Diferencia Entre Paro Y Huelga Laboral ensayos y trabajos de investigación

  • DIFERENCIA ENTRE PARO Y HUELGA LABORAL EN ECUADOR

     UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA PLAN DE CONTINGENCIA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA CARRERA: DERECHO DERECHO LABORAL MÓDULO VII “FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL” RESPONSABLE: AMBULUDI JUMBO MERCY ROCIO TUTOR: DRA. ALBA MERA YAGUANA PERIODO ACADÉMICO: Septiembre2013 - febrero 2014 Elabore un Cuadro sinóptico de los contenidos teóricos de la cuarta unidad. ...

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  • Semejanzas diferencias entre huelga y paro

    Realice un estudio comparado de las diferencias y semejanzas entre Huelga y Paro. SEMEJANZAS La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Código de Trabajo) y constitución vigente en el Ecuador. Uno de los efectos que se produce en la huelga y el paro es que durante el tiempo que duren los trámites de los mismos, se suspenden los contratos de trabajo. Ambos producen interrupción de la actividad laboral. La huelga y el paro se efectúan con el fin de mantener...

    966  Palabras | 4  Páginas

  • Establezca la diferencia entre la huelga y el paro

    1) ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LA HUELGA Y EL PARO. La huelga es la suspensión de actividades por parte de los trabajadores, declarada por un comité de empresa o por la mitad más uno de los trabajadores de una empresa y puede declarase en los siguientes casos: a. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa; b. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúese...

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  • Cual Es La Diferencia Entre Huelga Y Paro

    servicio médico, en caso de que exista algún accidente, incapacidad o enfermedad del trabajador; empero, en caso de no hacer el pago de cuotas de manera correcta, la empresa tendría que responder con dicho servicio médico, pago de incapacidades o diferencias salariales en las mismas, en caso de que se haya afiliado al IMSS con un salario inferior al que realmente percibía, y además tendría que pagar capitales constitutivos y multas a dicho Instituto, por incumplir con la Ley del Seguro Social. En lo...

    595  Palabras | 3  Páginas

  • Huelgas y paros laborales

    TITULO SEPTIMO. CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO Capítulo primero. Huelgas Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales...

    1505  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencia Entre Huelga Y Paro

    Huelga: La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos Trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. Definiciones de la huelga El artículo 429 del CST, define la huelga “como la suspensión colectiva, Temporal y pacífica del trabajo, efectuada con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título”. Consagración de la huelga en el derecho internacional El derecho...

    1740  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencia Entre Paro Y Huelga

    que tengo que contar algo de mi historia y también algo sobre mi familia y mis amiguitos. Yo he pensado que el mejor modo de hacerlo es empezando por la historia de Quino mismo, porque si él no hubiera nacido yo ahora no estaría aquí contando nada. Y para que todos puedan entenderme y entenderlo también a él, será bueno que les cuente (a los que lo saben todo, sólo que les recuerde) en qué mundo nacimos y cómo el mundo fue cambiando y cambiándonos a nosotros, que por más que yo despotrique y que él...

    1509  Palabras | 7  Páginas

  • Huelga y paro laboral en Rió blanco, Veracruz.

    por la historia de uno de los acontecimientos que marcaron los hechos del país y de los movimientos obreros por tener mejores condiciones humanas y de trabajo colectivamente, lo que lo hiso uno de los movimientos sociales y políticos mas importantes para su época. Me gustaría empezar con un breve repaso del marco histórico o como estaba la situación en ese entonces en el México de Porfirio Díaz. El presidente Porfirio Díaz en 1982 inauguro la fábrica textil mas grande de América latina, precisamente...

    1133  Palabras | 5  Páginas

  • Huelga laboral

    HUELGA LABORAL Índice 1. Antecedentes 2. Historia 3. Concepto 4. Características 5. Criterios de Clasificación 6. Tipos 7. El Lock Out 8. Derecho de Huelga 9. Bibliografía ANTECEDENTES Los antecedentes de la huelga se remontan hacia el año mil antes de Cristo aproximadamente, más precisamente, a instancias del poderío egipcio, el reinado de Ramsés III. En aquellos momentos un grupo de trabajadores encargados de la construcción de la necrópolis real suspendieron...

    1501  Palabras | 7  Páginas

  • Huelga Laboral

    Huelga laboral Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer también una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.1 Evolución histórica La huelga cobró...

