• Recursos Humanos
    desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. El entrenamiento es uno de los procesos de vital importancia para el desarrollo de las capacidades directivas y laborales en una empresa o entidad y contribuye al...
    7060 Palabras 29 Páginas
  • Programa de dsarrollo humano
    de capacitación y desarrollo de la empresa, teniendo en cuenta los diferentes componentes que permitan construir un esquema de trabajo alineado, coherente y participativo que atienda todas las necesidades de formación y entrenamiento identificados en el Diagnóstico de necesidades de Capacitación de la...
    3177 Palabras 13 Páginas
  • capacitacion de personal
    ¿Cómo relacionar capacitación y entrenamiento con desarrollo? Las funciones de capacitación y entrenamiento están en constante interaccion con el desarrollo del personal .Para Ernest y Young un plan de formación se puede definir como un conjunto coherente y ordenado de acciones de formación, concretado en...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • Programa de proteccion civil
    E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION publicado por JOSE MANUEL VECINO, Experto Autor de Emagister.com   Capítulo 1: IDEAS PARA DISEÃzÑAR E IMPLEMENTAR.doc IDEAS PARA DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ORIENTADO AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Por: JOSE...
    4323 Palabras 18 Páginas
  • licenciado
    CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES TEMA: EL PROCESO Y LA PLANEACION DE LA CAPACITACION DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO FECHA: 01 DE FEBRERO DEL 2013 1. PROCESO y PLANEACION DE LA CAPACITACION: La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las actividades laborales, con...
    11762 Palabras 48 Páginas
  • Diferencias Entre Entrenamiento Y Capacitación
    UNIDAD I: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO TECNICAS DE ENTRENAMIENTO – PREVENCIÓN DE RIESGOS INTRODUCCIÓN Debido a las necesidades de conocimientos y habilidades (competencias), actuales y futuras de la organización, se ha hecho imprescindible la capacitación. Además de que los cambios que enfrenta...
    1911 Palabras 8 Páginas
  • Ventajas entrenamiento personal
    VENTAJAS DEL ENTRENAMIENTO Y EL DESARROLLO DE LOS INDIVIDUOS Y EQUIPOS, ORGANIZACIONES, Y SOCIEDAD PALABRAS CLAVE beneficios de capacitación, diseño de la capacitación, la entrega de capacitación, evaluación de la capacitación ABSTRACTO Este artículo ofrece una revisión de la literatura...
    2503 Palabras 11 Páginas
  • Trabajo Final
    Visión estratégica de la Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos en la organización. Es siempre recomendable estructurar y planear adecuadamente el programa de capacitación y desarrollo de la empresa, teniendo en cuenta los diferentes componentes que permitan construir un esquema de trabajo...
    4079 Palabras 17 Páginas
  • Seleccion de personal
    1. Cual es la importancia del entrenamiento personal? R/ Es desarrollar al máximo el potencial de los trabajadores para que puedan utilizar todas sus capacidades, tanto dentro como fuera del trabajo. El desarrollo del personal es la resultante del entrenamiento. 2. Cuales son los problemas mas...
    1563 Palabras 7 Páginas
  • Evaluacion de empresa equipos de oficina
    resultados financieros. En los últimos 5 años ha habido cambio en la gerencia general, cuatro veces por motivos de los malos resultados obtenidos o diferencias en sus visiones de negocios con los dueños. El gerente general debe administrar tres unidades de negocios, que para temas legales y tributarios...
    4173 Palabras 17 Páginas
  • trabajo
    ENTRENAMIENTO DE PERSONAL""  INTRODUCCION  La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas principales proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad...
    6230 Palabras 25 Páginas
  • Entrenamiento y desarrollo de personal
    "" ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL"" INTRODUCCION La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas principales proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así...
    6378 Palabras 26 Páginas
  • Recursos
    PROVEEDOR DE CAPACITACIÓN COMO ALIADO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Uno de los grandes temores de la gerencia de capacitación en la organización tiene que ver con la calidad de los proveedores de capacitación, entendida ésta no solamente la ejecución de las acciones de capacitación, sino también...
    2043 Palabras 9 Páginas
  • entrenamineto
     Universidad Del Caribe Asignatura: Administración De Personal II Facilitador: Gabriel Minaya Tema: Entrenamiento y Capacitación de personal Sustentantes: Yessenia Mauricio M. 2011-4615 Juana Espinosa S. 2011-4850 Esmerddy Pérez. 2011-4425 ...
    6355 Palabras 26 Páginas
  • TP Administracion
     TRABAJO PRACTICO ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra entrenamiento tiene muchos significados. Algunos especialistas en administración de personal consideran que el entrenamiento es un medio para desarrollar la fuerza laboral...
    4660 Palabras 19 Páginas
  • SUPERVISOR
    PROLOGO CAPÍTULO I INFORMACIÓN GENERAL CAPÍTULO II MODELO DE DESARROLLO DEL SISTEMA EDUCATIVO Sección A - Funciones del Sistema Total de Capacitación Sección B – Fase de Análisis Sección C – Fase de Diseño Sección D – Fase de Desarrollo ¿Qué es el Desarrollo? 30. Sección E – Fase de Implementación ...
    43839 Palabras 176 Páginas
  • metodologia de la investigacion
    Capacitación y Desarrollo Función de Provisión Planeación Reclutamiento Selección Inducción Función de Alimentación Socialización Capacitación Desarrollo Formación, Capacitación, Adiestramiento, Entrenamiento y Desarrollo Formación: Suele llevarse a cabo cuando los ...
    708 Palabras 3 Páginas
  • Capacitacion y desarrollo de personal
    LA METODOLOGÍA D.I.C.E. COMO FACTOR DE ÉXITO EN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN publicado por JOSE MANUEL VECINO, ExpertoAutor de Emagister.com Capítulo 1: METODOLOGIA DICE2.doc LA METODOLOG Í A D.I.C.E. COMO FACTOR DE É XITO EN CAPACITACI Ó N Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN Por:...
    2920 Palabras 12 Páginas
  • direccion de personal
    FORMACIÓN/ CAPITULO 5 ¿Qué entendemos por formación? En varias ocasiones hemos podido observar que hay una gran confusión de lo que es capacitación con formación por ello: Entendemos que por capacitación es darle mayor aptitud para poder desempeñar con éxito un puesto, adaptándolo en permanentes...
    4377 Palabras 18 Páginas
  • programas de entrenamientos
    Félix Administración Industrial ANÁLISIS DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA GERENCIA DE PELLAS DE LA SIDERURGICA ALFREDO MANEIRO, C.A, ESTADO BOLIVAR Trabajo Especial de Grado...
    11812 Palabras 48 Páginas