Dificultades Basicas En La Administracion De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

INSTITUTO TECNOLOGICO DE OAXACA División de estudios profesionales División de Estudios de Posgrados e Investigación Maestría en Administración y Gestión de Negocios “CUESTIONARIO DE 26 PREGUNTAS” Tarea No. 6 PRESENTA: L.D.G. Ariadna Vásquez Hernández CATEDRATICO: M.C. Roberto G. Gómez Brena CUESTIONARIO 1.-¿En que consiste la selección de personas? Selección es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo. Selección es el proceso mediante el cual una organización...

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Administración de Recursos Humanos El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento...

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1-) LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. COMO PROCESO Los procesos básicos de la ARH son cinco: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar a las personas. Son cinco procesos íntimamente interrelacionados e interdependientes. Su interacción hace que cualquier cambio en uno de ellos tenga influencia sobre los demás, la cual realimentara nuevas influencias y así sucesivamente, con lo que genera ajustes y acomodos en todo el sistema. Dentro de una visión sistémica, los cinco procesos pueden considerarse...

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 Facultad Técnica Técnico Universitario en Producción Agropecuaria Formación Básica para el Trabajo Sistemas para la Administración de los Recursos Humanos Profesor: Alumna: Temuco, 21 de junio de 2013 El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración del recurso humano se debe encargar del aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la...

579  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO Instituto de Recursos Humanos “Américo Bibolini” Diplomado en Recursos Humanos APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PROMOCION 80 SABADO MODULO II Fecha de Entrega 12/10/2013 LECTURA 1: LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. EL CARÁCTER SITUACIONAL DEL AREA DE RH: El área de RH es situacional, es decir, depende de la situación organizacional: del ambiente, la tecnología empleada...

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La ARH es un área de estudios reciente donde el profesional de recursos humanos es un ejecutivo encontrado en las empresas. CARÁCTER MULTIACTIVO DE LA ARH: La ARH es una área interdisciplinaria , la cual se encarga de: - Aspectos internos: enfoque introversivo de la ARH. - Aspectos externos o ambientales: enfoque extroversivo de la AHR. CARACTER CONTINGENCIAL DE LA ARH: para la ARH no hay leyes o principios universales ya que esta depende de la situación...

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UNIDAD 1:ANTECEDENTES Y EVOLUCION RECURSOS HUMANOS 1.1 ANTECEDENTES Fué a principios del siglo XX que las funciones de A.R.H. como las conocemos hoy, empezaron a surgir y a desarrollarse, como áreas que requieren un atención formal y especializada. 1.-El sistema de gremios: Edad media.- Fué en este periodo en el que se dió nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados auna área en particular, organizaron gremios con el propósito...

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Universidad Tecnológica del Cibao Oriental UTECO Administración de Recursos Humanos Definición de Recursos Humanos La administración de recursos humanos (área de RH) es un área de estudio relativamente nuevo. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo en organizaciones grandes y medianas. Sin embargo el área de RH es perfectamente aplicable a cualquier tipo de tamaño de organización. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como: Dependiendo de la...

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Importancia de la Administración de Recursos Humanos en la sociedad contemporánea Por: Vanessa Patricia Pertuz Barandica En la actualidad, el estudio de las interacciones en el medio organizacional ha cobrado gran importancia, debido a, que fenómenos como la globalización y el intercambio cultural han generado un sinnúmero de cambios y transformaciones al interior de las empresas, conllevando a que se entremezclen...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA A.R.H es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. La A,R.H son aspectos internos de la organización y aspectos externos o ambientales . Externos pueden ser investigaciones del mercado laboral, reclutamiento y selección, relaciones con los sindicatos...

957  Palabras | 4  Páginas

Actividad uno 1. Describa la importancia del Área de Recurso Humano dentro de una empresa. R/ El área de recursos humanos dentro de la empresa es indispensable ya que estos permiten el desarrollo de las actividades de forma ordenada, segura, responsable y eficiente tanto para bien del empleado como del empleador. Donde no hay un control y un direccionamiento por medio de un área de recursos humanos se tiende a operar de forma insatisfactoria o eficiente con lo que no se tiene un rendimiento...

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Nombre del Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Nombre de la Actividad: CONCEPTOS BÁSICOS Nombre del Tutor: ELLEN DEL CARMEN RAMIREZ LABORDE Nombre del Alumno: RUBEN DARIO QUIÑONES TELLO Año 2011 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA” FORMACIÒN VIRTUAL TABLA DE CONTENIDO Contenido INTRODUCCIÓN 3 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 4 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. 4 IMPORTANCIA DE...

