Diferencia Entre Organigrama Y Estructura Organizacional ensayos y trabajos de investigación

*Diferentes Tipos de Estructuras Organizacionales* -Por Funcion Funcional o Empresarial: Las actividades se agrupan por funciones comunes desde la base hasta la cima de la org. Ventajas: 1.-Se distribuyen responsabilidades 2.-Se facilita el proceso de planeacion 3.-Se organiza grupo gerencial o direccion 4.-Se orienta esfuerzos hacia areas msa productivas y rentables Desventajas: 1.-Se pierde comunicacion con cada area 2.-El conocimiento de detalles se delega 3.-Es un comienzo se presenta...

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Fecha: 20 de Junio del 2010 Actividad N° 2 Estructura organizacional, una visión a los diferentes tipos de organización Alumna: Nadia Ormeño Tutora: Luz Karina Rodríguez Brochero Introducción A continuación en el siguiente ensayo se dará a conocer más a fondo lo que es Estructura Organizacional y los diferentes tipos de organizaciones que existen en el ámbito empresarial. Al principio se explicará el concepto de Estructura Organizacional de una manera general y sencilla, que nos llevará...

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ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL Estructural: Es aquel que esta representado gerarquicamente osea por el cargo que ocupan el la compañia Funcional: Es aquel que esta detreminado segun las funciones que realizan cada uno por diagramas de...

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Estructura organizacional El ser humano es social por naturaleza. Su tendencia a organizarse y cooperar en relaciones interdependientes. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas; luego se establecieron las villas permanentes y las comunidades tribales. Más tarde se crearon el sistema feudal y las naciones. Esta evolución de las organizaciones se ha acelerado en los últimos...

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1106 Materia: Comportamiento Organizacional Concepto Las empresas se forman por la agrupación de personas y recursos en órganos. La composición de los diversos órganos se denomina estructura organizacional, que es la manera en que la empresa agrupa y reúne personas y organismos dentro de escalones jerárquicos (niveles de autoridad) y de áreas de actividad (departamentos, por ejemplo).Así, la estructura organizacional puede ser vista bajo dos aspectos diferentes: el vertical y el horizontal...

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 Estructura organzacional Tramo de control y cadena de mando Identifica en el organigrama cuales serian las líneas que muestran: el tramo de control y la cadena de mando. ¿Qué tipo de estructura organizacional es esta? Es una estructura funcional ya que es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas de comunicación son rígidamente establecidas. Autoridad:...

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EQUIPO 5 OTROS PRINCIPIOS 6 ORGANIGRAMA 7 Que es un organigrama? 7 TIPOS DE ORGANIGRAMAS 7 POR SU NATURALEZA 7 POR SU FINALIDAD 8 POR SU AMBITO 8 relaciones humanas dentro de la organización 10 CONCLUSION 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUCCION La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones...

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Estructura organizacional Mario Benítez Jaramillo Nancy Hernández Delgado Gabriel Robles Ledesma Andrea Pérez López Adriana Zuleta Garro Anuar Ariosto Henao Pérez Instructor Administración Tecnología Gestión Logística Fundamentos de administración Corporación universitaria Remington Marzo 16 de 2013 Introducción Una empresa bien organizada, por pequeña que sea cuenta con una estructura organizacional de acuerdo a sus prioridades y necesidades, por medio de la...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Dentro del caso podemos destacar la estructura organizacional ya que es el sistema formal de cómo se relaciona la autoridad y como las personas son coordinadas para maximizar los recursos y así lograr los objetivos, por lo que debe de fortalecerse un diseño y una cultura organizacional que integre a los miembros para que puedan compartir valores. Para poder adquirir un eterno confiable deben establecerse los principios de la organización como lo es la división del trabajo...

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1º ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA ORGANIGRAMA Una empresa en si, es una estructura organizacional y como tal debe establecer un orden como su primer paso para definir los distintos niveles o áreas que la componen, asignando a cada una ellas las distintas jerarquías en cuanto a su responsabilidad y autoridad (puestos de trabajo). Así se podría definir como “Organigrama” a la representación grafica que refleja toda la estructura organizacional de una empresa. Existen varias clases...

