• La Huelga
    sindicatos como las empresas y el Estado. No son deseables pero en ocasiones necesarias para que se solucione los conflictos laborales, obteniendo en su mayoría como costo/beneficio: daños materiales (entre otros). MAPA CONCEPTUAL – LA HUELGA Y SUS TIPOS PLANTEAMIENTO DEL...
    3795 Palabras 16 Páginas
  • varios
    cargo del trabajador y derivadas de la relación de trabajo. De suerte que el paro, a diferencia de la huelga, es un conflicto laboral de facto no ajustado al ordenamiento jurídico quien no lo tiene establecido como derecho ni menos lo reglamenta, al contrario, como conducta antijurídica...
    3442 Palabras 14 Páginas
  • huelgas
    el cual las partes estaban facultadas para nombrar a sus árbitros en igual proporción, sin intervención alguna del Estado. Condiciones.- La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias...
    7502 Palabras 31 Páginas
  • Derecho Colectivo
    cuando sea el único existente en la rama. Ejemplo: los sindicatos en cantv. 5.- Diferencia entre Fuero Sindical e Inamovilidad laboral. Al fuero sindical se le otorga una protección especial para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales...
    1318 Palabras 6 Páginas
  • Conflicto colectivo laboral
    los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. TIPOS DE HUELGAS LABORALES Entre los tipos de huelgas, podemos definir los siguientes: • Huelga laboral...
    2121 Palabras 9 Páginas
  • Conflictos Laborales
    LOS CONFLICTOS LABORALES CATEDRATICO: Dr. JORGE FELIX SARAVIA SARAVIA Conflicto Laboral Un conflicto laboral son las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Derecho laboral colectivo
    designará el Ministerio de la Protección Social, con sus respectivas aptitudes y requerimientos señalados en la ley. La diferencia está en que el árbitro obligatorio siempre se deberá llevar a cabo para solucionar el conflicto colectivo laboral, sea antes o después de hacer una huelga por parte de los...
    4705 Palabras 19 Páginas
  • Huelga
    haciendo la comparación de ambos para poder encontrar sus diferencias. Son temas muy diversos ya que uno es de una forma legal y el otro tiene una forma ilegal pero los dos llevan casi a la misma acción. La Huelga La Huelga La huelga es la suspensión colectiva de...
    1279 Palabras 6 Páginas
  • derecho
    Villon | DERECHO LABORAL II: COLECTIVO 3 LA HUELGA: ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS INTRODUCCIÓN Nos estimula elaborar una contribución sobre el tema del conflicto laboral. Conflicto es controversia. Diferencias en torno a asuntos que interesan a varias partes. La convivencia...
    4823 Palabras 20 Páginas
  • principios laborales
    este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociación colectiva y la huelga. 2.- Principios Generales con gran Relevancia en Materia Laboral...
    2194 Palabras 9 Páginas
  • Procedimiento negociador del covenio colectivo
    antelación y 10 si es de servicios públicos, se le ha de dar publicidad para que el usuario lo conozca, contenido de la publicidad: - Objetivo de la huelga - Gestiones realizadas para resolver diferencias - Fecha de inicio - Composición del comité de huelga - Constitución del comité de huelga...
    1633 Palabras 7 Páginas
  • Huelga Y Paro
    de la relación de trabajo. De suerte que el paro, a diferencia de la huelga, es un conflicto laboral de facto no ajustado al ordenamiento jurídico quien no lo tiene establecido como derecho ni menos lo reglamenta, al contrario, como conducta antijurídica desarrollada individual o colectivamente...
    2674 Palabras 11 Páginas
  • NOEMI MARIÑOS IF
    tienen las sociedades para responder a los retos del empleo. En primer lugar se repasarán los diferentes agentes implicados, para luego hacer una pequeña descripción de las variables relevantes con el objetivo de caracterizar los diferentes modelos de relaciones laborales. 5.- PRECISAR LA...
    1483 Palabras 6 Páginas
  • Los conflictos colectivos
    solución de conflictos, es –generalmente– una actuación de hecho, antijurídica y violatoria de las principales obligaciones a cargo del trabajador y derivadas de la relación de trabajo. De suerte que el paro, a diferencia de la huelga, es un conflicto laboral de facto no ajustado al ordenamiento...
    4036 Palabras 17 Páginas
  • Trabajo Academico: Laboral
    colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.3.Regula el derecho de huelga para que ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. • La...
    4936 Palabras 20 Páginas
  • Conflictos Colectivos De Trabajo
    para quien lo escribe. II. CONSIDERACIONES GENERALES II.1 CONFLICTO COLECTIVO Partiendo del objetivo que persigue el presente trabajo, destinado a analizar los efectos de las huelgas laborales, siendo esta emergente de conflictos colectivos, corresponde puntualizar que Conflicto laboral; puede...
    6297 Palabras 26 Páginas
  • Conflictos Laborales
    O CONFLICTO LABORAL: 1. Concepto de conflicto laboral en sentido general: Fricción y diferencias que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Desde un paro en masa, que pone en peligro la vida en una comunidad, hasta la mas leve controversia sobre si cierta empresa a impuesto o no sanción...
    16337 Palabras 66 Páginas
  • Universidad
    : Manolo Ortega. Enero 2011 Formación y Orientación Laboral (FOL) Santillana Formación Profesional Guía rápida del Derecho de Huelga Guía rápida del Derecho de Huelga. Este final de 2010 parece un buen momento para dedicar un breve estudio al Derecho de Huelga. La oportunidad no viene dada por...
    3002 Palabras 13 Páginas
  • Conflictos colectivos en derecho del trabajo
    trabajadores por cuenta ajena ligados por un contrato laboral ( STC 11/1981 ). Por la misma razón –inexistencia de relación laboral que se interrumpa con motivo del conflicto– se sitúan fuera del concepto técnico-jurídico de «huelga» los paros y movilizaciones, algunos de amplia repercusión social...
    10069 Palabras 41 Páginas
  • Huelgas
    dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste...
    1752 Palabras 8 Páginas