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NOMBRE: LUZ ANDREA PINEDA MENDOZA CEDULA: 52.227.451 PRIMERA ACTIVIDAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Describa la importancia del Área de Recursos Humanos dentro de una empresa. Teniendo en cuenta que el Talento Humano mide el grado de éxito de las organizaciones, se hace cada vez más importante que las empresas tengan bien consolidado el Área de Recursos Humanos ya que esta área ayuda y presta servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO RESPONSABILIDAD DE LÍNEA Y FUNCIÓN DE STAFF. • Carácter Múltiple de la ARH: situacional, circunstancial y condicional (enfoque sistémico y situacional) • Relación con: Psicología industrial y organizacional • Sociología organizacional • Derecho laboral • Ingeniería de seguridad • Medicina laboral • Ingeniería en Sistemas • Se aplica sobre personas • Carácter contingencial RESPONSABILIDAD DE LINEA O STAFF • Presidente: máximo responsable • Consejo ejecutivo...

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Administración de recursos humanos “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando...

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Administración de Recursos Humanos: Formar o gestionar el control, desarrollo de todos los integrantes de una corporación. Funciones de la ARH: Reclutar personal Designar puestos Motivar al personal Administración Proactiva: Ocurre cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes que aquellos surjan. Administración Reactiva: Ocurre cuando las decisiones se toman ara resolver problemas de personal. Reorganización de las corporaciones: Es eliminar errores dentro de la...

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Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La economía mundial ha venido desarrollándose cada ves mas rápido, tal vez hallamos escuchado esta expresión de algunas personas, no necesariamente de un economista, si no por el contrario gente del común que esta viviendo como afectan las economías de otros países en el nuestro. América latina desde el principio de los tiempos se ha visto forzada a cambios drásticos (sociales, culturales, políticos, económicos, etc.) los cuales nos ha tocado aprender a enfrentarlos...

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¿Qué es la administración de Recursos Humanos? La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Es el órgano especifico encargado de hacer que los recursos sean productivos, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la época moderna. Para poder entender la definición de la administración se debe conocer la perspectiva de los antecedentes de su disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la historia y origen...

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de Recursos Humanos Recursos Humanos: al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos...

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una organización o empresa? R: Recursos Humanos. 2. Menciona cual es el factor más importante para que una empresa logre sus objetivos. R: Factor Humano. 3. Menciona dos puntos que atravesó el hecho de la Revolución Industrial. R: Sustitución del hombre por maquinas surgen científicos e ingenieros. 4. Menciona un punto por el que atravesó el sindicalismo. R: Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo. 5. ¿Qué son los Recursos Humanos? R: Es el área principal dentro...

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objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. INTRODUCCION El presente trabajo, trata de justificar y explicar los objetivos, la importancia, los elementos y actividades, que como veremos posteriormente, es necesario para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. 3. DESARROLLO Objetivos de la ARH: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos...

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El desafío de la administración de recursos humanos ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El eje principal de las empresas son las personas que la conforman, y mantener un equilibrio en ellas a medida que pasa el tiempo se vuelve muy difícil; todo por los diferentes ideales, las diversidad étnica y cultural. Por este motivo la administración de recursos humanos se vuelve una de las áreas más importantes de las empresas, debido a que estas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios ...

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[pic] Escuela de Trabajo Social Administracion de Recursos Humanos. Docente: Sonia Aguilera ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Alumna: Paula Rodriguez Vallejos. Vespertino. El Trabajo Social en la Gestión de Personas o Recursos Humanos. Trabajo Social y Recursos Humanos. El trabajo social tiene su origen en las filosofías e ideales humanistas, religiosas y democráticas, está relacionado con lo social de las Personas Humanas además está enfocado a fomentar...

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Resumen Los recursos humanos superiores pueden ser una fuente continua de alta productividad y ventaja competitiva en la economía mundial. Las políticas de contratación tienen que ver con la selección de personal para trabajos particulares. En un nivel, implica la selección de individuos con los conocimientos requeridos para hacer un trabajo en particular. La investigación identifica tres tipos de políticas de contratación en los negocios internacionales: de enfoque etnocéntrico, de enfoque policéntrico...

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 “ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO” Presentado por: ORIS LEYLA MENDEZ A consideración de: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Perspectiva Actual del Recurso Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Considero que el recurso humano es la parte más importante dentro de una empresa, ya que de él nacen todas las ideas y su comportamiento es lo que determina el grado de productividad de una compañía. Darle una buena administración a este recurso significa que se debe empezar por proyectar la manera de cómo se va a dirigir a las personas, organizar los pasos y procesos a aplicar para que todo salga lo mejor posible, llevar a cabo lo proyectado y realizar el...