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¿Qué es estructura organizacional? La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Entendemos por estructura organizacional como los diferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario...

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Estructura Organizacional. La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre otras. Todas las organizaciones deben de tener una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o tareas que se pretenden realizar, mediante una estructura correcta que permita establecer funciones, y departamentos...

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MAURICIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 627710 BOGOTÁ 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL BUTIFARRA DE JUANJO BUITRAGO OVIEDO LUDY JANED LARA FUENTES ADRIANA MARTINEZ CRISTIAN DAVID MOSQUERA PEREZ JEISSON MAURICIO INSTRUCTOR: DIANA PIÑEROS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO...

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Estructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Segun Strategor (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg (1984) Estructura...

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ORGANIZACION Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor,1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa está compuesta por un conjunto de personas que...

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direcciones adecuadas, de forma clara y con la máxima rapidez. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La palabra estructura significa disposición u ordenación de las partes que constituyen un ser vivo o un edificio o libro, etc. También significa la disposición u ordenación de los órganos o cargos que componen una empresa.   Existen dos tipos básicos de estructura: estructura formal y estructura informal. Estructura Formal: Es la estructura oficialmente aceptada por la dirección de la empresa, compuesta...

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direnres formas de estructuras de la organización, sus caracteristicas, lementos y funciones de la estructura organizacional. Por último daré mis conclusiones del tema. ESTRUCTUTA DE LA ORGANIZACIÓN La estructa de una organización es lo uno de los elemtos más importantes dentro de de ella, después de la meta, visión, objetivos, de la misma puesto que tiene el funcionamiento de toda la organización. Un ejemplo de estructura es un organigrama definida por...

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Estructura Organizacional Estructura Organizacional Elementos de la Estructura        Autoridad Especialización Departamentalización Cadena de Mando Tramo de Control Centralización / Descentralización Formalización Cuatro Piedras Angulares para Organizar     División del Trabajo Departamentalización Jerarquía Coordinación Departamentalización Departamentalización     Identificación y clasificación de las actividades. Agrupación...

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Estructura organizacional.- Una estructura organizacional debe diseñarse para determinar quien realizara cuales tareas y quien será responsable de que resultados para evitar confusiones. El organigrama es la representación simplificada de la estructura formal que ha adoptado una organización, podemos decir que el organigrama es la forma en la que están ordenadas las unidades que compone una organización conforme a criterios de jerarquía. Autoridad de línea.- es la relación en la que un superior...

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Organigramas por su estructura. Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración...

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ADMINISTRACION II “ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL” “TIPOS” Marisol Campos Arias María José Valverde 02-Febrero -2013 Estructura Organizacional La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SISTEMAS ORGANIZACIONALES: LINEAL CARACTERISTICAS: Autoridad lineal o única. La principal característica de la organización lineal es la autoridad única y absoluta del superior sobre sus subordinados. Líneas formales de comunicación. La comunicación es realizada únicamente a través de las líneas que existen en el organigrama. Centralización de las decisiones. La autoridad que comanda toda la organización centraliza los canales de comunicación y de responsabilidad...

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ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. Los organigramas son una representación grafica de los elementos de la estructura de una organización y de sus relaciones respectivas, es decir que es como una especie de esqueleto que muestra su constitución interna, pero no su funcionamiento ni su dinámica, este sirve de asistencia y orientación a todas las unidades administrativas de la empresa al reflejar la estructura organizativa y sus características graficas y sus actualizaciones , donde se encuentran detalladas...

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garantizando una estructura organizacional dedicada a satisfacerlos a todos, ofreciendo lo siguiente: Control 100% por parte del Cliente. Operación 100% de DISTRIBUIDORA TELEMIXPRO. Base de datos de Puntos de Venta a disposición y uso del Cliente. No nos limitamos al crecimiento, a mayor ventas, mayor distribución, más Headcount por cuenta de Distribuidora Telemixpro. El organigrama empleado en la empresa DISTRIBUIDORA TELEMIXPRO, C.A. es el organigrama por proceso...

