• filosofia del trabajo
    ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO El entrenamiento significa la preparacion de la persona para el cargo, mientras que el proposito de la educacion es el de preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Concepto y tipos de educacion Educacion es toda influencia que el ser humano recibe...
    1314 Palabras 6 Páginas
  • capacitacion de personal
    ¿Cómo relacionar capacitación y entrenamiento con desarrollo? Las funciones de capacitación y entrenamiento están en constante interaccion con el desarrollo del personal .Para Ernest y Young un plan de formación se puede definir como un conjunto coherente y ordenado de acciones de formación, concretado...
    1114 Palabras 5 Páginas
  • Musica
    4º Pilar Objetivo del Instituto de Negocios Amway Apoyar a nuestros Empresarios en las diferentes etapas de sus Negocios (Comercialización, Formación del Negocio y Liderazgo) para aprender, desarrollar e implementar habilidades y herramientas de ventas que apoyarán el crecimiento de sus Negocios...
    751 Palabras 4 Páginas
  • ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL
    1.2.1 a) Entrenamiento y Desarrollo de Personal. -Concepto y Tipos de Educación Educación es toda influencia que el ser humano recibe del ambiente social durante toda su existencia para adaptarse a las normas y valores sociales vigentes y aceptados. La Educación profesional tiene por objetivo la...
    1945 Palabras 8 Páginas
  • Resumen
    ENTRENAMIENTO: se refiere a la adquisición de conocimientos, habilidades y capacidades de las enseñanzas de habilidades vocacionales o prácticas y conocimientos relacionados con aptitudes que encierran cierta utilidad. CLASES DE CAMBIO DE COMP.: * Transmisión de información: información...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Capacitacion y desarrollo de empleados
    ÍNDICE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS 2 I. RESUMEN EJECUTIVO 2 II. INTRODUCCIÓN 2 2.1 Objetivos del trabajo 2 2.1.1 Objetivo General 2 2.1.2 Objetivos Específicos 3 III. MARCO TEÓRICO 3 3.1 Definición de Capacitación 3 3.2 Diferencia entre desarrollo de personal y capacitación 3 3.3...
    2242 Palabras 9 Páginas
  • Organizacion y metodos
    Subsistema de Entrenamiento en las Organizaciones El entrenamiento se define como un proceso de enseñanza y aprendizaje que permite a los individuos adquirir y desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y mejorar sus actitudes hacia el trabajo, a fin de que logre un eficiente desempeño en sus...
    703 Palabras 3 Páginas
  • sistema de personal
    SISTEMA DE PERSONAL Definición: El sistema de personal describe las actividades de la administración de recursos humanos de una empresa, en términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en productos. Subsistema de personal: Reclutamiento y Selección: el primero trata de proporcionar...
    2093 Palabras 9 Páginas
  • Capacitacion
    objetivos personales, laborales y de esta manera la empresa cuente con un personal altamente calificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y la calidad de vida de los empleados. Lo relevante es que los programas de adiestramiento faciliten a todo el personal de la empresa...
    9063 Palabras 37 Páginas
  • TOMO1
    Capitulo 1 La Construcción de Consenso en los Compromisos de Entrenamiento Robert Ferris La iglesia de Jesucristo está creciendo aún más en nuestros tiempos que en cualquier otra época desde que nuestro Señor Jesucristo encomendó la Gran Comisión. En la década pasada más hombres, mujeres y niños...
    8904 Palabras 36 Páginas
  • La Busqueda Alfonso Lara
    LA PERSONALIDAD Y EL DEPORTE MARÍA JOSÉ PUERTAS MARTÍN ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD 1.1. Teoría de la personalidad 2. ESTRUCTURA DE LA PERNONALIDAD 3. EVOLUCIÓN DE LA PERSONALIDAD; INFANCIA Y ADOLESCENCIA 3.1. La Infancia 3.2. La Adolescencia 4. ENFOQUES DE LA PERSONALIDAD ...
    11481 Palabras 46 Páginas
  • induccion capacitacion y entrenamiento
    LA CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y EL ENTRENAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación es la transferencia...
    3413 Palabras 14 Páginas
  • hola
    v=64BBhN6yhHk http://www.youtube.com/watch?v=OrUkNImfsVQ ESTAS DIRECCIONES SON VIDEOS PARA QUE SE GUIEN CON LA PRESENTACION OK… 6.1.2. ENTRENAMIENTO Es el conjunto de objetivos contenidos, medios y métodos, que practicando sistemáticamente mejoran nuestra condición física consiguiendo adaptaciones...
    22458 Palabras 90 Páginas
  • Trabajo De Entrenamiento 1
    DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar...
    18286 Palabras 74 Páginas
  • Entrenamiento de la fuerza de ventas
    ENTRENAMIENTO DE LA FUERZA DE VENTAS El entrenamiento puede ser descrito como un sistema para identificar, entender y transferir buenas prácticas de venta al personal de venta. EVALUANDO LAS NECESIDADES DEL ENTRENAMIENTO Las necesidades de la organización y del consumidor deben ser las bases...
    2456 Palabras 10 Páginas
  • administracion
    matriz, adaptándolos a las necesidades de las fábricas o de las unidades donde se ejecutan. No obstante, tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel...
    10493 Palabras 42 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    DIAGNOSTICO Y PROPUESTA DE INTERVENCION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA KYOMEX S.A. EN TIJUANA B.C. I.- INTRODUCCION En Kyomex existe un plan de carrera el cual no está definido apropiadamente; no se le da el seguimiento. El personal operativo ignora por completo la existencia...
    1679 Palabras 7 Páginas
  • capacitacion
    11 Aspecto legal 11 Beneficios de la capacitación 11 Diferencia entre capacitación y entrenamiento 12 Definición de entrenamiento 12 Clases de entrenamiento 13 Proceso de entrenamiento 15 Cambios del comportamiento logrado en el entrenamiento 17 Anexo 18 Bibliografía 23 RESUMEN La capacitación...
    4075 Palabras 17 Páginas
  • Diseño didáctico
    además de sobrepeso y obesidad. Deberá desarrollarse en un plazo de 6 horas pedagógicas, es decir, 3 clases y será aplicado como trabajo extra clase. Paso 2 Creando un Diseño Didáctico Asignatura: Educación Física y Salud Objetivos de Aprendizaje: Desarrollar la resistencia cardiovascular, la fuerza...
    1500 Palabras 6 Páginas
  • Subsistema de desarrollon de Recursos Humanos
    SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS El Desarrollo de personal El Desarrollo organizacional En todo tipo de organizaciones las personas (los seres humanos) se destacan por ser el único elemento vivo e inteligente, por su carácter eminentemente dinámico y por su potencial de desarrollo. Los...
    4440 Palabras 18 Páginas