• Debate Entre Recursos Humanos, Capital Humano O Talento Humano, Similitudes Y Diferencias; ¿Quién Tiene La Razón?
    Debate entre recursos humanos, capital humano o talento humano, similitudes y diferencias; ¿quién tiene la razón? Los Recursos Humanos tienen como finalidad proporcionar las capacidades humanas requeridas por una institución, empresa u organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    POSTGRADO GERENCIA DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD UNIDAD CURRICULAR: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO LA ADMINISTRACION TRADICIONAL DEL RECURSO HUMANO, LA GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO | | | ...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • Enfermera
    EVOLUCIÓN Y CONTEXTO ORGANIZATIVO EN SALUD TALENTO HUMANO : CONCEPTO E IMPORTANCIA Mg. Josefa Vásquez Cevallos Introducción • La gestión del talento humano es una de las áreas que ha experimentado más cambios en los últimos años sin embargo, en nuestras instituciones prestadoras de servicios...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • bogota distrito captial
     1. IDENTIFICACIÓN 1.1. COMPETENCIA: Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización 1.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión. Realizar el entrenamiento y el...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • contador
    GESTION DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: PRISCILLA CONTRERAS MORAN CURSO: QUINTO NIVEL CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS INDICE 1. INTRODUCCION 2. DEFINICION 3. CARACTERISTICAS 4. TIPOS DE TALENTO HUMANO 5. TIPOS DE JEFE EN LA GESTION DE TALENTO HUMANO 6. VARIABLES...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • plan de de mercado
    MERCADEO DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS Y RECURSOS DE LA ORGANIZACIÓN 1.1 ELEMENTOS DE COMPETENCIA Dirigir el talento humano necesario para la puesta en marcha de las actividades del mercadeo de acuerdo con los objetivos y metas de la empresa. Programar los recursos físicos, económicos, tecnológicos, requeridos...
    6509 Palabras 27 Páginas
  • Gestion del talento humano
    contexto de la administración de recursos humanos…………………………………….……… 3 Concepto de la administración de recursos humanos………………………………………….……4 Objetivos de la administración de recursos humanos…………………………………….…………5 Los procesos de la administración de recursos humanos…………….…………………………….5 La estructura...
    2863 Palabras 12 Páginas
  • Talento Humano
    INVESTIGACION FORMATIVA POLITICAS DEL TALENTO HUMANO CONTENIDO PAGINA INTRODUCCION…………………………………………………………………………3 EL TALENTO HUMANO…………………………………………………………….4-5-6 POLITICAS.……………………………………………………………………………..6-7 ESTUDIOS……….……………………………………………………………….7-8-9-10 OPINIONES………………………………………………………………………………11 ...
    3010 Palabras 13 Páginas
  • debates
    Página principal » Temas Variados Debate Entre Recursos Humanos, Capital Humano O Talento Humano, Similitudes Y Diferencias; ¿Quién Tiene La Razón? Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por PANCRACIAJC, enero 2013 | 3 Páginas (748 Palabras) | 68 Visitas | 4.5 12345 (1) | Denunciar...
    350 Palabras 2 Páginas
  • Talento humano
    es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital mas importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas mas decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla. Cada persona es un fenómeno sujeto...
    6536 Palabras 27 Páginas
  • Talento Humano
    la Gestión del Talento Humano Específicos Conocer Las divisiones del termino talento humano. Aprender a administrar el recurso humano con el que se cuenta mediante sus capacidades. INTRODUCCION A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no...
    1850 Palabras 8 Páginas
  • Dirigir El Talento Humano Según Necesidades De La Organización
    DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN Conocimiento Concepto • OBJETIVOS, METAS, ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN. • DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO. CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS REQUERIDAS EN CADA CARGO Y FUNCIÓN. PERFIL...
    770 Palabras 4 Páginas
  • salud
    estratégica del talento humano. YENELI La planeación estratégica dentro de una empresa, muestra el camino a realizar, es decir todo el proceso que le permite a una organización establecerse dentro de un mercado y ser la mejor, sin embargo, este concepto debe estar ligado dentro del estudio del talento humano...
    3105 Palabras 13 Páginas
  • Las Personas En La Organizacion. ¿Rrecurso O Talento?
    LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN ¿RECURSO O TALENTO? AUTOR: LUZ ESPERANZA BOHORQUEZ AREVALO Estudiante del Doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario, Magister en Administración de Empresas, Ingeniera Industrial, con especialización en pensamiento estratégico y prospectiva...
    3975 Palabras 16 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO POR: OSCAR FABIAN BERMUDEZ FRANCO TALLER 1ERA TUTORIA DOCENTE MONICA SOTO RIVAS VI SEMESTRE DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS BUGA VALLE 2011 TALLER...
    2813 Palabras 12 Páginas
  • Musica
      La importancia del talento humano  ____________________          Resumen    La  mayoría  de  las  empresas  e  instituciones  establece  una  mayor  disposición  hacia  lo  relacionado  con la producción o adquisición de equipo que en la capacitación del talento humano; generalmente  no  se  tiene ...
    3098 Palabras 13 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO
    OBJETIVOS Objetivo General: Presentar un informe detallado del gestión de talento humano Chiavienato Objetivo Especificas: Identificar las diferentes fuentes de la gestión humana Identificar los diferentes puntos de calidad de chiavienato INTRODUCCION Los horizontes actuales y...
    1588 Palabras 7 Páginas
  • Gestion del talento humano
    Sipcólogo Gestión del talento Saltar a: navegación, búsqueda La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento1 en este contexto, no refiere a...
    3187 Palabras 13 Páginas
  • Adr Tarea
    Catedra: Administracion de Recursos Humanos Catedratico: Lic.Oscar Vitelio Marroquín Alumnos: Guerrero Campos Manuel Esau Gc 100608 Agustin de diaz Morelia Guadalupe Ad 100307 San salvador 30 de mayo de 2012 CAPITULO I 7 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 7 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN...
    5652 Palabras 23 Páginas
  • Técnicas de taguchi
    Ética en los recursos humanos En el sentido más elemental, ética es un conjunto de valores y reglas que definen los comportamientos correctos e incorrectos, señalan cuando es aceptable una acción y cuando resulta inadmisible. Lo que se considera ético depende de la óptica con que se traten los...
    2187 Palabras 9 Páginas