    550  Palabras | 3  Páginas

  • La Huelga y El Paro

    CALIFICACIÓN DE LA HUELGA Y EL PARO Para calificar la legalidad o ilegalidad de la huelga o del paro, serán competentes los jueces de lo Laboral y los jueces de Primera Instancia con jurisdicción en materia laboral. La huelga será declarada ilegal en cualquiera de los siguientes casos: Cuando se trate de un servicio esencial Cuando tenga objetivos distintos de los señalados en el Art. 528; (leer Código de Trabajo) Cuando no se haya cumplido lo dispuesto en este Código respecto de las...

    744  Palabras | 3  Páginas

  • La huelga y el paro

    La Huelga y el paro La Huelga Nuestra Ley actual define la huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. La Huelga es un derecho, la suspensión de labores debe ser total llevada a cabo por los trabajadores que prestan servicios a un patrón (persona física o moral) Para llevar a cabo una huelga es preciso que exista el consentimiento mayoritario de los trabajadores de una negociación. La huelga tiene por objeto a) Conseguir el equilibrio...

    612  Palabras | 3  Páginas

  • Huelgas y paros

    PÚBLICA – INAP DIPLOMADO EN GERENCIA PUBLICA Área de Administración de Recursos Humanos Licda. Mayra Isabel Menjivar TEMA DEL TRABAJO Investigación sobre Huelga y Paro Mario Alfredo Cuevas Barahona Clave 11 Guatemala, 28 Abril de 2010 Huelgas De conformidad con el Código de trabajo Vigente en Guatemala,  Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa o institucion, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • Huelga laboral

    Díaz Rodríguez, tomando como base del recaudo judicial el cheque número 00000989 de la cuenta corriente número 0105-2255-9896-4578-1234, del banco de mercantil sucursal de la Avenida Bermudez de esta ciudad. 2. El mencionado título valor fue girado para ser cobrado el 25/05/2009, el señor Julio Cesar Ramírez presentó efectivamente, dicho título en la fecha indicada, no obteniendo el pago por la causal, fondos insuficientes. 3. Desde el tiempo de su presentación, el 25/05/2009, a la fecha de presentación...

    793  Palabras | 4  Páginas

  • (Huelga) ambito laboral

    mismas condiciones para poder subsistir. Además los riesgos que corrían los empleados le eran indiferentes al patrón, la seguridad y la higiene eran algo superfluo. Por estas y muchas más razones, en la actualidad existen organismos y leyes que protegen a los trabajadores de los abusos de los patrones. Los trabajadores tienen derecho a asociarse en defensa de sus intereses, ya que un sólo trabajador no puede luchar contra el patrón, necesita de la unión de más trabajadores para igualar fuerzas, a...

    1541  Palabras | 7  Páginas

  • La Huelga-Derecho Laboral

    Autotutela huelga 2.- La autocomposición: negociación colectiva 3.- La heterohuelga o la heterocomposicion A.- Arbitraje obligatorio B.- La intervención estatal administrativa C.- La decisión judicial o poder judicial 4.- La huelga 4.1 La huelga como hecho social: Antecedentes históricos a) Etapa de prohibición b) Etapa de tolerancia c) Etapa de reconocimiento 4.2La huelga como derecho Concepto de autotutela Etimología de la palabra huelga ...

    1337  Palabras | 6  Páginas

  • huelga - derecho laboral

    RESUMEN CLASE 6 –MAYO-2013 HUELGA Definición ART 429 CST Cesación colectiva, temporal y pacífica del trabajo, propuesta por los trabajadores al empleador previo al cumplimiento de los procedimientos legales y con fines económicos y profesionales. La parte subrayada fue declarada exequible Sentencia C-858-08 de 3 de septiembre de 2008, Magistrado Ponente Dr. Nilson Pinilla Pinilla, '...en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a  la expresión de  posiciones sobre políticas...

    1473  Palabras | 6  Páginas

  • Derecho Laboral Huelga

    FORMA La forma, en el ejercicio del derecho de huelga, constituye una condición procesal. Los requisitos de forma los encontramos contenidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, que dice: El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente...