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Administración de Recursos Humanos Guadalupe Alyna Mejía Jordán Perfil de puesto La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos. El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar...

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ENSAYO PRIMERA SEMANA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 129432 La importancia de un área como la administración de recursos humanos para una compañía es la que sostiene toda la empresa y la buena operación de esta ante un entorno comercial cada vez mas competido. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL La Administración de Recursos Humanos Internacional: ha formado una práctica vital en el crecimiento y vida de las empresas, las empresas deben globalizarse o morir, esto es lo que describe con exactitud la economía del siglo XXI, las Mega tendencias y la globalización ha obligado a las empresas a utilizar nuevas táctica en cuestión de negocios rompiendo paradigmas y abriendo camino a través de las fronteras, la administración del recurso humano internacional...

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DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

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Administración del recurso humano Gestión internacional del capital humano Objetivos 1. Explicar las razones por las cuales la administración del capital humano es vital para las corporaciones internacionales. 2. Distinguir los factores legales, organizacionales, culturales y nacionales que afectan la administración de capital humano. 3. Discutir la manera en que la diversificación de la fuerza de trabajo contribuye a la globalización de la economía mundial. 4. Determinar los principales aspectos...

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“*DESARROLLO*” TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS _Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee...

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ciudad. 3.4 La instauración del programa Bracero. 3.5 Principales Industrias Manufactureras. 4.- El Recurso Humano aplicado en la Industria manufacturera 4.1Beneficios, prestaciones, actividades que aplican las empresas para sus empleados. 4.1.1 Fondo de Ahorro. 4.1.2 Cafetería. 4.1.3 Transporte. 4.1.4 Becas académicas. 4.2 Deficiencias de un mal manejo de un Departamento de Recursos Humanos 4.3 Rotación y Ausentismo, su impacto en Producción. 4.4 Costo de un alto índice de rotación y ausentismo...

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Administración de recursos Humanos. Definición: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades...

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Recursos Humanos Buenos Días Me Ha Tocado Hacer Este Trabajo acerca de Recursos Humanos O como se abrevia RH, RRHH, RR.HH, y también conocido como Capital Humano esto se origino en el área de economía política y ciencias sociales donde se usaba para verificar uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos...

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420003263900175001760220Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua 450000Universidad de San José. Administración del recurso Humano Tarea # 1 Profesora: Viviana Paniagua Defina los tres significados del termino RH. RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría en las áreas de reclutamiento, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral. RH como práctica de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta...

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ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENES DE QUEZADA ENSAYO ACERCA DE ADMINISTRACION BASICA DE RECURSOS 1 ALUMNO PT. BELTRAN MENDEZ CESAR OSWALDO UNIDAD POLICIAL ESTACION DE POLICIA CIUDAD BOLIVAR E-19 CAI ARBORIZADORA ALTA DOCENTE CT. OLAYA CUERVO JUAN CARLOS Tutor Materia Administración de Recursos Básicos para la Policía COMPAÑÍA SIMON BOLIVAR 3ª SECCION ADMINISTRACION BASICAS DE RECURSOS POLICIALES ESTACION DE POLICIA CIUDAD BOLIVAR L a Policía nacional...

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I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

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T1 La administración de recursos humanos : Facilitadora: L.A. Araceli Domínguez Acuña Administración de HumanosRecursos Objetivo El participante identificará los conceptos básicos de la administración de personal, así como su desarrollo y funciones principales, además de algunos modelos de gestión de personal. Evolución de la AFH Industrialización clásica Periodo Estructura organizacional predominante 1900 -1950 Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible, énfasis...

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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA EMPRESA O SOCIEDAD El departamento de Recursos Humanos dentro de una Empresa, Sociedad, o Compañía es tan importante como lo son los Departamentos de Recursos Financieros, Recursos Materiales, etc. Debido a que es la base fundamental, para el buen desarrollo de las diferentes actividades a realizar por cada uno de los factores humanos, que la componen, y vital para lograr las metas de productividad, económicas, y de buen nombre...

