• eyleth
    Pérez Eylenth Vallenilla Luisana Adiestramiento y Desarrollo de los Recursos Humanos 1) Conceptos Adiestramiento: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar...
    2950 Palabras 12 Páginas
  • VENTAS
     ADMINISTRACION DE VENTAS CUESTIONARIO PARA EXAMEN 1.-Cuál es la diferencia entre reclutar y seleccionar a un candidato para fuerza de ventas? El reclutamiento es el proceso para la búsqueda de candidatos idóneos para el puesto especifico Y la selección es la aplicación de métodos para evaluar...
    536 Palabras 3 Páginas
  • Psicologia laboral
    del subsistema de entrenamiento En el presente capítulo se definen las bases conceptuales del proceso de entrenamiento en las organizaciones, métodos y técnicas de entrenamiento y responsables del mismo. Asimismo los tipos de formación y el entrenamiento como sistema. El entrenamiento constituye un subsistema...
    13700 Palabras 55 Páginas
  • liderzgo
    El Desarrollo de Personas RESUMEN Desarrollar personas para cambiar organizaciones Las Ideas que exigen una transformación organizativa importante para tener exito suelen pasar inevitablemente por la transformación de las personas de la organización. Cambiar organizaciones de forma profunda es un...
    4940 Palabras 20 Páginas
  • Programa de proteccion civil
    Experto Autor de Emagister.com   Capítulo 1: IDEAS PARA DISEÃzÑAR E IMPLEMENTAR.doc IDEAS PARA DISEÑAR E IMPLEMENTAR UN PLAN ORIENTADO AL DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN Por: JOSE MANUEL VECINO P.* INTRODUCCION.   Esta presentación está dirigida especialmente...
    4323 Palabras 18 Páginas
  • cambio en la organizacion
    Como entrenar para el cambio Como ayudar a que su organización se adapte al cambio, el cambio es algo común y corriente en la actualidad en toda organización y existe un factor que puede ser crítico para ayudar a que su organización se adapte al cambio, es una palabra que nos desagrada escuchar sobremanera...
    4330 Palabras 18 Páginas
  • entrenador
    10 BENEFICIOS DE UN ENTRENADOR PERSONAL Un entrenador personal es mucho más que una persona que cuenta a 15 y que le pasa las pesas a su cliente. Para lograr superar tus límites físicos y mentales, el entrenador personal es un herramienta fundamental, excelente compañía y un asesor profesional de la...
    933 Palabras 4 Páginas
  • me gusta leer
    100100564 CONTROL DE LECTURA 5 Entrenamiento y desarrollo de los recursos humanos Concepto e importancia (Entrenamiento) Es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en sentido positivo y beneficiario para los individuos de una empresa puedan desarrolla de manera más rápida sus conocimientos...
    3245 Palabras 13 Páginas
  • entrenamineto
     Universidad Del Caribe Asignatura: Administración De Personal II Facilitador: Gabriel Minaya Tema: Entrenamiento y Capacitación de personal Sustentantes: Yessenia Mauricio M. 2011-4615 Juana Espinosa S. 2011-4850 Esmerddy Pérez. 2011-4425 ...
    6355 Palabras 26 Páginas
  • Resumen
    ENTRENAMIENTO: se refiere a la adquisición de conocimientos, habilidades y capacidades de las enseñanzas de habilidades vocacionales o prácticas y conocimientos relacionados con aptitudes que encierran cierta utilidad. CLASES DE CAMBIO DE COMP.: * Transmisión de información: información...
    1310 Palabras 6 Páginas
  • Capacitacion
    Entrenamiento y Desarrollo del Personal Por más casual o formal, sencillo o complejo que sea, todo adiestramiento está orientado a cambiar a las personas en vista de las metas organizacionales. El objetivo general del adiestramiento de personal, como el de la selección, es mejorar la relación...
    5510 Palabras 23 Páginas
  • Preparación mental
    PLANIFICACIÓN Y PERIODIZACIÓN DEL ENTRENAMIENTO PSICOLÓGICO DEL DEPORTISTA AUTOR: Lic. en Educación Física Lic. en Psicología Roberto Ribetti Resumen Las competencias deportivas actuales exigen de los participantes un enorme gasto de energía no solo física, sino también psíquica...
    4372 Palabras 18 Páginas
  • Underwater bioacoustics
    más destacadas entrenadoras en materia de potencial humano a nivel internacional. La compañía promueve el desarrollo del potencial humano y la ética a través de programas de desarrollo personal y profesional, entrenamientos corporativos y un programa completo de entrenadores personales y profesionales...
    3343 Palabras 14 Páginas
  • induccion capacitacion y entrenamiento
    LA CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y EL ENTRENAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación es la transferencia...
    3413 Palabras 14 Páginas
  • diferencias
    DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo...
    816 Palabras 4 Páginas
  • sistema de personal
    SISTEMA DE PERSONAL Definición: El sistema de personal describe las actividades de la administración de recursos humanos de una empresa, en términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en productos. Subsistema de personal: Reclutamiento y Selección: el primero trata de proporcionar...
    2093 Palabras 9 Páginas
  • Capacitacion y desarrollo de empleados
    ÍNDICE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS 2 I. RESUMEN EJECUTIVO 2 II. INTRODUCCIÓN 2 2.1 Objetivos del trabajo 2 2.1.1 Objetivo General 2 2.1.2 Objetivos Específicos 3 III. MARCO TEÓRICO 3 3.1 Definición de Capacitación 3 3.2 Diferencia entre desarrollo de personal y capacitación 3 3.3...
    2242 Palabras 9 Páginas
  • La Busqueda Alfonso Lara
    LA PERSONALIDAD Y EL DEPORTE MARÍA JOSÉ PUERTAS MARTÍN ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. TEORÍAS DE LA PERSONALIDAD 1.1. Teoría de la personalidad 2. ESTRUCTURA DE LA PERNONALIDAD 3. EVOLUCIÓN DE LA PERSONALIDAD; INFANCIA Y ADOLESCENCIA 3.1. La Infancia 3.2. La Adolescencia 4. ENFOQUES DE LA PERSONALIDAD ...
    11481 Palabras 46 Páginas
  • Administracion de empresas
    ADMINISTRACION PERSONAL I * LA EMPRESA: Una empresa es una unidad económica-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tienen el objetivo de obtener utilidades a travez de su participación en el mercado de bienes y servicios. * EMPRESAS DE SERVICIO: En dia han...
    4201 Palabras 17 Páginas
  • Capacitacion
    objetivos personales, laborales y de esta manera la empresa cuente con un personal altamente calificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y la calidad de vida de los empleados. Lo relevante es que los programas de adiestramiento faciliten a todo el personal de la empresa...
    9063 Palabras 37 Páginas