    1428  Palabras | 6  Páginas

  • Derecho laboral huelga

    capítulo se observarán las normas siguientes: I. Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales se observará lo dispuesto en el artículo 620, pero el Presidente intervendrá personalmente en las resoluciones siguientes: a) Falta de personalidad. b) Incompetencia. c) Los casos de los artículos 469, 923 y 935. d) Declaración de inexistencia o ilicitud de huelga. II. No serán aplicables las reglas generales respecto de términos para hacer notificaciones y citaciones. Las notificaciones...

    918  Palabras | 4  Páginas

  • la huelga en el derecho procesal laboral

    La huelga regulada en la parte sustantiva podemos considerarla un grupo de conceptos que o tiene aplicación sin la parte adjetiva. La huelga como fenómeno social evoluciona la doctrina dice que tiene estas etapas: • La primera etapa es de gestación la cual se desarrolla fuera de las reglas del procedimiento y se desarrolla en el seno interno de la coalición y esta a su vez tiene sub etapas que son planteamiento, discusión y decisión. Reunida la asamblea sindical se plantea la huelga se discute y...

    915  Palabras | 4  Páginas

  • Ensayo huelga laboral

    sencillo» Aristóteles.   Cuando nos enfadamos con alguien o algo, podemos elegir varias formas para solucionar el problema: Coger a la persona en cuestión y sentarla y dialogar con ella, sentarla también, pero a golpes y así hacerla dialogar (o a lo mejor nó), y amenazar con sentarnos donde sea (en un sitio peligroso a ser posible) y esperar a que quieran dialogar. Lo del sitio peligroso es fundamental para que el tiempo de espera sea menos, ya que no es lo mismo sentarse en un banco del retiro que...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • Derecho laboral huelga y paro

    DEL CODIGO LABORAL TITULO CUARTO DE LAS HUELGAS Y LOS PAROS DE LAS HUELGAS. Artículo 358. - Huelga es la suspensión temporal, colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales. Artículo 359. - Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de acuerdo con lo dispuesto por la Constitución Nacional. Artículo 360. - A los efectos del ejercicio del derecho de huelga, se consideran...

    1831  Palabras | 8  Páginas

  • Requisitos Para Hacer Una Huelga

    emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte las autoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulas violadas si éste es el reclamo.Requisito en forma: en los servicios públicos será obligatorio para todos los trabajadores dar aviso con diez día de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha señalada para la suspensión...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • diferencia de paro y huelga

    POR LA BORRACHERA». DEESCTAMNDAGRAIE PCOOS DE AQLUOELS DTUMEIERNS SE DTERPSERAON. AL DÍA SEIIGNUTE DEL CAMTBOE, MUY DE MAÑANA, UNA MUJER SE DIRIGÍA AL CAPMO CON UNA HOZ SBROE EL BZRAO. MTANREIS AVNABZAA A LO LARGO DEL CNAIMO, MRAIBA CEASNORUMITE PARA TDOOS LOS LDOAS. A SU AEDROLEDR, LOS ÁRBOLES ETAABSN ARDEGUEOJAS POR LAS BAALS, LOS AORTUSBS DDETAOORZSS Y LA TIRERA PISDOTEAA. DE TARDE EN TDARE, SE VEÍA EL CIAMNO SAREMDBO DE BNEOOTS, DE CLOELBAS, DE HABRES DE LANA RODTEIRCA ADAARCNRAS A LAS CAAHRRERETS...

    2879  Palabras | 12  Páginas

  • El Paro Laboral

    Confederación Sindical de CCOO nº 139 Febrero 2013 El 47% de las trabajadoras percibe un salario que no llega a 15.000 euros brutos al año El paro y la reforma laboral ahondan la brecha salarial entre hombres y mujeres DESIGUALDAD MUJER = EMPLEO - SALARIO BRECHAS PRECARIEDAD - PROTECCIÓN SOCIAL - PENSIÓN + PARO n Con motivo de la celebración, el 22 de febrero, del Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres, CCOO denuncia que, lejos de superarse, ...