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CONCEPTUALIZANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En este ensayo se verá el concepto de administración de recursos humanos. También se explicaran algunos factores que afectan a la filosofía de la administración de personal y como las actividades del departamento de personal pueden influir en la productividad y desempeño del trabajo. La administración de recursos humanos es un concepto que surge a partir de 1960, pero desde los inicios del siglo XX, con el crecimiento y complejidad...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. JAVIER ANDRES AGREDO BARBOSA ¿Qué es la administración de los recursos humanos?, ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Por qué es importante la administración de los recursos humanos? ¿Cuáles son sus elementos y que actividades realiza? Empezaremos por explicar, La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a...

931  Palabras | 4  Páginas

siguientes puntos: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del...

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Objetivos de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable entre otros Otros de los tantos Objetivos es reflejar los propósitos de la organización del área administrativa, del departamento de personal las personas que participan en el proceso Podemos clasificar los objetivos en *corporativos...

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 Conceptos de administración de recursos humanos.- -Comunicación organizacional: La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). -Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o...

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1. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ENSAYO) Apoyado en la definición del autor Carl Heyel quien precisa a la administración de los recursos humanos como la forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados, podemos acotar que sin el capital humano es imposible la creación de la empresa, es un elemento esencial en toda organización, tal vez y sin temor a equivocarme, el más importante, entendiendo que es la capacidad...

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Ensayo “La Administración de Recursos Humanos como una parte del sistema Organizacional” La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Sistema Organizacional...

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Administración de recursos humanos Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y...

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 2104 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y se dediquen a generar productos o servicios más complejos y de mayor valor añadido, la gestión de recursos humanos se hace más importante, pues será la máxima responsable de elementos significativos como son: el éxito de la organización...

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Estudiante : Neydy Johanna Puentes Mateus Administración de los recursos humanos La mejor herramienta que debe tener una compañía para lograr crecimiento y mejorar su desarrollo está en el área de gestión humana, ya que con esta cada uno de los objetivos propuestos por las empresas se pueden llevar a cabo de mano conjunta; los recursos humanos de una empresa se encargan de brindar el mayor beneficio para las empresas teniendo en cuenta el potencial de sus empleados para poder desarrollar las...

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Republica bolivariana de Venezuela Ministerio popular de educación y cultura Colegio universitario de administración y mercadeo C.U.A.M INTEGRANTE : Yesimar duarte CI:19.511.473 Capitulo 1 Administración de recurso humano -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo...

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. La función de administración de recursos humanos. Concepto de administración de recursos humanos. Administración de recursos humanos representa una función de la organización dirigida a facilitar el aprovechamiento de las personas con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales. Se han propuesto cuatro funciones básicas de la administración de recursos humanos: 1. Empleo. 2. Capacitación y desarrollo. 3. Motivación. 4. Mantenimiento. ...

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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS; FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Jenifer Muñoz Osorio SENA, 2014 Resumen La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Está relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. El propósito...

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* ¿Qué significa administrar? Es ordenar, organizar, dosificar, aplicar, dar, distribuir algo. Comúnmente se dice que: “administración es hacer algo a través de otros”. Diferentes autores definen administración: HENRY SISK Y MARIO SVERDLIK. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección, y control, a fin de lograr objetivos establecidos. ROBERT F. BUCHELE. El proceso de trabajar con y a través de otras personas a fin de lograr objetivos de una organización...

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 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización...

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depende tanto del objeto como del sujeto. ADMINISTRACION. | | Manejo eficiente de los recursos de un organismo social para lograr sus objetivos. | | | AnálisisDesglose. | | Manejo eficiente = grado máximo de aprovechamiento(optimizar) (+) (-) | | | | | Recurso = | Bien que puede o no aprovecharse | | | | | Clasificación. | | HumanosyMateriales. | | Mas importante$, insumos activos | Este cuadro demuestra que la administración es universal pues aplica en todo momento y lugar...

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Introducción: Los recursos Humanos para una empresa son de vital importancia al momento de planificar una estrategia ya que al hablar de las personas que van a trabajar en ella es prácticamente el cuerpo para hacer crecer una empresa y un factor más que importante para planificar estrategias nuevas. Se hablara acerca de cómo se organiza y planean los recursos humanos para por der llevar a cabo una planeación estratégica. Lo aprendido: Una planeación estratégica es los factores y el camino...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS NUBIA CECILIA GONZALEZ JIMENEZ Se entiende por Administración de Recursos Humanos la planeación, organización, desarrollo, coordinación, así como el control de técnicas que lleven al personal a un eficiente desempeño, buscando con ello alcanzar tanto los objetivos individuales como los de la organización. De igual manera en la Administración de Recursos Humanos, es importante el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, seguimiento,...

1164  Palabras | 5  Páginas