• maestro de educacion primaria
    ENSAYO ASPECTOS BASICOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El recurso humano o talento humano, esto nos hace referencia que anteriormente recurso humano a un grupo de empleados que laboran ya sea en una empresa o en un centro educativo el recurso humano como antes se le dominaba son personas a las...
    1766 Palabras 8 Páginas
  • Gestion Del Talento Humana
    GESTION DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO POR: JULIAN YEPES ARIAS PROFESOR: OMAR GUZMAN 8 SEMESTRE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1- Establezca la diferencia entre administración de persona y la gerencia de talento humano. Para poder en tender la diferencia entre estos dos conceptos...
    543 Palabras 3 Páginas
  • gestion del talento humano
    GESTION DEL TALENTO HUMANO Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo...
    1341 Palabras 6 Páginas
  • gestion empresarial
     El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada...
    1008 Palabras 5 Páginas
  • Material Socializar
    Las actuales Definiciones científicas Altas Capacidades definen este concepto de la siguiente manera: >. (1) El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes...
    6857 Palabras 28 Páginas
  • Administración de Recursos Humanos
    Procesos Humanos Administración de Recursos Humanos.....………………………………..... 4 Contexto de la Administración de Recursos Humanos .…….…………… 4 Objetivo de la Organización..……………………………….….………..….... 5 Objetivos Individuales…………..……………………….………….….......... 5 Las personas como Recursos Humanos o como...
    6190 Palabras 25 Páginas
  • Resumen de administracion de personal i
    la gestión de talento humano 2. Concepto de gestión del talento humano 2.1 Las personas como socias de la organización 2.2 Personas recursos o socias de la organización 2.3 Aspectos fundamentales de la gestión moderna de personas 3. Objetivos de la gestión de talento humano 4. Procesos...
    2405 Palabras 10 Páginas
  • la semilla
    LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN Una buena gerencia está plenamente conciente, lo que representa el capital humano de la empresa, el talento humano que en ella se manifiesta y por ende, debe estar muy atenta en que este no se desperdicie, despilfarre, como sucede mucho en la empresas...
    1889 Palabras 8 Páginas
  • Ensayo 1
    1 ENSAYO DE ADIMISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN NUESTRAS VIDAS INTRODUCCIÓN El término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, " para lograr el éxito...
    1167 Palabras 5 Páginas
  • Trabajo Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ENFOQUES TRADICIONALES Y NUEVOS ENFOQUES. GESTIÓN El termino Gestión, esta palabra comprende el trabajo continuo de una o más personas con capacidad para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos para coordinar las actividades laborales de otros individuos en función...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • Taller
    incendio, ni remediar con agua una inundación. CONFUCIO UNIDAD DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO: 1.1. Denominación Del Curso: GESTION DE TALENTO HUMANO 1.2. Código: 131310102 Semestre Académico: 2010 - I 1.3. Semestre Curricular: VII Bloque: C 1.4. Tipo De Actividad Académica: AAB 1.5. Área: ADMINISTRATIVA...
    3707 Palabras 15 Páginas
  • gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Globalizacion de mercados
    Marco Teórico DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o...
    1900 Palabras 8 Páginas
  • administracion
    Virtual GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I ENSAYO Tarea1.1_conceptoy evolucióndelcapitalhumano_dominguezirma Nombre del alumno (s) IRMA ISABEL DOMINGUEZ VALENCIA Mérida, Yucatán, México. 2013 CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por...
    7191 Palabras 29 Páginas
  • Personas y organización
    *¿Qué diferencia existe entre la dirección de Recursos Humanos al inicio de su historia, con relación a la Gestión del Talento Humano que desarrollan las organizaciones en la actualidad? Es muy interesante ver como el pensamiento humano ha evolucionado tan rápidamente, especialmente en los últimos...
    853 Palabras 4 Páginas
  • Profesor
    Gestión del talento La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca...
    2717 Palabras 11 Páginas
  • MEDICO
    Conclusión: Importancia del capital humano como valor fundamental en la gerencia de salud: Las organizaciones empresariales tienen la misión de suministrar productos y servicios de la mejor calidad, para satisfacer las necesidades de la sociedad de la cual hacen parte. En búsqueda de los máximos...
    975 Palabras 4 Páginas
  • sedapal
    Gestión del talento humano Introducción Cada individuo posee un potencial creativo, un talento que se debe no sólo desarrollar, sino también utilizar adecuadamente. Debemos conocer qué tanto estamos usando nuestro talento, cómo podemos usarlo eficazmente en función de nuestro crecimiento personal...
    2092 Palabras 9 Páginas
  • talentos globales siglo XXI
    Talentos globales Siglo XXI Cambios en el mercado tectónicas están transformando el panorama de negocios global. Económico reajuste , los avances en la tecnología , la globalización de los mercados , el cambio de las tendencias demográficas , las nuevas necesidades de los clientes y la creciente competencia...
    7008 Palabras 29 Páginas
  • Planeacion del talento humno
    es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla. Cada persona es un fenómeno sujeto...
    1992 Palabras 8 Páginas