    1413  Palabras | 6  Páginas

  • Diferencia Del Apartado A Y B De La Reforma Laboral

    DIFERENCIAS EN EL APARTADO AY B DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO 2. posiblemente te refieras al artículo 123 constitucional, en el que se establecen normas mínimas de protección al trabajador frente al patrón. en el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico en el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • Diferentes costos para diferentes necesidades

    ¿ QUÉ SE ENTIENDO POR COSTOS? DOS ACEPCIONES:  COSTOS DE INVERSIÓN  COSTOS DE SUSTITUCIÓN (OPORTUNIDAD) COSTO: Recurso que se sacrifica o pierde para lograr un objetivo Generalmente se mide como el importe monetario que se debe pagar para adquirir bienes o servicios Daniel C Becerra Saavedra CARACTERISTICAS DE LOS COSTOS • COSTO COMO CONCEPTO DE ACTIVO: Costos que va a generar beneficios  en el futuro y que por lo tanto se encuentra en el Activo de la empresa,  ejemplos edificios maquinaria...

    1223  Palabras | 5  Páginas

  • derecho laboral diferencias de contratos

    Corte Suprema de Justicia. Sala laboral. Sentencia de mayo 4 de 2001 · Corte Suprema de Justicia. Sala laboral. Sentencia de septiembre 06 de 2001 CLAVE La contratación personal de un trabajador independiente bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios tendrá que ser de manera ocasional, de modo tal que no se cumpla con los requisitos contemplados en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es, que no se genere una relación laboral. El contrato de prestación de...

    1514  Palabras | 7  Páginas

  • Diferencias entre entornos laborales

    DIFERENCIAS Y SIMILITUDES QUE EXISTEN EN LOS ENTORNOS LABORALES DE MEXICO, JAPON, ESTADOD UNIDOS Y LA UNION EUROPEA México actualmente según datos arrojado en encuestas de clima laboral de años recientes ocupa unos de los últimos lugares debajo de toda la zona de Latinoamérica, y en cuanto a efectividad laboral sigue ocupando los últimos lugares, todo esto debido a la forma tan peculiar que tiene para el desarrollo laboral de todos sus empleados, debido a que en México otorga o creen otorgar la...

    532  Palabras | 3  Páginas

  • LA INAMOVILIDAD LABORAL Y SUS DIFERENCIAS CON LA ESTABILIDAD

    Que es inamovilidad Constituye una protección especial que el estado brinda a los trabajadores de ser despedidos, desmejorado de cargo y salario o trasladado injustificadamente, bajo el argumento de garantizar la estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen siempre y cuando las condiciones estén sujetas a lo que diga la ley y el trabajador no esté incurso en alguna causal de despido. Las causas de despido deben estar previamente calificadas por la...

    530  Palabras | 3  Páginas

  • Paros y huelga en paraguay

    davanti a me... Cerrando los ojos puedo imaginar un mundo mejor, pero teniéndolos abiertos para mirar tus ojos, me doy cuenta que el mejor mundo está delante de mí Quando sarai lontana, e penserai a me, forse una lacrima scenderà lungo il tuo viso. Lasciala scorrere sarà la mia carezza per te. Cunado estés lejos, y pienses en mí, quizá una lagrima bajará a lo largo de tu rostro. Déjala caer serà mi caricia para ti. Il mare incontrò il sole e fu il tramonto; il cielo incontrò la luna e fu la notte;...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • Diferentes Pruebas De Materia Laboral

    prueba Solamente los hechos son objeto de la prueba, sin embargo no todos los hechos son objeto de prueba, por ejemplo los aceptados por las partes los notorios, los que se prohíba emplear como prueba de los mismos, los ociosos etc. En materia laboral, la ley señala que las pruebas deben referirse exclusivamente a los hechos controvertidos cuando no han sido confesados por las partes (art.777 de la LTF) La Junta desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada, resulten...

    830  Palabras | 4  Páginas

  • diferencias entre drecho civil y laboral

    El derecho Mercantil en cambio es un derecho especial El derecho civil regula la vida y la muerte, Ej. La Sucesión hereditaria El derecho Mercantil regula únicamente la vida En la contratación Civil no se necesita tener ningún tipo de profesión para poder llevar acabo dichos contratos. En el contrato Mercantil, es indispensable que por lo menos una de las partes sea comerciante. Art. 2036 C.C. y 1 Y 5 C.Com Los Negocios jurídicos en lo civil, pueden ser lucrativos o de forma Gratuita En el...

    1286  Palabras | 6  Páginas

  • El Paro En Materia Laboral

    EL PARO PATRONAL O LOCK OUT DENOMINACION: El vocablo Lock Out es de origen INGLES, y se compone de LOCK cerradura y OUT fuera, es decir significa CERRAR LA PUERTA equivale a cerrar la puerta de la industria, empresa o local donde se realizan las labores, para impedirles la entrada a los trabajadores: sirve para designar la huelga empresarial. DEFINICION LEGAL: Art. 245 del Código de Trabajo. DEFINICION LEGAL: Art. 245 del Código de Trabajo. CONCEPTO: Por Lock Out se entiende la acción...

