• Resumen de administracion de personal i
    la gestión de talento humano 2. Concepto de gestión del talento humano 2.1 Las personas como socias de la organización 2.2 Personas recursos o socias de la organización 2.3 Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas 3. Objetivos de la gestión de talento humano 4. Procesos...
    2405 Palabras 10 Páginas
  • Taller
    incendio, ni remediar con agua una inundación. CONFUCIO UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO: 1.1. Denominación Del Curso: GESTION DE TALENTO HUMANO 1.2. Código: 131310102 Semestre Académico: 2010 - I 1.3. Semestre Curricular: VII Bloque: C 1.4. Tipo De Actividad Académica: AAB 1.5. Área: ADMINISTRATIVA...
    3707 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo 1
    1 ENSAYO DE ADIMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN NUESTRAS VIDAS INTRODUCCIÓN El término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, " para lograr el éxito...
    1167 Palabras 5 Páginas
  • gestion empresarial
     El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • Trabajo Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ENFOQUES TRADICIONALES Y NUEVOS ENFOQUES. GESTIÓN El termino Gestión, esta palabra comprende el trabajo continuo de una o más personas con capacidad para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos para coordinar las actividades laborales de otros individuos en función...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    Virtual GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I ENSAYO Tarea1.1_conceptoy evolucióndelcapitalhumano_dominguezirma Nombre del alumno (s) IRMA ISABEL DOMINGUEZ VALENCIA Mérida, Yucatán, México. 2013 CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por...
    7191 Palabras 29 Páginas
  • Proceso Contratacion Entidad Publica
    efectivo que permita asegurar el cumplimiento de las actividades de Macro proceso: Gestión de Talento Humano dentro del Proceso de Régimen Interno de Talento Humano para el cumplimiento del Departamento de Talento Humano. ANTECEDENTES: Las Instituciones Públicas cuentan con lo establecido en la Constitución...
    1147 Palabras 5 Páginas
  • gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • MEDICO
    Conclusión: Importancia del capital humano como valor fundamental en la gerencia de salud: Las organizaciones empresariales tienen la misión de suministrar productos y servicios de la mejor calidad, para satisfacer las necesidades de la sociedad de la cual hacen parte. En búsqueda de los máximos...
    975 Palabras 4 Páginas
  • Globalizacion de mercados
    Marco Teórico DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o...
    1900 Palabras 8 Páginas
  • Personas y organización
    *¿Qué diferencia existe entre la dirección de Recursos Humanos al inicio de su historia, con relación a la Gestión del Talento Humano que desarrollan las organizaciones en la actualidad? Es muy interesante ver como el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos...
    853 Palabras 4 Páginas
  • gestion
     GESTION DE TALENTO HUMANO Proyecto Grupal PROYECTO DE AULA Modulo De Gestión De Talento Humano INTEGRANTES: TUTORA: Echeverry Barragán Alba Lucía INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO BOGOTA 2013 1. OBJETIVO Investigación...
    3850 Palabras 16 Páginas
  • gestion del talento humano
    INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO. POR.ANA MARIA SALAMANCA SANABRIA GESTION DEL TALENTO HUMANO ENSAYO INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. El crecimiento de una empresa...
    2986 Palabras 12 Páginas
  • Profesor
    Gestión del talento La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • talento humano
    PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA Gestión en Talento Humano AUTORES: Pino Galván, Franchesco Ramírez Guerrero, Annghy ASESOR: LIC. FABIÁN BRUNO REMIGIO Línea de investigación: GESTION DE TALENTO HUMANO ` PIURA - PERÚ 2013 ...
    6922 Palabras 28 Páginas
  • sedapal
    Gestión del talento humano Introducción Cada individuo posee un potencial creativo, un talento que se debe no sólo desarrollar, sino también utilizar adecuadamente. Debemos conocer qué tanto estamos usando nuestro talento, cómo podemos usarlo eficazmente en función de nuestro crecimiento personal...
    2092 Palabras 9 Páginas
  • Ensayo de recursos humanos
    ENSAYO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Administración de Recursos Humanos: Según el autor Rios Szalay, "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización...
    1793 Palabras 8 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano: Ruptura Epistemologica Paradigmatica Con La Realidad Empresarial Venezolana
    1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: RUPTURA EPISTEMOLÓGICA PARADIGMÁTICA CON LA REALIDAD EMPRESARIAL VENEZOLANA. STEP OF THE HUMAN TALENT: EPISTEMOLOGICAL PARADIGMATIC RUPTURE WITH THE ENTREPRENEURIAL VENEZUELAN REALITY Publicado en la Revista Cientifica Arbitrada “Innovación y Gerencia”. Universidad ...
    4652 Palabras 19 Páginas
  • talentos globales siglo XXI
    Talentos globales Siglo XXI Cambios en el mercado tectónicas están transformando el panorama de negocios global. Económico reajuste , los avances en la tecnología , la globalización de los mercados , el cambio de las tendencias demográficas , las nuevas necesidades de los clientes y la creciente competencia...
    7008 Palabras 29 Páginas
  • Estado del arte
     Características De La Efectividad Del Talento Humano En Las Organizaciones Públicas Y En Las Empresas Privada Presentado a: Lic. Lucelly Correa Cruz Presentado por: Lina María Perdomo Rojas. Natalia Fernanda Ortiz Paloma. Jarrinson Alejandro Jiménez Fajardo. Universidad...
    6231 Palabras 25 Páginas