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ESTUCTURA ORGANIZACIONAL DARIS ANYUL VARGAS SANCHEZ ADMINISTRACION DE DERECHOS HUMANOS TUTOR GERMAN CARRASCAL JULIO 26 DE 2013 1. Que se entiende por estructura organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se puede estructurar, formalmente...

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ALMACENES ÉXITO Aunque no haya un organigrama formal en almacenes éxito sabana el almacén sugiere uno Observando el organigrama se puede identificar que tiene una departamentalización por productos porque obviamente se basa en la agrupación de las actividades según los productos que ofrece el almacén. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE ECOPETROL | | | | | Ecopetrol ajustó su estructura organizacional para asegurar el logro de la estrategia empresarial y cumplir sus principales retos...

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Tipos de estructuras Organizacionales Estructura y diseño organizacional Factores de contingencia que afectan el diseño organizacional: • Estrategia • Medio ambiente • Tecnología • Tamaño y ciclo de vida • Cultura ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN COMPONENTES CLAVES  La estructura de la organización designa las relaciones formales de mando, numero de niveles jerárquicos y el tramo de control de los directivos y supervisores.  La estructura de la organización identifica el agrupamiento de...

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LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (JERARQUIA Y SU REPRESENTACION GRAFICA U ORGANIGRAMA). Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional se refiere a la foma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizacion se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL La organización por funciones reúne, en un departamento...

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CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estructura es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos. Ordenación que ha de ser relativamente duradera. La estructura de la organización es la suma total de los modos en que ésta divide su trabajo en distintas tareas y los mecanismos a través de los cuales consigue la coordinación entre ellas. Se trata de un modelo relativamente estable de la organización que no puede identificarse...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1- Estructura Organizacional: Es una división ordenada y sistemática de sus unidades 2- Organigrama: Es el método más sencillo de expresar la estructura, jerarquía e interrelación de los órganos que la componen en términos concretos y accesibles. 3- Otro concepto de organigrama seria: Es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestra la composición de las unidades administrativas que la integran. 4- Cuál...

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estructura organizacional "la distribución de las personas. en diferentes líneas. entre las posiciones sociales que influencian el papel de ellas en sus relaciones" Ranson, Hinings y Greenwood (1980) tienen una perspectiva ligeramente diferente de lo que es la estructura organizacional. Conciben la estructura como "un medio complejo de control que se produce y se recrea continuamente por la interacción pero que determina, al mismo tiempo, esa interacción: las estructuras son constituídas y constitutivas"...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EL PROCESO DE ORGANIZACIÓN Este proceso incluye la división del trabajo y la coordinación de las tareas. Se completa el proceso estableciendo relaciones de autoridad y responsabilidad que fluyen por canales de comunicación, que se integran en el diseño que caracterizará la tipologìa de la organización formal. Los objetivos y las metas formulados y las estrategias establecidas favorecerán el diseño de una estructura organizacional eficaz y consistente. Siempre que se organicen...

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Hoy en día la mayoría de las empresas requieren de una estructura para crecer y ser rentables, ya sea orgánica o mecánica. La estructura orgánica permite que las empresas sean flexibles, que estén innovando día a día y por lo tanto que sean adaptables a los cambios en el entorno .La planificación de la estructura asegura que haya suficientes recursos humanos dentro de la empresa para lograr las metas establecidas en el plan anual de la compañía. Cada persona tiene una descripción de las funciones...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL – TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACION Estructura; Distribución formal de los empleos dentro de una organización, para obtener una buena estructura se debe realizar una división del trabajo siguiendo los siguientes pasos; a) Hacer una lista de las tareas que requiere la organización para lograr sus objetivos. b) Dividir las actividades que pueda realizar una sola persona, cada individuo tendrá así un grupo de actividades que desempeñar y esto constituye un puesto. c) Agrupar...