    1201  Palabras | 5  Páginas

  • Contrato laboral individual y colectivo Diferencias

    Contrato laboral individual y colectivo Contratos laborales Contrato individual Contrato Colectivo Observaciones. En pleno uso de sus facultades es un acuerdo entre ambas partes empresa y trabajador Se menciona el Sindicato que está realizando el contrato colectivo , nombre del representante del sindicato Al observar los dos contratos se puede mencionar que las diferencias radican en que el contrato individual está dirigido a un trabajador. Y en el caso  del contrato colectivo es un acuerdo que...

    989  Palabras | 4  Páginas

  • Diferencias Entre El Proceso Laboral Colombiano Y Venezolano

    DIFERENCIAS ENTRE EL SISTEMA ORAL POR EL CUAL SE TRAMITA EL PROCESO LABORAL ORDINARIO VENEZOLANO Y COLOMBIANO La primera diferencia que podemos encontrar entre los anunciados anteriormente, es el número de jueces de conocimiento en el desarrollo del proceso. En el sistema colombiano es realizado por dos jueces: el juez laboral del circuito o municipal de primer instancia y el juez o tribunal superior del distrito sala laboral en segunda instancia, contrario a ello en Venezuela el conocimiento...

    1553  Palabras | 7  Páginas

  • Derecho laboral Diferencias entre apartados A y B

    Derecho laboral Interpretación y sus diferencias entre los apartados A y B Interpretación y aplicación de las normas laborales. . Aplicación del Derecho del Trabajo. Significa ajustar la realidad a las normas jurídicas. Es seleccionar una norma para resolver un caso concreto, además de dotarla de una significación. La búsqueda de la norma no es tarea fácil. Los principios de aplicación de las fuentes del derecho son: Principio de jerarquía normativa: la norma de rango superior es...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • Huelga

    La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos...

    1136  Palabras | 5  Páginas

  • PRUEBAS PARA LA DIFERENCIA ENTRE MUESTRAS PAREADAS.

    PRUEBAS PARA LA DIFERENCIA ENTRE MUESTRAS PAREADAS. Ejercicios a resolver: 1. A continuación se presentan los ingresos anuales de un grupo de empresas correspondientes a los años 2008 y 2009. ¿Qué conclusiones puedes sacar respecto a la diferencia en estos dos años? Justifica tu respuesta con la prueba de hipótesis correspondiente Nombre Régimen Estado Ingresos anuales 2008 Ingresos anuales 2009 Talleres la Buena Imprenta AC D.F. $          20,816,113 $    18,455, 862 Soluciones...

    921  Palabras | 4  Páginas

  • Manifestaciones y paro de transporte al comienzo de la huelga en Italia

    Manifestaciones y paro de transporte al comienzo de la huelga en Italia Manifestaciones en varias ciudades de Italia y paros en los medios de transporte caracterizan desde esta mañana la huelga convocada por los dos principales sindicatos del país. Las tres líneas del metro de Roma permanecen cerradas, el transporte público de la capital funciona irregularmente y lo mismo ocurre en otras grandes ciudades, donde los medios de transporte o no operan o lo hacen de manera restringida. En Turín (norte)...

    516  Palabras | 3  Páginas

  • EL DERECHO LABORAL, Y LA RELACIÓN QUE TIENE CON LAS DIFERENTES RAMAS DEL DERECHO.

    Relación Con Otras Disciplinas: Por su gran importancia el Derecho Laboral es considerado como una ciencia, no obstante y para una mejor compresión sobre todo en los vacíos jurídicos, necesita de la ayuda o de la colaboración de las diferentes ciencias especializadas del Derecho para garantizar el perfecto bienestar de una sociedad, es por esto que él no puede sobrevivir solo, de allí que surgen sus relaciones con las diferentes ramas, tanto de las del Derecho Público y de las del Derecho Privado...

