• Monje
    distribución de las riquezas”. 6. Se aplía la responsabilidad objetiva del patrono, será garante y también responsable de los accidentes y enfermedades laborales y se establecerá dicha responsabilidad “exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores” 7. Aparece el concepto de “Entidad...
    3966 Palabras 16 Páginas
  • Terminación del contrato de trabajo
    ARAGUA SEXTO SEMESTRE SECCIÓN “A” NUCLEO PUERTO ORDAZ TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS PATRIMNIALES (TEMA 5) LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: RELATIVA Y ABSOLUTA (TEMA 6) FACILITADOR: ALUMNA: FRANCISCO MEDINA SALAS...
    3725 Palabras 15 Páginas
  • Inamovilidad Laboral
    INAMOBILIDAD LABORAL: Un tema transversal de la vida laboral en Venezuela, es el relacionado con la Inamovilidad Laboral. Por suerte para muchos, y disgusto para unos cuantos, la medida, que se mantiene desde que el presidente Hugo Chávez llegó al poder, se prorrogó nuevamente y no fija tope salarial como...
    1785 Palabras 8 Páginas
  • Cuestionario de derecho laboral i
    generarse durante la relación laboral. 2. ¿CUAL ES EL FIN PRINCIPAL DEL DERECHO DE TRABAJO? Tiene como fin principal la protección del trabajador, la estabilidad laboral basado en el principio humanístico y de protección. 3. ¿CUALES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN CUANTO A LOS PODERES O INSTANCIAS...
    1903 Palabras 8 Páginas
  • La estabilidad
    DESARROLLO 1) DEFINICION Y DIFERENCIA ENTRE EL FUERO SINDICAL E INAMOBILIDAD LABORAL. Inamovilidad laboral no podrán ser despedidos (as), trasladados (as), desmejorados ni desmejoradas en su condición de trabajo, sin...
    2798 Palabras 12 Páginas
  • derecho del trabajo IV
     Procedimientos de Estabilidad e Inamobilidad como Garantía de Conservación del Empleo, Introducción. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en el capitulo de la estabilidad en el trabajo, comienza por definir la estabilidad como el derecho que tienen los trabajadores...
    2213 Palabras 9 Páginas
  • cuestionario
    CUESTONARIOS. CAUSALES PARA LA PÉRDIDA DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Una conducta inmoral en el trabajo, vías de hechos, salvos en legítima defensa, injurias o falta graves al patrono a sus representantes o a sus familias que vivan con el, hecho intencional o negligencia graves que afecte a la...
    2127 Palabras 9 Páginas
  • Procuraduría
    2012, por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Chávez, se garantiza una series de derechos, para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de Venezuela, que la Ley Orgánica del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinario, de fecha 19 de junio de 1997...
    3170 Palabras 13 Páginas
  • Derecho Laboral
    DERECHO LABORAL Procedimientos Administrativos en Materia Laboral En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la jurisdiccional. Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que son sienten afectados por las...
    8738 Palabras 35 Páginas
  • Licenciado recursos humanos
    DE VACACION EL TRABAJADOR GOZARA DE UN PROMEDIO MAS O MENOS DE 82 DIAS DE DISTRUTE DE VACACIONES. EN EL CASO DE QUE LOS DOS DIAS LIBRES FUESEN DIFERENTES A SABADOS Y DOMINGOS AUN NO SE SABE SI EL DIA SABADO HAY QUE CANCELARLO COMO EL DOMINGO AUN NO ESTA PRECISADO. SE PRECISO QUE LAS EMPRESAS TENDRAN...
    1847 Palabras 8 Páginas
  • Resumen de la lottt
    ORGANIZACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN A LA FAMILIA: (Artículos: 330 – 347) AUMENTÓ 6 MESES PRE Y POSTNATAL. 14 DÍAS DE POST PARA EL PADRE. INAMOBILIDAD: MADRES EN EMBARAZO MAS 2 AÑOS DESPUES. PADRES 2 AÑOS A PARTIR DEL NACIMIENTO. DE POR VIDA A MADRES DE DISCAPACITADOS. REPOSO PARA ADOPTANTES....
    292 Palabras 2 Páginas
  • Incorporación y Despido del Personal
    deberá constar por escrito. El personal que marque su tarjeta de salida después de la finalización de la jornada nominal, no podrá reclamar esa diferencia como tiempo extraordinario de trabajo, a no ser que exista autorización escrita expresa. La empresa no abonará ningún jornal a los trabajadores...
    7607 Palabras 31 Páginas
  • el poder constituyente
    una o varias de sus normas que no modifiquen la estructura y principios fundamentales del texto constitucional. De lo anterior resulta que la diferencia entre la enmienda y la reforma es muy sutil: aquella tiene por objeto “la adición o modificación de uno o varios artículos de la Constitución, sin...
    4372 Palabras 18 Páginas
  • Relacion Laboral
    razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral. Artículo 66. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. *CONTRATO DE TRABAJO: es aquel medíanfte el cual el trabajadore...
    1695 Palabras 7 Páginas
  • Salud y seguridad
    DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO REQUISITOS DECLARACION DE POLITICA COMPROMISO APOYO AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA REQUISITOS POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ART. 10 y 11 - LOPCYMAT) LOPCYMAT CONTROL...
    1149 Palabras 5 Páginas
  • Modelo De Prestaciones Sociales
    retiro: LIQUIDACION ANUAL Según la Ley Organica del Trabajo aplicable Vigente que rige la materia, los conceptos laborales a los cuales soy acreedor, son las siguientes Asignaciones: ASIGNACIONES 1.- Preaviso Art. 104 LOT 0 Días 0,00...
    299 Palabras 2 Páginas
  • Negociación colectiva
    convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del...
    558 Palabras 3 Páginas
  • Laboral
    término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Cuando el patrono decide dar por terminada una relación laboral por tiempo indeterminado...
    38664 Palabras 155 Páginas
  • Fdgfd
    atur però no FOGASA Personal laboral: Cobra atur i FOGASA subjecte la seva relació a les normes del dret laboral, vinculades a l’AP mitjançant un contracte de treball (negoci jurídic del que deriven drets i obligacions per a les dos parts) i sotmès a la legislació laboral, per tant, se li aplicarà el...
    1786 Palabras 8 Páginas
  • Hola
    INTRODUCCION Es oportuna la ocasion para proponernos realizar el trabajo relacionado al punto de La Estabilidad Laboral y sus Procedimientos Ordinarios atravez de la metodologia de investigacion con la finalidad de alquirir mayores conocimientos en cuanto a sus caracteristicas y fundamentos legales...
    7953 Palabras 32 Páginas