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 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SENA 2014 ALEXANDER SARMIENTO INTRODUCCION El presente documento tiene como finalidad el dar a conocer algunos modelos de estructura organizacional, las características y aspectos relevantes de los mismos, se desarrolló por medio de investigación de documentos y visualización de videos referentes al tema. CONTENIDO 1. Que es estructura organizacional 2. Aspectos generales...

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ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura es el conjunto de elementos que conforman a las escuelas, implica el establecimiento de políticas, reglas, organización, organigramas, definición de tareas, relaciones entre los elementos, así como el lugar físico. (Hall, Owens y 20 Scott citados por González, 2003) menciona que los aspectos a los que concierne una estructura son los recursos humanos, materiales y la actividad. ″ (Mintzberg, 1984) menciona que la estructura organizacional como una de las diferentes...

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2013-1075 Lissa Diplan 2013-1123 Yarim Vasquez 2013-0969 Diana Sosa 2013-0973 Somary Osorio 2013-1213 Indira Fabian 2013-1056 Héctor Fabián 2013-1011 Materia: Introducción a la Administración Tema: Estructura Organizacional: Departamentalización San Pedro de Macorís 26 de febrero del 2014 Estructura Organizacional: Departamentalización La limitación del número de subordinados a los que es posible supervisar directamente restringirá el tamaño de las empresas de no ser por el recurso de la departamentalización...

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conformada la estructura organizacional de una institución pública o empresa privada. 1. Mencione y describa cada posición dentro de la estructura. 2. Esta perfectamente claro para todos los que hay laboran cuales el tipo de tarea que deben realizar. 3. Analice la estructura organizacional, en términos de su formalización, centralización y complejidad, y explique la departamentalización que existe. 4. Presente un organigrama de la organización. I. La estructura organizacional...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Es la forma en que se organizan las actividades de una empresa, específica la división, agrupación y coordinación de sus actividades,...

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FUNCION ORGANIZACIONAL Consiste en integrar y coordinar los recursos humanos, materiales y financieros de que se dispone, con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia NATURALEZA  ESTRUCTURA: - Determinar los niveles de organización; jerarquía entre mandos, es decir, definir quien controla y ejecuta las tareas dentro de la empresa.  AGRUPACION: - Definir las funciones y objetivos de cada nivel de mando y de cada persona.  JERARQUIA: - Definir los grados...

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1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias...

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MATERIA: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES. ADMINISTRACION ES CIENCIA. ARTE- TECNICA QUE APLICADAMENTE PERMITE ALCANZAR LOS OBJETIVOS CON EFICIENCIA, TENIENDO COMO CARACTERISTCA LA DISMINUCION DE LOS COSTOS, LA ELIMINACION DE LOS GASTOS, LA MAXIMIZACION Y EL APROBECHAMIENTO DE LOS RECURSOS. MI DEFINICION PARA LA ADMNISTRACION SERIA una ciencia (investiga y explica a traves de un metodo cientifico) para que este esfuerzo no quede en el plano teorico, necesariamente requiere de un conjunto instrumental...

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Estructura organizacionales La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar...

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Importancia del diseño organizacional Siendo el diseño organizacional un conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. En la estructura, las partes están integradas, es decir que se relacionan de tal forma que un cambio en uno de los...

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controles organizacionales. La estructura organizacional y sus controles. Las investigaciones revelan que la estructura organizacional y sus controles afectan el desempeño de la empresa. Concretamente, cuando la estrategia no encaja con la estructura y los controles mas convenientes, el desempeño disminuye. Si bien la falta de correspondencia de la estrategia y la estructura ocurre, hay pruebas de que los adminitradores tratan de actuar racionalmente cuando formulan o cambian la estructura de su...

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Estructura organizacionales La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Las organizaciones consisten en departamentos, divisiones, unidades de un grupo de trabajo, donde el esfuerzo combinado logrará llevar a cabo las metas y objetivos planteados. Para que una organización funcione de manera exitosa es necesario que cuente con una estructura organizacional. La estructura organizacional según Gibson(2006), se define como padrón de tareas y conjunto de tareas en una organización. A mi juicio no es más que un diseño de forma “algo estable”...

