• legislación laboral
    LEGISLACION LABORAL SEGUNDO CORTE ACADÉMICO 1. Cuáles son las 4 partes en que se divide el Código Sustantivo de Trabajo? Título Preliminar.- Consagra normas de carácter General que sirven de introducción al resto de la materia (Art. 1 al 21) Primera Parte.-Regula las relaciones laborales de carácter...
    1623 Palabras 7 Páginas
  • Contrato
    SUSPENSION Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CAUSALES * Fuerza mayor o caso fortuito. * Inhabilidad o muerte del empleador que genere suspensión de labores. * Cierre de la empresa con permiso del ministerio del trabajo hasta por ciento veinte (120) * días y preaviso...
    1629 Palabras 7 Páginas
  • Que Pasa Cuando Muere Un Empleado
    las personas que se han presentado ante la empresa a reclamar la liquidación de salarios y prestaciones cómo posibles beneficiarios (Art. 212 Código Laboral). Éste paso tiene como fin, que las personas que se consideren con mejor derecho, se presenten ante la empresa a reclamar. Nota: Si en dicho municipio...
    1464 Palabras 6 Páginas
  • Contratos Colectivos De Trabajos
    colectivos 3. Rescisión del contrato colectivo de trabajo 4. Terminación del contrato colectivo de trabajo 5. Modificación de los contratos colectivos 6. Diferencias entre la revisión y la modificación 7. Suspensión colectiva. 8. Responsabilidades y acciones derivadas de los contratos...
    7289 Palabras 30 Páginas
  • Derecho Laboral
    normas jurídicas que regulan las relaciones de los particulares frente al estado, cuando el estado actúa como una autoridad. (Constituciones, administrativo, penal, fiscal, procesal, electoral, etc.) ---Derecho privado: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de particulares entre particulares...
    2474 Palabras 10 Páginas
  • Derecho
    otras denominaciones se le da al Derecho del Trabajo? 4. En qué consiste la Autonomía del Derecho del Trabajo? 5. Con qué otras disciplinas se relaciona el Derecho del Trabajo? 6. Describa el Derecho del Trabajo en la antigüedad. 7. Describa el Derecho del Trabajo en la Edad Media. 8. Describa el...
    1990 Palabras 8 Páginas
  • Suspension Y Terminacion Colectiva De Las Relaciones De Trabajo
    INVESTIGACION: SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO FECHA DE ENTREGA: 07 DE DICIEMBRE DEL 2012 INDICE Introducción…………………………………………………………………………………. .2 Ley federal del trabajo: suspensión colectiva de las relaciones del trabajo ……………………………………………………………………...
    3228 Palabras 13 Páginas
  • Derecho Laboral: Relaciones Individuales
    3. Relaciones individuales de trabajo La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así establece el art. 20 de la ley. Conjunto de normas jurídicas relativas a la presentación de trabajo personal subordinado y...
    3073 Palabras 13 Páginas
  • ecconomia
    CARACTERES DE LA SUSPENSIÓN Las características esenciales de la suspensión laboral son dos: causalidad y temporalidad. 1. Causalidad Para que la suspensión sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito sin la existencia de una causa válida y suficiente. De...
    9353 Palabras 38 Páginas
  • Causas de modificacion, suspension y terminacion de las relaciones colectivas de trabajo
    CAPITULO 1 CAUSAS DE MODIFICACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Para empezar hay que recordar el significado aplicado en derecho de la palabra modificación, de la cual se entiende como un proceso extraordinario, que presupone la existencia de las circunstancias mencionadas expresamente...
    4977 Palabras 20 Páginas
  • Legislacion laboral
    51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal...
    4188 Palabras 17 Páginas
  • PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSAS OBJETIVAS
    por causa objetiva es una extinción de la relación laboral motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes. Agrega que si se trata de una cesación de la industria, ha de entenderse como cualquier proceso anormal de desarrollo de las relaciones de trabajo o producción, que provoca una...
    6674 Palabras 27 Páginas
  • Extincion Del Contrato De Trabajo
    consolidación económica y social del Perú” Tema: Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, flexibilización y desregulación laboral. Aspectos Jurídicos – Legislación Laboral Año: ICA – Perú. Dedicatoria Dedicamos este proyecto a nuestra familia y amistades las cuales nos ayudaron con su...
    3885 Palabras 16 Páginas
  • Relaciones De Trabajo
    RELACIONES DE TRABAJO * Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. * La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores...
    4480 Palabras 18 Páginas
  • Regulación Laboral
    SUPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Modificación es la sustitución de alguno de los elementos o términos de una relación laboral. Será objetiva cuando ésta modificación es el resultado de un cambio en las condiciones...
    5146 Palabras 21 Páginas
  • ensayo
    LFT la suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo en el cual se desglosaban ciertas causas de acuerdo en el artículo 42 de la LFT que dan origen a la suspensión de las relaciones laborales. 1. por enfermedad contagiosa del trabajador La cual habla que es causa de suspensión de la...
    393 Palabras 2 Páginas
  • Derecho Laboral
    * A) Derecho laboral: El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto...
    12096 Palabras 49 Páginas
  • Panorama
    que el contrato de trabajo no sufre ninguna variación Lo primero: diferencias entre suspensión y terminación del contrato de trabajo La suspensión se da en aquellas situaciones previstas expresamente en el artículo 51 del Código Laboral, situación en la cual se interrumpe para el empleador la obligación...
    1200 Palabras 5 Páginas
  • Laboral Individual Cuestionario
    SOBRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 1. ¿Qué acepciones del concepto Derecho Administrativo Laboral conoce? Respuesta. La rama del Derecho público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente gobernante...
    15392 Palabras 62 Páginas
  • trabajos estadisticos
    Cuestionario Derecho Laboral 2ºParcial . 1. Cuando se manifiesta la suspensión de los contratos individuales de trabajo: Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral, dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo algunas de sus obligaciones fundamentales, sin que con ello...
    1383 Palabras 6 Páginas