicarse e interrelacionarse. Por ello es esencial obtener habilidades para proporcionar, a cada uno de sus miembros, la posibilidad de solucionar sus conflictos de manera adecuada. Estas habilidades deben ser aprendidas y fomentadas en...

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Conflicto “Presencia contemporánea, en la misma persona, de dos motivaciones de carácter opuesto pero de igual intensidad”. Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Se puede afirmar que es obligado que las o una de las partes deban percibir el conflicto, si no ocurre, entonces en conflicto no existe. El análisis y la decisión se realizan al menos en cinco planos diferentes: ...

847  Palabras | 4  Páginas

El conflicto: * Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. * Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar * Proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. * define al conjunto de dos o más situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando...

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y mantener poder. CONFLICTO Conflicto, es el proceso que comienza cuando una parte percibe que otra a afectado negativamente algo que le interesa a la primera, o que está a punto de afectarlo. Punto de vista tradicional, estaba la creencia de que todo los conflictos son dañinos, es decir, se veía el conflicto solamente como un resultado disfuncional que conducía a la destrucción organizacional. Punto de vista de las relaciones humanas, la creencia de que el conflicto es un resultado natural...

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Cómo nacen los conflictos entre personas? * Por la subjetividad de la percepción. Las personas captamos las situaciones de una forma muy diferente. Por mucho que pretendamos ser objetivos, la distorsión es difícilmente evitable. * Por una información incompleta. Hay juicios y opiniones que se emiten conociendo sólo una parte de los hechos. * Por fallos en la comunicación interpersonal. Porque el emisor no emite en condiciones, porque el código (palabras, gestos...) no es el adecuado...

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CONFLICTO El conflicto es el proceso que comienza cuando una parte afecta negativamente a otro individuo, o que la puede llegar a afectar, el hecho de que haya o no haya un conflicto es de la manera en la que nosotros lo podamos percibir, debe de haber un punto donde se crea que hay un conflicto si no hay un consenso el conflicto no existe. Hay diferentes tipos de definiciones de conflictos con los que nos podemos encontrar: Tradicional: Donde nos explica una escuela pensadora que el conflicto...

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Conflicto Definimos conflicto como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Si nadie piensa que hay un conflicto, entonces se acepta que no hay conflictos. Otros aspectos comunes de las definiciones son la oposición o la incompatibilidad y alguna forma de interacción. Transiciones en las ideas sobre los conflictos La teoría tradicional La teoría de los conflictos suponía que todos eran malos, se consideraban negativos y servían como...

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Universidad Interamericana de Panamá Conflicto y negociación Teoría y comportamiento organizacional Facilitador: Audrey Tapia Integrantes: Yackelyn Chávez Tatiana Castillo Edwin Dorcy Armando Dames INTRODUCCIÓN En nuestra presentación estaremos ampliando el tema del conflicto organizacional y las negociaciones que se dan dentro de una empresa. Cabe destacar que estos conflictos muchas veces son un punto positivo para las empresas, lo ideal es poder brindar una solución inmediata o simplemente llegar...

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JULIA El conflicto es un proceso que se origina cuando una persona percibe que otra ha frustrado a ésta a punto reimpedir el logro de algunos de sus objetivos o intereses, el conflicto se produce siempre que se dan actividades incompatibles. Un acto incompatible con otro se opone, se interpone o afecta, o de algún modo, hacer que el primero sea menos probable o menos eficaz. Por lo tanto el conflicto es una lucha expresa entre al menos dos partes interdependiente que perciben que sus objetivos...

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desarrollo de la empresa en la dirección adecuada. Conflictos Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Hay dos tipos de conflictos principales:  1.- Latente (existe pero no...

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CONFLICTO Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontaciones en relación a objetivos...

519  Palabras | 3  Páginas

recordar a las personas como parte esencial de la sociedad que forman una comunidad con objetivos comunes, además de diferencias culturales, étnicas, sociales y que por naturaleza tendrán discrepancias de diferentes tipos. Tomando como precedente la base de la sociedad como tal, se concibe la idea de los conflictos partiendo del origen mismo de humanidad, por lo cual la palabra “conflicto” no es algo nuevo, pero que si genera situaciones que deben ser tomadas en cuenta para un posible análisis. ...

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EL PROCESO DEL CONFLICTO El proceso del conflicto tiene cinco etapas: oposición potencial o incompatibilidad, cognición y personalización, intenciones, comportamiento y resultados. ETAPA I: OPOSICIÓN POTENCIAL O INCOMPATIBILIDAD: es la presencia de condiciones que generan oportunidades para el surgimiento del conflicto. No necesariamente llevan al conflicto de manera directa, pero si este ha de surgir una de dichas condiciones es necesaria. En nombre de la simplicidad, estas condiciones se...

736  Palabras | 3  Páginas

El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia...

726  Palabras | 3  Páginas

Los conflictos son parte de lo cotidiano, y están aludidas no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. ¿Qué causan conflictos para emerger dentro de los grupos de trabajo? Cómo puede uno minimizar, tratar con “manejo”, o resolver los conflictos de los grupos? Cómo puede el conflicto llegar...

844  Palabras | 4  Páginas

Conflicto El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas...

1007  Palabras | 5  Páginas