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Justificación Estructura Organizacional Proceso de Estructura Organizacional Estructura-Organización-Proceso Organización Formal Razones para la Existencia de la Organización Formal. Características de una organización formal. Organización Formal e Informal Recomendaciones Conclusión Anexos Bibliografía Introducción Al realizar el análisis interno de la estructura organizacional Actual. La cual esta adecuada al direccionamiento estratégico que determina el organigrama, los...

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organización en forma exitosa se requiere que ésta se dirija y controle en forma sistemática y transparente. La conformación de la estructura Organizacional del Grupo Ingeniería EHA es necesaria para la conducción de procesos y sistema para la gestión. 2. ORGANIZACIÓN Los Términos relativos a la organización, que plasma las Normas ISO9000 expresa que la estructura de la organización en su concepto debe existir disposición de responsabilidades, autoridades y relaciones entre el personal, dicha...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LINA MARIA ROLDAN FRANCO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER 2 SEMANA 1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Es la forma en que dividen, distribuyen y organizan las actividades de una empresa en lo que se refiere a las relaciones entre gerentes y empleados, así mismo entre gerentes y entre empleados. Para crear este orden existen tres clases de estructuras posibles: por función de la persona, por producto o servicio y por matriz. 2. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL Creada...

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 Universidad Tecnológica Centroamericana CEUTEC Grupo # 9 Cultura Organizacional Asignatura: Administración II Alumnos: Bryan Centeno Yobi García Nelly Castro Erick Sequeira Héctor Mejía Catedrática: Lic. Estibaliz ...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO DE ESTRUCTURA • Significa la disposición u orden de las partes que componen un ser vivo, un edificio, etc. • Conjunto de piezas que sostiene y da fuerza a algo. (Diccionario Santillana) • Ordenamiento político, social, económico, etc., que tiene un país. (Diccionario Santillana) La estructura depende de tres factores: a) La ESTRATEGIA, que debe ser coherente. b) La TECNOLOGÍA y los sistemas de producción. c) El AMBIENTE al cual debe adaptarse...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.- Definición.- Según Chiavenato la estructura organizacional son los patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar...

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ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN La estructura organizacional se considera el arreglo de las partes de la organización. En ciertos aspectos, las estructuras organizacionales se parecen a las estructuras de los edificios, pues éstos cuentan con puertas por las que se ingresa, y las organizaciones tienen “puertos de entradas”; además los pasillos rigen los movimientos, y las organizaciones tienen reglas y procedimientos que sirven de control para sus miembros. Existen edificios pequeños y sencillos...

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Estructura Organizacional ¿Qué es? Es el conjunto de las funciones, actividades y responsabilidades que cada miembro dentro de la empresa debe cumplir especificadas por tareas, que va de la mano con una coordinación y comunicación entre cada unidad, con el fin de alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona. Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para...

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Estructuras Organizacionales La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Existen cinco mecanismos coordinadores que explican las maneras fundamentales en que se puede coordinar el trabajo. Estos mecanismos coordinadores corresponden tanto a la coordinación del trabajo, como a la comunicación y al control. 1) Ajuste...

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organizaciones un sistema. Las partes de un sistema son El individuo: la personalidad del hombre involucra motivaciones, actitudes y conductas y su participación en el sistema es gratificante. La organización formal: es el esqueleto de las estructuras del sistema. La disposición de funciones y jerarquías. La descripción escrita de tareas y funciones. La organización informal: es el area mas importante en ella tienen lugar las relaciones entre los individuos y los grupos. La tecnología: importante...

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Medrano Alcántara Abigail Carrera de Psicología 10550319 Estructuras Organizacionales Ing. Javier C. González “Ensayo de las teorías de los sistemas” 18 de octubre de 2011 Teorías de los sistemas Para comprender la teoría de los sistemas, habrá primero que identificar claramente la definición de un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos que interactúan para llegar a un mismo fin. El cuerpo humano es un sistema, así como nuestro ecosistema que consiste en la contribución de...

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