    1255  Palabras | 6  Páginas

  • Huelga

    HUELGA En su evolución, la huelga ha tenido tres etapas fundamentales, fue prohibida en sus primeras manifestaciones en Europa, considerándose la coalición obrera como un delito hasta fines del siglo XIX. Posteriormente fue permitida o tolerada bajo el principio de Estado liberal de la libertad de trabajo, que implicaba precisamente el derecho de no trabajar, pero sin protección alguna para los huelguistas; de manera que si bien ya no constituía un delito, quedaban los trabajadores expuestos a que...

    1641  Palabras | 7  Páginas

  • Huelga

    Madero Universidad Internacional SEK Derecho colectivo Los conflictos colectivos y la huelga Concepto de conflicto colectivo • Un conflicto colectivo de trabajo es una situación de discrepancia sobrevenida entre los sujetos de una relación jurídica laboral, referida a un objeto colectivo, y exteriorizada a través de un procedimiento establecido por el Derecho Positivo para dirimis tal controversia. • Para que sea considerado colectivo es necesario que su causa u objeto sea de naturaleza colectiva;...

    611  Palabras | 3  Páginas

  • Contrato laboral para mujer. (laboral)

    la trabajadora se le concederá un descanso de media hora estipulado en el artículo 63 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE que será de 9:00 a 9:30, para el caso de que el trabajo rebase el tiempo de limite el patrón se comprometerá a pagar las horas extras que elabore la trabajadora. SEXTA: Así mismo el patrón amonestara al trabajador que para el caso de que tenga tres faltas dentro del mes sin debida justificación o actos inmorales se hará creador a la Recisión del Contrato sin ninguna responsabilidad...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • HUELGAS

    CONTENIDO TITULO OCTAVO HUELGAS DISPOSICIONES GENERALES DE LA HUELGA  OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE HUELGA. EQUIPO 10  MATERIA: APLICACIÓN DE DERECHO LABORAL DR. ALFREDO ORTEGA TORRES ALUMNOS: ALEJANDRO AHUACTZIN DOMÍNGUEZ LILIA ITZEL BADILLO VÁSQUEZ INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO  DESARROLLA EL TEMA TÍTULO OCTAVO DE HUELGA QUE MENCIONA LAS DISPOSICIONES GENERALES, OBJETIVO Y PROCEDIMIENTO DE HUELGA DE LA AGENDA LABORAL , LA HUELGA PUEDE DEFINIRSE COMO TODA PERTURBACIÓN PRODUCIDA EN EL  PROCESO PRODUCTIVO...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • La Huelga

    VIII. CONCEPTOS DE HUELGA: 1. Etimológico: Palabra derivada del verbo holgar (Estar ocioso, no trabajar y también descansar, tomar aliento después de una fatiga. Es el espacio de tiempo en que uno está sin trabajar y la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.  2. En el campo del derecho colectivo laboral: la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Huelga

    Contador La Huelga y El paro La Huelga y El paro David Alejandro Ibáñez Reyes Clave No. 4 Guatemala 31 de Julio del 2012 Introducción Introducción Este trabajo trata acerca de la huelga y el paro haciendo la comparación de ambos para poder encontrar sus diferencias. Son temas muy diversos ya que uno es de una forma legal y el otro tiene una forma ilegal pero los dos llevan casi a la misma acción. La Huelga La Huelga La huelga es la suspensión...

    1279  Palabras | 6  Páginas

  • La Huelga

    La huelga 1. Cuál es el fundamento constitucional del derecho de huelga. Son las dos fracciones del artículo 123. XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros; XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez...

    929  Palabras | 4  Páginas

  • Huelga

    HUELGA 1. De las huelgas en México ¿Cuáles fueron las dos más espectaculares? Entre las muchas huelgas en estos sectores industriales, dos fueron las más espectaculares: la de Cananea, Sonora, ocurrida a fines de 1906 y la de Río Blanco, Veracruz, a principios de 1907. En Cananea se pronunciaron en contra de los abusos de la tienda de raya y contra las desigualdades que existían-tanto en salario como en relaciones laborales- entre los trabajadores extranjeros y los mexicanos; pedían...

