• Enfermera
    aprovechar las oportunidades antes que la competencia, es necesario: • a. Dotar al área de recursos humanos del personal adecuado, de profesionales capaces de asumir las diferentes funciones que les son propias. • b. Dotar a los jefes de las áreas de recursos humanos de las competencias...
    1674 Palabras 7 Páginas
  • bogota distrito captial
     1. IDENTIFICACIÓN 1.1. COMPETENCIA: Dirigir el Talento Humano según necesidades de la organización 1.2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias, tiempos y recursos según indicadores de gestión. Realizar el entrenamiento y...
    1343 Palabras 6 Páginas
  • Las Personas En La Organizacion. ¿Rrecurso O Talento?
    o talento. El presente documento de reflexión pretende a la luz de las diferentes implicaciones de la teoría de recursos y de talento, plantear si es válido o no hablar de recursos y/o talento humano. Palabras Clave: Recurso humano, talento humano, capacidad PEOPLE IN THE ORGANIZATION...
    3975 Palabras 16 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    administración de recursos humanos, continuamos con definir a detalle los conceptos de administración tradicional de recursos humanos, gestión de capital humano y gestión del talento humano. La última parte que encontraremos en este trabajo será un cuadro comparativo con semejanzas y diferencias...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • Talento humano
    administración de personal como por los Gerentes ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño. Aun cuando los activos financieros del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados, el talento humano tiene una gran importancia, el talento humano...
    6536 Palabras 27 Páginas
  • Debate Entre Recursos Humanos, Capital Humano O Talento Humano, Similitudes Y Diferencias; ¿Quién Tiene La Razón?
    Debate entre recursos humanos, capital humano o talento humano, similitudes y diferencias; ¿quién tiene la razón? Los Recursos Humanos tienen como finalidad proporcionar las capacidades humanas requeridas por una institución, empresa u organización y desarrollar habilidades y aptitudes del...
    748 Palabras 3 Páginas
  • Talento Humano
    en las organizaciones. ALCANCE El proyecto de investigación busca hacer un análisis pormenorizado de las definiciones de administración del recurso humano y gestión del talento humano, para que mediante las diferentes concepciones y puntos de vista de diferentes...
    4592 Palabras 19 Páginas
  • debates
    Página principal » Temas Variados Debate Entre Recursos Humanos, Capital Humano O Talento Humano, Similitudes Y Diferencias; ¿Quién Tiene La Razón? Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por PANCRACIAJC, enero 2013 | 3 Páginas (748 Palabras) | 68 Visitas | 4.5 12345 (1...
    350 Palabras 2 Páginas
  • contador
    singularmente diferente de sus semejantes en cuanto a su propia estructura y su propia complejidad. 6. TIPOS DE TALENTO HUMANO RECURSOS MATERIALES: La maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. RECURSOS TÉCNICOS procedimientos, organigramas, instructivos, etc. TALENTO HUMANO: conocimientos...
    2082 Palabras 9 Páginas
  • Tareas
    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES IMPORTANTE? 5 EL TALENTO HUMANO: 8 LAS PERSONAS: 10 TALENTO 10 Gestión de Talento humano 11 Definición De Recursos Y Talento Humano 12 Diferencias entre administración de talento humano y gestión de talento humano 13 TRABAJO EN EQUIPO 14 CONCLUSIONES 15...
    3867 Palabras 16 Páginas
  • Administracion De La Produccion
    productivo; estas organizaciones utilizan herramientas, procesos, actividades y recursos financieros, tecnológicos y de infraestructura, para cumplir con su objeto empresarial; un recurso fundamental es EL TALENTO HUMANO, el más importante de todos, pues es el que dinamiza las organizaciones mediante...
    3206 Palabras 13 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano: Ruptura Epistemologica Paradigmatica Con La Realidad Empresarial Venezolana
    diferencia, y desde el reconocimiento de su valor, que se esperan lograr las transformaciones organizacionales, las cuales según Senge (2005), son los entornos de adquisición y desarrollo de potencialidades para generar cambios significativos. Gestión del talento humano versus Administración del recurso...
    4652 Palabras 19 Páginas
  • Gestion del talento humano
    las empresas. 1. Elaborar un paralelo donde se identifique la visión tradicional de la Administración de Recursos Humanos y Gestión del Talento humano; * En dicho paralelo se debe identificar las diferencias entre Administración y Gestión y Recurso y Talento. * Se deben...
    2534 Palabras 11 Páginas
  • erye7iyu
    ANEXO 3 Talento humano Libro Identifica diferentes tipos de familia Conocimiento del Medio Natural y cultural Relaciones lógico – matemáticas Recolectar y agrupar objetos de acuerdo a sus atributos y establecer comparaciones Juego: “ Veo- Veo” Conversar sobre el juego Presentación...
    5291 Palabras 22 Páginas
  • GERENCIA DE RRHH
    que requieren las diferentes áreas organizacionales de la Empresa previa aplicación del proceso antes descrito. 6. Coordinar con Tecnologías de la Información la actualización permanente del sistema integrado de Recursos Humanos. 7. Diseñar planes de carrera Administrativa y Técnica de la...
    2492 Palabras 10 Páginas
  • GESTIÓN DEL TALENTO
    totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de administración de recursos humanos (AHR). La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de organizaciones exitosos y del aporte de capital intelectual que simboliza, más que todo, la importancia...
    1588 Palabras 7 Páginas
  • Archivo
    gestión de talento humano que puede llevarse a cabo dentro de una organización. 4. ¿En qué consiste la planeación de Recursos Humanos? Consiste en la alineación rigurosa del talento humano de la organización con respecto a la misión, visión, objetivos y propósitos que posee la organización. Un...
    922 Palabras 4 Páginas
  • Abogado
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.                       GESTION DEL TALENTO HUMANO                     PARTICIPANTES: MOGOLLON KELLY C.I: 17.426.840 SELENE ENRRIQUEZ C.I: 18954296...
    5115 Palabras 21 Páginas
  • talento humano
    la información suministrada, en especial para la planificación del proceso de talento humano en la organización y para el mejoramiento u optimización de este proceso para el vínculo de personal calificado en los diferentes puestos de trabajo que existe en su distribución de planta...
    2313 Palabras 10 Páginas
  • Ensayo 1
    administrativo: planear, ejecutar y controlar. DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de...
    1167 Palabras 5 Páginas