• riesgos
    ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL Concepto: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección...
    3042 Palabras 13 Páginas
  • Adiestramiento
    ADIESTRAMIENTO Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características...
    3841 Palabras 16 Páginas
  • Adiestramiento
    Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Venezuela Administración de Personal II Diagnóstico de la detección de las necesidades para implantar un sistema computarizado de adiestramiento que permita agilizar el proceso de la capacitación de los trabajadores de la empresa “XYZ” ...
    3728 Palabras 15 Páginas
  • Inducción y adiestramiento del personal
    selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños...
    4495 Palabras 18 Páginas
  • Adiestramiento Desarrollo
    Recursos Humanos y Comunicación Tema III. Adiestramiento y Desarrollo Zoraida Mendoza Luis Munumel Noviembre, 2013 II. Contenido Resumen Bases teóricas del Adiestramiento Diagrama de Adiestramiento según PMBOK Estudio de Casos: Empresa del Sector Retail ...
    4324 Palabras 18 Páginas
  • CAPACITACION
    1. NOMBRE DEL   PROYECTO: Adiestramiento y Capacitación continua del personal SEGURANSA META, CORRETAJE DE SEGUROS, C.A 2. ORGANIZACIÓN ENCARGADA DE LA EJECUCIÓN DEL  PROYECTO: SEGURANSA META, CORRETAJE DE SEGUROS, C.A 3. JUSTIFICACIÓN: Aunque al pasar de los años las empresas se han envuelto...
    997 Palabras 4 Páginas
  • MONOGRAFIA
    Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Cátedra de Método de Investigación Ciclo Básico Analizar el adiestramiento como objetivo fundamental para el desarrollo del personal Bárbula, febrero 2013 ÍNDICE GENERAL Portada Índice General Introducción…………………………………….………………………...
    6876 Palabras 28 Páginas
  • recursos humanos
    Necesidades de Adiestramiento: concepto. Objetivos. Tipos. Importancia. Instrumentos para la Detección de Necesidades de Adiestramiento: Partes. Técnicas para detectar Necesidades de Adiestramiento. Planificación del Adiestramiento. Plan Anual. Recursos. Plan de adiestramiento de personal. Propósitos....
    2803 Palabras 12 Páginas
  • Adiestramiento De Personal
    DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Indicadores de necesidad de Adiestramiento | Modo de localizar el problema. | Inhabilidad para cumplir metas de producción, cuotas, programas, plazos, etc. | Averiguar donde hay atascamientos. Comparar la producción del trabajador, estudiar trabajaos pendientes...
    1382 Palabras 6 Páginas
  • Adiestramiento
    Introducción 1- Adiestramiento 2- Objetivos del adiestramiento 3- Métodos de adiestramiento de personal 3.1- Métodos de adiestramiento de no supervisores 3.2- Métodos de adiestramiento de personal 3.3- Métodos de adiestramiento de ejecutivos Conclusión Introducción El adiestramiento de personal...
    2072 Palabras 9 Páginas
  • Adiestramiento
    INTRODUCCION………………………………………………… 03-04 ADIESTRAMIENTO Y OBJETIVO DEL ADIESTRAMIENTO…..5-6 CAPACITACION……………………………………………………...6-7 OBJETIVOS DE LA CAPACITACION……………………………...7-8 DESARROLLO…………………………………………………………..9 OBJETIVOS DEL DESARROLLO……………………………………10 ADIESTRAMIENTO COMO SISTEMA…………………………….. 10 OBEJETIVOS...
    5526 Palabras 23 Páginas
  • Desarrollo De Personas Y Organizaciones
    toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo. Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental...
    2269 Palabras 10 Páginas
  • Adiestramiento y desarrollo
    Uno de los procesos más importantes dentro de las organizaciones, y que le permite mejorar la eficiencia de sus trabajadores, es el Adiestramiento y el Desarrollo, que consiste en mejorar las actitudes y aptitudes de los empleados para detectar deficiencias en su desempeño. Por esta razón las...
    3609 Palabras 15 Páginas
  • Elaboracion de una instrucción de trabajo
    UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL ELABORACION DE UNA INSTRUCCIÓN DE TRABAJO PARA EL PROCESO DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ADSCRITO AL DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE LA PLANTA FRANCISCO DE MIRANDA CARUACHI Informe de Práctica Profesional II presentado por...
    11952 Palabras 48 Páginas
  • Trabajo
    Necesidades de Adiestramiento Necesidades De Adiestramiento Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Objetivos: Elaborar la planificación...
    2561 Palabras 11 Páginas
  • recursos humanos
    implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo. Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental...
    2565 Palabras 11 Páginas
  • osso deborador
    determinan en función de comparar las competencias del cargo con las competencias actuales del trabajador, Fuentes para determinar necesidades. ? Personal de la empresa. ? Documentos internos (Políticas, metas, objetivos, normas y procedimientos) ? Documentos externos ( Leyes, decretos...
    1282 Palabras 6 Páginas
  • plan de adiestramiento
    El Plan de Adiestramiento de Personal Propósito: Consolidar y racionalizar las acciones de adiestramiento del personal anualmente, por medio de la detección de necesidades diseñadas para tal fin, a objeto de satisfacer las demandas de adiestramiento y/o desarrollo de cada unidad organizativa. Objetivos: ...
    2519 Palabras 11 Páginas
  • adiestramiento
    INTRODUCCION Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas...
    2990 Palabras 12 Páginas
  • adiestramiento
    Necesidades de adiestramiento: Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Objetivos: Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de...
    364 Palabras 2 Páginas