    929  Palabras | 4  Páginas

  • HUELGA

    HUELGA De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores. De lo anterior se deduce que la huelga:  Es la suspensión temporal de las actividades.  Es declarada por los trabajadores.  Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores. Dicho en otras palabras, la finalidad de la huelga es que los trabajadores puedan defender sus derechos económicos o patrimoniales...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • la huelga

    LA HUELGA La huelga es un derecho de los trabajadores como colectividad, como coalición, de ninguna manera es una facultad individual para trabajar o no trabajar. Su fundamento jurídico lo encontramos en las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 de la Constitución. Las fracciones XVII y XIX del mismo precepto conceden a los patrones un derecho similar, que es el paro. La diferencia fundamental entre paro y huelga radica en que el paro requiere de la autorización de la Junta de Conciliación...

    1234  Palabras | 5  Páginas

  • huelgas

    Movimiento de Cananea La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906. Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolución". También es la huelga más grande registrada en el mineral. Al iniciar el siglo XX, la industria minera era...

    1559  Palabras | 7  Páginas

  • ENCUESTA PARA EXPLOTACION LABORAL

    EXPLOTACIÓN LABORAL La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido...

    1087  Palabras | 5  Páginas

  • Las Huelgas

    4. Procedimientos para convocar una huelga: Sujetos legitimados para convocarla: La puede convocar cualquier sindicato, cuando la huelga afecta a mas de una empresa. Cuando la huelga afecta a una sola empresa, cualquier sindicato con presencia en la empresa (que tenga afiliados en la empresa). Los representantes unitarios también pueden convocar la huelga en la empresa y los trabajadores de la empresa en asamblea. Convocatoria: Esto implica una comunicación al empresario, a la autoridad...

    1374  Palabras | 6  Páginas

  • La Huelga

    LA HUELGA. Bueno primeramente voy a comenzar hablan do acerca de lo que es la huelga así como los requisitos y los objetivos que se tiene establecidos un la ley federal del trabajo. Primeramente la ley reconoce como la acción de la suspensión de las acciones laborales en forma de la coalición de los trabajadores los cuales llevaran algún objetivo en específico para dicha acción tomada en conjunto. Claramente entendemos como coalición de trabajadores al sindicato mismo de ellos establecidos el...

    889  Palabras | 4  Páginas

  • Practicas Laborales PARA ESTUDIAR

     Se definen como estrategias que llevan a cabo las empresas para lograr que las personas que allí laboran se sientan motivados y con ganas de realizar cada vez mejor sus actividades.  Las prácticas laborales incluyen las responsabilidades de la organización respecto del trabajo que llevan a cabo otros en su nombre, incluido el trabajo subcontratado, incluyen también el reconocimiento de las organizaciones de trabajadores y la representación y participación, tanto de organizaciones de trabajadores...

    1219  Palabras | 5  Páginas

  • Encuestas para clima laboral

    responsabilidades 1. Definitivamente Si 2. Sí, en términos generales 3. No, en términos generales 4. Definitivamente No Cuento con el equipo necesario para ejecutar mi trabajo 1. Definitivamente Si 2. Sí, en términos generales 3. No, en términos generales 4. Definitivamente No Recibo la capacitación que requiero para realizar mejor mis funciones 1. Definitivamente Si 2. Sí, en términos generales 3. No, en términos generales 4. Definitivamente No Las relaciones...

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  • solucion para conflicto laborales

    Bogotá, Marzo de 2014. FORMACION VIRTUAL CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES. Actividad No. 6. Tema: Los Denominados Problemas. Elaborado por: EYDER MANUEL OJEDA ORTIZ 1. RELACIONAR 5 COSAS QUE SE PIERDE Y 5 QUE SE GANA EN EL PROCESO PARA AFRONTAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS. LAS 5 COSAS QUE SE PIERDEN: Se pierde la tranquilidad. Se enfrenta a la frustración momentánea. Si no hay una soluciona exitosa los problemas pueden desencadenar una serie de sucesos que ahondan...

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  • Huelga laboral

    Huelga laboral Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. Evolución histórica La huelga cobró importancia con la organización industrial del trabajo, en que grandes...

    3208  Palabras | 13  Páginas

  • Huelga

    ETAPAS DE LA HUELGA *Gestación.- en asamblea previamente convocada la mayoría de los trabajadores deciden emplazar a huelga, elaborando su escrito petitorio anunciando el objeto y fecha de entallamiento. Presentándolo ante la junta competente. *Prehuelga.- presentando el pliego petitorio a las autoridades o al patrón se inicia formalmente este periodo, que tiene por objeto avenir a las partesmediante la celebración de una audiencia de conciliación. *Suspensión de labores.- deben suspenderse las...

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